湘南藤沢徳洲会病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
湘南の海が見渡せる、辻堂駅徒歩7分。隣は大型ショッピングモール、利便性良好!湘南エリアの急性期中核病院として、年間1万台超の救急車を受け入れ、「断らない」医療を実践。忙しいですが、やりがいと共に、自身の看護観を育める環境です。 新人教育は「チーム制」を採用。多彩で充実した研修は、看護実践能力だけでなく、仲間との絆や人間力も育てられる、当院自慢の教育プログラムです。
- 所在地
- 神奈川県
- 病床数
- 460床
- 看護師数
- 433名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/09/30更新)湘南藤沢徳洲会病院は、2012年10月1日に藤沢市・辻堂の地へ新築移転した、明るくきれいな病院です。
「Patient First(患者さま第1主義)」「Evolving Hospital(進化し続ける病院)」「Partnership(協働)」の3つのコンセプトを掲げ、スタッフ全員で地域医療に貢献しています。
◆看護部の理念◆
『その人らしさを尊重し、思いやりの心をもって根拠に基づいた質の高い看護を提供』
ここで言う「その人らしさ」は、患者さんやご家族だけでなく、共に働く仲間や先輩、他職種スタッフ、そしてあなた自身の個性も含まれます。
それぞれの考えや思いを大切にしながら、看護を実践していきたいと考えています。
◆教育・研修制度◆
新人教育は「チーム制」を採用しています(以前はプリセプター制でしたが、"みんなで育てる"方針に転換)。
最初の2年間は急性期看護のジェネラリストを育成する期間として、1年目は基礎をしっかり固め、2年目秋頃からはローテーション研修で他の分野も経験します。
卒後3年間は看護師としての土台をつくる大切な時期。自分の目指す方向性をじっくり見つけていけます。
目標が定まれば、キャリアアップに向けた支援も積極的に行っています。
◆福利厚生◆
・職員食堂(朝食150円/昼・夕食250円)…10階の眺望はリフレッシュに最適!
・医療費還付制度…本人はもちろん、配偶者・両親・子どもの医療費も対象(常勤職員)
・院内保育園「かもめ園」…24時間対応の安心保育
・院内図書館あり
・徳洲会グループ内異動制度…専門性や働き方の希望、結婚・転居などにも柔軟に対応。常勤のままキャリアを継続できます。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / その他
2025年度 回復期リハビリ病棟オープン
開設者
東上 震一
院長名
江原 宗平
看護部長名
北川 きよみ
病床数
460床
職員数
1,060名(うち看護師数: 433名)
患者数
外来: 1,000人/日 入院: 380人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 美容外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / リウマチ科 / ペインクリニック / 乳腺外科
内視鏡内科、リウマチ・膠原病・アレルギー科、内分泌・糖尿病内科、肛門外科、機能神経外科、新生児内科
センター・施設
救急センター、脊椎センター・脊柱側彎症センター、腎臓病センター、リハビリテーション室、肝胆膵・消化器病センター、人間ドック健診センター、心臓病センター、日帰り手術センター、高精密度放射線治療センター、機能的神経疾患センター、ICU集中治療室、手術室、化学療法室、内視鏡室、かもめ園(院内保育園)
開設日
1980年6月1日開院(2012年10月1日新築移転)
看護体制
一般病棟 7対1入院基本料
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
精神看護 / 小児看護
アクセス
湘南藤沢徳洲会病院
JR東海道線「辻堂駅」より徒歩約7分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
年間休日数110日+リフレッシュ休暇4日
休暇制度
有給休暇、特別休暇
看護師寮
近隣物件を借り上げて寮として提供します
ワンルーム型マンション、バス・トイレ・冷暖房完備
※備品は物件により異なる
家賃補助
家賃の半額(上限30,000円)
保育施設
あり(24時間保育)
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金保険、労働保険(雇用・労災)
被服貸与
ユニフォーム、シューズ貸与
奨学金制度
あり(看護学生対象の奨学金制度/月50,000円迄)
退職金
あり(常勤として勤続3年以上)
資格取得支援制度
「認定看護師資格取得支援制度」があり、当院に在籍したまま資格取得に取り組むことができます。
その他待遇
職員食堂(朝食150円、昼食・夕食250円)、財形貯蓄、医療費減免制度、グループ共済、ベネフィットステーション 等
病棟の窓から湘南の海が見える♪オンとオフの切り替えがしやすく、ワークライフバランスも充実。
10階にある職員食堂で綺麗な景色を見ながらご飯を食べてほっと一息。
朝150円、昼夜250円で栄養満点のご飯が食べられます!
24時間保育をしてくれる院内保育園もあります!
育休産休からの復帰率も高い職場です。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
天使大学、日本医療大学、北海道美唄聖華高等学校、弘前大学、スズキ病院附属助産学校、仙台医療センター附属仙台看護助産学校、仙台徳洲看護専門学校、日本赤十字秋田看護大学、ポラリス保健看護学院、筑波大学、桐生大学、群馬県立県民健康科学大学、西武文理大学、帝京平成大学、東京有明医療大学、東京医療保健大学、東京工科大学、慈恵看護専門学校、聖和看護専門学校、母子保健研修センター助産師学校、神奈川県立保健福祉大学、関東学院大学、湘南医療大学、神奈川県立衛生看護専門学校、神奈川県立平塚看護大学校、神奈川県立よこはま看護専門学校、湘南平塚看護専門学校、横浜医療センター附属横浜看護学校、横浜実践看護専門学校、横浜中央看護専門学校、新潟医療福祉大学、新潟青陵大学、金沢大学、飯田女子短期大学、常葉大学、京都府立看護学校、関西医療大学、大阪保健福祉専門学校、関西看護医療大学、和歌山県立なぎ看護学校、宇部フロンティア大学、山口県立防府高等学校、佐世保市立看護専門学校、長崎市医師会看護専門学校、国際医療福祉大学、熊本保健科学大学、宮崎県立看護大学
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 45名程度
助産師 2名程度
応募資格
看護師 / 助産師
有資格者/養成所・高等看護学校(学院)・短大・大学の看護学科を卒業見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / 健康診断
応募方法
まずは見学会にお申込みください。見学会には現地/Webがございます。見学会でご納得いただけましたら、応募書類のご案内をいたします。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:214,300円 / 主要手当:35,859円
看護学校3年卒
基本給:209,700円 / 主要手当:35,222円
助産師給与
基本給:214,300円 / 主要手当:35,859円
主要手当内訳
諸手当内訳:看護調整手当(一律支給)(基本給の13%)
処遇改善手当:8,000円
諸手当
調整手当、地域手当(実働年数に応じる)、夜勤・残業手当(都度支給、実績に合わせて)、通勤手当、住宅手当、家族手当 他 ※手当は規定に準じます
昇給・賞与
昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月・12月)
看護部長からのメッセージ
看護部長 北川きよみ
創造する看護の実践は、看護師としての総合力を養います。
湘南藤沢徳洲会病院は、地域医療の中核を担いながら、高度で先進的な医療を提供する急性期総合病院です。
多種多様な症例の患者様が来院される中で、看護師には「この方にとって最善の看護とは何か」を自ら考え、かたちにしていく力が求められます。
その実現のために必要なのは、看護実践力だけではありません。
相手を理解し、協働するためのコミュニケーション能力や、チームを支えるマネジメントの視点も、看護師としての大切な力です。
当院では、そうした力を育むための教育体制を整え、研修や日々の実践を通じて感性を磨きながら、「なりたい看護師像」に近づけるようキャリア形成を支援しています。
あなた自身の可能性を、ここで一緒に育てていきましょう。
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 45名程度
助産師 2名程度
応募資格
看護師 / 助産師
有資格者/養成所・高等看護学校(学院)・短大・大学の看護学科を卒業見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / 健康診断
応募方法
まずは見学会にお申込みください。見学会には現地/Webがございます。見学会でご納得いただけましたら、応募書類のご案内をいたします。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:214,300円 / 主要手当:35,859円
看護学校3年卒
基本給:209,700円 / 主要手当:35,222円
助産師給与
基本給:214,300円 / 主要手当:35,859円
主要手当内訳
諸手当内訳:看護調整手当(一律支給)(基本給の13%)
処遇改善手当:8,000円
諸手当
調整手当、地域手当(実働年数に応じる)、夜勤・残業手当(都度支給、実績に合わせて)、通勤手当、住宅手当、家族手当 他 ※手当は規定に準じます
昇給・賞与
昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月・12月)
看護部長からのメッセージ
看護部長 北川きよみ
創造する看護の実践は、看護師としての総合力を養います。
湘南藤沢徳洲会病院は、地域医療の中核を担いながら、高度で先進的な医療を提供する急性期総合病院です。
多種多様な症例の患者様が来院される中で、看護師には「この方にとって最善の看護とは何か」を自ら考え、かたちにしていく力が求められます。
その実現のために必要なのは、看護実践力だけではありません。
相手を理解し、協働するためのコミュニケーション能力や、チームを支えるマネジメントの視点も、看護師としての大切な力です。
当院では、そうした力を育むための教育体制を整え、研修や日々の実践を通じて感性を磨きながら、「なりたい看護師像」に近づけるようキャリア形成を支援しています。
あなた自身の可能性を、ここで一緒に育てていきましょう。
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 国際救護活動に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
6.5年
平均年齢
36.6歳
月の平均残業時間
11時間
私の一日
毎日患者さん寄り添って”看護”について考えています
「本当に住みやすい街大賞2022」1位に選ばれた辻堂
24時間利用できる職員用図書室や、メディカルオンラインの導入など、学習できる環境が整っています
日常風景
ナースステーション
病室(4人床)
病室(個室)
新人教育
「チーム制」みんなで育てる
新人教育は「チーム制」を採用。(過去にプリセプティ制だった時期もありましたが、新人育成は皆で共にという考えのもと、チーム制に変更)
[4月]入職時オリエンテーション、導入研修
[5月]輸血療法、血ガス、インシュリン療法、採血実技、静脈経路確保実技、吸引実技
[6月]看護倫理、メンタルヘルス
[7月]多重課題
[8月]看護を語る会
[10月]リフレッシュ研修
[12月]リフレクション
[2月]看護を語る会
[3月]新人卒業の会
最初の2年間は急性期看護のジェネラリストを育成する方針です。2年目の秋頃からローテーション研修に入り、別の看護分野を経験します。卒後3年間は看護師としての基礎を作る大切な時期。自分のやりたい看護、目指す方向性をじっくりと探すことができます。
自身の方向性、働き方が見つかったら、自分のなりたい看護師像に向かって専門性を高めるキャリアアップなどを支援していきます。
基礎研修
基盤を作る研修
~共に学びあい育ちあう職場 バランスのとれた職業人に~
初めに職業人としてのあり方を学び職場への順応を図ります。
看護者としての自覚を持ち、先輩方の指導を受けながら患者様への適切な援助ができることを目的としています。
1年目の学習を基礎に自主的にマネジメントできるための基礎をつくり、看護技術の更なる向上を目指します。