国立病院機構 佐賀病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
赤ちゃんからお年寄りまで患者さんにやさしい病院 ご家族に対しても思いやりのある病院 そして質の良い医療が提供できる病院をめざします
- 所在地
- 佐賀県
- 病床数
- 292床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
当院は、成育医療とがん診療、骨・運動器疾患という三本柱を中心に専門的な医療を推進するとともに、佐賀中部医療圏の２次救急医療の中核を担っています。
成育医療は、佐賀県唯一の総合周産期母子医療センターとして、高度な周産期医療を展開しています。
また、救急医療は、年間3000台を超える救急車を受け入れ、地域に密着した救急医療を提供しています。
＜看護部からのメッセージ＞
「安心・安全・安楽」を看護部の理念として、赤ちゃんからお年寄りまで患者さん一人ひとりを大切に寄り添った看護をめざしています。
キャリアラダーに沿った教育プログラムを展開し、個々の看護実践能力の向上を病院全体で支援しています。
また、キャリアアップできるよう認定看護師、特定看護師などの資格取得を支援しています。
専門職業人として自己研鑽できるe-ラーニングやシミュレーションができる設備もあります。
成育医療は、佐賀県唯一の総合周産期母子医療センターとして、高度な周産期医療を展開しています。
また、救急医療は、年間3000台を超える救急車を受け入れ、地域に密着した救急医療を提供しています。
＜看護部からのメッセージ＞
「安心・安全・安楽」を看護部の理念として、赤ちゃんからお年寄りまで患者さん一人ひとりを大切に寄り添った看護をめざしています。
キャリアラダーに沿った教育プログラムを展開し、個々の看護実践能力の向上を病院全体で支援しています。
また、キャリアアップできるよう認定看護師、特定看護師などの資格取得を支援しています。
専門職業人として自己研鑽できるe-ラーニングやシミュレーションができる設備もあります。
設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
円城寺 昭人
病床数
292床
職員数
499名
患者数
外来: 264人/日 入院: 189人/日
診療科目
内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 消化器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 循環器内科 / 消化器内科
耳鼻科、病理診断科
開設日
明治43年10月
看護体制
看護単位／7看護単位（病棟：5単位、手術室・中央材料室：1単位、外来：1単位）
看護方式
固定チームナーシング / プライマリーナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 新生児集中ケア
アクセス
■電車：ＪＲ佐賀駅より徒歩約20分
■バス：佐賀駅バスセンターよりバスで「SAGAサンライズパーク(市文化会館前)」下車徒歩1分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：17:00～08:45
三交代制
日勤：08:30～17:15 準夜勤：16:30～01:15 深夜勤：00:30～09:15
その他
変則二交替制（１箇病棟）
休日制度
4週8休制
休暇制度
・年次休暇（有給）
・病気休暇（有給）
・特別休暇（有給）：結婚休暇・産前産後休暇・子の看護休暇 など
・休業制度：育児休業・介護休業 など
保育施設
あり
社会保険・加入保険制度
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険、厚生労働省第二共済組合に加入
被服貸与
あり
赴任旅費
あり
退職金
あり
資格取得支援制度
あり
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 未定
応募資格
看護師
看護師･助産師の免許を有する方、または、翌年度3月までに養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
試験日時等の詳細については九州グループＨＰに掲載しておりますので、詳細につきましては下記ＵＲＬよりご参照ください。
（九州グループホームページ）
https://kyusyu.hosp.go.jp/profession/rn.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：207,200円
短大3年卒
基本給：197,900円
短大2年卒
基本給：189,600円
助産師給与
基本給：210,000円
主要手当内訳
・夜間看護等手当・夜勤手当（二交替(概ね)11,000円・三交替夜勤(概ね)5,000円／回）
・専門看護手当（専門看護師5,000円・認定看護師3,000円／月）
・住居手当（最大27,000円／月）
・通勤手当（公共交通機関利用の場合は、最大55,000円／月まで支給）
・地域手当（都市手当 地域により支給率が異なる（0～10％））
諸手当
・診療看護師手当（60,000円／月） ・救急呼出等待機手当（2,000円／回） ・派遣手当（4,000円／日） ・その他給与規程に基づき支給（扶養手当、超過勤務手当等）
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
募集職種
看護師
募集人員
看護師 未定
応募資格
看護師
看護師･助産師の免許を有する方、または、翌年度3月までに養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
試験日時等の詳細については九州グループＨＰに掲載しておりますので、詳細につきましては下記ＵＲＬよりご参照ください。
（九州グループホームページ）
https://kyusyu.hosp.go.jp/profession/rn.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：207,200円
短大3年卒
基本給：197,900円
短大2年卒
基本給：189,600円
助産師給与
基本給：210,000円
主要手当内訳
・夜間看護等手当・夜勤手当（二交替(概ね)11,000円・三交替夜勤(概ね)5,000円／回）
・専門看護手当（専門看護師5,000円・認定看護師3,000円／月）
・住居手当（最大27,000円／月）
・通勤手当（公共交通機関利用の場合は、最大55,000円／月まで支給）
・地域手当（都市手当 地域により支給率が異なる（0～10％））
諸手当
・診療看護師手当（60,000円／月） ・救急呼出等待機手当（2,000円／回） ・派遣手当（4,000円／日） ・その他給与規程に基づき支給（扶養手当、超過勤務手当等）
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 重度心身障害児（者）施設で働きたい
日常風景
小児科
4病棟
5病棟
認定看護師からのメッセージ
新生児集中ケア認定看護師
新生児集中ケア認定看護師として主にNICUで活動をしています。
生児を一人の大切な人格として尊重すること、新生児を家族の一員として迎え入れることができるように家族をサポートすることの重要性を強く感じ、日々試行錯誤を繰り返しています。病棟スタッフ全員が、入院してくる新生児に安全・安楽・そして根拠をもってケアを行うことができるように、これからもスタッフと共に学び成長していきたいと思っています。
認定看護師からのメッセージ
感染管理認定看護師
平成24年に感染管理認定看護師を取得しました。患者さんと職員を感染症から守るため、院内の感染管理組織である感染対策チーム（ICT）と抗菌薬適正使用支援チーム（AST）に所属し、組織横断的に感染対策と感染症診療のサポートを行っています。
また、院内の患者さんや職員のみならず、佐賀病院周辺に住む地域の方々にも、ご自宅や在宅医療での感染対策のお役に立てればと思います。いつでもお気軽にご相談ください。
新人教育
プリセプター制度でともに考え、ともに成長していきます
新人看護師となるあなたは、将来の夢に向けて大きな希望を抱くと同時に、一人で看護業務を行うことができるか「不安」に思っているかもしれません。
国立病院機構では、プリセプター制度を導入しています。
新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、看護技術や精神面などいろいろな面からあなたをサポートします。また、プリセプターはあなたとともに考え、悩み、そしてともに高め合いながら成長していく存在でもあります。
看護単位における支援体制
看護単位における新人看護職員の教育支援者
先輩看護職員全員が日々の看護実践の場面を通して、後輩を育成する屋根瓦方式の教育を基本とし、プリセプターだけに負担をかけないよう支援します。
1）プリセプター
新人看護職員の最も身近な相談者として悩みを傾聴し、共有する役割を担う。
2）先輩看護師
新人や他の看護師、プリセプターの支援をする。
看護実践場面において支援・指導を行い新人やプリセプターの看護実践能力を望ましい状況に導く。
新人やプリセプターの役割モデルとなる。
3）看護師長・副看護師長
当該看護単位の責任者として到達度を把握し、各自のキャリア開発を支援する。
国立病院機構全国140病院統一の看護職員能力開発プログラム
ACTyナース（アクティナース）
国立病院機構が目指す看護師像を「ACTyナース（アクティナース）」と呼びます。
「ACTyナース（アクティナース）」とは、Art,Theory（専門的知識と技術を有し、主体的に実践する）、Caring（倫理観に基づいた質の高い看護の提供）、Teamwork（多職種と協働）、Coordinate（看護におけるマネジメント）、Corching（後輩と共に学び合う）、Create（研究し看護を創造する）の６つの看護実践力を備え、国立病院機構の理念にそった看護提供できる看護師です。看護師として共に学び合い、共に成長し合い、皆さんの「やりたい看護」を共にみつけましょう。
５病棟のスタッフ教育
受け持ち看護の充実
５病棟では、外科系混合病棟として、がん患者を中心とした周手術期看護、化学療法看護、放射線療法看護、終末期の看護を行っている。急性期からターミナル期に渡り看護を提供しています。
プライマリーナーシングの導入により、入院時から退院時まで一人の看護師が責任をもって患者に寄り添った看護を行っています。
曜日ごとに各カンファレンスを行い、安全対策や看護の質の向上に努めている。
統一した看護の提供のために、各診療科の疾患や看護、技術について毎月病棟学習会を開催しています。
２病棟のスタッフ教育
新卒の助産師教育計画
新卒の助産師教育計画は、日本看護協会のクリニカルラダーと国立病院機構のACTｙナースVer2のラダーレベルを基に、病棟独自の指導計画を、助産師と看護師の教育内容を明確に区別し作成しています。
安易なものから難易度の高いものへと段階を踏まえた教育計画で、月毎に目標を設定し、病棟全体で教育を行っています。
また、アドバンス助産師の育成にも取り組んでおり、社会的ステータスを得ることでモチベーションの向上と診療報酬への貢献とつながっています。
手術室・中央材料室のスタッフ教育
プリセプターとアソシエートを中心とした教育体制
新人教育はプリセプター制をとっている。プリセプターとアソシエートを中心とし、全員で新人指導を行っています。
教育の進捗が可視化できるようステップアップ表を掲示しスタッフ全員で共通認識をしながら新人や経験の浅いスタッフの教育にあたっています。
周術期看護、麻酔看護の強化を目指し、毎月1回以上麻酔科医師、各診療科医師、臨床工学技士等とで勉強会を実施しています。