宇都宮記念病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
看護師としての はじめの一歩 あなたの未来を共に歩む
- 所在地
- 栃木県
- 病床数
- 193床
- 看護師数
- 260名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
一人ひとりの成長と存在を大切に「共に学び、共に育つ」
宇都宮記念病院は、二次救急医療機関として地域医療を支えるとともに、予防医療の総合健診センターまで、宇都宮市の地域医療と地域住民の健康管理を一貫して支えています。最新設備も整え、更なる地域社会への貢献を目指しています。
◆充実した生涯教育プログラム
クリニカルラダーシステムを取り入れ、安心して成長できる環境を用意しています。認定看護師や特定行為研修など、看護師としてのキャリアアップも積極的に支援しており、キャリア採用（中途採用）でも安心して働ける、そして成長できる環境があります。
◆一人ひとりの成長に合わせた手厚い新人教育
看護師としての第一歩をサポートするために集合研修や、4階HCUでのローテーション研修で急性期看護を学ぶなど、充実した教育支援をしています。プリセプターシップのフォローも含め安心して学び、成長できる環境が整っています。
◆看護師としての多様性のある働き方ができる
看護師としての働き方も様々な選択肢があります。結婚、出産、育児などライフステージにあわせ活躍できる環境を整えています。0歳児から受け入れも可能な保育所を完備しています。
◆宇都宮の中心に立地！利便性の高さ抜群！
病院の立地は、JR宇都宮駅から徒歩7分と利便性も高く、駅周辺も開発が続き、さらに魅力的な街となっています。職員寮も完備されており、安心して生活できる環境も当院の魅力です。
宇都宮記念病院は、二次救急医療機関として地域医療を支えるとともに、予防医療の総合健診センターまで、宇都宮市の地域医療と地域住民の健康管理を一貫して支えています。最新設備も整え、更なる地域社会への貢献を目指しています。
◆充実した生涯教育プログラム
クリニカルラダーシステムを取り入れ、安心して成長できる環境を用意しています。認定看護師や特定行為研修など、看護師としてのキャリアアップも積極的に支援しており、キャリア採用（中途採用）でも安心して働ける、そして成長できる環境があります。
◆一人ひとりの成長に合わせた手厚い新人教育
看護師としての第一歩をサポートするために集合研修や、4階HCUでのローテーション研修で急性期看護を学ぶなど、充実した教育支援をしています。プリセプターシップのフォローも含め安心して学び、成長できる環境が整っています。
◆看護師としての多様性のある働き方ができる
看護師としての働き方も様々な選択肢があります。結婚、出産、育児などライフステージにあわせ活躍できる環境を整えています。0歳児から受け入れも可能な保育所を完備しています。
◆宇都宮の中心に立地！利便性の高さ抜群！
病院の立地は、JR宇都宮駅から徒歩7分と利便性も高く、駅周辺も開発が続き、さらに魅力的な街となっています。職員寮も完備されており、安心して生活できる環境も当院の魅力です。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
理事長 城守 貞章
院長名
山本 雅一
看護部長名
勝城 友子
病床数
193床
・HCU：10床
職員数
950名（うち看護師数: 260名）
患者数
外来: 800人/日 入院: 185人/日
診療科目
脳神経内科 / 腎臓内科 / 小児科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 総合診療科
内分泌代謝内科/心臓外科/大腸外科/血管外科
センター・施設
腰・膝・股関節センター、腎・透析センター、呼吸器病センター
開設日
昭和60年11月1日
看護体制
7：1
看護方式
モジュール型プライマリーナーシング
認定看護師
透析看護 / 認知症看護
アクセス
・JR宇都宮駅西口より徒歩10分
・バス「大工町」停留所より徒歩1分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:30 夜勤：16:30～09:30
休日制度
その他
年間休日
120日および有給休暇、夏季休暇、年末年始、特別休暇など
休暇制度
有給休暇：初年度 10日間/年 ※勤務年数により最大で20日間付与
特別休暇：夏季休暇、年末年始等
看護師寮
賃料20,000円
・敷金礼金なしのマンションタイプ
・安心のオートロック、全室個室、冷暖房完備、全室南向き
・バストイレ別、洗面所独立
・ベッド、机備え付け
・病院まで徒歩10分
宇都宮中心部にありお買い物スポットも近く、通勤・生活面でも便利です。
家賃補助
1年目：15,000円（上限）
2年目；30,000円（上限）
※条件あり
保育施設
職員専用の保育所
・園内に調理室を設け、出来立ての食事を提供
・3階建て、屋上庭園、エレベーター付き
・24時間365日、病後児保育、学童保育(10才まで)
結婚・出産後も安心して勤務できるように、病院から徒歩1分の場所に職員専用の保育所を完備しています。産休や育休制度もありますが、早くから復帰したいというママさんナースのために、0歳児からの受け入れもしています。病児保育室もあるので安心して働けます。
社会保険・加入保険制度
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・財形貯蓄・保養所
被服貸与
ユニホーム無料支給(上下5着)※ユニホームのクリーリングも無料
奨学金制度
対象：看護学校（大学・短大・専門学校）に入学し、看護師を目指して勉学に励んでいる方
現在看護学校に通学中の方、もしくは現在高校生で看護師養成学校へ進学される方、または、入学見込みの方はもちろんお気軽にお問い合わせください
退職金
あり：勤続3年以上から支給
資格取得支援制度
・認定看護師、専門看護師資格取得支援
専門分野の資格取得を目指す人への支援、援助を積極的に行っています。長期で学校へ通うため、在学中の勤務調整や勤務実績により費用の一部負担などを行っています。
・特定行為研修
高齢化社会を迎え、在宅医療の推進を目指した『地域包括ケアシステム』の運用がはじまり、看護師の役割の拡大が重要となっています。時代のニーズに合わせた看護師の育成として当院でもバックアップに力を入れています。特定行為実習研修の受け入れ施設にもなっています。
その他待遇
・京都、軽井沢、箱根など全国各地にあるリゾートホテルを特別割引価格で利用できます。
・職員食堂：健康面に考慮した美味しい料理をリーズナブルに食べられます。
・病院最上階の展望レストラン：宇都宮の景色を一望できるレストランが病院の最上階にあります!味も大変好評で一般のお客様の利用も多数ある人気レストランです!
明日のためにゆっくり休めるよう、ほっとできる環境の職員寮を用意しています
お子様もウキウキ、楽しい季節のイベントも保育所で開催しています
京都・軽井沢・箱根など全国各地の名所にあるリゾートホテルを特別割引価格で利用できます
2024年採用実績
新卒採用者数
21名
新卒離職者数
0名
採用倍率
0.7倍
これまでの採用実績
採用実績校
岩手看護専門学校/公立岩瀬病院高等看護学院/郡山看護専門学校/国際医療看護福祉大学校/白河厚生総合病院付属高等看護学院/福島県立総合衛生学院/水沢学苑看護専門学校/千葉学園高等学校/足利大学/国際医療福祉大学/自治医科大学/国際医療福祉大学塩谷看護専門学校/国際看護介護保育専門学校/国際ティビシィ小山看護専門学校/済生会宇都宮病院看護専門学校/栃木県立衛生福祉大学校/獨協大学附属看護専門学校/那須看護専門学校/報徳看護専門学校/マロエ二医療福祉専門学校/茨城キリスト教大学/つくば国際大学/茨城県立つくば看護専門学校/晃陽看護栄養専門学校/茨城県岩瀬高等学校/桐生大学/群馬医療福祉大学/太田医療技術専門学校/日本保健医療大学/目白大学/文京学院大学/武蔵野大学/新潟医療福祉大学/純真学園大学/名桜大学
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 30名
応募資格
看護師
令和7年4月に看護師免許を取得予定の方 ※免許を取得できなかった場合でも採用内定は取り消しになりません。
選考方法
面接 / 小論文 / その他
書類選考
応募方法
まずはお電話にてお問い合わせの上、提出書類を郵送してください。
見学のみの受付も随時行っておりますのでお気軽にお問合せ下さい。
提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書
最終面接から内定までの期間
2週間
求める人物像
「思いやり」と「優しさ」で患者さんに寄り添える方
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：220,000円 / 主要手当：68,000円
短大3年卒
基本給：215,000円 / 主要手当：68,000円
主要手当内訳
資格手当：13,000円
皆勤手当：5,000円
夜勤手当：50,000円(12,500円/回)
※令和6年度以降「ベースアップ評価料手当」が追加されました。(支給対象者により変動あり)
諸手当
住宅手当15,000円（2年目以降は上限30,000円）、通勤手当25,000円（実費支給）
昇給・賞与
賞与：年3回（年間約4回分 令和5年度実績）
配属までの流れ
集合研修 ：配属前に行います。看護の基礎を約1カ月かけて振り返り、自施設で必要な基礎技術や看護について教育指導を行います。
シャドー研修 ：配属先の雰囲気に慣れるため、先輩看護師に交替でついて、間近で手技をみて学びます。
プリセプターシップ：先輩看護師が日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導します。
配属までに経験が必要な病棟
ローテーション研修：すべての病棟を3日間ずつまわり看護実践します。
看護部長からのメッセージ
看護部長 勝城 友子
「あなたに看てもらって良かった」と想っていただける看護を提供する
「思いやり」とは、その人の気持ちに配慮し、何が望みかどんな気持ちかを注意深く考え、接すること、また相手の身になって気遣いができることです。そして笑顔を忘れずに心温かく、相手に依存させることなく、自立と成長を促せる看護師像を目指しています。
そして患者さまのかけがえのない命と人間性を尊重して、心と心のふれあいを大切に「自分が患者の立場であったら」「自分の家族であったら」という視点で一人ひとりの患者さまのニーズに応じる心温まる看護の提供を目指します。
また患者の多様性を尊重するために、患者さまにあった医療環境を提供できるよう患者の訴えに耳を傾け、寄り添い、患者さまの闘病意欲を高められる看護が提供できるよう心がけています。
創立60周年の現在、開業医から社会医療法人化となり急性期医療を提供し地域の二次救急医療の担い手となった今、高度な知識と技術の提供が要求されます。
私たち看護師は看護における真の優しさを根本に看護の専門職として日々自己研鑽し、お互いを高め合う職場環境を作っていくことを努めていきます。
採用担当部署
宇都宮記念病院
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：028-611-5620
住所
〒320-0811 栃木県宇都宮市大通り1-3-16
- 救急看護師として働きたい
- チーム医療に携われる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
7年
平均年齢
33歳
月の平均残業時間
10時間
夜勤開始時期
8月：夜勤開始、12月：夜勤ひとり立ち
育休取得率
90%
私の一日
■病棟の一日（日勤）
8:30 申し送り
9:30 その日のケア開始・検温
12:00 昼食時の食事介助・内服の解除
13:30 曜日ごとのテーマにてカンファレンス
14:00 検温・患者さまごとのケア
16:30 申し送り
17:30 日勤終了
■病棟の一日（夜勤）
16:30 出勤・勤務引き継ぎ
18:00 夕食時の食事介助・内服の介助
19:00 食事の確認・輸液交換など
21:00 消灯
0:00 輸液交換・記録など
6:00 おむつ交換 バイタル測定・記録
8:00 朝食時の食事介助・内服の介助
8:30 申し送り
9:30 夜勤終了
日常風景
透析センターの風景
4階HCUの風景
ワークスタイル
医師を交えた症例カンファレンス
4階HCUでは医師を交えた症例カンファレンスも積極的に行っています。
実務を通じて学べるチャンスがあり、看護師としての成長を日々感じることができます。
ワークスタイル
ママさん、パパさんが働きやすい環境へ
当院は若いママさん、パパさん看護師も多く活躍しています。看護師としてのキャリアを積みながら、母親・父親として子どもの成長を見守りたいという希望を叶えるために、充実した育児支援制度が整備されています。育児休業や短時間勤務制度を活用することで、育児と仕事を両立させながら働き続けることが可能です。
ママさん、パパさんの先輩たちも多く活躍しているので、子どもの病院などによる急なお休みにも理解を示し助けてくれる環境があります。助け合い、支え合う環境があるのは、何よりありがたく、安心して仕事を頑張れる要因のひとつです。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
4月 集合研修
◆仕事の意義・やりがいを伝えモチベーションを上げる
新入職員が組織の文化や価値観を理解し、業務や役割に必要なスキルや知識を習得することが目的です。
◆研修項目
日常生活援助、血統測定、吸引、移送、酸素吸入療法、薬剤投与、心電図モニター、標準予防策、医療安全管理、フィジカルアセスメント、BLS
新人教育
5月 プリセプターシップ
◆お兄さん、お姉さんのように優しくマンツーマンでフォローする
約3週間にわたる当病院独自の新人教育プログラムの後、いよいよ本当の病棟デビュー。プリセプターシップがはじまります。先輩看護師（プリセプター）が、日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導。新人看護師（プリセプティ）の心配や不安な気持ちも受け止め、マンツーマンでフォローしていきます。
新人教育
6月 4階HCRでのローテーション研修
◆3週間毎にローテーション 4階HCUで急性期の看護を学ぶ
地域の急性期医療を担う当院ならでは新人研修プログラムです。3週間、4階HCUで高度な医療技術と患者ケアを学びます。24時間体制の集中治療室で、多職種チームと連携しながら緊急対応やモニタリングを経験し、迅速な判断力とチームワークの重要性を学び、生命を守るための知識を得ることができます。
教育プログラム
クリニカルラダーシステム
4つの軸（専門的・倫理的・法的な実践能力/臨床実践能力/リーダーシップとマネジメント能力/専門性の開発能力）をもって実践能力を磨くクリニカルラダーのもと、新人から看護師としてのキャリアアップをサポートします。
◆新人
必要に応じ助言を得て実践する
◆2～3年目
標準的な実践を自立して行う
◆4～5年目
個別の状況に応じた判断と実践を行う
◆6～8年目
幅広い分野で予測的に判断し実践を行い、ロールモデルとなる
◆9～10年目
より複雑な状況において創造的な実践を行い、組織や分野を超えて参画する。
特定・認定看護師
キャリアアップ支援
◆認定看護師・専門看護師 資格取得支援
専門分野の資格取得を目指す人への支援、援助を積極的に行っています。長期で学校へ通うため、在学中の勤務調整や勤務実績により費用の一部負担などを行っています。
◆特定行為研修
専門分野の資格取得を目指す人への支援、援助を積極的に行っています。長期で学校へ通うため、在学中の勤務調整や勤務実績により費用の一部負担などを行っています。