札幌徳洲会病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
こころにとどく看護 地域に密着した看護
- 所在地
- 北海道
- 病床数
- 340床
- 看護師数
- 423名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 医療法人
【生命を安心して預けられる病院】
【健康と生活を守る病院】
【健康と生活を守る病院】
2つの理念のもと、「年中無休・24時間オープン」、「いつも明るくあいさつをする」、「患者さまからの贈り物は一切受け取らない」、「医療技術・診療態度の向上にたえず努力する」を実行し、地域の住民の方々の要望に応えられるよう、病院医療の質の向上、患者サービスの向上を目指しています。そして信頼される病院づくりに努力を重ねているところです。
当病院では、1次医療から3次医療まですべてにわたり、年中無休・24時間オープンの態勢で救命救急医療にあたっています。いつでも最善の医療を施せるよう、医者や看護師が24時間、万全の態勢を整えています。
当院では、これまでの救急・プライマリ・外傷医療の強化と「生命だけは平等だ」の理念をもった医療従事者の教育・輩出を柱とし、これまで以上に地域に根ざした病院として、適切な医療提供ができる高機能病院を目指していきます。
★2020年4月特定行為看護師研修センター開講★
認定看護師、特定行為看護師現在活躍中!資格取得支援もあります!
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
徳田 虎雄
院長名
奥山 淳
看護部長名
木下 淑子
病床数
340床
ICU 8床 HCU 8床 産婦人科 20床 4階東病棟(内科系)48床 4階西病棟(外科系)45床 5階西病棟(プライマリー科)48床 6階東病棟(小児科)21床 5階東病棟 38床 7階西・東病棟(外傷センター)45床と35床 6階西病棟(脳外・内科系)24床
職員数
921名(うち看護師数: 423名)
患者数
外来: 513人/日 入院: 301人/日
診療科目
内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 胸部外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 肛門科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 消化器内科
救急診療科、プライマリー科、
センター・施設
ICU集中治療室、手術室、内視鏡検査室、血液浄化センター、IBDセンター、外傷センター、ハイケアユニット
開設日
1973年1月
看護体制
急性期一般入院基本料1(7対1)
看護方式
チームナーシング / 固定チームナーシング
認定看護師
感染管理 / 救急看護 / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
地下鉄東西線大谷地駅3番出口より徒歩10分 JRバス北星大学通停留所より徒歩3分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
休日制度
その他
年間休日
110日+リフレッシュ休暇4日間
休暇制度
年次休暇:初年度10日(入職後3ヶ月経過:3日間、入職後6ヶ月経過:7日間)、特別休暇(慶弔)、産後・産前休暇、育児休暇、介護休暇など
看護師寮
寮はないが、ご希望の方には病院契約の住居を紹介。
家賃補助
住宅の契約者に支払っている家賃の2分の1(上限24,000円)を支給。
保育施設
24時間保育制度。2014年10月より病院敷地内に新築移転。病後児保育あり。学童要相談。
社会保険・加入保険制度
健康保健、厚生年金、雇用保険、労災加入
被服貸与
制服、ナースシューズ支給
奨学金制度
要相談
退職金
勤続3年以上勤務した方が対象
資格取得支援制度
認定看護師、特定行為看護師など取得応援します!
その他待遇
親睦会による旅行、医療費病院負担などさまざまな福祉厚生がございます。(ご家族もOK)
2025年採用実績
新卒採用者数
32名
新卒離職者数
0名
採用倍率
1.5倍
県外就職者の割合
3.1%
これまでの採用実績
採用実績校
北海道大学医学部保健学科
札幌医科大学
旭川医科大学
天使大学看護栄養学部
天使大学大学院
札幌保健医療大学
日本医療大学
北海道科学大学
北海道医療大学
北海道医療センター附属札幌看護学校
美唄聖華高等学校
北海道稚内高等学校
砂川市立病院附属看護学校
滝川市立高等看護学院
岩見沢市立高等看護学院
北海道ハイテクノロジー専門学校
旭川大学
弘前大学
北海道文教大学
北海道立旭川高等看護学院
札幌市立大学
札幌看護医療専門学校
北海道看護専門学校
市立函館病院高等看護学院
北都保健福祉専門学校
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 30
助産師 2
応募資格
看護師 / 助産師
2027年3月看護師養成学校卒業見込みの方、又はすでに免許取得済みの方
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
筆記試験(一般常識などから抜粋)
応募方法
新卒:指定履歴書1部、卒業見込み証明書1部、成績証明書1部、
既卒:指定履歴書1部、看護師免許証の写し1部
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:214,300円 / 主要手当:79,144円
看護学校3年卒
基本給:209,400円 / 主要手当:78,752円
助産師給与
基本給:214,300円 / 主要手当:79,144円
主要手当内訳
調整手当と夜勤手当4回、処遇改善手当を含む。
諸手当
住宅手当、通勤手当、暖房費などあります
昇給・賞与
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回
グループ病院への移動希望
可能。
看護部長からのメッセージ
看護部長 木下 淑子
「その人らしく生きること」を支える看護を目指して。
私たち看護部は、常に目の前の患者様の最善を考え、患者様やご家族の思いに寄り添った「心に届く看護」を大切にしています。
患者様ひとりひとりをかけがえのないひとりの人間として尊重し、「その人らしく生きること」をさせる看護を目指しています。
患者様に寄り添い、患者様の声に耳を傾け、今、自分ができうる最良の看護をすることが患者様の幸せに繋がります。
「札幌徳洲会病院には、伝えたい看護がある」という思いのもと、私たちと一緒に、夢を叶える一歩を踏み出してみましょう。
【看護部理念】
~心にとどく看護 地域に密着した看護~
【看護部方針】
1.看護師の実践能力を高め、専門職として自律し、患者の視点に立った看護の役割と責任を果たす
2.いきいきとした職場環境を作る
3.病院経営への積極的な参画
1~3を柱に、どこでも対応できる専門看護師を育て、社会・地域に根ざした質の高い医療、看護、介護を提供できるよう日々前進しております。
採用担当者からのメッセージ
7階東病棟 R・S
先輩看護師からメッセージをいただきました
私が所属している外傷病棟は、整形外科・外傷と血液内科の混合病棟です。骨折や外傷の周術期の管理から、化学療法や輸血管理を行う血液疾患の患者様まで幅広い疾患に対応しています。
新人教育ではプリセプター制度を導入しており、プリセプターの先輩と日々の目標を踏まえて業務を丁寧に振り返ることで知識や技術の習得、向上を図っています。また、プリセプターの先輩だけではなく、看護技術や骨折、血液内科のレクチャーの時間を設け、病棟全体で新人をサポートしてくれるため、少しずつ確実に知識・技術を習得できています。さらに、定期的な全体研修や勉強会を通じて、基礎的看護技術から専門性の高いケアまで段階的に学ぶことができます。
受け持ち患者様が少しずつ増える中で、優先順位など課題に直面することは多々ありますが、病院・病棟全体が優しい雰囲気で丁寧にアドバイスしていただけるため、安心して学び、成長できる環境です。
これからも、先輩方から学んだことを自分の力にし、患者様に寄り添いながら安心・安全の看護を提供できるように努めていきたいです。
採用担当部署
看護部
採用担当者
木下 淑子
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:011-890-1110
住所
〒004-0041 北海道札幌市厚別区大谷地東1丁目1番1号
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- 国際救護活動に携われる
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 独り立ち早め(一人で患者を受け持てる)
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- ドクターヘリあり
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
7.2年
平均年齢
34.4歳
月の平均残業時間
13.5時間
夜勤開始時期
5月から見学夜勤が入る
有給休暇取得率
89.9%
育休取得率
100%
病棟構成
HCU(ハイケアユニット)ICU(ICU集中管理室)、3階東病棟(産婦人科)、4階東病棟(消化器内科)、4階西病棟(外科、整形外科)、
5階東病棟(循環器)、5階西病棟(プライマリ)、6階東病棟(小児科)、7階東病棟(外傷、血液内科)、7階西病棟(外傷)
私の一日
4月の新入職者研修。看護部の体制や社会人としての心構えの講義、また採血などの看護技術の練習も行います。研修は4月から1年間を通して行われ、必要な知識や技術を習得します。
受け持ちの患者様が増える入職6カ月頃。検査や処置などで忙しいですが、より良い看護の提供を目指してリーダーや先輩方のサポートを受けながら乗り越えます。毎日さまざまな経験を積んで、少しずつ成長を感じられるようになります。
まもなく入職1年。つらいことや大変なことを経験し、先輩や周囲のスタッフに支えられながら大きく成長できた1年でした。自分の看護を振り返り、課題や目標を考えながら2年目へ向かいます。
日常風景
プリセプターの先輩がマンツーマンでしっかり指導。わからないことはすぐに相談でき安心です。
患者様に「この病院で良かった」と思ってもらえるように、一人ひとりと真摯に向き合っています。
併設のつぼみ保育園では子どもたちが元気に遊んでいます。家庭を持ち子どもができてからも仕事を続けやすい環境です。
認定看護師の活動
看護ケアの広がりと質の向上に貢献
認定看護師は院内の横断的な活動以外に、院内外の専門分野における連携・教育や看護職への指導・コンサルテーションという役割も担っています。組織的な活動で、専門的な能力を最大限に活かしています。
■当院に在籍する認定看護師
認定看護管理者2名
救急看護 1名
感染管理 4名
認知症看護 3名
皮膚・排泄ケア 1名
透析看護 1名
摂食・嚥下障害看護 1名
手術看護 1名
男性看護師活躍中!
男性ならではの看護を実践しています
思いやりと心からのおもてなしを大切にした男性看護師グループ「チーム優男」が活躍しています! 真心のこもったケアを提供し、人と人とが良好な関係を築く病院を目指して、日々奮闘しています。
女性の多い職場ですが、男性にしかできないこと、自分にしかできないことをたくさん見つけられる環境です。チームワークを大切にしながらメンバーと切磋琢磨し、成長を続ける最高の当チームにぜひ加入してください!
新しい仲間と会える日を楽しみにしています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
新人看護師教育
当院では、入職後から1年をかけて、集合研修や部署内での教育をじっくり時間をかけて行っています。
また、シミュレーション教育を取り入れ、すぐに臨床で使える技術を習得できるよう支援しています。
新人看護師の個性・能力を適切に把握し、個別性のある指導ができるようプリセプターシップを導入し、ひとりの新人看護師にひとりの先輩看護師が担当指導者となり、責任を持って指導していきます。
各部署の師長・教育委員も面接やチェックリスト評価で共に関わり、新人看護師の成長を見守っていきます。
クリニカルラダ―・レベル別到達目標と教育研究
レベル新人
1.助言を得てケアの受け手や状況(場)のニーズを捉える
2.助言を得ながら、安全な看護を実践する
3.関係者と情報共有ができる
4.ケアの受け手や周囲の人々の意向を知る
5.組織(チーム等)の一員としての役割を理解する
クリニカルラダ―・レベル別到達目標と教育研究
レベル1
1.ケアの受け手や状況(場)のニーズを自ら捉える
2.ケアの受け手や状況(場)に応じた看護を実践する
3.看護の展開に必要な関係者を特定し、情報交換できる
4.ケアの受け手や周囲の人々の意向を看護に活かすことができる
5.組織や業務実施の標準的な計画に基づき、業務の優先順位の判断や効率的な時間管理を自立して行う
クリニカルラダ―・レベル別到達目標と教育研究
レベル2
1.ケアの受け手や状況(場)の特性を踏まえたニーズを捉える
2.ケアの受け手や状況(場)の特性を踏まえた看護を実施する
3.ケアの受け手やその関係者、多職種と連携ができる
4.ケアの受け手や周囲の人々の意思決定に必要な情報提供や場の設定ができる
5.業務の実施の中で一時的にリーダーとしての役割を担い組織(チーム等)の目標達成のための業務の管理や改善を行う
クリニカルラダ―・レベル別到達目標と教育研究
レベル3
1.ケアの受け手や状況(場)を統合しニーズを捉える
2.様々な技術を選択し、応用し看護を実施する
3.ケアの受け手を取り巻く多職種の力を調整し連携できる
4.ケアの受け手や周囲の人々の意志決定に伴うゆらぎを共有でき、選択を尊重できる
5.組織の目標達成のための業務改善や同僚の支援を行う組織のリーダーとしての役割を担い、改善すべき点は同僚にフィードバックする
クリニカルラダ―・レベル別到達目標と教育研究
レベル4
1.ケアの受け手や状況(場)の関連や意味を踏まえニーズを捉える
2.最新の知見を取り入れた創造的な看護を実施する
3.ケアの受け手の複雑なニーズに対応できるように、多職種の力を引き出し連携に活かす
4.複雑な意思決定プロセスにおいて、多職種も含めた調整的役割を担うことができる
5.業務改善や人材育成のためにリーダーとしての役割を担い目標達成に参画するとともに、組織を超えた変革や人材育成に役割を発揮する