独立行政法人国立病院機構 埼玉病院

【5S病棟看護師　A.H】 8:30　申し送り：先輩と一緒に一日のスケジュールを確認します。 9:00　ペアナースとの情報共有：患者さんの状態について情報を共有します。 9:30　看護ケア：清拭、足浴などを行い、コミュニケーションをとりながら患者さんの状態を確認します。

10:30　バイタルチェック：検温、血圧測定などを行います。 12:00　ランチタイム：おしゃべりしながら楽しく過ごしてリフレッシュ。 　 13:00　カンファレンス：先輩看護師や医師とともに、看護の方向性を話し合います。

14:00　バイタルチェック：検温、血圧測定などを行います。 15:00　カルテの記入：受け持ち患者さんの状態をカルテに記入して、先輩に報告します。 16:30　申し送り：夜勤スタッフへ引継ぎを行います。 17:15　勤務終了

明るく開放的なスタッフステーション。

夜間・土日も対応の院内保育所を完備しています。

研修風景

Q1.埼玉病院を選んだ理由は？ Mさん「寮があることと、総合病院でさまざまな疾患や治療について学びたかったからです」 Sさん「東京へのアクセスが良く、仕事もプライベートも充実できそうと思い選びました」 Q2.新人教育で特に勉強になった研修は？ Mさん「急変時対応です。患者さんへの初期対応やご家族のケアなど現場で活かせました」 Sさん「私も同じで、実際の急変時には研修を思い出し落ち着いて行動できました。看護技術の研修はすべて一から教えてもらえるので、安心して実践できます」 Q3．先輩看護師の指導やフォローについて。 Mさん「先輩から“患者さんが自分の家族だったらどうするか考えて看護しよう”とアドバイスをもらい、ずっと心に刻んで仕事をしています」 Sさん「チームで新人を支援する共育体制が整っていて、不安や疑問点を相談しやすいです」 Q4.病院・病棟の好きなところは？ Mさん「先輩後輩の仲が良く、仕事もプライベートも何でも相談できます。頼れる仲間がたくさんいて心強いです！」 Sさん「新人支援が手厚く、些細なことでも気軽に話せる体制が整っているところです」

外科病棟にいた頃、治療で辛そうな患者さんをみて力になりたいと思ったことが、認定看護師を目指すきっかけでした。現在緩和ケアチームの専従看護師として、患者さんに抗がん剤の副作用に対する生活上のアドバイスをしたり、看護学校・大学で講義を行ったりしています。多職種とのカンファレンスでは、化学療法看護の視点でケアの提案を述べるよう心がけています。すべての看護師が安心と自信をもって化学療法看護を実践できるよう、力になれたらと思っています。 がん化学療法看護認定看護師

埼玉病院では「教育」を「共育」と表します。これは教育を受ける側だけが成長するのではなく、指導する側も受ける側と共に育っていこうという意味が込められています。 臨床現場では「チーム支援型共育」を実施し、マンツーマンの指導係を置かずにチームで新人看護師の支援を行っています。チームのメンバーそれぞれが得意分野を生かして役割分担し、支え合って全員でステップアップを目指します。

4月　 新採用者オリエンテーション　基礎看護技術研修・医療安全 5月 　基礎看護技術・輸液管理・BLS研修・フォローアップ 6月　 コミュニケーション・輸血管理 7月 　多重課題・静脈穿刺 9月　 フィジカルアセスメント 10月　フォローアップ 11月　看護倫理・輸液管理（応用） 12月　看護過程 2月　 看護観

当院では一歩ずつ着実に成長できるラダー方式を取り入れています。全員一律ではなく、一人ひとりを尊重した教育によって、生涯成長し続ける看護師を目指しています。 レベル1 ・職場への早期適応と看護実践者としての基本的な能力を習得する レベル2 ・メンバーシップを理解し、チームメンバーとしての役割を果たすことができる ・対象の状況に応じ実践できる能力を養う レベル3 ・個別性を重視した看護の実践ができる ・後輩への支援と共にリーダーシップが発揮できる レベル4 ・看護実践者としての役割モデルになる ・チームリーダーの役割が果たせる レベル5 ・自己の方向性の決定と探求ができる ・看護の質の向上への貢献ができる

当院の敷地内には看護大学院があり、働きながら学べる環境が整っています。 認定・専門看護師の資格取得に関しては、就学期間の身分保障と給与支給、看護大学院進学のための休職支援、資格を取得した際の授業料補助など、看護師のキャリアアップを全面的に支える制度が整っています。