医療法人社団高邦会 高木病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
寄り添い、ぬくもりのある看護の提供
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 506床
- 看護師数
- 446名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 医療法人
医療法人社団高邦会高木病院は、1910(明治43)年の開院より、一世紀を超える歳月をこの福岡県大川の地で重ねてまいりました。この間、常に地域の皆様の健やかな生活を第一に考え、地域の基幹病院にふさわしい設備と陣容の整備を進めてまいりました。
高木病院では、プライマリ・ケアから高度先進医療、救急医療、さらには在宅医療、予防医学に至るまで、専門性に基づく質の高い医療提供してまいりました。PET-CTをはじめIMRT(強度変調放射線治療)装置などの高度医療機器を随時導入しているほか、経験豊かな医療スタッフと診療体制の確保、患者様に安心して治療に専念していただくためのアメニティの充実などに努めております。
とくに、急性期医療の充実を図るため、救急外来と手術室(8室)、ICU、HCUなどの急性期部門を集約化し、高度で専門的な医療を提供しています。さらに急性期リハビリテーションに特化したリハビリスペースを広く設けるなど、救急搬送・治療・回復までの受け入れ体制を強化し、さらなる地域医療への貢献をめざしております。また、365日対応を行っている小児科や、最新の医療技術を導入している生殖医療センター、呼吸器センター、肝臓病センター、循環器センターといった高次医療にもこれまで以上に力を入れ、的確な診断と適切な治療を実現いたします。
さらに当院は、国際医療福祉大学・大学院の臨床医学研究センターとしての役割を担っており、学術面においても協力できるよう、体制を整えております。同時に福岡山王病院、福岡中央病院、柳川リハビリテーション病院、みずま高邦会病院、介護老人保健施設水郷苑などの関連施設と連携しつつ、超高齢社会を視野に入れた亜急性期・慢性期医療にも積極的に取り組んでおります。
私ども高邦会では、今後の医療機関に求められるものは「患者様それぞれの症状や状態、ご要望にかなう細やかな対応」であると考えております。高木病院は患者様中心の医療を基本とし、地元医師会をはじめ各大学の先生方と連携を取りながら、皆様に信頼される医療の提供にこれからも努めてまいります。
高木病院では、プライマリ・ケアから高度先進医療、救急医療、さらには在宅医療、予防医学に至るまで、専門性に基づく質の高い医療提供してまいりました。PET-CTをはじめIMRT(強度変調放射線治療)装置などの高度医療機器を随時導入しているほか、経験豊かな医療スタッフと診療体制の確保、患者様に安心して治療に専念していただくためのアメニティの充実などに努めております。
とくに、急性期医療の充実を図るため、救急外来と手術室(8室)、ICU、HCUなどの急性期部門を集約化し、高度で専門的な医療を提供しています。さらに急性期リハビリテーションに特化したリハビリスペースを広く設けるなど、救急搬送・治療・回復までの受け入れ体制を強化し、さらなる地域医療への貢献をめざしております。また、365日対応を行っている小児科や、最新の医療技術を導入している生殖医療センター、呼吸器センター、肝臓病センター、循環器センターといった高次医療にもこれまで以上に力を入れ、的確な診断と適切な治療を実現いたします。
さらに当院は、国際医療福祉大学・大学院の臨床医学研究センターとしての役割を担っており、学術面においても協力できるよう、体制を整えております。同時に福岡山王病院、福岡中央病院、柳川リハビリテーション病院、みずま高邦会病院、介護老人保健施設水郷苑などの関連施設と連携しつつ、超高齢社会を視野に入れた亜急性期・慢性期医療にも積極的に取り組んでおります。
私ども高邦会では、今後の医療機関に求められるものは「患者様それぞれの症状や状態、ご要望にかなう細やかな対応」であると考えております。高木病院は患者様中心の医療を基本とし、地元医師会をはじめ各大学の先生方と連携を取りながら、皆様に信頼される医療の提供にこれからも努めてまいります。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
理事長 高木邦格
院長名
赤木 由人
看護部長名
大松 真弓
病床数
506床
一般329床、療養40床、地域包括ケア40床、障害83床、ICU6床、HCU8床
職員数
1,402名(うち看護師数: 446名)
患者数
外来: 680人/日 入院: 390人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 肛門科 / 眼科 / 産科 / 婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 救急科
糖尿病・代謝内科、透析内科、膵臓内科、脂質代謝内科、内分泌内科、肝臓・胆嚢・膵臓外科、放射線診断科、放射線治療科、病理診断科
センター・施設
循環器センター、高血圧・心不全センター、呼吸器センター、女性腫瘍センター、生殖医療センター、結石破砕センター、腎・透析センター、予防医学センター、専業健診センター、肝臓病センター、放射線画像診断センター、がんセンター(PET-CTセンター/放射線治療センター)、臨床微生物・遺伝子検査研究センター
開設日
1968(昭和43)年12月
看護体制
一般病棟7:1
看護方式
固定チームナーシング / 受け持ち制
プライマリーナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 糖尿病看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 不妊症看護
アクセス
西鉄柳川駅下車、3番乗り場から西鉄バスで佐賀方面行、中原高木病院前バス停下車(所要時間約15分)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:30 夜勤:16:30~09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
年間休日112日
休暇制度
4週8休制、夏季・冬季休暇各3日
年次有給休暇 初年度12日 2年目16日 3年目以降20日
リフレッシュ休暇制度、結婚休暇など慶弔休暇制度、産前産後休暇、育児休業、介護休業、その他各種特別休暇あり
看護師寮
単身用の職員宿舎あり(ワンルームタイプマンション個室、冷暖房・オートロック完備)
※高木病院(大川市)徒歩圏内に3棟
保育施設
大川・柳川地区:認定こども園高邦キッズハウス
福岡地区:福岡山王病院内保育所
社会保険・加入保険制度
社会保険完備
被服貸与
制服貸与あり
奨学金制度
国際医療福祉大学大学院進学奨学金制度、認定看護師奨学金制度
退職金
勤務年数3年以上
資格取得支援制度
<国際医療福祉大学 大学院>
大川市と福岡市に国際医療福祉大学大学院のキャンパスがあり、進学が可能です。大学院では働きながら学ぶことのできるカリキュラムを提供しており、大学院課程のほか医療福祉に関する様々な講習の受講も可能です。
グループ看護職員については、入学料免除制度や奨学金制度など進学のための支援制度が整備されており、大学院で専門的な知識を深めた後、グループ病院の臨床現場で指導的立場となって活躍している先輩もいます。
<福岡国際医療福祉大学 九州地区生涯教育センター>
福岡市早良区百道浜にある国際医療福祉大学 九州地区生涯教育センターでは看護師およびそのほかの医療福祉専門職の専門的能力向上のための研修を行っています。
・認定看護師教育課程「感染管理」
・認定看護管理者教育課程「ファーストレベル」「セカンドレベル」
・保健師看護師実習指導者講習会
その他待遇
医療費補助制度(グループ医療施設での保険診療費の自己負担分を補助)、メンタルヘルス相談窓口設置
確定拠出年金(401K)、財形貯蓄制度、保養所、関連ホテルを職員価格で宿泊可能(1泊3,000円~)
①アミティ湯布高原(大分県由布市) ②シーサイドホテルツインズももち(福岡県福岡市)
③大川リバーサイドホテル(福岡県大川市) ④那須マロニエホテル、那須セミナーハウス(栃木県那須塩原市)
社宅
ワンルームタイプ(単身用)
※高木病院(大川市)徒歩圏内に3棟
大川・柳川地区:認定こども園高邦キッズハウス
福岡地区:福岡山王病院内保育所
延長保育・休日保育・病児保育等を行っています。
職員保養所(湯布院)内観
職員同士・職員とそのご家族でご利用いただけます。
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 100名(高邦会グループ九州地区全体)
助産師 若干名
応募資格
看護師 / 助産師
資格取得見込みの方も可
選考方法
面接 / その他
オンライン面接のみ
応募方法
「就業体験・説明会申込」からお申し込みください。
福岡県内の下記施設で合同募集です。
・高木病院(急性期/506床/大川市)
・柳川リハビリテーション病院(回復期/240床/柳川市)
・みずま高邦会病院(慢性期/120床/三潴郡)
・福岡山王病院(急性期/199床/福岡市)
・福岡中央病院(急性期/192床/福岡市)
・柳川療育センター(重症心身障害児者施設/120床/柳川市)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:210,580円 / 主要手当:86,914円
短大3年卒
基本給:207,400円 / 主要手当:76,443円
短大2年卒
基本給:204,210円 / 主要手当:76,329円
看護学校3年卒
基本給:207,400円 / 主要手当:76,443円
看護学校2年卒
基本給:204,210円 / 主要手当:76,329円
助産師給与
基本給:210,580円 / 主要手当:103,485円
主要手当内訳
資格手当、地域手当、特別調整手当(看護大卒・助産師は技術手当あり)
※上記給与は高木病院がモデル(夜勤4回分+夜勤精勤手当含む)
諸手当
資格手当(診療看護師(NP)、認定看護師)、手術室手当、時間外手当、通勤手当(大川・柳川地区:上限26,000円 福岡地区:上限30,000円)など
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
看護部長からのメッセージ
安心して就職していただき、いきいきと看護をして高木病院で自分の夢をかなえてください。
明治43年開院の高木眼科医院を端緒として、昭和37年の高木外科医院を経て昭和43年に高木病院は開設されました。この地で100年以上かけて地域の皆様のニーズに応えられるよう、病床の飛躍的拡張を達成し、病める人も、障害を持つ人も、健常な人も、互いを認め合って暮らせる『共に生きる社会』の実現を目指しています。当院はその基幹病院として47の診療科を持ち、救急搬送、高度集中医療に対応しリハビリやがんセンター等の専門領域の充実でその人らしく暮らせるよう地域貢献に努めています。看護部は、病院理念の「生命(いのち)の尊厳・生命(いのち)の平等」を軸に、心を一つに(Put your heart together)ONE TEAMの組織づくりで常に高い志を持ち看護部理念の「患者さんに寄り添い、ぬくもりのある看護の提供」を実現し、地域の皆様に安心と信頼を持っていただけるよう努めています。
私たちは、看護のプロフェッショナルとして、看護の本質を大切にしなやかに対応しています。声なき声を聴き、看護を語り合い、ともに学びあえる組織、一人ひとりが生き生きと輝き働き続けられる組織作りで“あなたに出会えてよかった”と感動を生み、命・生活支えることができる看護師を育成し、看護で選ばれる病院を目指しています。
採用担当部署
九州地区人事部
採用担当者
新卒採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0944-87-0522
住所
〒831-0016 福岡県大川市酒見141-11高木病院
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 療養型病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
8.4年
平均年齢
33歳
日常風景
グループ発祥の地で100年以上の歴史を持つ506床の総合病院
ドクターカーを運用しており、救命率向上を目指しています
高木病院には国内有数のシミュレーション医学センターがあります
先輩看護師からのメッセージ
手術が円滑に進むように 緊張感を持ってサポート
手術に必要となる器械の準備や手術中の器械出し、麻酔の介助、患者様の全身状態の観察などを行い、手術が円滑に進むようサポートしています。手術室では1年目に手術の外回りでオペの手順を観察したり、器械の準備をしたりすることかまり、短い時間で終わる手術の器械出しなど段階を踏んで技術を身に付けていきました。プリセプターの先輩看護師から丁寧に教えてもらい、手術の流れや業務をしっかり覚えることができます。自分でも術式や薬剤について勉強することで、徐々に自信をもって手術に臨めるようになりました。今後もさまざまな手術を経験して、自分の技術を伸ばしていきたいと思っています。
先輩看護師からのメッセージ
長く働き続けることができる 環境が整っています
外来で診療の補助や問診、処置の介助を担当しています。もともとは入院病棟で勤務していましたが、育児休業を経て、外来勤務に異動となりました。外来では幅広い疾患、職種の方とかかわることができ、楽しく仕事ができています。また、現在は育児短時間勤務で働いていますが、子どもが保育園に慣れてきたら勤務時間を30分延ばすというように、子どもの成長や自分自身のペースに合わせて1か月単位で時間の調整をしてもらっています。ライフバランスが変わっても働き方を柔軟に対応してもらい、家事・育児と仕事の両立ができる環境があり、この病院で長く働き続けることができると感じています。
新人教育
一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします
病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の評価・助言を受け、学びを積み重ねる循環型研修を行い、新人教育支援体制の充実を図っています。
4月
入社式・新入職オリエンテーション
高邦会の各病院の特徴や薬剤部、医事課、検査室など各部門の役割や業務内容を学ぶほか、就業規則やビジネスマナーを学び、社会人としての基礎を築きます。
4月~6月
新人集合研修
臨床における看護の基本的な知識に基づき、実践的看護技術の基本を学びます。
7月~9月
多重課題・シャドウ研修
先輩看護師はどのように優先順位をつけて業務をしているのか学びます。
また、夜勤シフトに入る直前の時期です。多重課題・シャドウ研修を通じて備えましょう。
10月~11月
6ヶ月フォローアップ研修
当グループが湯布院に所有する研修所で1泊2日の合宿を行います。
テーマは「多職種連携」。他施設・他職種の同期たちと自分の経験した出来事や目標を語り合い、問題解決の糸口を探ります。他部署の業務内容を相互理解することで連携の強化にもつながります。
研修2日目の午後は湯布院の街を班単位で楽しく散策。新たに知り合いになった同期たちとの絆を更に深めて各施設に戻ります。
3月
1年目修了式
1年間の研修を終えたことを称える修了証書を、看護部長から一人ひとりにお渡しします。
また、これからどんな看護師になりたいのか、自己の看護観の総まとめを行います。
翌月には後輩看護師が入職してきます。先輩としての気構えを築きましょう!