東京大学医学部附属病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
2026年夏の合同就職説明会、7月8月の当院主催オンライン病院説明会・病院見学会(対面)にご参加いただき、ありがとうございました。 ★10月1日と10月5日に経験者対象の病院見学会(対面)を開催いたします。 申込開始までもうしばらくお待ちください。 お会いできるのを楽しみにしております!
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 1,147床
- 看護師数
- 1,400名
- 募集職種
- -
- 設置母体
- 大学病院
当院は、1858年(安政5年)神田お玉が池種痘所が始まりです。当時から新しい医療の開発、医療人の育成、そして病気に苦しむ方々に最適な医療を考え、提供してきました。
現在も大学病院として患者さんに最適で先端的な医療を提供するために、4,000名もの職員が協力し、患者さんの意思を尊重する医療の実践に取り組んでいます。高度急性期の病院だからこそ看護の基本となる「みて、触れて、考える看護」の実践で患者さんの生命力を引きだすことをめざしています。
東大病院は、看護職員だけでなくさまざまな職種の方も全国各地から集まっています。いろいろな看護観、価値観でお互いを尊重しあう風土があります。そんな新しい仲間と看護師・助産師としての第1歩を踏み出し、私たちと一緒に学び、成長していきませんか。
現在も大学病院として患者さんに最適で先端的な医療を提供するために、4,000名もの職員が協力し、患者さんの意思を尊重する医療の実践に取り組んでいます。高度急性期の病院だからこそ看護の基本となる「みて、触れて、考える看護」の実践で患者さんの生命力を引きだすことをめざしています。
東大病院は、看護職員だけでなくさまざまな職種の方も全国各地から集まっています。いろいろな看護観、価値観でお互いを尊重しあう風土があります。そんな新しい仲間と看護師・助産師としての第1歩を踏み出し、私たちと一緒に学び、成長していきませんか。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
院長名
久米 春喜
看護部長名
武村 雪絵
病床数
1,147床
精神病床40床、保険外病床21床
職員数
3,300名(うち看護師数: 1,400名)
患者数
外来: 2,500人/日 入院: 900人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 消化器科 / 循環器科 / 歯科矯正科 / 小児科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 胸部外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / アレルギー科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 内分泌内科 / 代謝内科 / 糖尿内科 / 肝胆膵外科
腎臓・内分泌内科/血液・腫瘍内科/胃食道外科/老年病科/心臓外科/血管外科/精神神経科/大腸肛門外科/臨床腫瘍内科
センター・施設
救命救急センター、小児医療センター、総合周産期母子医療センター、高度心不全治療センター、不整脈センターなど
開設日
1858年5月
看護体制
一般病棟 7:1
看護方式
固定チームナーシング
固定チーム担当看護師制
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 新生児集中ケア / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 不妊症看護 / 訪問看護 / 慢性心不全看護 / クリティカルケア / 腎不全看護 / 呼吸器疾患看護
専門看護師
がん看護 / 精神看護 / 小児看護 / 慢性疾患看護
アクセス
(1)JR山手線「上野駅駅」公園口より徒歩約15分
(2)東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目駅」2番出口より徒歩約10分
(3)東京メトロ千代田線「湯島駅」1番出口または「根津駅」2番出口より徒歩約10分
(4)東京メトロ南北線「東大前駅」1番出口より徒歩約20分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:00~16:45 夜勤:15:30~09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
125日
休暇制度
年次有給休暇:20日間 ただし採用初年(4月から12月)は15日間
特別休暇:リフレッシュ休暇、結婚、病気、法事・忌引等
看護師寮
病院敷地内ワンルームマンションタイプ、全室個室、冷暖房完備(賃料25,000円+共益費12,000円程度)※入居には一定の条件があります。
保育施設
院内保育園あり
社会保険・加入保険制度
文部科学省共済組合、雇用保険
被服貸与
貸与
赴任旅費
新規採用者で東京23区以外から引っ越してくる場合、赴任旅費が距離に応じて支給されます。
退職金
勤続6ヵ月以上の場合に支給
資格取得支援制度
あり
その他待遇
・育児支援(育児休業制度、時間短縮勤務制度、院内保育園あり)
・介護支援(介護休暇制度、時間短縮勤務制度)
・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」(旅行、宿泊、グルメ、レジャー施設、保育・家事サービス、各種・チケット等)
・職員食堂、東京大学病院、国家公務員共済組合等の保養施設(スポーティア、御殿下記念館など)
・リフレッシュルーム(病院職員専用のマッサージ室)
・図書館(東京大学総合図書館、医学図書館など)
・電子ブックの活用(医中誌、Nursing Skillsなど)
看護職員宿舎は病院敷地内にあります。通勤に時間がかからず、時間を有効に使うことができます。また都心とは思えない緑豊かな環境です。
ワンルームマンションタイプの部屋は広くてきれいで、冷暖房完備で一年中快適。キッチンは広く、2口ガスコンロで料理もはかどります。
1回500円で手軽に利用できる職員専用のマッサージ室「リフレッシュルーム」。誕生日には無料で施術が受けられる嬉しいサービスもあります
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
全国各地の看護大学、専門学校等
過去5年間の採用実績校を看護部HPに掲載しています。
https://www.h-todai-kango.jp/recruit/almamater/
最終更新:
募集情報は現在準備中です。
内容が決まり次第、こちらに掲載いたします。
採用担当部署
看護部人事室
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-5800-6520
住所
〒113-8655 東京都文京区本郷7-3-1管理研究棟3階 看護部事務室
募集情報は現在準備中です。
内容が決まり次第、こちらに掲載いたします。
採用担当部署
看護部人事室
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-5800-6520
住所
〒113-8655 東京都文京区本郷7-3-1管理研究棟3階 看護部事務室
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 休日休暇が多い
チーム医療
チームの総合力で、患者さんにより良い医療・看護を提供していきます。
先端的で高度な医療を提供する特定機能病院として、チーム医療は欠かせません。
高齢の患者さんや多くの合併症をお持ちの患者さんも増えていることから、
より多角的で専門的な指導やケアをベッドサイドで実施する必要性も高まっています。
病棟スタッフと専門チームが協働し補完し合い、より良い医療・看護の提供を目指します。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
東大式 新人受け入れ体制
生涯学習支援担当副看護部長の下に専任の看護師長他5名の担当者が在籍しています。各部署ではプリセプター、エルダー、生涯学習推進フロア委員、スタッフ、副看護師長、看護師長が連携して支援しています。
卒後臨床研修では、職場環境に円滑に適応するためのサポートや基本的看護技術、知識を学び、根拠に基づいた看護実践ができるようになることを目指しています。また、標準教育計画、振り返り用紙、看護技術チェックリスト、新人受け入れ体制評価表、職務行動評価表、キャリアラダー評価表などを用いて、新人の個別的・段階的な成長をサポートしています。
‐
期待する看護師像
1.患者の参加を促し、患者の意思を尊重しながら、確かな知識・技術・判断に基づいて、患者の生命力を引き出す看護を提供する。
2.組織の一員としての自覚をもち、医療チームにおいて互いの能力を最大限発揮できる関係を築き、主体的に責任を持って自らの役割を果たす。
3.仕事に対する誇りをもち、医療の進歩、社会の変化に対応する高度な専門的能力を身に付けるために自己研鑽に努める。
向上心があり、自ら学ぶ姿勢がを持つことで、学び続けられる豊かな教育体制があります。
‐
キャリアラダーシステム
主体的・継続的に学び続け、豊かなキャリア形成と能力開発ができるよう「キャリアラダー」制度を導入し、各自がレベルに応じた研修を自主的に受講し、学びを深めます。
同時に、プリセプターや臨床実習指導者、フロア委員、管理者としての知識を深める数々の研修も開催しています。
‐
院内・院外研修
年間100を超える「選択研修」やプリセプター、臨床実習指導者、フロア委員としての知識を深める「役割研修」を院内で開催しています。また、オンデマンド研修などもあります。
他施設見学などの国内外研修も毎年実施しています。
‐
スペシャリスト育成
「認定看護師」「専門看護師」といった、各専門分野におけるスペシャリストの育成に力をいれ、資格取得のためのサポートも行っています。
又、大学や大学院に進学するための休職制度、同じ大学病院間での人事交流・転任制度など、学びたい事を学べる環境が整っています。
‐
eポートフォリオ
各自のプロフィールや研修受講歴、学会参加、ラダー認定等のポートフォリオを端末上で入力・管理出来るシステムを導入しています。
データの蓄積・可視化により、自分自身の成長過程を客観的に判断し、学習を進めるきとができます。