NTT東日本関東病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
専門職として常に看護の本質を追求し、科学的根拠に基づいた創造性、主体性のある良質な看護を提供できる看護師を育成します
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 594床
- 看護師数
- 731名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 医療法人
当院は、東京都品川区に位置し、JR五反田駅より徒歩7分の急性期病院(二次救急)です。
大部分の職員がNTT東日本の社員として働く企業立病院です。
病院理念「私たちはNTT東日本の社会的貢献の象徴として、医療の提供を通して病院を利用される全ての人々、そして病院で働く全ての人々の幸せに尽くします」を掲げ、地域と密につながる医療を目指します。
大部分の職員がNTT東日本の社員として働く企業立病院です。
病院理念「私たちはNTT東日本の社会的貢献の象徴として、医療の提供を通して病院を利用される全ての人々、そして病院で働く全ての人々の幸せに尽くします」を掲げ、地域と密につながる医療を目指します。
■NTT東日本関東病院の特徴・強み
1.がん診療…地域がん診療連携拠点病院として「早期発見」「低侵襲治療」を推進
2.急性期病院…24時間充実の救急体制 特に脳卒中、心筋梗塞に専門的に対応しつつ、早期退院を目指してスムーズな入退院を支援
3.医療連携…二次救急と総合医療を担う基幹病院として地域の医療機関と連携
4.国際化の推進…「外国人受入拠点病院」として国際化に対応、英語や中国語ができるコーディネーターが常駐
■看護部の特徴・強み
「患者さんにとって良質な医療」を追求し、提供し続けていくために、看護師の能力を最大限に引き出し、一人ひとりの可能性を広げることを大切に考えています。
1.キャリアアップ教育の充実
2.看護提供方式SHiPS Nursing System(シップスナーシングシステム)を導入
当院オリジナルの看護提供方式、SHiPSとは、当院で導入している新しい看護提供体制の造語です。
Ships=(大きな)船、飛行船、航空機、宇宙船を意味しますが、母艦を起点として、いくつかの船がある海域へ任務を追行するために漕ぎ出していく困難な場合は、いつでも母艦と相談でき、高い実践力を現場で発揮するそういった意味を込めて新たな看護提供体制の名称としております。
3.個人の生活・成長を支援する理想的な環境
看護師にとって労働環境は非常に重要と考え、NTT社員と同様の勤務体制・福利厚生に則り、恵まれた環境で勤務できています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 二次救急
院長名
大江 隆史
看護部長名
吉川 聖
病床数
594床
(一般病棟544床 精神病棟50床)
職員数
看護師数: 731名
患者数
外来: 1,463人/日 入院: 410人/日
診療科目
心療内科 / 血液内科 / 小児科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 救急科
総合内科/国際診療科/心臓血管外科/脳神経内科/高血圧・腎臓内科/消化管内科/肝胆膵内科/糖尿病・内分泌内科/リウマチ膠原病科/腫瘍内科/スポーツ整形外科/形成外科/歯科口腔外科/耳鼻咽喉科・頭頸部外科/精神神経科/麻酔科/集中治療科/ペインクリニック科/緩和ケア科/病理診断科
センター・施設
脳卒中センター/ガンマナイフセンター/骨盤臓器脱センター/ロボット手術センター/人工関節センター/手外科センター/脊椎内視鏡センター/予防医学センター/血液浄化センター/化学療法センター/救急センター/治験センター/がん相談支援センター/患者サポートセンター
開設日
1951年12月
看護体制
7:1
看護方式
SHiPS(シップス)
認定看護師
がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 救急看護 / 集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / クリティカルケア / がん薬物療法看護 / 脳卒中看護
専門看護師
がん看護 / 精神看護 / 遺伝看護
アクセス
JRおよび池上線「五反田駅」から徒歩約7分
都営地下鉄浅草線「五反田駅」から徒歩約5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:00~09:00
休日制度
4週8休制
休暇制度
・4週8休制
・国民の祝日(週休日にあたる日を除く)
・年末年始期間(12月29日から1月3日までの間)
年次有給休暇:毎年20日発行
ライフプラン休暇・特別休暇(結婚・出産休暇)、病気看護休暇、介護のための短期の休暇、不妊治療サポート休暇、交渉休暇、通勤災害休暇、特任休暇(電信電話記念日)
看護師寮
独身寮(病院近接の独身寮または近隣の借り上げワンルーム:20~27平方メートル)10,000円~20,000円/月程度
※35歳までの方が入居可能です
保育施設
院内に保育施設あり
社会保険・加入保険制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
被服貸与
ユニフォーム・シューズ貸与
退職金
在職期間による
資格取得支援制度
資格により一部あり
その他待遇
育児支援(育児休職制度、短時間勤務制度、育児時間、出産休暇等)、慶弔金、各種健康等相談窓口など
【看護師寮】
寮は病院から5km圏内にあり、通勤負担が少ない距離にあります。都心の真ん中にありながら、月額賃料も格安で住むことができます。
【職員食堂】
職員は当院の食堂を利用できます。健康に配慮し、メニューにカロリーや栄養素量が表示されています。セットメニューや単品、麺類と種類も豊富で、経済面でも健康面でも手厚い当院ならではのサービスが整っています。
【ベネフィットパッケージ】
NTTグループではベネフィット・ステーションという福利厚生サービスを利用しています。例えば健康支援サービスでは、大手スポーツクラブ(ルネッサンスやセントラル、東急スポーツオアシスなど)を1回500円(月8回まで)の経済的な価格で利用することが出来ます。勤務終了後やお休みの日など、気持ちいい汗をかいてリフレッシュすることができます。
2025年採用実績
新卒採用者数
32名
新卒離職者数
2名
採用倍率
4.6倍
県外就職者の割合
50.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
【大学】
愛知県立大学、愛媛県立医療技術大学、杏林大学、岩手県立大学、宮崎県立看護大学、共立女子大学、駒沢女子大学、県立広島大学、甲南女子大学、国際医療福祉大学、埼玉県立大学、山形県立保健医療大学、山梨県立大学、産業医科大学、首都大学東京、秋田大学、順天堂大学、上武大学、常磐大学、神奈川県立保健福祉大学、人間総合科学大学、聖泉大学、聖徳大学、石川県立看護大学、千葉県立保健医療大学、千葉大学、大東文化大学、長野県看護大学、天使大学、東京医科歯科大学、東京医科大学、東京医療学院大学、東京医療保健大学、東京有明医療大学、東都大学、東邦大学、東北福祉大学、日本赤十字看護大学、武蔵野大学、福井県立大学、文京学院大学、北海道大学、名古屋大学、目白大学、和洋女子大学、獨協医科大学、岩手医科大学、帝京大学、北里大学、静岡県立大学、東京家政大学、福岡県立大学、純真学園大学、北海道医療大学、新潟県立看護大学、了徳寺大学、神戸常盤大学、徳島文理大学、金沢大学、岐阜保健大学、聖路加国際大学、札幌市立大学、香川大学
【専門学校】
東京都墨田区看護専門学校、首都医校、杏林大学医学部付属看護専門学校、東京都立広尾看護専門学校、熊本看護専門学校、東京都立荏原看護専門学校、北海道医薬専門学校、SUBARU健康保険組合太田高等看護学院、昭和大学医学部附属看護専門学校、獨協医科大学附属看護専門学校三郷校、東京都立北多摩看護専門学校、富山県高岡看護専門学校、八王子市立看護専門学校、広島市立看護専門学校、トヨタ看護専門学校
【大学院】
筑波大学大学院、千葉大学大学院
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 35人
助産師 若干名
応募資格
看護師 / 助産師
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:265,300円
短大3年卒
基本給:257,300円
看護学校3年卒
基本給:257,300円
助産師給与
基本給:569,300円
主要手当内訳
シフト勤務手当 夜勤1回あたり18000円
諸手当
超過勤務手当、子育て・介護手当、特殊勤務手当(休日変更手当など)、緊急(分断)手当
昇給・賞与
昇給あり 年1回
賞与あり 年2回(6月・12月)年間6ヵ月程度 ※2025年度実績
配属までに経験が必要な病棟
救急センター、緩和ケア病棟
看護部長からのメッセージ
看護部長 吉川 聖
「生きる」を支える
私たち看護部は、「人に感動し、人をつなぎ、『生きる』を支える看護を実践します」という理念のもと、日々のケアに取り組んでいます。急性期医療の現場では、迅速で的確な判断が求められますが、私たちが最も大切にしているのは、患者さんとの信頼関係の構築です。患者さんが本当に必要としているのは、専門的な技術だけではなく、確かな判断力と温かいサポート。そのため、私たちは患者さんの不安や苦痛に寄り添い、「生きる」力を支え続けたいと考えています。
また、当院は医療の進歩に対応し、デジタル化を積極的に推進。最新技術や情報システムを活用し、効率的で質の高いケアを提供しています。しかし、どんなに技術が進化しても、看護の根底にある「人への思いやり」は変わりません。これからの医療現場でも、私たちは常に学び、成長を続け、患者さんに感動と安心を届けることを使命としています。
あなたも私たちと一緒に、患者さんの「生きる」力を支える看護を実践しませんか?
採用担当者からのメッセージ
副看護部長 天野 典子
あなたの“成長したい”を叶える環境
私たち看護部は、看護師一人ひとりの成長を大切にし、全力でサポートします。キャリア支援を通じて、看護の本質を大切にしながら、科学的根拠に基づいた創造性と主体性を育むことを目指しています。そのために、新人教育プログラムや安心できる支援体制を整えています。あなたの“学びたい”“成長したい”という気持ちを、私たちは心から応援します。
意欲ある皆さんと一緒に歩める日を楽しみにしています。
採用担当部署
運営企画部
採用担当者
育成担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-3448-6655
住所
〒141-8625 東京都品川区東五反田5丁目9番22号
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 35人
助産師 若干名
応募資格
看護師 / 助産師
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:265,300円
短大3年卒
基本給:257,300円
看護学校3年卒
基本給:257,300円
助産師給与
基本給:569,300円
主要手当内訳
シフト勤務手当 夜勤1回あたり18000円
諸手当
超過勤務手当、子育て・介護手当、特殊勤務手当(休日変更手当など)、緊急(分断)手当
昇給・賞与
昇給あり 年1回
賞与あり 年2回(6月・12月)年間6ヵ月程度 ※2025年度実績
配属までに経験が必要な病棟
救急センター、緩和ケア病棟
看護部長からのメッセージ
看護部長 吉川 聖
「生きる」を支える
私たち看護部は、「人に感動し、人をつなぎ、『生きる』を支える看護を実践します」という理念のもと、日々のケアに取り組んでいます。急性期医療の現場では、迅速で的確な判断が求められますが、私たちが最も大切にしているのは、患者さんとの信頼関係の構築です。患者さんが本当に必要としているのは、専門的な技術だけではなく、確かな判断力と温かいサポート。そのため、私たちは患者さんの不安や苦痛に寄り添い、「生きる」力を支え続けたいと考えています。
また、当院は医療の進歩に対応し、デジタル化を積極的に推進。最新技術や情報システムを活用し、効率的で質の高いケアを提供しています。しかし、どんなに技術が進化しても、看護の根底にある「人への思いやり」は変わりません。これからの医療現場でも、私たちは常に学び、成長を続け、患者さんに感動と安心を届けることを使命としています。
あなたも私たちと一緒に、患者さんの「生きる」力を支える看護を実践しませんか?
採用担当者からのメッセージ
副看護部長 天野 典子
あなたの“成長したい”を叶える環境
私たち看護部は、看護師一人ひとりの成長を大切にし、全力でサポートします。キャリア支援を通じて、看護の本質を大切にしながら、科学的根拠に基づいた創造性と主体性を育むことを目指しています。そのために、新人教育プログラムや安心できる支援体制を整えています。あなたの“学びたい”“成長したい”という気持ちを、私たちは心から応援します。
意欲ある皆さんと一緒に歩める日を楽しみにしています。
採用担当部署
運営企画部
採用担当者
育成担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-3448-6655
住所
〒141-8625 東京都品川区東五反田5丁目9番22号
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 長く働きやすい
病棟構成
特定集中治療室
HCU
5B(循環器内科/心臓血管外科/高血圧・腎臓内科)
6A(脳神経内科/ガンマナイフセンター/総合内科)
6B(脳神経外科/歯科口腔外科/耳鼻咽喉科・頭頸部外科)
7A(外科/泌尿器科)
7B(肝胆膵内科/皮膚科/形成外科/感染症内科/糖尿病・内分泌内科/リウマチ膠原病科)
8A(産科)
8B(レディス病棟/外科/消化管内科/乳腺外科/婦人科)
9A(血液内科/腫瘍内科)
9B(呼吸器内科/呼吸器外科/ペインクリニック科)
10A(消化管内科)
10B(整形外科/スポーツ整形外科)
11S(特別個室病棟/眼科/消化管内科/小児科)
4C(精神神経科)
5C(緩和ケア科)
私の一日
PNSのペアで協働する良さを残しながら、看護師の導線にも配慮した、当院オリジナルのSHiPS(シップス)という看護提供方式を取り入れています。様々な支援デバイスや看護提供方式の見直しにより生み出された時間で、患者さんに寄り添う看護の実践を目指しています。
お昼休みは部署内で前半・後半に分かれて順番にとっています。お弁当を持参したり、食堂を利用したりそれぞれですが、看護師同士プライベートや仕事の話で会話が弾んでいます。先輩たちは新人がちゃんと休憩をとれているか気を配り、時には声をかけてくれて一緒に食事をすることもあります。先輩は皆フランクに接してくれるので和やかな雰囲気です。
入院当初より退院後の支援が必要かアセスメントを行い、患者さんが退院する1週間位前に退院支援調整看護師、医師、地域のケアマネ、訪問看護師等で「早期退院前カンファレンス」を行い、自宅での生活に不安がないようサポートしています。患者さんは生活者であるという視点を持ち、生き方や価値観を大切にしたアセスメントを心がけ、丁寧で質の良い支援を目指しています。
新人看護師からのメッセージ
チーム連携で、患者さんの心に寄り添う看護を実践
患者さん一人ひとりの心に寄り添いながらかかわっていく看護の在り方に惹かれ、ぜひそのような環境で働きたいと思い、当院を志望しました。
当院の精神神経科には、困ったことがあればすぐに相談し、チーム全体で解決を目指していくという風土があります。受け持ち患者さんのことは、自分が責任をもって関わりますが、すべてを一人で抱え込まず、先輩方と相談しながらより良い対応やケアの方法を考えています。「どんなに看護技術が優れていても、報告・連絡・相談ができなければ意味がない」と言われたことが印象に残っており、チームで連携しながら行う看護の大切さを日々実感しています。
先輩看護師からのメッセージ
充実した新人看護職員研修で、安心のスタート
学生時代の実習で、憧れた看護師との出会いが、ここで働きたいと思った原点です。
当院の新人看護職員研修には、ローテーション研修があり、複数の部署をまわることができます。各病棟の雰囲気を知ったうえで配属希望が出せたことで、配属後のギャップが少なく安心して働けたと感じています。また集合研修の期間が長いため、同期で過ごす期間が長く、仲が深まることも特徴です。
今後は、幅広い分野で活躍できる看護師を目指しています。今は、内科系の疾患を見ることが多いですが、今後は部署ローテートを活用して外科系病棟やユニットを経験して、幅広い分野で活躍できるようになりたいです。また、忙しい中でも患者さんに寄り添える看護師になりたいです。
導入制度など
教育制度
ローテーション研修あり(研修後配属) / ジョブローテーション制度あり
新人教育
みんなで支え、育てる、きめ細かなサポート体制
当院では、看護師教育を専門に支援する「教育支援開発部門」を設置しています。専任の看護師を配置しており、新人教育をはじめ看護部全体の教育を支援しています。さらに、各部署に教育関連の担当者を複数名配置し、組織全体で新人看護師の育成を支える体制を整えています。
新人看護職員研修
実践力を育む「往還型」研修プログラム
入職後より10週間にわたり、新人看護職員研修が行われます。
集合研修と配属部署での実践を繰り返す「往還型」の研修スタイルで、看護基礎技術演習、コミュニケーション研修、夜間看護研修など、現場で活かせる知識と技術の習得をめざします。現場での経験と振り返りを積み重ねることで、実践力を着実に高めていける内容です。
新人看護職員研修
ローテーション研修で広がる視野と連携力
新人看護職員研修の中に、ローテーション型の研修を取り入れています。部署に配属となる前に病棟・外来・手術室などの専門領域を周ります。それぞれの部署で先輩看護師が、どのように患者さんと関わっているか、看護の連続性、多職種との連携などを学ぶ機会を提供しています。
新人看護師のサポート体制
病院全体で支える新人看護師の成長
新人看護師の教育は、教育支援開発部門をはじめ、部署の教育担当者、実地指導を担当する先輩看護師、そして新人の悩みや不安を身近でフォローする2年目~3年目の新人相談役看護師など多くのスタッフがサポートします。他にもメンタルヘルス支援部門によるメンタル支援など、病院全体で新人看護師の日々の成長を支援していきます。
新卒教育パスの導入
教育パスの導入で教育の質を標準化
当院では教育パスを導入しています。院内の教育計画を標準化することにより、どの部署に配属となった場合でも、一定水準の教育の質が担保されるような環境を整えています。
時期ごとに新人看護師が目指すこと、指導者が行う教育内容が明確となっています。教育計画の可視化により、新卒看護師と指導者が目指す方向性を共有しながら知識・技術の向上を図ることができます。
継続教育・キャリア支援
一人ひとりの成長を長期的に見据え、継続的にサポート
当院では、日本看護協会のクリニカルラダーを導入し、看護師一人ひとりの成長段階に応じた教育支援を行っています。各ラダーレベルに合わせた研修を計画的に実施しており、自分のペースで着実にステップアップできる環境を整えています。
臨床実践力にとどまらず、リーダーシップやマネジメント能力も段階的に高められるよう支援しており、それぞれが「目指す看護師像」に向かって成長することが可能です。