赤穂中央病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
私たちは、地域に開かれた病院の看護師として、常に看護の質の向上を目指し、自己研鑽に努めていきます。
- 所在地
- 兵庫県
- 病床数
- 298床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
看護部方針
1.質の高い看護ケアサービスを提供する。
2.健全経営のために積極的に努力する。
3.看護機能評価、能力開発に努める。
4.看護師の倫理観を高める。
1.質の高い看護ケアサービスを提供する。
2.健全経営のために積極的に努力する。
3.看護機能評価、能力開発に努める。
4.看護師の倫理観を高める。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
古城 資久
院長名
長尾 俊彦
看護部長名
丸山 泰代
病床数
298床
一般病床265床・療養病床33床
職員数
570名
診療科目
内科 / 神経内科 / 血液内科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 消化器内科
肛門外科
開設日
昭和37年2月
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / 緩和ケア / 手術看護 / 透析看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護
アクセス
◎新幹線・電車をご利用の方
東海道・山陽新幹線JR相生駅にて、赤穂線に乗り換え、約12分でJR播州赤穂駅着。西へ700m。
◎車をご利用の方
山陽自動車道、赤穂ICより南東へ3km。国道250線沿
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
その他
遅出10:00~18:30
休日制度
4週8休制
年間休日
112日
休暇制度
夏期(5日)、年末年始(4日)、有給(入職後6ヶ月経過後10日)、産休・育児・介護休暇、子の看護休暇、慶弔、特別休暇
年間休日111日+有休
看護師寮
有(鉄筋4階建マンション 2棟)
保育施設
有(たんぽぽ保育園)
社会保険・加入保険制度
健康保険、雇用保険、労災保険
被服貸与
制服貸与
奨学金制度
修学資金を貸与します。金額等詳細についてはお問い合わせください。
退職金
有(勤続3年以上)
資格取得支援制度
個々の興味を深めていけるよう外部研修や資格取得
費用を病院が援助しています。
認定看護師奨学金制度あり。
その他待遇
マイカー通勤OK(2Km以内不可 駐車場代・月3000円)
福利厚生倶楽部加入(リロクラブ)
勤続10年ハワイ研修旅行あり
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 作文
応募方法
ナース専科のサイトで受付
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:283,700円
短大3年卒
基本給:275,800円
看護学校3年卒
基本給:275,800円
諸手当
通勤手当(2km以上の場合)、扶養手当(社会保険扶養家族)、夜勤手当(1万3600円/1回)
昇給・賞与
賞与 年2回(4月、11月) 業績連動性(前年度実績約4.1ヶ月 )
昇給 年1回 役割給制度
看護部長からのメッセージ
看護部長 丸山 泰代
ごあいさつ
私たち看護部は伯鳳会グループの理念でもある「平等医療・平等介護」を念頭に置き、地域に密着した環境で、急性期から回復期へ継続した看護が提供できるように、法人内連携を行い、患者様が安心して治療が受けられるように取り組んでいます。
私が看護師として大事に思っていることが3つ話そうと思います。
1つめは「看護師としての知識を身につけること」です。
患者様を看護するには、より多くの知識と、確実な看護技術を習得することが必須です。その為にはスキルアップのための学習を継続的に行うことが必要だと思っています。
2つめは「患者様・スタッフとコミュニケーションをとること」です。
よい医療・看護を提供するためには、医師・看護師・コメディカルが連携をとることが大切です。
そして、私が最も大事にしていることは「笑顔を忘れないこと」です。患者様の一番近くにいるのは看護師です。患者様の前に行くときは必ず笑顔でいること で、患者様が笑顔になるようにと願っています。患者様からの笑顔の連鎖は、また私たち看護師の力になります。
この3つをモットーに看護部を盛り上げていきます。
採用担当部署
赤穂中央病院
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0791-45-1111
住所
〒678-0241 兵庫県赤穂市惣門町52-6
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 作文
応募方法
ナース専科のサイトで受付
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:283,700円
短大3年卒
基本給:275,800円
看護学校3年卒
基本給:275,800円
諸手当
通勤手当(2km以上の場合)、扶養手当(社会保険扶養家族)、夜勤手当(1万3600円/1回)
昇給・賞与
賞与 年2回(4月、11月) 業績連動性(前年度実績約4.1ヶ月 )
昇給 年1回 役割給制度
看護部長からのメッセージ
看護部長 丸山 泰代
ごあいさつ
私たち看護部は伯鳳会グループの理念でもある「平等医療・平等介護」を念頭に置き、地域に密着した環境で、急性期から回復期へ継続した看護が提供できるように、法人内連携を行い、患者様が安心して治療が受けられるように取り組んでいます。
私が看護師として大事に思っていることが3つ話そうと思います。
1つめは「看護師としての知識を身につけること」です。
患者様を看護するには、より多くの知識と、確実な看護技術を習得することが必須です。その為にはスキルアップのための学習を継続的に行うことが必要だと思っています。
2つめは「患者様・スタッフとコミュニケーションをとること」です。
よい医療・看護を提供するためには、医師・看護師・コメディカルが連携をとることが大切です。
そして、私が最も大事にしていることは「笑顔を忘れないこと」です。患者様の一番近くにいるのは看護師です。患者様の前に行くときは必ず笑顔でいること で、患者様が笑顔になるようにと願っています。患者様からの笑顔の連鎖は、また私たち看護師の力になります。
この3つをモットーに看護部を盛り上げていきます。
採用担当部署
赤穂中央病院
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0791-45-1111
住所
〒678-0241 兵庫県赤穂市惣門町52-6
- 長く働きやすい
日常風景
看護部長を囲んでの記念撮影。明るい雰囲気で仕事をしています♪
赤ちゃんの沐浴。うっとりしていて気持ち良さそう~♪
ナースステーションでの一幕。患者さんの状態を共有しながらしっかり対応しています!
各病棟紹介①
<急性期病棟:西3病棟> <ICU> <産婦人科病棟:西5病棟> <急性期病棟:南3病棟>
<急性期病棟:西3病棟>
*外科*循環器*脳神経外科*泌尿器科*耳鼻咽喉科*小児科*眼科*内科
外科・心臓手術、化学療法など様々な場面で即座に適切に対応すべく、チーム一丸で頭も体もフル回転で頑張っています!
何より小児~高齢者と多種多様な患者さんに対して専門的知識を活かし、向き合います
<ICU>
医師・看護師・リハビリ・臨床工学技士など様々な職種のスタッフが関わり、早期回復の為に24時間治療・看護しています。
<産婦人科病棟:西5病棟>
きめ細やかに、看護・指導含め患者様に寄り添っています。赤ちゃんは、年間約470児が誕生しています。
<急性期病棟:南3病棟>
*内科*整形外科*循環器内科
内科疾患の患者様や血液疾患(造血器)の患者様に対応すべく、専門的な知識を習得し看護を実践しています。
無菌室が完備されています。整形では、骨折など骨格系外傷の患者様の日常生活を支えます。
各病棟紹介②
<回復期リハビリテーション病棟:南6病棟> <特殊疾患病棟:南7病棟> <手術室> <外来>
<回復期リハビリテーション病棟:南6病棟>
急性期治療後の患者様の自宅退院を支援し24時間、365日体力改善、リハビリテーションを提供しています。
スローガンは、「できないことをできるに変える回復期」
<特殊疾患病棟:南7病棟>
神経難病(パーキンソン病・ALSなど)脊髄損傷・重度意識障害患者様の声なき声を聴き、寄り添う事をモットーに
日々奮闘しています。
<手術室>
患者様が不安なく手術に臨めるよう援助し安全安楽に手術が終了する為、日々プロの技を磨いています。
手術件数は、年間約2200件です。
<外来>
1日平均680人の患者様が来院されています。沢山の診療科で、各専門的な知識を得て一期一会の外来患者様の
一瞬に寄り添い、継続治療の患者様には、家族のように支えます。
新人教育
新人教育
学生、新人へのメッセージ
新人看護師さん、看護師目指して一生懸命頑張っている看護学生さんへ一言。
今、自分に問いかけてみて下さい。なぜ看護師になろうと思ったのか、どんな
看護師になりたいのか。そしてその気持ちを大切にして進んでいって下さい。
そんなあなたを赤穂中央病院は、日々安全・安楽な医療・看護を提供しながら
待っています。
知識・技術を身に付け、患者様に寄り添うことができる看護師を目指して一緒に
頑張りましょう。
看護部 教育担当者
教育・研修制度
『自分が好きだと思える・一生懸命に打ち込める
やりがいを感じられる仕事
看護が天職だと思える看護師の育成』
教育担当の私が心がけているのは、“みんな違ってみんな良い”です。
人それぞれ歩くスピードが違う様に、成長するスピードも長所も違うからこそ面白いんです。
個々が持つ個性を引き出すべく、相手を知る事・相手に関心を寄せる事を大切に、
現場教育や臨地実習指導に取り組んでいます。
教育担当課長 汐江 和泉
看護部教育委員会
教育・研修制度
赤穂中央病院看護部教育委員会です。私達教育委員は、経験年数年の6年~20年の世代のスタッフで構成され、未経験の新人看護師の成長から卒後2,3年への育成、又リーダークラスである係長会とも連携し、卒後5~6年目の研究発表まで生涯教育にも携わっています。特に力を注いでいるのが新人教育で3ヶ月間の集合研修では技術面だけでなく精神面のサポートを強化し、目標とする「1年後のなりたい私」に近づけるよう新人看護師の成長を支援します。新人さんと共に泣き笑いながら私達教育委員も共に大きくなっていきます!
【教育研修制度】①
<1年間の新人研修>
1年間をかけて、ゆっくり・じっくり
新人研修を計画表に沿って実施していきます。
時には立ち止まり、足元を確認しながら研修を
続けて行きます。
1年後は、研修の成果発表会として自分の
学びと成長を振り返ります。
そして最後に、笑顔の「研修修了式」が待っています。
【教育研修制度】②
<たまひよ制度> <林檎の木> <1年間の新人研修>
<たまひよ制度>
新人看護師の不安解消を目的に導入実施しています。
1年間を通して、新人さんの日々の勤務帯に1人に1人の親鳥が見守る制度です。
プリセプター制度とは違い、日々勤務状況に応じて親鳥が決まります。
これは、プリセプターの色に染まる事なく、新人さんが新人さんらしく個々の
個性を磨き、長所を伸ばし、自分らしい理想の看護師を目指していく事にも繋がります。
沢山の親鳥に見守られ、親鳥たちの長所を吸収し、自分らしい看護観を作り上げて欲しい
そんな願いを込めて、「たまひよ」は今日も頑張っています。
<林檎の木>
1年間(毎月・毎週)新人さん達の想いを林檎に寄せて
出来た事や嬉しかった事を赤い林檎に
上手く出来なかった事や悲しかった事を青い林檎に託して
その想いを受けて、先輩や上司たちは黄色トリで答えます。
「大丈夫!応援してるよ」