静岡県立こども病院

　静岡県立こども病院では、新人のみなさんが少しずつ環境に慣れていけるよう、段階を踏んだ研修を行っています。 　入職後の【最初の1ヶ月間】は、組織の仕組みや基礎知識を学ぶ集合研修が中心です。この期間中には【ミニ実習（部署研修）】を数回実施しています。いきなり病棟業務に入るのではなく、実際の現場の雰囲気を少しずつ感じながら進められるため、心の準備を整えながら仕事の感覚をつかんでいくことができます。 　また、年間を通して段階的な【フォローアップ研修】を組み込んでいます。医療安全、感染管理、看護倫理、褥瘡（じょくそう）ケアといった、日々の臨床で欠かせない【専門知識や技術の研修と組み合わせて】実施されるのが特徴です。その時期の自分を振り返りながら、必要なスキルを同時にアップデートしていくことができます。 　さらに、これらの研修の期間中には、小児看護において重要となる【急変時の対応研修】もしっかりと行います。シミュレーションを交えながら、いざという時の対応を段階的に学べるため、病棟での実践に対する安心感につながっています。 　小児看護の基礎と安全を焦らず一つずつ自分のものにしていける環境です。みなさんの最初の1年間を、周囲のスタッフがそれぞれのペースに合わせて見守り、支えていきます。

　病棟の現場ではみなさんに【チューター（身近な相談先輩）】がつきます。日々の仕事の進め方やちょっとした疑問、業務の中での細かな戸惑いなども、一番近い距離で優しくキャッチしてくれる存在です。先輩たちが通ってきた道だからこそ、新人のみなさんの「今の気持ち」に共感し、日々の業務に寄り添いながら一つひとつ丁寧に解消していきます。 　さらに、現場のスタッフだけでなく、看護部全体でみなさんを見守る仕組みとして、【看護部によるメンタルサポート面談】を年間2回（前期・後期）にわたって実施しています。この面談は、何か問題が起きてから行うものではなく、「新人全員」を対象として定期的に組み込まれているものです。 前期の面談では、新しい環境に少しずつ慣れてきた時期の体調や心の変化に耳を傾け、後期の面談では、1年間の振り返りと次へのステップに向けた前向きなアドバイスを行います。

　当院のキャリア開発では、日本看護協会の【学びサポートブック】の内容を参考にしながら、独自の【看護実践能力習熟度段階表】を取り入れています。全国標準の確かな指標をベースにしているため、「自分が今どのくらいできていて、次に何を学べばいいのか」がとてもわかりやすいのが特徴です。目標がはっきり見えるからこそ、周りと比べて焦る必要はありません。 　日々の実践を振り返りながら、先輩たちのアドバイスと連動して、自分のペースで一歩ずつ着実にステップアップしていくことができます。ただ経験年数を重ねるだけでなく、小児看護の専門性をじっくりと自分のものにしていける環境です。「小児の高度な医療についていけるかな」という不安を「これなら自分も成長できる！」という安心に変えていけるよう、一人ひとりのキャリアアップを長く温かくバックアップします。