AOI国際病院

三次救急

認定・専門

二交替制

看護師寮

奨学金

資格取得支援

休日休暇が多い

残業少なめ

「ちゃんとやっていけるかな」その不安に寄り添う教育があります。一人ひとりに合わせた2年間の教育プログラムで、無理なく成長できる環境です。さらに、「自分の家族にしてあげたい看護」を大切に、温かいチームであなたの成長を支えます。ケアミックス病院として急性期から慢性期まで幅広く経験でき、自分に合った看護や働き方を見つけていけます。

所在地: 神奈川県
病床数: 328床
看護師数: 258名
募集職種: 看護師
設置母体: 医療法人

直近開催の病院イベント

(2026/09/01更新)

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2026年12月14日他
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教育研修

病院からのメッセージ

当院は2013年4月に医療法人社団葵会グループ病院として開設いたしました。
「地域の皆様に信頼していただける、質の高い医療を提供します」という病院理念に基づき、救急医療から一般急性期、回復期、慢性期、緩和ケア期までのシームレスな総合医療を提供する３２８床の”ケアミックス病院”です。

看護部では『自分の家族にしてあげたい看護を提供します』を理念とし、患者様やご家族に寄り添った、温かみのある看護の提供を目指しています。
当院の看護部では”ケアミックス病院”という特徴を強みに
①自分がしたい看護が何かを迷われている方

②看護部の理念に共感し『自分の家族にしてあげたい看護』を実践したいと考えている方

③看護実践能力を早く身につけたいと考えている方

このような考えを持ちの方におすすめできる病院です。

立地としても羽田空港から車で10分程度、品川・横浜駅から30分弱の場所に位置していますので、遠方からの来られた方は、仕事帰りに帰省することが可能です。

当院看護部では毎年、春、夏、冬に就業体験を開催していますので、実際に来院して当院の魅力を『見て・聞いて・感じて』ください！
エントリーはこちらのページから申し込みが可能です。
お待ちしております。

病院概要

設置母体

医療法人

救急・医療機能

急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急

開設者

医療法人社団　葵会

院長名

古川良幸

看護部長名

佐藤直也

病床数

328床一般急性期病院：114床医療療養病棟：120床緩和ケア病棟：28床 ICU：6床回復期リハビリテーション病棟：60床

職員数

700名（うち看護師数: 258名）

患者数

外来: 400人/日入院: 310人/日

診療科目

内科 / 心療内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 呼吸器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 糖尿内科

センター・施設

健康管理センター、介護老人保健施設　葵の園・川崎南部

開設日

2013年4月

看護体制

一般急性期病床：10対1 回復期リハビリテーション病床：13対1 医療療養病床：20対1 障害者施設 : 10対1 緩和ケア病床：7対1 特定集中治療室：2対1

看護方式

固定チームナーシング当院の看護方式は固定チームナーシングをベースとしてPNSやセル看護の良いとこ取りをしています。日々の受け持ちは「ペア」になって、協力しながら業務を遂行します。同じ病室に複数の看護師が介入するように受け持ちを配置しています。

認定看護師

がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 皮膚・排泄ケア

所在地

〒210-0822 神奈川県川崎市川崎区田町 2-9-1

地図を見る

アクセス

京浜急行大師線　小島新田駅下車　徒歩約３分

病院URL

病院の公式HPへ

SNS

勤務形態・休日休暇

勤務体制

二交代制日勤：08:30～17:30 夜勤：17:00～09:00 その他シフト制（部署により早番・遅番あり）日勤常勤可能

休日制度

その他

年間休日

115日

休暇制度

有給休暇制度有　年次休暇、特別休暇があります。 ● 年次休暇：年間２０日（初年度１０日）　 ※非常勤の場合は雇用形態によって異なります。 ● 特別休暇：結婚　忌引　 ● 育児休業 ● 育児短時間勤務 ● 介護休業・介護部分休業 ● 産前休暇、産後休暇、　など

福利厚生

看護師寮

単身寮A(月20,000円光熱費別) 単身寮B(月37,000円～部屋のタイプにより寮費が変わります光熱費別) 母子寮(月46,000円光熱費別)

社会保険・加入保険制度

社会保険完備

被服貸与

制服貸与

奨学金制度

最終学年の1年間、月額5万円（最大60万円）の奨学金制度があります。学費はもちろん、就職準備費用など用途は自由にご活用いただけます。【対象者】看護師養成機関に在学中の方【支給額】月額5万円【支給期間】最終学年の1年間【返済免除】あり【募集人数】若干名また、2027年4月入職者より、日本学生支援機構の奨学金代理返還制度も導入予定です。

退職金

退職金制度有り３年以上勤務者

資格取得支援制度

認定看護師、特定行為研修などの資格取得に必要な研修支援制度あり（一定条件あり）

その他待遇

グループ病院転勤可能

当院から徒歩約３分の場所に単身寮Aを完備しています。全室個室のワンルームマンション形式で、冷暖房、ユニットバス・トイレ、キッチン、クローゼットが完備されています。最寄駅までも徒歩約４分と交通の便も良く、内廊下のオートロックマンションです。ご不明な点は遠慮なくお問い合わせ下さい。

当院から徒歩６分の場所に単身寮Bを完備しています。全室個室のアパート形式で新築です。冷暖房、ユニットバス・トイレ、キッチンが完備されています。ご不明な点は遠慮なくお問い合わせください。

採用実績

2026年採用実績

新卒採用者数

7名

新卒離職者数

0名

県外就職者の割合

70.0％

これまでの採用実績

新社会人採用

あり

採用実績校

JCHO横浜中央病院附属看護専門学校愛媛医療センター付属看護学校葵会柏看護専門学校旭中央病院付属看護専門学校葵会仙台看護専門学校育生会技術専門学校茨城県宮本看護専門学校荏原医師会立看護高等専修学校荏原看護専門学校横須賀共済病院附属高等看護学院横浜医療センター付属横浜看護学校横浜市医師会保土ヶ谷看護専門学校横浜市立大学横浜実践看護専門学校横浜創英大学横浜中央看護専門学校横浜中央病院付属看護専門学校横浜未来看護専門学校沖縄県立看護大学加賀高等看護学院河北総合病院看護専門学校花田学園東京有明医療大学茅ヶ崎看護専門学校関東学院大学岩国YMCA国際医療福祉専門学校岩手看護短期大学岩手県立大学岩手女子高等学校衛生看護専攻科希望ヶ丘学　看護科専門課程亀田看護専門学校京都中央看護保険大学京浜学園高等看護学校九州看護福祉大学釧路市立高等看護学院熊本市医師会看護専門学校穴吹医療大学校戸田中央看護専門学校厚生看護専門学校広島看護大学弘前大学甲府看護専門学校高知中央高等学校看護学科高津看護専門学校国際医療福祉大学塩谷看護専門学校国立病院機構熊本再春荘病院付属看護学校国立病院機構大阪医療センター附属看護学校国立療養所南京都病院付属看護学校国立療養所露島病院付属看護学校佐賀県立衛生専門学院佐賀大学埼玉医科大学短期大学三井記念病院附属高等看護学院三重大学山口県鴻城高等投稿学校衛生看護専攻科山梨大学市立室蘭看護専門学院私立玉名女子高等学校衛生看護専攻科慈恵看護専門学校鹿児島医療福祉専門学校鹿島田病院付属准看護婦学校社会保険横浜看護専門学校首都医校首都大学出水中央高等学校専攻科順天堂大学昭和大学湘南医療大学湘南平塚看護専門学校新潟県立看護大学新宿区医師会立看護学校神奈川県衛生看護専門学校　神奈川県立よこはま看護専門学校神奈川県立衛生看護専門学校神奈川県立衛生短期大学神奈川県立病院付属看護専門学校神奈川歯科大学短期大学仁愛高等学校第一専攻科杉森高等学校看護科看護専攻科聖マリアンナ医科大学

2027年4月入職

最終更新：2026/04/21

募集概要

募集職種

看護師

募集人員

看護師　20名

応募資格

看護師

選考方法

面接 / その他詳細はお問い合わせください

応募方法

当院HPまたは当サイトよりエントリーしてください。

提出書類

履歴書

※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします

給与・手当・賞与

看護学校3年卒

基本給：180,500円 / 主要手当：143,000円

主要手当内訳

職務手当15,000円　調整手当30,000円支援特別手当7,000円　夜勤手当22,000円ｘ4回皆勤手当10,000円

諸手当

通勤手当、時間外勤務手当、扶養手当

昇給・賞与

昇給年1回、賞与年2回

配属について

配属までの流れ

4月1日の入職後、新卒看護師は約3週間の集合研修を行います。その中で、看護師が配置されているすべての部署をローテーションで体験していただきます。実際の雰囲気や業務内容を知ったうえで、第3希望まで配属希望を提出し、配属を決定します。できる限り希望に沿った配属となるよう調整しています。

配属までに経験が必要な病棟

緩和ケア病棟および外来は、新卒看護師の配属は行っていません。まずは病棟で基礎的な看護実践力を身につけていただき、概ね3年程度の臨床経験を経て配属となります。

グループ病院への移動希望

葵会グループは、全国に134施設（病院・介護老人保健施設・教育機関など）を展開しています。グループ内の病院への異動も可能で、ライフスタイルやキャリアに応じた働き方を選択できます。実際に異動し、葵会グループ内で継続して勤務している職員もいます。

採用メッセージ

看護部長からのメッセージ

看護部長（認定看護管理者）佐藤　直也

「自分の家族にしてあげたい看護」を実践してほしい

　当院は「地域の皆様に信頼していただける、質の高い医療を提供します」の理念のもと、健診をはじめ、救急医療から一般急性期、回復期、慢性期、緩和ケア期までの総合医療を提供する地域密着型の病院です。　看護部では「自分の家族にしてあげたい看護を提供します」を理念として掲げ、患者さんがその人らしく安心・安全に入院生活を送ることができるよう、確かな技術で安定した看護の提供に努めています。また、人の温もりを大切にし、心に寄り添いながら「患者さん家族の立場だったらどう感じるか」を常に考え、自律した行動がとれる看護師を育成していきたいと考えています。職員1人1人の強みを活かしながら、「人」として「専門職業人」として成長し続けられる職場づくりを目指しています。　さらに、働きやすい職場づくりにも力を入れており、業務改善や多職種との連携強化を進めながら、残業の削減にも取り組んでいます。看護師が心身ともに健康で、自分らしく働き続けるためには、仕事だけでなくプライベートの時間も大切であると考えています。一人ひとりが安心して力を発揮できる職場を目指しています。

採用担当者からのメッセージ

アットホームな職場をぜひ見に来て欲しい

はじめまして、看護部採用担当の上野です。就職活動を進める中で、「自分に合う職場はどこだろう」「ちゃんとやっていけるかな」と不安に感じることも多いのではないでしょうか。当院では、一人ひとりのペースを大切にした2年間の教育プログラムを通して、無理なく成長できる環境を整えています。また、ケアミックス病院として急性期から慢性期、緩和ケアまで幅広い看護を経験できるため、入職後に自分に合った分野や働き方を見つけていくことができます。職場は先輩看護師に気軽に相談できる、温かくアットホームな雰囲気が特徴です。日々の関わりの中で自然と声を掛け合いながら支え合う文化があり、新人の方も安心してスタートできます。就業体験や見学では、実際の雰囲気や働くスタッフの様子を感じていただけますので、ぜひ一度足を運んでみてください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

採用窓口

採用担当部署

看護部

採用担当者

上野

連絡先

メールアドレス：[email protected] / 電話番号：044-277-5511

住所

〒210-0822 神奈川県川崎市川崎区田町 2-9-1

病院の特徴

ケアミックス病院で働きたい
チーム医療に携われる
男性看護師が活躍している
県外からの採用に積極的
自分のペースに合わせて成長できる
地域密着のアットホームな環境
1人の患者とじっくり向き合える
長く働きやすい
駅から徒歩圏内

就労環境

月の平均残業時間

5時間

職場の雰囲気

日常風景

大変な時でも、常に笑顔に心がけ、安心していただける看護を提供しています。

突然の緊急事態にとまどう患者・家族の不安な気持ちに寄り添い、安全で安心な医療の提供と迅速な看護介入を目指します

がんによって起こる様々な症状を緩和する専門の病棟です。緩和ケア未経験の方でも勤務可能です。

病棟について

一般急性期病棟について

当院の一般病棟は呼吸器、循環器、消化器などの疾患を中心とした内科系病棟と脳血管疾患、骨折、関節・神経障害などを治療する外科系病棟の二つの病棟があります。急性発症した病気や事故による外傷などで集中的治療が必要な患者様を２４時間３６５日体制で積極的にお受入れし、入院直後より医師、看護師、薬剤師、管理栄養士、リハビリなど多職種が協力し診療にあたっております。ご入院中は患者さまご自身が安心して治療に専念できるよう、患者さまの精神的・身体的負担の軽減に努め、早期の退院・日常生活復帰が成されるようスタッフ一丸となり取り組んでおります。当院では2022年4月より働き方改革の推進により、緊急受入れ病床を8床設けているので、緊急入院対応に追われることなく、看護を行うことが可能となっています。少しでも患者様との寄り添いの時間を大切にして欲しいと看護部は考えています。

病棟について

回復期リハビリテーション病棟について

脳血管障害や骨折の手術などのために、急性期で治療を受けて、症状が安定し始めた発症から1～２か月後の状態を回復期と言います。この回復期と言われる時期に集中的なリハビリテーションを行うことで、低下した能力を再び獲得するための病棟を回復期リハビリテーション病棟と言います。当院では回復期リハビリテーション病棟の対象の患者様に対して、機能の回復や日常生活で必要な動作の改善を図り、社会や家庭への復帰を目的としております、各患者様ごとのリハビリテーションプロフラムに基づき、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカー、管理栄養士等がチームを組み、決められた入院期間内に質の高いリハビリテーションを提供いたします。当院の回復期リハビリテーション病棟では在宅復帰率を80％以上を維持しており、患者様の退院後の生活に困らないよう、職員一同でバックアップさせていただいています

教育・研修制度

導入制度など

教育制度

プリセプター制度あり / ローテーション研修あり（研修後配属）

新人教育

卒後１年目は当院のラダー「あおい」で手厚くサポート。人としての学びも大事にしています。

当院看護部の教育体制は「人として」「看護師として」この2点の学びを深められるよう教育計画を立てています。新人教育は、あおい（卒後１年目）から始まりまり、ラダーに沿って段階的にキャリアアップできる体制となっています。入職後約１ヶ月間は中央での集合教育で学んでいただきます。その中で、ローテーション研修も組まれており、各部署を実際に体験したうえで配属先の希望を出すことができます。今年度も皆さんの配属希望が考慮された形で、配属先を決定しており、やりがいを持って勤務しています。当院はプリセプター制度を設けていますので、部署での教育フォローも受けながら、プリセプター（先輩看護師）が１年間プリセプティ（新人看護師）の指導・育成を担当します。部署別の特殊性を踏まえた教育としては、新人看護職員標準パスを使い、新人看護師と指導者の共通認識のもとに目標達成に向けて展開していきます。皆さんの「まなぶ」環境を充実するために看護部では、イーラーニングシステムを導入し、オンライン＋集合研修で「まなび」を深めることが可能となりました。院外研修では、他施設の看護師とのまなびの共有ができることから、新卒看護師の方にも積極的に参加してもらっています。

ＡОＩキャリア支援システム

皆さんの「まなび」を支える教育システム

病院の理念・看護部の理念を基盤とし、医療チームの一員として質の高い看護実践ができる人材の育成をするため、充実した院内教育プログラムを準備し、教育が看護実践に結びついていくような体制を整え、より質の高い看護の提供を目指しています。一人ひとりが自己成長を実現できる組織づくりで自己啓発を促しています。「自分の家族にしてあげたい看護」を実践するためには、看護実践能力の向上だけではなく、社会人基礎力の向上も必要です。これらを踏まえて、当院では接遇力の向上を含めた教育体制を構築しています。

学習支援

400項目以上のテーマから、自分の「気になる」を解決できます

当院では2022年度より、教育ツールとしてイーラーニングシステムを導入しました。時間や場所を選ばず、それぞれのライフスタイルに合わせて必要な学習が取り入れられるため、より個人にあった柔軟な学習スタイルが取れるようになりました。また、クリニカルラダーとも連動しており、新人教育、現任教育共にＯＪＴのみでは限界のあった教育内容が、一層幅広く学べるようになりました。配信テーマも著名な講師陣が多く、学習の質も担保されています。ラダーレベルに応じた個人の研修カードが配布され、毎月の必修テーマの受講や、全400テーマ以上のものから学習したいテーマを自由に受講し、院内外の研修履修状況と共に個人の学習実績としています。

現任教育

「キャリアラダー」「マネジメントラダー」であなたの教育をサポート

現任看護職員の継続教育として、ラダーレベルⅡからⅣまではイーラーニング学習に加え、ラダーレベルごとに集合研修を開催しています。経験年数でレベル分けするのではなく、実際の看護実践能力に沿ってラダーレベルが認定されるため、個人に合った知識やスキルを身に着けていくことができます。また、各部署では年間を通じて、部署特性に応じた内容を中心とした学習会を開催しています。部署ごとに学べる分野も異なりますので、部署間で声を掛け合い参加できる体制をとっています。看護実践能力のみならず、人間関係能力やマネジメント能力なども重視し、役割、任務遂行能力など目標管理と連動させ、個々のキャリアや市場価値を高められるようサポートしています。

新人集合研修『急変時対応』