成仁病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
✨27卒選考／病院見学・説明会受付中✨ 精神科救急・急性期医療に特化した専門病院です。 精神科最先端の医療を学びながら、患者様を一緒に支援しませんか？ ⏩医療法人社団成仁（成仁病院・成仁医院・成仁介護老人保健施設）の合同募集となります。
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 114床
- 看護師数
- 150名
- 募集職種
- 看護師 / 保健師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/08/31更新)⭐［27卒対象］採用選考受付中⭐
ナース専科採用試験ページよりお申し込みください。
また、個別で日程調整することも可能です。
メールまたはお電話にてお気軽にご相談ください！
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⭐夏の国試対策＆就業体験受付中⭐
◎交通費一律5千円支給！ ◎昼食付き！
学校で精神看護学を教えている講師が講義を行います。
座学に加え、病棟での振り返りを行うことで
具体的なイメージをつかみやすく、実践的な知識の習得が期待できます。
また、通常の就業体験と同様に、
成仁病院の病棟、看護体制、職員の雰囲気を
すべてまるっと半日でわかっていただけるようにプログラムいたしました。
「精神科急性期ってどんなところ？」「役割機能別ってなんだろう？」
皆様の疑問を現場で働く職員がお答えいたします！
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⭐病院見学・説明会（対面開催・随時受付）受付中⭐
就業体験への参加が難しい方も！
皆様のご都合にあわせて日程調整ができる【病院見学・説明会】です。
リアルな職場の雰囲気や間近で働く様子を見学することができます。
実際に現場で働いている職員との質疑応答も行います。
仕事のことや職場の雰囲気、不安なことや聞いてみたいことなど、現場で働く職員に直接質問できる機会です。気になることをじっくりお聞きいただけます。
「まずは病院の雰囲気を知りたい」「精神科に興味があるけど不安」という方も、お気軽にご参加ください。
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「まずは病院の雰囲気を知りたい」「精神科に興味があるけど不安」という方も、お気軽にご参加ください。
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#成仁病院とは
当院は2007年の開院以来、24時間365日救急を受け入れる、急性期医療に特化した精神科単科の専門病院です。
最先端の医療を提供することで早期退院を実現し、在宅復帰を支援しています。
また在宅生活では、精神科アウトリーチの推進を掲げ、早期発見・早期介入による再入院の予防、
社会復帰の支援を手厚くサポートしています。
▶ 施設の特徴
・精神科応急入院 / 措置指定病院 / 東京都精神科2次救急病院
・10対1看護体制を実現、スーパー救急病棟も取得
・日本医療機能評価機構 病院機能評価3rdG取得
・MRIやECGなどの検査機器、生化検査機器も完備 など
東京都内でもハイレベルの施設となっています。
▶ 医療実績
平均在院日数：約38日
救急受入れ：年780件
m-ECT実施件数：年間3,900件
在宅復帰率：80%以上
再入院率：9% (※精神科病院の平均は16%程度）
※114床の病院ですが、月平均100人の入退院を対応しています。
▶ 職場環境
« 役割機能別看護 » という、看護業務を分業し、
それぞれの適性や希望に合った業務をおこなう看護体制を取り入れています。
バーンアウトを防ぎ、職員が働きやすい環境を目指す狙いがあります。
また、成仁は病棟だけでなく、訪問看護や往診、クリニック、相談支援など
活躍の場が幅広いことも特徴のひとつです。
きっとあなたに合った職場が見つかります★
最先端の医療を提供することで早期退院を実現し、在宅復帰を支援しています。
また在宅生活では、精神科アウトリーチの推進を掲げ、早期発見・早期介入による再入院の予防、
社会復帰の支援を手厚くサポートしています。
▶ 施設の特徴
・精神科応急入院 / 措置指定病院 / 東京都精神科2次救急病院
・10対1看護体制を実現、スーパー救急病棟も取得
・日本医療機能評価機構 病院機能評価3rdG取得
・MRIやECGなどの検査機器、生化検査機器も完備 など
東京都内でもハイレベルの施設となっています。
▶ 医療実績
平均在院日数：約38日
救急受入れ：年780件
m-ECT実施件数：年間3,900件
在宅復帰率：80%以上
再入院率：9% (※精神科病院の平均は16%程度）
※114床の病院ですが、月平均100人の入退院を対応しています。
▶ 職場環境
« 役割機能別看護 » という、看護業務を分業し、
それぞれの適性や希望に合った業務をおこなう看護体制を取り入れています。
バーンアウトを防ぎ、職員が働きやすい環境を目指す狙いがあります。
また、成仁は病棟だけでなく、訪問看護や往診、クリニック、相談支援など
活躍の場が幅広いことも特徴のひとつです。
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設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
片山 成仁
院長名
窪田 恭彦
病床数
114床
職員数
535名（うち看護師数: 150名）
患者数
外来: 100人/日 入院: 110人/日
診療科目
精神科
センター・施設
成仁医院、介護老人保健施設、訪問看護ステーション など
開設日
1994年2月1日
看護体制
全病棟看護配置10：1
2F： 精神科救急入院料（スーパー救急病棟）
3・4・5F： 精神科入院基本料 10：1
看護方式
役割機能別看護
アクセス
東武スカイツリーライン（東京メトロ日比谷線・半蔵門線直通）西新井駅下車、徒歩7分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
その他
週40時間勤務のシフト制 変形3交代制
休日制度
その他
年間休日
115日・125日・135日
休暇制度
有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
看護師寮
職員寮あり。
家賃補助
月20,000円（規定あり）。
保育施設
当院では出産・育児休暇を経て職場復帰する看護師が多数在籍しており、2009年には保育施設を立ち上げました。
英語教育にも力を入れているので、お母さんと一緒に英会話なんてことも。
短時間正職員制度にも対応しています。未経験の方も手厚い研修制度で復職支援もしています。
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
制服は基本的には自由です。貸与も可。
退職金
勤続3年以上に支給。
▶️成仁幼稚舎
産休・育休から復帰する職員が多く在籍しているため、安心して働ける環境を備えています。
生後半年から小学校6年生まで利用いただけます。10人程度の小規模保育所です。
お子さんに合わせた保育ができるのが、小規模ならでは。
季節ごとのイベントや、食育など楽しいことがたくさんです◎
▶️食堂ごはん
当法人は直営になります。管理栄養士さん監修の栄養バランスが整った食事を
安価で（一食320円！）でとることができます。
とんかつ・キーマカレー・おうどんやお蕎麦！メニューは日によって様々です。
時期に合わせてイベント食も。夏には冷やし中華も提供されます。
つい疎かになってしまう食生活も改善できるかもしれません。
これまでの採用実績
採用実績校
全国の看護大学、専門学校等
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 保健師
募集人員
看護師 5
保健師 5
応募資格
看護師 / 保健師
有資格者、資格取得見込者
選考方法
面接 / 一般常識 / 適性検査
応募方法
ナース専科 ▶ 採用試験ページよりお申し込みください。
公式ホームページ ▶ メールフォームよりお問い合わせいただき、履歴書（写真貼付）等持参のうえ筆記試験、面接を行います。
提出書類
顔写真付きの履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書
最終面接から内定までの期間
１週間程度
求める人物像
私たちは、チームワークを大切にし、組織とともに成長していく意欲のある方を求めています。
苦手なことがあっても大丈夫です。ご自身の得意を伸ばしながら、一緒に働きましょう◎
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：263,000円 / 主要手当：71,750円
短大3年卒
基本給：263,000円 / 主要手当：71,750円
短大2年卒
基本給：263,000円 / 主要手当：71,750円
看護学校3年卒
基本給：263,000円 / 主要手当：71,750円
看護学校2年卒
基本給：263,000円 / 主要手当：71,750円
高校専攻科卒
基本給：263,000円 / 主要手当：71,750円
保健師給与
基本給：273,000円 / 主要手当：72,500円
主要手当内訳
※不充足シフトに優先的に応じる契約となります。希望しない場合は応相談。
（内訳）
医療職調整手当:50,000円
看護師 研修手当：21,750円
保健師 研修手当：22,500円
そのほか、基本給に
皆勤手当：10,000円
を含む。
諸手当
夜勤手当(都度支給)、住宅手当（20,000円/月）（規定あり） 、通勤手当（上限50,000円/月）（規定あり）
昇給・賞与
昇給 ／ 規定に従い、対象者について昇給する
賞与 ／ 月給内に含める
配属までの流れ
1年目は病棟にて手技中心に学んでいただき、適性とご希望を合わせ配属が決定します。
採用担当部署
看護師採用
採用担当者
人事採用担当 林部
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：050-3734-5353
住所
〒121-0815 東京都足立区島根3-2-1
- 救急看護師として働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- 医院・クリニックで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 独り立ち早め（一人で患者を受け持てる）
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
私の一日
身体の訪問看護は処置が多いですが、精神の訪問看護は薬の管理・精神的支援・社会復帰への支援を、しっかりとコミュニケーションをとりながら行います。もちろん家族への精神的な支援もとても重要な事の一つです。在宅の患者様は慢性期なので通院できない人が多く、往診とセットで行っています。訪問看護の患者様は20～80代と年齢層はとても幅広く、基本的には一人につき週1回訪問するようにしています。
訪問看護は病棟内と違って本来のその人らしさがとても分かりやすいんです。その人自身だけでなく、家庭やその人を取り巻く環境全てを見る事が出来、家に帰った時にどんな生活をしているのか、その地域でどう生活していきたいのかがよく分かります。そして患者様が自分の目標に向かって1歩1歩進んでいき、訪問看護からデイケア等の社会復帰への第一歩を踏み出す姿を見ると、すごく嬉しくやりがいを感じます。
いずれ訪問介護をやりたい人はぜひ最初からチャレンジしてみて下さい。きっと1人で行くのが不安な部分もあると思いますが、10年目以上のベテラン職員がたくさんいるので大丈夫‼新人のフレッシュな新鮮な視点でやる事で多くの事を吸収できると思います。土日祝休み、基本シフトは9：00～18：20です。車の免許がなくても、自転車で回れる近辺の患者様だけを担当する事もできるので安心してください。
日常風景
常に新しいことにチャレンジしつづける精神科救急病院です。
多職種での研修もあります。こちらは事務職員×看護職員での傾聴研修の様子です◎
福利厚生のひとつである幼稚舎です。ライフステージが変わっても復帰できる体制が整っています◎
先輩ナースの声
魅力的な成仁の新人教育制度により心も体も見れる看護師を増やしていきたい‼
成仁は新しい事ややりたい事をどんどんやらせてもらえる環境です。
その中でも今一番力を入れているのが新人含め職員の教育体制作りなんです。教育委員会というものを立ち上げ現在は８人体制で本格的に活動しています。新人研修として毎週木曜日に看護師と保健師向けの研修を実施しているのですが、きちんと１年間の研修内容をマネジメントし計画を立てて行っています。また毎月一回全職種向けの勉強会も企画していて、勉強会のあとには懇親会として今年は流しそうめんをやったり、出店やゲームも企画して夏祭りも行ったりと、大変盛り上がりました。毎週研修会をやっている病院はとても少ないと思いますし、新人向けの研修はとても充実してきたなぁととてもやりがいを感じながら日々取り組んでいます。
心が見れるようになるのが精神科の特徴だと思います。心も体も両方とも見れる看護師さんをどんどん増やしていけるように頑張ります！
先輩ナースの声
バランスよく仕事できています！
勤務開始時間の5分から10分前に行くことが多いです。この前、出身の看護専門学校のみんなと話した時に、
みんな結構90分前に出勤してるとか、残業2〜3時間当たり前とか、どこもそうなんだなって思いました。
でも、成仁病院はそういうことが一切なくて、出勤時間も10分前だし、退勤時間になったら、
先輩の方から「もう時間だよ、帰らなくていいの？」って声掛けてくださって、残業するってことがあんまりないですね。
あんまりというのは救急とか急変がちょうど交代時間前に入っちゃうと残業することもありますが、滅多にないですね。
定時に出勤して定時に帰ることがワークライフバランスに繋がっていると思います。
体を休めるためっていうのもありますが、自分は結構多趣味なので、
モチベーションの維持のために趣味を大事にしながら仕事と休みを分けて生活しています。
成仁では、毎シフト2日まで希望を出すことができる希望休制度があるので、積極的に活用しています。
連休は年間で合計10日まで申請することができるので、旅行の計画なども立てやすく満足しています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり（研修後配属） / 院外研修あり
新人教育
盤石かつ柔軟な研修を行っています◎
【入職時全体研修】
入職後１カ月間は全体研修となります。同期全員集まって研修を行います。
最初の２週間は座学となり、就業規則、安全衛生管理、災害・防災対応、各部署の紹介から、
社会人としてのマナーなど、グループワークなどを通じて幅広く学んでいただきます。
その後の２週間では、４、５人のグループごとで法人の主だった部署の見学・体験をしていただきます。
ここでは看護現場のみに関わらず、厨房、事務、介護、掃除、在宅部門、老健などを見学・体験していただきます。
その後、それぞれの職種に分かれ、１年間の長期研修に移ります。
【定期集合研修】
入社１年目は毎週３時間（2026年卒から）の研修時間を確保します。
研修ではケースカンファレンス、ケーススタディ、グループワーク、ロールプレイ、接遇訓練などを導入します。
研修を通して普段は忙しい先輩とも近い距離で指導を受けることができ、相談に乗ってもらいながら自身の振り返りができるということが特徴です。
また楽しみの１つとして課外活動もあり、そこでは新人同士、また先輩との交流を図りながら、
社会人として必要なスキルを身につけていくことができます。
成仁の新卒教育には自信があります‼
★新卒教育担当のK先輩にお話を聞いてきました！★
私は数年前に教育委員会というものを立ち上げ活動しています。
新人研修として毎週金曜日に看護師と保健師向けの研修を実施しているのですが、
１年間の研修内容をマネジメントし計画を立てて行っています。
また毎月一回全職種向けの勉強会も企画していて、講師も教育委員会のメンバーが交代で担当します。
やっとここ最近になってしっかりと体制が整ってきたなと感じています。
厚生労働省が新人看護師が一人前になるためのチェックシートのようなものを出しているのですが、
この成仁版のチェックシートを作成し、１年間で基本的な手技が学べるので安心してください。
心を見れるようになるのが精神科の特徴だと思いますが、成仁では心と身体両方を学んでいけます！
ぜひ一度成仁の雰囲気を見に来てください。
役割機能別看護体制
★体制構築について
近年医療技術の発展により、看護師に求められる業務量の著しい増加、患者や家族の要求水準が上がり、許容量を超え対応できなくなる人が出ています。
事実、夢をもって就業し熱心に業務に取り組む看護師が大きな壁に直面し、バーンアウトする事態を多く見てきました。
当院では、この問題に対応するため看護師の業務を３つに分け、それぞれの業務を行う「役割機能別看護体制」を構築しました。
一つのことをとことん極め専門性を磨くという選択肢もあれば、一つの役割がある程度できるようになったら次の役割へ移り
最終的にはオールラウンドに対応できる看護師を目指すという選択肢もあります。
役割機能別看護体制の狙いは、以下の３点を実現することです。
・途中で業務内容を変える「チャンネルの切り替え」をなくすことで、負担を減らし、業務効率を上げる。
・業務を深く狭く行うことで早期成長を実感でき、自信に繋がる。
・苦手な業務ではなく、好きなこと、得意なことに専従することで、業務がスムーズに進む。
その結果、新人看護師の離職率は0％と、無理なく成長できる実績を残しています。
役割機能別看護体制
★主な業務分担ついて
当院では、看護師業務を以下の３つに分け、個々の志望や適正によって業務を分担しています。
【テクニカル】
運動神経的に処理し、繰り返し行うことによってスキルアップする画一的な業務。
無痙攣通電療法を含む処置行為、投薬・処置・注射等の手技が挙げられる。
【プライマリー】
個別の状況において分析・考察が必要となる業務。
入退院の対応、クリニカルパス等の計画策定、患者とのコミュニケーション、カルテ記載等。
【セカンダリー】
外部機関との連携強化や激しいクレーマーへの対処等、特殊事態に備え対応する業務。
役割機能別看護体制の構築により、各チーム独自の機能が確立され、各チームフラットな組織構成になっています。
業務を分担し、深く狭く行うことでほとんどの職員が各役割に配置されてから１年弱で、著明なスキル練達が見られます。
成仁は保健師として確立した仕事があるというのが魅力
職員インタビュー：2020年新卒入職 臨床保健師Oさん◎成仁を選んだ理由を教えてください
最初は身体科の病院で看護師として働こうと思ったのですが、成仁は保健師を保健師として雇ってくれる病院ということで、
いつかは保健師として働きたいなっていうのがあったので、1年目から働かせてくれるというのがすごく魅力的で成仁を選びました。
他にも、地域にかなり密着している精神科医療機関ということも選んだ理由です。
先程お伝えした、訪問看護や訪問診療を当院はやっているので、いろいろなサービスを患者さんに身近な立場で入れながら支援できるというのがかなり魅力的で選びました。 いまでこそ急性期病院である成仁病院が注目されていますが、元々成仁は、在宅で精神科医療を提供していた法人で、
在宅医療のプロフェッショナルなだけあって、地域医療への底力は日々痛感させられますね。
当院には保健師として働きたいという人材も多く来てくれます。様々な病院で保健師の求人はありますが、実際は保健師としてではなく、
資格を持っているだけで看護師として働くことが多いので、成仁は保健師として確立した仕事があるというのが魅力的ですね。
臨床保健師
職員インタビュー：2022年新卒入職 保健師Yさん◎仕事で大切にしていることはありますか？
患者さんのもとに行くことを大切にしています。
ナースステーションで仕事をしていると、患者さんが窓口にやってきて何か訴えている場面が多いです。
精神科特有の光景であまりイメージが付かないと思いますが、1日にすごく大勢の患者さん達が様々な訴えを抱いてやってきます。
窓口越しで、「お部屋で休みましょう」と伝えれば、患者さんは部屋に戻って休むんですけど、それでは患者さんの本質を理解できず、表面上の対応になってしまいます。
なので、私はどんな訴えでも患者さんと直接話すことを大切にしています。精神科の看護は距離感を適切にしなければなりませんが、一方で自分がしたい看護を展開できるというのも魅力の一つだと思っています。最初の研修の時に認知症の患者さんの部屋持ちをしていて、打ち解けることができると、認知症の患者さんでも私の名前を覚えて些細なことも相談してくれるようになったことは嬉しかったです。知っている人がいる環境を提供できたことは、認知症の方にとって精神的な安定に繋がったと思うことがありました。そんな経験もあり患者さんと打ち解けることが、患者さんの理解、良い治療に繋がるのではと思っています。