東京警察病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「医療の質の向上と患者様の満足」を理念として、安心できる医療を提供いたします。
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 415床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- その他
看護理念
あなたと、あなたの大切な人を安心して託すことができる
あたたかい看護を提供します。
あなたと、あなたの大切な人を安心して託すことができる
あたたかい看護を提供します。
設置母体
その他
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
一般財団法人 自警会
院長名
長谷川 俊二
看護部長名
大沼 扶久子
病床数
415床
一般：415床
診療科目
脳神経内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 救急科
総合診療内科、腎代謝科、膠原病リウマチ科、形成外科・美容外科、脳血管内治療科、病理診断科
センター・施設
脳卒中センター／脳卒中ケアユニット、血液浄化センター、通院化学療法センター、内視鏡センター、救急センター、手術センター、集中治療センター、人工関節センター、乳腺センター、前立腺がん治療センター、予防医学センター
開設日
1929年3月
看護体制
7：1（急性期病棟）
看護方式
固定チームナーシング / 受け持ち制
認定看護師
がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護
アクセス
■電車
JR中央線・東京メトロ東西線 中野駅北口より徒歩約10分
■バス
・JR / 東京メトロ東西線 中野駅から
関東バス
八成小学校行き、阿佐ヶ谷駅行き「東京警察病院正門前」下車
野方駅行き「東京警察病院北門前」下車
・西武新宿線 野方駅から
関東バス
中野駅行き、新宿駅西口行き「東京警察病院北門前」下車
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:15～17:00 夜勤：16:30～09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
130日
休暇制度
年次有給休暇・・・初年度10日/次年度14日（4月採用者の場合）
夏季特別休暇・・・あり
年末年始休暇・・・12月29日～1月3日
（期間勤務者：代休処理/１勤務当たり6000円の特別手当を支給）
その他休暇・・・結婚休暇等（その他休暇は当院規定による）
看護師寮
・天沼寮（荻窪駅徒歩8分）
寮費 3万円（38歳未満対象）
・中野寮（病院敷地内）
寮費 3万5千円（38歳未満対象）
いずれも光熱費は実費
保育施設
TMPHピーポ保育園（職員専用）
当病院の職員のお子さんを対象に、院内保育施設として2019年7月1日に開設しました。
子供たちの健やかな成長が図れるような環境を与えていくとともに、保護者に対する子育ての支援を行っていくことを目的とします。
被服貸与
ユニフォーム貸与（ナースシューズは白運動靴を持参してください）
退職金
勤続3年以上の場合支給
資格取得支援制度
認定看護師資格取得支援制度
その他待遇
未就学児までの育児短時間制度
都内人気エリアにある看護師寮
中野寮と天沼寮の2箇所があります。天沼寮は荻窪駅より徒歩8分。広々とした8畳1K（バス・トイレ別）です。中野寮はなんといっても病院敷地内にあり出勤・夜勤明けが便利！6畳1K（ユニットバス）、IHクッキングヒーターがあります。
※写真は天沼寮
＜プライベートも大切にできる環境＞
年間休日130日！ワークライフバランスへの意識が高く、調整があるので、有給はもちろん、産休制度や育休制度も取りやすい環境です。余計なストレスがなく業務に集中できます。
これまでの採用実績
採用実績校
東京警察病院看護専門学校
東京医科大学霞ヶ浦看護専門学校
帝京平成大学(東京都）
武蔵野大学
天使大学
東京医療保健大学
共立女子大学
上智大学
東京都立豊島看護専門学校
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 59名
助産師 若干名
選考方法
その他
第一次審査：書類選考 第二次審査：小論文・適性検査・面接
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：255,880円 / 主要手当：91,895円
短大3年卒
基本給：244,720円 / 主要手当：90,152円
看護学校3年卒
基本給：244,720円 / 主要手当：90,152円
主要手当内訳
夜勤手当等
昇給・賞与
・昇給：年1回（毎年4月）
・賞与：年2回
看護部長からのメッセージ
看護部長 西脇 千世
ごあいさつ
病める方の傍にいて不安や苦痛を軽減する。病気と折り合いを付けながら生活をされる方々のお手伝いをする。文章にすると誰にでもできることですが、思いやる気持ちに看護の専門的知識や判断、看護技術が加わって看護職が成立します。
東京警察病院の看護は他の医療機関の看護と比較して何が違うのか？私たちは常に自問自答しながら日々、自己研鑽や研修、新人教育等に取り組んでいます。
また、看護は相手を受け入れる仕事ですから看護師自身に余裕がないと務まりません。独身寮の設置、130日を超える公休で余暇を満喫し、結婚・出産後は家族を大切にしながら自己のキャリアアップも目指す。スペシャリストのための認定資格取得制度や公明正大な昇任・昇格制度など働く環境を整えて「共にあり、ともに輝く」職場を目指しています。地域でナンバーワンの看護を提供できるよう努力を惜しみません。
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 59名
助産師 若干名
選考方法
その他
第一次審査：書類選考 第二次審査：小論文・適性検査・面接
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：255,880円 / 主要手当：91,895円
短大3年卒
基本給：244,720円 / 主要手当：90,152円
看護学校3年卒
基本給：244,720円 / 主要手当：90,152円
主要手当内訳
夜勤手当等
昇給・賞与
・昇給：年1回（毎年4月）
・賞与：年2回
看護部長からのメッセージ
看護部長 西脇 千世
ごあいさつ
病める方の傍にいて不安や苦痛を軽減する。病気と折り合いを付けながら生活をされる方々のお手伝いをする。文章にすると誰にでもできることですが、思いやる気持ちに看護の専門的知識や判断、看護技術が加わって看護職が成立します。
東京警察病院の看護は他の医療機関の看護と比較して何が違うのか？私たちは常に自問自答しながら日々、自己研鑽や研修、新人教育等に取り組んでいます。
また、看護は相手を受け入れる仕事ですから看護師自身に余裕がないと務まりません。独身寮の設置、130日を超える公休で余暇を満喫し、結婚・出産後は家族を大切にしながら自己のキャリアアップも目指す。スペシャリストのための認定資格取得制度や公明正大な昇任・昇格制度など働く環境を整えて「共にあり、ともに輝く」職場を目指しています。地域でナンバーワンの看護を提供できるよう努力を惜しみません。
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- 休日休暇が多い
私の一日
8:15 出勤・情報収集
8:30 配薬・検温・保清
11:30or12:30 食事・休憩
12:30or13:30 環境整備・検温・チームカンファレンス
17:00までリーダーへ申し送り、夜勤者への伝達
17:00 帰宅
日常風景
病棟ラウンジ
患者さんの移動のお手伝い
笑顔とともにある看護を目指して
所属紹介
産婦人科・女性病棟
温かい雰囲気の中、医師と助産師の連携により、安心してお産ができる環境を提供しています。
5東病棟は産科・婦人科病棟です。私たち助産師は妊娠中から分娩、産後までお母さまと赤ちゃんの健康管理のお手伝いをしています。妊婦健診では計測のみでなく退院後の生活まで見据えた関わり、アロマセラピー外来では妊娠中や産後の心と身体のリラクセーションのお手伝い、すくすく外来では産後の母乳育児の相談、母乳外来、ひよこクラスではベビーマッサーをしながら赤ちゃん同窓会を行っています。助産所のような温かい雰囲気の中、医師と助産師が連携することでより安心してお産ができる環境を提供しています。穏やかに入院生活が送れるよう、女性病棟ならではの配慮のあるケアを日々心がけています。
新人教育
看護部からのメッセージ
職員一人ひとりが充分に力を発揮できる環境に。
私たちは看護部理念で「あなたと、あなたの大切な人を安心して託すことができるあたたかい看護を提供します」と謳っています。理念は組織を方向付けるとともに私たちが看護を実践する上でぶれない軸となります。そして組織を作るのは職員一人ひとりの活動です。一人ひとりが充分にちからを発揮し看護活動が滞りなく実践されるよう、環境を整えるのが組織の役割と考えます。新卒・既卒者教育、ライフステージに合わせた看護実践能力、認定・専門領域研修、管理能力を高める環境を提供しています。さあ、私たちと一緒に次のステージを目指しませんか？
教育体制
教育・研修制度
みんなで育つ。みんなで輝く。看護部理念に基づき『考え、根拠を持って看護をする看護師になる』をモットーに一人一人の患者様に適切なケアが提供できる看護師の育成を目指しています。新卒看護師・既卒者共にリアリティショックの対応に重点を置いたプリセプターシップを取り入れています。
研修は「新卒看護職員研修到達目標」の臨床実践能力を構成する３つの側面
Ⅰ．看護職員として必要な基本姿勢と態度
Ⅱ．技術的側面
Ⅲ．管理的側面
を網羅し、新卒看護師だけでなく全ての看護師が必要とされている最良のケアが提供できる知識と技術が習得できる研修を行なっています。
ケアの質の向上をめざして段階的に成長できる「キャリアラダー」
教育・研修制度
入職 ▶ レベルⅠ・Ⅱ
患者様とそのご家族のニーズに応じた適切な看護支援のために、豊富な知識と安全で確実な技術を総合し実践する能力を身につける
レベルⅢ ▶ レベルⅣ
患者様の個別的な看護支援や予測的判断を伴った看護実践のために、役割や責務を確実に果たす能力を身につける。また、専門職業人として後輩や看護学生などを育成支援し、ロールモデルとなる。
レベルⅤ ▶ マネージメント・エキスパート
患者様とそのご家族のニーズや医療内容の、より複雑な変化に対応できる。また専門的支援や管理能力を身につけ、組織的なかかわりができる。
サポート体制
教育・研修制度
プリセプターを始めとする看護部全体でのサポートと、『新人』とわかりやすいひなバッジで病院全体の職員から支えられる体制になっています。
集合研修
教育・研修制度
集合研修で知識や技術を深め、病棟で看護実践力を習得。研修では1年目からすべての看護師に必要とされる、最良のケアを提供するための知識と技術を習得できるので自信をもって看護できます。