小牧市民病院

看護職全員がより楽しく働くことができるよう、 看護職が、看護職のために運営する「白百合会」。 さまざまな活動を行っています。 ●これまでの活動実績 ・豪華お食事会 ・職場対抗運動会 ・豪華賞品が当たるビンゴゲーム ・日帰り旅行　など

●集合研修 現場で必要になる技術をタイムリーに学べるスケジュールで集合研修を開催。 例えば、どの科の入院患者さんに対しても行う「褥瘡管理」を早い時期に、「救急蘇生法」は夜勤が始まる前に実施しています。 ●フォロー研修 社会人・看護師としての力や成長度を確認するフォロー研修も定期的に開催。同期が集まり悩みを共有し、一緒に乗り越えていく大切さを感じられる研修です。臨床心理士によるメンタルフォローも実施しています。 ●シミュレーターを使った研修 院内にある研修センターには、看護師が使えるシミュレーターが多数あり、技術面で不安のある場合には何回でも練習することができます。

●患者さんを近くで見守れる スタッフステーションとの行き来は、昼のカンファレンス時のみ。認知機能が低い患者さんや重症患者さんを近くで見守れるから、看護師にとっても安心感があります。患者さんも気軽に看護師に相談でき、ナースコールが減る効果も。 ●残業を減らせる 1日の決まったタイムスケジュールがあり、情報収集の時間もマニュアルで定めています。終業前にたくさん仕事が残っている人がいれば、早く終わりそうな人に振り分けるルール。1人だけ遅くなる心配はありません。 ●仕事を覚えやすい 患者さんに近い所で看護を行うので学びの機会。ずっと同じ先輩と一緒ではないけれど、病室には必ず先輩看護師もいて見守られながら学べます。入退院業務も早くから経験しますが、ちゃんと難易度を考えて任せます。

医療の現場に入るというのは何かと不安なこともたくさんあります。 同じステージを経験した先輩看護師がしっかりフォローし、 また同期入職の看護師が何十名もいるので、お互いに支え合いながら 切磋琢磨できる環境が整っているのも魅力的です。 ここでは、【新人看護師６ヵ月フォローアップ研修】についてお伝えします。 〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓 1)　パワーポイントを使いながら★講義指導★ 2)　★グループワーク★で4月に立てた目標を参考にしながら半年後の評価。 　　自己を振り返りながら、みんなで情報を共有。 3)　後半は★危険予知トレーニング★ 4)　習ったことを元に、再度の★グループワーク★で事例検討 5)　グループ別に発表 〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓 事例検討では、イラストを見て、危険因子を洗い出し、それが引き起こす現象 についてグループで話い合い。 活発な意見交換の場は、実践でも活かせること間違いなし！