碧南市民病院

2か月フォロー研修

6か月フォロー研修

振り返り研修

既婚率69.1%、看護師または助産師としてやりがいを持ち、働き続けられる職場を目指しています。 専門看護師1名、認定看護師6名、アドバンス助産師1名、院内認定看護師11名、特定行為研修修了者5名と専門性のある看護師が在籍しています。看護師としてのキャリアアップができる仕組みと、基礎となる新人教育を充実させるため新たな教育体制を整えています。役割呼称は廃止し、フラットな組織の中で、話し合いとコミュニケーションを大切にする職場を目指しています。

認知症の方が住み慣れた地域で治療や療養生活が送れるよう、高齢者サポートチーム活動の他、受診や介護の相談、介護者のメンタルサポートを行っています。かかりつけ医が他院の場合でも看護外来を受付けています。ぜひご活用ください。

1.安全で質の高い看護の提供 　専門職としての誇りと自覚を持って看護を実践する 2.働きがいのある、働きやすい職場づくり 3.業務の効率化と経営への参画 4.地域貢献に繋がる人材育成 5.看護の可視化、質向上への推進

図を見て下さい。BCDを木の幹と捉え、成長度をラダーで示しています。ラダーには、水分補給や栄養として研修や学習があります。学びを進め、看護実践しながら次のラダーに向けた課題や目標を明確にしていきます。太い幹からそれぞれの枝葉（キャリア志向）を伸ばします。すべての過程に太陽の光（目標管理システム）が必要です。 つまり、当院の院内教育は経年別ではなく、その人の到達度に合わせて行われるということです。ただし、新人研修だけは無条件で受けていただくことになります。

「コミュニケーションの大切な1つの聴く力。 臨床の場で実践できる看護師になり、患者の思いを聴ける人になって欲しい」そんな思いでクリニカルラダーⅠを到達するための研修と位置づけました。 講義、グループワークを行い、OJTで自己課題をみつけてもらいました。中間カンファレンスでは、OJT後半の課題を見つけてもらいました。そして3か月間の成果を発表しました。

「相手の話を聴くことができる。自分の考え思いを相手に伝えることができる」を目的としています。 講義、グループワークを行い、OJTで自己を見つめ直し、自己成長につなげてほしいという思いでクリニカルラダーⅡを到達するための研修と位置づけました。 OJTでは、自己課題、到達目標、具体的行動計画を記入し何回も実施していきます。そして3か月間の成果を発表しました。

日本看護協会や愛知県看護協会などが行う様々な研修があります。 個人のキャリアニーズにそって研修の案内をします。出張で様々な研修や学会に参加することができます。 ＜スペシャリストになるための支援＞ 認定看護師・特定行為研修を受講したいと考えている方、職務免除で研修を受けることが可能です。 研修費用は全額病院負担です。 当院独自の院内認定看護師制度もあります。

■4月・5月 1週間の新採用者オリエンテーション終了後より新人臨床研修先へ新人指導係のコーディネイトにより様々な看護技術を習得します。 毎週1回ほっとタイムに参加し、同期で語り合い緊張感を和らげます。研修中に手術室や外来での研修も行います。 ■6月 2ヶ月後フォロー研修の後配属先での臨床研修が始まります。 ■7月・8月 夜勤に備え担当する患者を増やしていきます。 ■9月 BCDの評価方法の説明を受け、自己評価を行います。 夜勤が単独で行えることを目指します 6ヶ月後フォロー研修を受講します。看護師長の面接を受けます。 ■10月 そろそろ重症の患者さんも受持ちを始めます。 ■3月 振り返り研修で1年間の経験から感じたことを披露します。