国立病院機構 九州医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
病む人に寄り添い、安全かつ最適な医療を提供します
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 694床
- 看護師数
- 835名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
～基本理念～
病む人に寄り添い安全かつ最適な医療を提供します
～病院紹介～
九州医療センターは、高度急性期病院として43の診療科を標榜し、福岡県だけでなく九州全域からあらゆる疾患の患者を受け入れています。救命救急センターでは循環器、脳血管疾患を主とする救急医療を行い、周産期センターではBFH（赤ちゃんにやさしい病院）認定を受けて高度周産期医療を行うなど多岐にわたる高度先駆的医療を行っています。
～病院長からのメッセージ～
基本理念に掲げた「寄り添う医療」とは、身体的にも精神的にも苦痛に直面しておられる患者さんとご家族に、文字どおり寄り添って安らぎを与えるということです。さらには、職種間の隔たりなく職員同士が支え合うことで、ほっとする優しさと温もりに満ちた空気をそこかしこで感じられる病院でありたいと思います。緊張する場面の多い高度急性期病院で仕事をする上で大切なメンタリティと考えているからです。
キャリアアップのためのプログラムも目的と段階に応じてきめ細やかに準備されていますので、九州医療センターでの学びが看護師の道を歩まれる皆さんの礎になることは間違えありません。希望に満ちて輝く皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
病む人に寄り添い安全かつ最適な医療を提供します
～病院紹介～
九州医療センターは、高度急性期病院として43の診療科を標榜し、福岡県だけでなく九州全域からあらゆる疾患の患者を受け入れています。救命救急センターでは循環器、脳血管疾患を主とする救急医療を行い、周産期センターではBFH（赤ちゃんにやさしい病院）認定を受けて高度周産期医療を行うなど多岐にわたる高度先駆的医療を行っています。
～病院長からのメッセージ～
基本理念に掲げた「寄り添う医療」とは、身体的にも精神的にも苦痛に直面しておられる患者さんとご家族に、文字どおり寄り添って安らぎを与えるということです。さらには、職種間の隔たりなく職員同士が支え合うことで、ほっとする優しさと温もりに満ちた空気をそこかしこで感じられる病院でありたいと思います。緊張する場面の多い高度急性期病院で仕事をする上で大切なメンタリティと考えているからです。
キャリアアップのためのプログラムも目的と段階に応じてきめ細やかに準備されていますので、九州医療センターでの学びが看護師の道を歩まれる皆さんの礎になることは間違えありません。希望に満ちて輝く皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 二次救急 / 三次救急
院長名
岩﨑 浩己
看護部長名
太田 恵子
病床数
694床
一般 650床/精神 42床/感染症 2床
職員数
1,525名（うち看護師数: 835名）
患者数
外来: 900人/日 入院: 571人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 胸部外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 気管食道科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / アレルギー科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 肝胆膵外科
病理診断科、感染症内科、糖尿病科、総合診療科、膠原病内科、免疫感染症内科、腫瘍内科、脳血管神経内科、血管外科、臨床検査部
開設日
1994年7月1日
看護体制
全病棟2交代制 病棟毎に早出・遅出勤務パターンあり
看護方式
チームナーシング / 受け持ち制
セル看護方式、パートナーシップ・ナーシング・システム
認定看護師
がん化学療法看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
専門看護師
急性・重症患者看護
アクセス
・地下鉄空港線「唐人町」駅3番出口より徒歩16分
・地下鉄空港線「西新」駅7番出口より徒歩18分
・西鉄バス「九州医療センター」下車 徒歩1分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：18:15～09:30
その他
他にも8:30～19:30の長日勤や早出、遅出勤務があります。
休日制度
4週8休制
年間休日
124日
休暇制度
・年次休暇（有給）
・病気休暇（有給）
・特別休暇（有給）：結婚休暇・産前産後休暇・子の看護休暇など
・休業制度：育児休業・介護休業など
看護師寮
あり
保育施設
あり
社会保険・加入保険制度
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険、厚生労働省第二共済組合に加入
被服貸与
あり
赴任旅費
あり
退職金
あり
資格取得支援制度
あり
2025年採用実績
新卒採用者数
97名
新卒離職者数
11名
採用倍率
3.1倍
これまでの採用実績
採用実績校
多数
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 55名程度
助産師 詳細はお問い合わせください
応募資格
看護師 / 助産師
看護師･助産師の免許を有する方、または、翌年度3月までに養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
試験日時等の詳細については九州グループＨＰに掲載しておりますので、詳細につきましては下記ＵＲＬよりご参照ください。
（九州グループホームページ）
https://kyusyu.hosp.go.jp/profession/rn.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：241,500円
短大3年卒
基本給：235,900円
短大2年卒
基本給：227,700円
助産師給与
基本給：243,000円
主要手当内訳
・夜間看護等手当・夜勤手当（二交替(概ね)11,000円／回）
・専門看護手当（専門看護師5,000円・認定看護師3,000円／月）
・住居手当（最大27,000円／月）
・通勤手当（公共交通機関利用の場合は、最大150,000円／月まで支給）
・地域手当（都市手当 地域により支給率が異なる（0～8％））
諸手当
・診療看護師手当（60,000円／月） ・救急呼出等待機手当（2,000円／回） ・派遣手当（4,000円／日） ・その他給与規程に基づき支給（扶養手当、超過勤務手当等）
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
年間4.2月分程度（令和7年度実績）
支給日6月30日・12月10日
看護部長からのメッセージ
看護部長あいさつ
九州医療センターの看護部は、
１.さわやかな笑顔で、患者・ご家族に寄り添い、安全で安心できる看護を提供します。
２.高度先駆的総合医療を担うチームの一員として、常に自己研鑽し科学的根拠に基づいた看護を提供します。
この２つの理念のもと、看護の専門性を追求し、患者さんが抱えている健康上、生活上の問題に向き合い、一番身近な存在として患者さんに寄り添った看護を提供しています。
今、看護は医療の進化に伴い、より高い看護実践能力が必要です。当院では、看護職員キャリアラダーをベースとし、認定・専門看護師の資格取得や特定行為の習得などの教育体制を整え、看護職員個々のキャリア形成をサポートしており、多くのスペシャリストが活躍しています。
看護師自らが持つ能力を患者さんのベッドサイドで最大限に発揮し、患者さんが回復される姿を自分の喜びに変えていく看護師の成長を支援し、高度総合医療施設の看護師として、患者さん・ご家族、また地域における医療のニーズに応えるべく、質の高い看護の提供に取り組んでいます。
採用担当者からのメッセージ
寄り添う看護をあなたと
私たちは、「病む人に寄り添った看護の提供」を信条としています。高度先駆的総合医療を担うチームの一員として、科学的根拠に基づいた看護を提供できるよう、国立病院機構のキャリアラダーを基本に充実した教育体制を整えています。ひとりひとりが、自分の可能性を信じて仲間とともに成長し、それぞれの能力を大いに発揮できるようにサポートします。また、先輩、新人関係なく互いに自律的でフラットな関係の中で成り立つ“お互いに学びあい、教え合い、共に育つ”「共育」をテーマとしております。お互いが個々を尊重した「共育」を実践でき、職場が心地よい居場所となるよう支援しております。
患者さんやご家族はもちろん、職員にも寄り添い自分も仲間も大切にしながら働きたい方をお待ちしております。皆さんと一緒に働けることを楽しみにしております。
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 55名程度
助産師 詳細はお問い合わせください
応募資格
看護師 / 助産師
看護師･助産師の免許を有する方、または、翌年度3月までに養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
試験日時等の詳細については九州グループＨＰに掲載しておりますので、詳細につきましては下記ＵＲＬよりご参照ください。
（九州グループホームページ）
https://kyusyu.hosp.go.jp/profession/rn.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：241,500円
短大3年卒
基本給：235,900円
短大2年卒
基本給：227,700円
助産師給与
基本給：243,000円
主要手当内訳
・夜間看護等手当・夜勤手当（二交替(概ね)11,000円／回）
・専門看護手当（専門看護師5,000円・認定看護師3,000円／月）
・住居手当（最大27,000円／月）
・通勤手当（公共交通機関利用の場合は、最大150,000円／月まで支給）
・地域手当（都市手当 地域により支給率が異なる（0～8％））
諸手当
・診療看護師手当（60,000円／月） ・救急呼出等待機手当（2,000円／回） ・派遣手当（4,000円／日） ・その他給与規程に基づき支給（扶養手当、超過勤務手当等）
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
年間4.2月分程度（令和7年度実績）
支給日6月30日・12月10日
看護部長からのメッセージ
看護部長あいさつ
九州医療センターの看護部は、
１.さわやかな笑顔で、患者・ご家族に寄り添い、安全で安心できる看護を提供します。
２.高度先駆的総合医療を担うチームの一員として、常に自己研鑽し科学的根拠に基づいた看護を提供します。
この２つの理念のもと、看護の専門性を追求し、患者さんが抱えている健康上、生活上の問題に向き合い、一番身近な存在として患者さんに寄り添った看護を提供しています。
今、看護は医療の進化に伴い、より高い看護実践能力が必要です。当院では、看護職員キャリアラダーをベースとし、認定・専門看護師の資格取得や特定行為の習得などの教育体制を整え、看護職員個々のキャリア形成をサポートしており、多くのスペシャリストが活躍しています。
看護師自らが持つ能力を患者さんのベッドサイドで最大限に発揮し、患者さんが回復される姿を自分の喜びに変えていく看護師の成長を支援し、高度総合医療施設の看護師として、患者さん・ご家族、また地域における医療のニーズに応えるべく、質の高い看護の提供に取り組んでいます。
採用担当者からのメッセージ
寄り添う看護をあなたと
私たちは、「病む人に寄り添った看護の提供」を信条としています。高度先駆的総合医療を担うチームの一員として、科学的根拠に基づいた看護を提供できるよう、国立病院機構のキャリアラダーを基本に充実した教育体制を整えています。ひとりひとりが、自分の可能性を信じて仲間とともに成長し、それぞれの能力を大いに発揮できるようにサポートします。また、先輩、新人関係なく互いに自律的でフラットな関係の中で成り立つ“お互いに学びあい、教え合い、共に育つ”「共育」をテーマとしております。お互いが個々を尊重した「共育」を実践でき、職場が心地よい居場所となるよう支援しております。
患者さんやご家族はもちろん、職員にも寄り添い自分も仲間も大切にしながら働きたい方をお待ちしております。皆さんと一緒に働けることを楽しみにしております。
- 災害医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
7.7年
平均年齢
31.6歳
月の平均残業時間
8.6時間
夜勤開始時期
6月からシャドー夜勤2回、教育夜勤1回で1人立ちを目指します
有給休暇取得率
13%
育休取得率
100%
インスタで発信中
ももろうがご案内
研修の風景やチームの紹介などたくさん案内しております。ぜひフォローお願いします。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
プリセプター制度でともに考え、ともに成長していきます
新人看護師となるあなたは、将来の夢に向けて大きな希望を抱くと同時に、一人で看護業務を行うことができるか「不安」に思っているかもしれません。
国立病院機構では、プリセプター制度を導入しています。
新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、看護技術や精神面などいろいろな面からあなたをサポートします。また、プリセプターはあなたとともに考え、悩み、そしてともに高め合いながら成長していく存在でもあります。
看護単位における支援体制
看護単位における新人看護職員の教育支援者
先輩看護職員全員が日々の看護実践の場面を通して、後輩を育成する屋根瓦方式の教育を基本とし、プリセプターだけに負担をかけないよう支援します。
1）プリセプター
新人看護職員の最も身近な相談者として悩みを傾聴し、共有する役割を担う。
2）先輩看護師
新人や他の看護師、プリセプターの支援をする。
看護実践場面において支援・指導を行い新人やプリセプターの看護実践能力を望ましい状況に導く。
新人やプリセプターの役割モデルとなる。
3）看護師長・副看護師長
当該看護単位の責任者として到達度を把握し、各自のキャリア開発を支援する。
国立病院機構全国140病院統一の看護職員能力開発プログラム
ACTyナース（アクティナース）
国立病院機構が目指す看護師像を「ACTyナース（アクティナース）」と呼びます。
「ACTyナース（アクティナース）」とは、Art,Theory（専門的知識と技術を有し、主体的に実践する）、Caring（倫理観に基づいた質の高い看護の提供）、Teamwork（多職種と協働）、Coordinate（看護におけるマネジメント）、Corching（後輩と共に学び合う）、Create（研究し看護を創造する）の６つの看護実践力を備え、国立病院機構の理念にそった看護提供できる看護師です。看護師として共に学び合い、共に成長し合い、皆さんの「やりたい看護」を共にみつけましょう。
ラダー研修
レベル別 到達目標
国立病院機構では、看護職員一人ひとりの能力や本人の希望するキャリアアップを支えるため、ACTyに基づくレベル別研修を実施しています。各レベルには到達目標があり、専門職として自律した看護職員を育成することを目指し、夢と誇りを抱いて職務に励み、生涯働き続けるキャリアパスが描けるよう、さまざまな角度から支援しています。
研修では、教えるのではなく、研修生が自分で「気付く」、あるいは研修生の力を「引き出す」こと、そして研修実施後のフォローアップをしっかり行っています。
年間を通じた研修プログラム計画
レベルⅠ研修年間計画（例）
集合教育Off-JTや日々の看護実践の中で学んでいくOJTを行っています。
Off-JTでは講義やグループワーク演習を行い、OJTでは看護技術に関する学習等、内容に合わせて、年間を通じて研修を実施しています。
スペシャリストの育成
2022年度から特定行為研修を開催しています。
当院の特定行為研修は、術中麻酔管理領域・救急領域・外科系基本領域の3パッケージに加え、区分別「血糖コントロールに係る薬剤投与関連」があります。さらに2025年度より、「栄養に係るカテーテル管理（末梢留置型中心静脈注射用カテーテル管理）関連」が開講しました。計11名の特定行為研修修了者が在籍しています。