東邦大学医療センター佐倉病院

日勤では患者さんを5～7人、夜勤では自分のチームの患者さんを15～20人受け持っています。手術や入退院などが多く、多重課題になることもありますが、先輩・後輩関係なく助け合って働いています。まだまだ分からないことや経験不足なこともありますが、初めてで不安なときは先輩のフォローがあるので安心して経験を重ねることができています。

オープンホスピタルに参加したときの病棟の看護師さんがみんな優しく、働きやすそうな雰囲気であるという印象を受けました。また、実際に働いている看護師さんから、休日が多いことや、1ヵ月に1回の新人研修があり、教育体制が充実しているという話しが聞けたことも入職を決めた理由の1つです。

1ヶ月に１回の新人サポート研修があり、成長に合わせて必要な知識や技術を習得できるようになっていました。その中でも、多重課題の研修が印象的で、多重課題になった時こそ優先順位を考えたり、助けを求めたりすることが大切であると学びました。研修の後、演習場面と同じような状況に陥ったことがあり、とても役立ちました。また、病棟配属後は同期と会う機会が少なくなっていましたが、研修の場で他病棟の同期と会い、近況報告をし合うことで、他病棟でも頑張っている同期がたくさんいるということが励みになっていました。

若い年齢層の看護師だけでなく、育児短縮で働いているお母さんや10年以上働いている先輩もたくさんいるので新人は心強いです。ライフステージが変わっても働きやすい環境があると思います。私の病棟では先輩・後輩関係なく分からないことは質問できる雰囲気があり、病棟スタッフ全員が助け合って働いています。

就職活動のときには教育体制や職場の雰囲気など自分が重視したいことを基準に病院を検討すると、長く働きやすい環境を見つけられると思います。国家試験の勉強や実習、就職活動と大変な時期ではあるとは思いますが、健康第一でお身体に気を付けて頑張ってください。