医療法人医誠会
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
看護DXで看護師の業務軽減に取り組んでいます!
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 3,116床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
医療法人医誠会は大阪を中心に全国7か所の病院を運営しています。
グループ内には老健施設が5施設、クリニックが6施設、在宅・訪看が13施設ございます。
急性期~慢性期までの幅広い看護を学べ、ライフステージに合わせて多様な働き方が可能です。
グループ全体で働き方改革に取り組んでおり、残業ゼロや産休・育休の取得、時短勤務も可能です。
ワークライフバランスの充実を図り、生き生きと勤務できる環境作りに努めています。
グループ内には老健施設が5施設、クリニックが6施設、在宅・訪看が13施設ございます。
急性期~慢性期までの幅広い看護を学べ、ライフステージに合わせて多様な働き方が可能です。
グループ全体で働き方改革に取り組んでおり、残業ゼロや産休・育休の取得、時短勤務も可能です。
ワークライフバランスの充実を図り、生き生きと勤務できる環境作りに努めています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
開設者
谷 幸治
病床数
3,116床
【医誠会国際病院】560床
【摂津医誠会病院】170床
【茨木医誠会病院】224床
【児島中央病院】231床
【神崎中央病院】400床
【橿原リハビリテーション病院】205床
【東舞鶴医誠会病院】255床
職員数
5,212名
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 歯科 / 歯科矯正科 / 小児歯科 / 小児科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 婦人科 / アレルギー科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 内分泌内科 / 代謝内科 / 糖尿内科
腫瘍内科 / 心臓血管外科 / 肛門外科 / ペインクリニック内科 / ペインクリニック外科 / 放射線診断科 / 放射線治療科 / 病理診断科 / 臨床検査科 / 人工透析内科 / 美容外科・美容皮膚科
開設日
昭和54年12月17日
看護体制
【医誠会国際病院】急性期一般入院基本料1、特定集中治療室管理料1、脳卒中ケアユニット入院医療管理料
【摂津医誠会病院】地域一般入院基本料1(13:1)、回復期リハビリテーション病棟入院料1(13:1)
【茨木医誠会病院】地域一般入院基本料3(15:1)、障害者施設等入院基本料15:1、回復期リハビリテーション病棟入院料1(13:1)、療養病棟入院料1(20:1)
【児島中央病院】地域一般入院基本料3(15:1)、障害者施設等入院基本料13:1、回復期リハビリテーション病棟入院料1(13:1)
【神崎中央病院】地域一般入院基本料3(15:1)、障害者施設等入院基本料13:1、回復期リハビリテーション病棟入院料3(15:1)、療養病棟入院料1(20:1)
【橿原リハビリテーション病院】療養病棟入院料1(20:1)
【東舞鶴医誠会病院】精神一般18:1、認知症治療病棟1(20:1)
看護方式
チームナーシング
ベッドサイド・ナーシング
アクセス
・大阪メトロ堺筋線 「扇町」駅 5番出口から 徒歩3分
・JR環状線 鴫野京橋環状線内回り「天満」駅 徒歩7分
・JR「大阪」駅 徒歩14分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:00~09:00
休日制度
完全週休2日制
年間休日
120日以上
休暇制度
有給休暇初年度15日
(入職してすぐ3日、6か月後10日、ライフプラン休暇2日)
弔意休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、など
看護師寮
寮はございません。
家賃補助を行っております。(条件有)
家賃補助
医療法人医誠会では新卒看護師対象に家賃補助を行っております。
家賃補助:月2万円
期間:入職から3年目までの3年間
家賃補助には条件がございます。
下記条件をご確認ください。
条件
➀1年目配属される医誠会国際総合病院まで公共交通機関を利用して通勤時間が1.5時間以上かかる方
➁提携している不動産業者を通してお部屋を借りられた方
対象者には引越補助も行っております。(条件有)
保育施設
さくら保育園・くすのき保育園の利用が可能(一部施設を除く)
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服貸与
制服貸与あり
奨学金制度
日本学生支援機構より奨学金を借りられている方を対象に在籍中代理返還を行っております。(上限有)
詳しくは新卒看護師募集サイトをご覧いただくか、新卒採用担当までお問い合わせください。
退職金
あり(勤続3年以上、企業型確定拠出年金)
資格取得支援制度
認定看護師資格支援制度あり
その他待遇
住宅手当(条件あり)、24時間フィットネス、グループ互助会、免許申請時の健康診断の受診(費用は法人が負担)
その他キャリアアップサポート体制がございます。
2026年採用実績
新卒採用者数
77名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
西日本を中心に全国各地の大学・専門学校の出身者が活躍中です。
大阪大学、大阪公立大学、大阪医科薬科大学、藍野大学、宝塚大学、藍野大学短期大学部、森ノ宮医療大学、太成学院大学、千里金蘭大学、大阪信愛学院大学、淀川区医師会看護専門学校、行岡医学技術専門学校、南大阪看護専門学校、豊中看護専門学校、高槻市医師会看護専門学校、泉州看護専門学校、四条畷看護専門学校、堺看護専門学校、大阪南医療センター附属大阪南看護学校、大阪医療センター附属看護専門学校、香里ヶ丘看護専門学校、近畿大学附属看護専門学校、関西看護専門学校、河内長野看護専門学校、河崎会看護専門学校、大手前看護専門学校、大阪労災看護専門学校、大阪府病院協会看護専門学校、大阪府医師会看護専門学校、大阪赤十字看護専門学校、大阪済生会野江看護専門学校、大阪済生会中津看護専門学校、地域医療機能推進機構大阪病院附属看護専門学校、大阪医療看護専門学校、愛仁会看護助産専門学校、岸和田市医師会看護専門学校、神戸大学、神戸市看護大学、甲南女子大学、武庫川大学、園田学園大学、兵庫県立柏原看護専門学校、兵庫県民間病院協会神戸看護専門学校、西宮市医師会看護専門学校、宝塚市立看護専門学校、神戸市医師会看護専門学校、神戸看護専門学校、関西労災看護専門学校、尼崎健康・医療事業財団看護専門学校、兵庫県立淡路看護専門学校、神戸総合医療専門学校、京都大学、洛和会京都看護学校、舞鶴医療センター附属看護学校、京都医療センター附属京都看護助産学校、公立南丹看護専門学校、近畿高等看護専門学校、京都保健衛生専門学校、京都府医師会看護専門学校、京都中央看護専門学校、京都府立日星高等学校、滋賀県立大学、滋賀医科大学、滋賀県立看護専門学校、甲賀看護専門学校、大津市民病院付属看護専門学校、近江八幡市立看護専門学校、大和大学白鳳短期大学部、阪奈中央看護学校、ハートランドしぎさん看護専門学校、奈良県病院協会看護専門学校、奈良県医師会看護専門学校、田北看護専門学校、大和高田市立看護専門学校、紀南看護専門学校、和歌山看護専門学校、和歌山県立なぎ看護学校、和歌山県立熊野高等学校、岡山大学 川崎医療福祉大学 美作市スポーツ医療看護専門学校 岡山済生会看護専門学校 鳥取大学 山口県立大学 河原医療大学校 高知県立大学 香川大学 徳島文理大学 愛媛県立医療技術大学など
2028年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 120名(グループ採用となります)
応募資格
看護師
資格取得見込者(非喫煙者)
選考方法
面接
応募方法
各種求人掲載サイトおよび新卒看護師募集サイトからの応募
提出書類
顔写真付き履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書
最終面接から内定までの期間
約1週間以内
求める人物像
明るく、素直な人柄
物事を前向きにとらえられる人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:220,000円 / 主要手当:52,000円
短大3年卒
基本給:220,000円 / 主要手当:47,000円
短大2年卒
基本給:220,000円 / 主要手当:47,000円
看護学校3年卒
基本給:220,000円 / 主要手当:47,000円
看護学校2年卒
基本給:220,000円 / 主要手当:47,000円
高校専攻科卒
基本給:220,000円 / 主要手当:47,000円
主要手当内訳
【大卒】職務手当:20,000円、職務手当2:10,000円、職務手当3:10,000円、処遇改善手当:12,000円
【大卒以外】職務手当:15,000円、職務手当2:10,000円、職務手当3:10,000円、処遇改善手当:12,000円
諸手当
夜勤手当:12,500円/回(月平均4回)、休日手当:1,000円/回(月平均2回)、通勤手当(月上限50,000円まで)
昇給・賞与
昇給:年1回、人事評価制度あり
賞与:年2回(業績連動)
配属までの流れ
配属希望調査で第3希望までお伺いいたします。
可能な限り希望に沿った形で配属できるように調整いたしますが、人員状況や希望の偏り等が影響してきますので、必ず希望が通るというわけではございません。
配属までに経験が必要な病棟
救急病棟については1年目の配属はございません。
グループ病院への移動希望
1年間の研修後、2年目以降から可能です。その後も定期的に上長との面談がございますのでご相談いただけます。
看護部長からのメッセージ
看護技術部長 田原 晴実
ごあいさつ
新人看護師としてスタートする初めの1年は、とても大変な時期であり、一番重要な1年です。
1人で悩まず、たくさんの仲間や先輩とともに1つ1つ学んでほしいと思います。毎日が新しく大切な経験で、その積み重ねが成長に繋がります。
私たちはお互いに支え合い、励まし合い、大きなチーム力で日々看護を実践しています。
採用担当部署
看護師・ケアスタッフ対策部
採用担当者
新卒採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:06-6312-2151
住所
〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満4丁目11-23満電ビル3F(医誠会本部)
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 療養型病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 駅から徒歩圏内
看護DX
医誠会の挑戦
看護師が本来の業務に集中できる環境を作るため、改革をし続け様々な取り組みを行っています。
業務標準化と看護環境(エンリッチメント)の整備強化をし、過重業務の解消に努めています。
看護業務の負担軽減を目的に、様々な業務を多職種に移管するタスクシフトを行っています。また、今まで看護師が行っていた業務を機械化・自動化・IT化させ、積極的に業務の合理化・効率化を図っています。
グループ全体での勉強会
多職種からの刺激
年に1度、看護研究発表会と学術集会を開催しています。看護研究発表会ではグループの看護師が日頃の看護研究の成果を発表します。学術集会は看護師のほか、医師、薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士、放射線技師、管理栄養士、リハビリスタッフなどが研究発表を行い、それぞれの視点から質問や意見交換を行います。
施設や職種の垣根を越えて、私たちはこれからも医療の質の向上に向けて組織一丸となって取り組んでいきます。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属)
新人教育
皆で育てるという組織文化を醸成し、関係者全員が共に育つ「共育」を目指す
教育担当者を中心に年間教育計画に沿って看護実践を進めていきます。また、知識や看護技術チェックなどの進捗状況確認を行いながら、個人の能力や理解度に応じた教育方法を検討し目標にむけて支援していきます。
日々の支援は、「チューターシップ」と「チーム支援型」を合わせた支援方法を行っています。
集合研修では、安全な看護を実践するための基礎的な知識・技術を習得し、所属部署での職場内教育において実践指導を受けながら、
現場で求められる看護の基本を身につけます。
【4月】体位変換・ポジショニング、陰部洗浄・オムツ交換、食事援助・口腔ケア、フィジカルアセスメント
【5月】ルート確保・側注 / 酸素・吸引
【6月】3か月の振り返り
【7月】救命救急処置技術、ローテーション研修開始(グループ内・院内)
【8月】多重課題
【9月】6か月の振り返り
【10月】フィジカルアセスメント
【11月】看護倫理
【12月~1月】ホロニクスグループローテーション研修(7月~1月)、看護多機能小規模施設、医誠会透析クリニック、介護老人保健施設(エスぺラル)
【2月】ホロニクスグループ学術集会
【3月】1年の振り返り
医誠会版キャリアラダー
看護職のキャリア開発を支える仕組み
【医誠会版キャリアラダー1】
基礎教育で学んだことを土台にし、看護師が看護実践を行うために必要な看護実践能力である「専門的・倫理的・法的な実践能力」「臨床実践能力」「リーダーシップとマネジメント能力」「専門性の開発能力」の育成を目指します。
【医誠会版キャリアラダー2】
医療法人医誠会の理念・方針を達成するために必要な能力や役割を段階ごとに明確にし、計画的なキャリア形成を支援します。
キャリア10 人材育成プログラム
管理者に求められる能力やマネジメントを学ぶ
今後活躍が期待される若手職員を対象とした教育プログラムです。
問題解決能力、人材育成、デジタル化、生産性の向上、コンプライアンスといった知識を学び、キャリア10 プログラム修了後は更なる経験を積み、管理者や部署をまとめる役割を目指していきます。
経営看護師育成プログラム
病院改革やグループを先導するリーダーとしての活躍
看護師としての経験と経営学の知識を併せ持った看護師を育成するプログラムです。
研修期間中はグループ内の病院経営に参加して実践的な経験を積むとともに、MBAの習得を目指します。将来的にはグループの経営に携わってもらいます。
ホロニクスキャンパス
外国人の患者さんへも看護を
病院を訪れる外国人の患者さんの対応を行うための活きた英語力を身に付けることが目的です。
ホロニクスグループオリジナル教材を使用した授業を受講し、病院内で使える英会話を習得していきます