伊東市民病院

4月は集合研修を中心に行い、部署では看護補助者や夜勤看護師業務を体験します。5月から部署での教育研修になります。相談役のﾁｭｰﾀｰ、教育担当者が関わり秋冬の夜勤看護師独立に向け体験・学習を深めます。集合研修では多職種合同のことも多く、新人としての成長を刺激しあう機会となります。また、部署での体験の共有や患者や先輩との人間関係等について発言し合うことで、動機付けられたり安心感をもつことができます。また外部研修として、看護協会主催のもの、地域医療振興協会のものなどに参加し視野を広めることができます。当院は1部署の新人配置が多くても2名なので、このような院内の集合研修や院外研修の機会を大事にしています。

ｼﾞｪﾈﾗﾘｽﾄの初期段階として標準的な看護が実践できるよう、実際の看護をｹｰｽﾚﾎﾟｰﾄにまとめます。文献検索のﾚﾎﾟｰﾄのまとめ方などを部署のﾗﾀﾞｰﾚﾍﾞﾙⅢ･Ⅳ看護師がﾌｫﾛｰします。

患者の個別性に応じた看護を実践し一番ｷﾗｷﾗしているｼﾞｪﾈﾗﾘｽﾄがこの年代と考えこうﾈｰﾐﾝｸﾞしました。自己の看護をｹｰｽｽﾀﾃﾞｨとして振り返ることで、より自信をもってｷﾗｷﾗした実践ができると考えました。部署では主任看護師がﾌｫﾛｰします。

見本となる看護を実践しているこのﾗﾀﾞｰﾚﾍﾞﾙ看護師が、その実践をﾁｰﾑ全体に広げる方法論を学習します。実践とその成果を年度末にﾎﾟｽﾀｰｾﾝｼｮﾝ方式で発表します。