平成医療福祉グループ (26病院)
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「じぶんを生きるをみんなのものに」 ・回復期を中心に、急性期~在宅医療まで多彩なキャリアフィールドで成長できる! ・業界高水準の給与体系で頑張りをしっかり還元! ・患者さんの「送りたい生活」をかなえるために、職種を超えて支え合うチーム医療の中で働ける! ・新人も安心♪ 1年かけて“ゆっくり・じっくり”成長できる研修制度! ・残業は少なめ。風通しがよく、働きやすさを重視した職場環境!
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- -
- 看護師数
- 2,700名
- 募集職種
- 看護師 / 准看護師
- 設置母体
- 医療法人
平成医療福祉グループは、東京や大阪をはじめ全国に100を超える病院・施設などを運営しています。
~「じぶんを生きる をみんなのものに」をミッションに、患者さん一人ひとりに寄り添う看護を!~
当グループでは回復期を中心に、急性期~在宅医療まで、地域に根ざした包括的な医療体制を構築しています。
また、患者さんの「じぶんを生きる」を支えるために、患者さん一人ひとりとじっくり関われる時間を大切にしながら、
患者さんが目指す退院後の生活を実現できるよう、職種間の垣根のないチーム医療で取り組んでいます。
【平成医療福祉グループで働く魅力】
▼教育・サポート体制
☆当グループでは「じっくり型新人研修」を行っています。無理ないペースでの成長をサポート
・安心の新人研修プログラム→1年かけて「ゆっくりじっくり」育てます!
毎月の目標が明確になっており、メンターだけでなく病棟スタッフ全体が成長を支えます。
・夜勤は2年目から!生活リズムが整った状態から成長できるので、
日勤業務と看護研修を両立しながら学べる環境を整えています。
基礎ををじっくり学び、業務になれた頃から夜勤が始まるため安心して働けます。
▼待遇・働きやすさ
・業界トップクラスの給与水準。あなたの頑張りを給与でしっかり還元します。
→看護師2年目で年収500万円以上、6年目で600万円以上も可能です。
・キャリアア ップやスペシャリストへの支援
→特定行為・認定・専門看護師資格取得制度、大学院進学支援制度あり。
・残業ほぼなし!ライフワークバランス重視で働ける!
→グループ全体の看護師平均残業時間は、なんと1.4時間/月!(※2024年度実績)
「全員で定時で帰ろう!」と業務を助け合う職場風土です。
・ライフステージに合わせた働き方が可能。
→産休や育休はもちろん取得可能。休暇明けは時短勤務や日勤のみで働いているママさんナース多数在籍。
グループ内に健診センター、施設、訪問看護もあり、グループ内での異動も可能です。
▼職場の雰囲気
・スタッフ同士明るく穏やかな環境です。ぜひ、病院見学へ参加して病院の雰囲気を体験してみてください。
・また先輩情報に各スタッフがみた職場の雰囲気が載っていますのでぜひご覧ください♪
▼勤務地
【千葉県】
印西総合病院(千葉県印西市)
【東京都】
緑成会整育園(東京都小平市)、緑成会病院(東京都小平市)
多摩川病院(東京都調布市)、世田谷記念病院(東京都世田谷区)
平成扇病院(東京都足立区)、大内病院(東京都足立区)
【神奈川県】
平成横浜病院(神奈川県横浜市)
【大阪府】
淀川平成病院(大阪市東淀川区)、豊中平成病院(大阪府豊中市)
平成記念病院(大阪府豊中市)、弥刀中央病院(大阪府東大阪市)
泉佐野優人会病院(大阪府泉佐野市)、岸和田平成病院(大阪府岸和田市)
堺平成病院(大阪府堺市)
【兵庫県】
西宮回生病院(兵庫県西宮市)、ココロネ住吉(兵庫県神戸市)
神戸平成病院(兵庫県神戸市)、東浦平成病院(兵庫県淡路市)
平成病院(兵庫県南あわじ市)、南淡路病院(兵庫県南あわじ市)
【山口県】
山口平成病院(山口県岩国市)
【徳島県】
浜病院(徳島県板野郡)、江藤病院(徳島県小松島市)
徳島平成病院(徳島県徳島市)、博愛記念病院(徳島県徳島市)
~「じぶんを生きる をみんなのものに」をミッションに、患者さん一人ひとりに寄り添う看護を!~
当グループでは回復期を中心に、急性期~在宅医療まで、地域に根ざした包括的な医療体制を構築しています。
また、患者さんの「じぶんを生きる」を支えるために、患者さん一人ひとりとじっくり関われる時間を大切にしながら、
患者さんが目指す退院後の生活を実現できるよう、職種間の垣根のないチーム医療で取り組んでいます。
【平成医療福祉グループで働く魅力】
▼教育・サポート体制
☆当グループでは「じっくり型新人研修」を行っています。無理ないペースでの成長をサポート
・安心の新人研修プログラム→1年かけて「ゆっくりじっくり」育てます!
毎月の目標が明確になっており、メンターだけでなく病棟スタッフ全体が成長を支えます。
・夜勤は2年目から!生活リズムが整った状態から成長できるので、
日勤業務と看護研修を両立しながら学べる環境を整えています。
基礎ををじっくり学び、業務になれた頃から夜勤が始まるため安心して働けます。
▼待遇・働きやすさ
・業界トップクラスの給与水準。あなたの頑張りを給与でしっかり還元します。
→看護師2年目で年収500万円以上、6年目で600万円以上も可能です。
・キャリアア ップやスペシャリストへの支援
→特定行為・認定・専門看護師資格取得制度、大学院進学支援制度あり。
・残業ほぼなし!ライフワークバランス重視で働ける!
→グループ全体の看護師平均残業時間は、なんと1.4時間/月!(※2024年度実績)
「全員で定時で帰ろう!」と業務を助け合う職場風土です。
・ライフステージに合わせた働き方が可能。
→産休や育休はもちろん取得可能。休暇明けは時短勤務や日勤のみで働いているママさんナース多数在籍。
グループ内に健診センター、施設、訪問看護もあり、グループ内での異動も可能です。
▼職場の雰囲気
・スタッフ同士明るく穏やかな環境です。ぜひ、病院見学へ参加して病院の雰囲気を体験してみてください。
・また先輩情報に各スタッフがみた職場の雰囲気が載っていますのでぜひご覧ください♪
▼勤務地
【千葉県】
印西総合病院(千葉県印西市)
【東京都】
緑成会整育園(東京都小平市)、緑成会病院(東京都小平市)
多摩川病院(東京都調布市)、世田谷記念病院(東京都世田谷区)
平成扇病院(東京都足立区)、大内病院(東京都足立区)
【神奈川県】
平成横浜病院(神奈川県横浜市)
【大阪府】
淀川平成病院(大阪市東淀川区)、豊中平成病院(大阪府豊中市)
平成記念病院(大阪府豊中市)、弥刀中央病院(大阪府東大阪市)
泉佐野優人会病院(大阪府泉佐野市)、岸和田平成病院(大阪府岸和田市)
堺平成病院(大阪府堺市)
【兵庫県】
西宮回生病院(兵庫県西宮市)、ココロネ住吉(兵庫県神戸市)
神戸平成病院(兵庫県神戸市)、東浦平成病院(兵庫県淡路市)
平成病院(兵庫県南あわじ市)、南淡路病院(兵庫県南あわじ市)
【山口県】
山口平成病院(山口県岩国市)
【徳島県】
浜病院(徳島県板野郡)、江藤病院(徳島県小松島市)
徳島平成病院(徳島県徳島市)、博愛記念病院(徳島県徳島市)
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
開設者
武久敬洋
看護部長名
加藤 ひとみ
病床数
各病院のHPをご確認ください。
職員数
看護師数: 2,700名
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 肛門科 / メンタルクリニック / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 循環器外科 / 消化器内科 / 救急科 / 大腸肛門科 / 糖尿病科 / 糖尿内科 / 小児循環器科 / 総合診療科
各病院のHPをご確認ください。
センター・施設
病院・診療所/総合健診センター・人間ドック/介護老人保健施設/特別養護老人ホーム/障害福祉施設/ケアハウス/グループホーム/小規模多機能型居宅介護/訪問ステーション・複合型サービス/有料老人ホーム/専門学校
開設日
1984年1月4日
看護方式
チームナーシング / 受け持ち制 / プライマリーナーシング
各病院へお問い合わせください。
認定看護師
感染管理 / 集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 脳卒中看護
アクセス
病院URLより各病院のHPをご確認ください。
※見学・就業体験・試験等は応募された病院で実施します
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:09:00~17:00 夜勤:16:30~09:30
その他
一部、徳島県の病院では3交替制もございます。詳細は各病院のHPをご参照ください。
休日制度
4週8休制
年間休日
年間休日数:110~111日(病院により異なります)
休暇制度
季節休
有給休暇(初年度10日)※最大20日
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
介護休暇
看護師寮
職員寮の有無は病院により異なります。利用に関する条件も各々異なりますので、入職希望の病院がございましたらまずはご相談させていただきます。
保育施設
グループ内のほとんどの病院に、職員専用の無料託児所がございます。
社会保険・加入保険制度
各種保険完備(健康、厚生、雇用、労災)
確定搬出年金制度あり
被服貸与
ユニフォーム5セット貸与
※自動回収・自動返却の為、持ち帰り洗濯不要
奨学金制度
あり 看護学生対象の奨学金制度:あり(月額:50,000円)
返済の免除 :あり
看護師資格取得後、指定病院等へ常勤として就職し、
3年以上継続勤務した場合には返済免除となります。
対象 :看護師養成機関の学生及び入学予定者
・看護大学、看護短期大学
・保健看護統合カリキュラム校
・看護師3年課程
・看護師2年課程(修業年限3年含)
・2年課程通信制
・卒業見込み時の年齢が45歳以下である者
月額上限:50,000円 ※給付にあたっては審査がございます。
給付時期:毎月の給付となります。
給付期間:看護学校等の正規修業年限。
但し在校生については残りの正規修業年限。
退職金
あり。勤続3年以上。
資格取得支援制度
当グループでは、積極的に看護師特定行為研修の受講をサポートし、現在は多くの病院に看護師特定行為研修修了者が配置されています。
資格取得支援・手当制度あり。(特定技能看護師、認定看護師研修の宿泊費や受講料などを全額または一部を補助。)資格取得後は資格手当支給あり。
例)認知症認定看護師コースの場合
・研修費用全額補助、交通費全額補助、宿泊費全額または一部補助、勤務扱いで研修可能
その他待遇
・職員食堂(管理栄養士監修)完備
・ 福利厚生倶楽部あり(宿泊施設/スポーツ施設等の利用優待)
・ グループ保養所(淡路島)を個人利用可!サウナやBBQセット完備
・人間ドック利用補助あり(規程内)
・インフルエンザワクチン接種補助あり(全額補助)
・永年勤続表彰制度あり(10年・20年・30年)
・定年後再雇用制度あり
・同性パートナーシップ制度導入済み
・無料託児所あり(一部病院)
・職員送迎バスあり(一部病院)
・定年65歳/再雇用制度あり/勤務延長あり
・ 交通費全額支給
・資格取得支援制度
・育児休暇制度
・介護休職制度
・駐車場あり(一部病院)
・託児補助制度
栄養科が工夫を凝らした献立を提供するビュッフェスタイルの社員食堂をご用意しています。一食あたり約350円。夜勤は朝食・夕食の提供もあり、不規則な勤務でも栄養バランスの取れた食事をしっかりサポートしています。
福利厚生サービス「リロクラブ」を無料で利用できます。
リロクラブは、日常生活からレジャーまで、幅広いシーンで使える会員制優待サービスです。
▼用途:旅行・宿泊:全国のホテル・旅館・リゾート施設を会員価格で利用可能
・レジャー:映画館・テーマパーク・カラオケ・スポーツ観戦などの割引
・グルメ:ファミレス・カフェ・居酒屋などで使えるお食事優待
・ショッピング:家電・ファッション・日用品のオンライン購入割引
・育児・子育て支援:保育園・ベビーシッター利用補助、子ども向けイベント割引
・自己啓発:資格取得講座・通信教育・英会話スクールの割引受講
・健康サポート:フィットネスクラブ・スポーツジム・整体などの利用補助
平成医療福祉グループが所有する「島の合宿所」を福利厚生の一環として個人利用で開放しています。
バーベキューや焚火はもちろんのこと、広くて綺麗なコテージにお風呂、そして薪サウナまで完備。
一日一組限定だからこそ、友達や恋人、家族とプライベートな時間をゆったりお過ごしいただけます!
2024年採用実績
新卒採用者数
29名
新卒離職者数
2名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
国立病院機構横浜医療センター附属看護学校、横浜市医師会聖灯看護専門学校、横浜市立大学、横浜実践看護専門学校、横浜創英大学、よこはま未来看護専門学校、下田看護専門学校、加賀高等看護学院、花巻高等看護専門学校、茅ヶ崎看護専門学校、岩国YMCA国際医療福祉専門学校、宮城県白石高等学校、群馬大学、佼成看護専門学校、甲府看護専門学校、高津看護専門学校、国立病院九州循環器病センター付属鹿児島看護専門学校、埼玉医科大学、札幌市立大学、慈恵看護専門学校、七尾看護専門学校、首都医校、上尾中央看護専門学校、神奈川県立衛生看護専門学校、横須賀市医師会看護専門学校、聖マリアンナ医科大学看護専門学校、聖隷クリストファー大学、川崎看護専門学校、藤沢市立看護専門学校、日本大学医学部付属看護専門学校、平成淡路看護専門学校、平塚看護大学校、独立行政法人 京都医療センター附属看護助産学校、神戸常盤短期大学、国立泉北病院附属看護学校、神戸市看護大学、奈良県立病院機構看護専門学校( 奈良校)、聖路加看護大学、成田赤十字看護専門学校、行岡医学技術専門学校、大阪鉄道病院、慈恵柏看護専門学校、千葉県立衛生短期大学、甲南病院看護専門学校、関東学院大学、聖和看護専門学校、住友病院附属高等看護学院、四国大学、ソワニエ看護専門学校、行岡医学専門学校、八戸看護専門学校、四国こどもとおとなの医療センター附属善通寺看護学校、大阪市立大学医学部付属看護専門学校、大阪府病院協会看護専門学校、鳳凰高等学校、東葛看護専門学校、有明高等学校看護専攻科、神奈川県立保健福祉大学、板橋中央看護専門学校、平和学院看護専門学院(現 日本医科学看護専門学校)、国立看護大学校、国立福山病院附属看護学校、帝京高等看護学院、大阪大学医学部保健学科看護学専攻、京都桂看護専門学校、大阪済生会中津看護専門学校、平成淡路看護専門学校、近畿大学附属看護専門学校、奈良県立病院機構看護専門学校 奈良校、堺医師会看護学校、聖路加国際大学、PL学園看護学校、兵庫県立日高高等学校、神戸常盤短期大学看護学科通信過程、堺看護専門学校、洲本准看護学校、関西看護専門学校
他実績校多数
最終更新:
募集職種
看護師 / 准看護師
募集人員
看護師 グループ全体で50名程度
准看護師 若干名(緑成会病院で募集)
応募資格
看護師 / 准看護師
看護師(看護師養成教育機関等を2027年3月に卒業見込みの方)
選考方法
面接 / 作文
応募方法
<選考の流れ>
1.WEB応募(締め切り:試験日1か月前)
↓
2.書類提出(締め切り:試験日2週間前 WEB提出と紙面提出が選べます!)
↓
3.書類選考
↓
4.採用試験(面接・作文)
↓
5.内定
※各病院の募集人数に達し次第、終了いたします。
グループ内の系列病院の併願も可能です。
詳細につきましては「採用試験」をご確認ください。※25/12/1公開予定
提出書類
■提出書類:履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書
最終面接から内定までの期間
面接終了後、1週間を目処にご連絡いたします。
求める人物像
・さまざまな職種と良好な関係を築き、患者さんやご家族に貢献することができる。
・常に向上心を持ち、新しい取り組みやツールにも柔軟に対応することができる。
・より良い病院や職場環境を作るために、率先して協力することができる。
・素直さ柔軟性を持ち、最後まで努力を続けることができる。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:193,000円 / 主要手当:106,000円
看護学校3年卒
基本給:193,000円 / 主要手当:106,000円
主要手当内訳
初年度主要手当内訳
職能給:83,000円 ベースアップ手当:23,000円
※上記とは別に、夜勤1回につき2万円の手当支給。
※表記の初任給は多摩川病院・緑成会病院・大内病院になります。
その他病院につきましては下記URLよりご確認いただけます。
https://nurse.mynavi.jp/student/hospitals/outline/277504#miniTab
諸手当
残業手当 役職手当 時間外手当 通勤手当 認定看護師手当 特定機能看護師手当
昇給・賞与
昇給:給与見直し年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月 過去実績3.5ヶ月)
※前年度実績のため満額支給は2年目より支給
モデル年収:【東京】
・看護師2年目(夜勤4回/月。賞与込み。)
年収:558万円
月収:39.8万円
内訳:基本給20.7万円+職能給8.8万円+ベースアップ手当2.3万円+夜勤手当8万円
・看護師6年目(夜勤4回/月。賞与込み。)
年収:600万円
月収:43.3万円
内訳:基本給23.1万円+職能給9.9万円+ベースアップ手当2.3万円+夜勤手当8万円
▽モデル年収:【大阪】
・看護師2年目(夜勤5回/月。賞与込み。)
年収:546万円
月収:39.8万円
内訳:基本給19.3万円+職能給8.2万円+ベースアップ手当2.3万円+夜勤手当10万円
・看護師6年目(夜勤5回/月。賞与込み。)
年収:588万円
月収:43.3万円
内訳:基本給21.7万円+職能給9.3万円+ベースアップ手当2.3万円+夜勤手当10万円
※夜勤手当は記載回数を超えた場合は超過分を別途支給致します。
※病院ごとに月収が一部異なります。
病院ごとの詳細な給与に関しては、下記サイトにてご確認ください。
https://nurse.mynavi.jp/student/hospitals/outline/277504#miniTab
グループ病院への移動希望
当グループは、全国に100以上の病院・施設・健診センター・訪問診療拠点を展開しており、希望に応じて異動が可能です。
急性期から在宅医療まで、幅広いフィールドで看護を学びながら成長し続けることができます。
また、ライフイベントに伴い引っ越しされる場合でも、近隣の職場で勤務を継続できる安心の環境があります。
看護部長からのメッセージ
平成医療福祉グループ 看護部 部長 加藤 ひとみ
インタビュー
ーこのグループの看護部の特長はどんなところだと思いますか。
組織がきっちりできてきたことで、病院同士の協力体制が作れている点ですね。
ーこのグループで働くにあたって、どういった方が向いていると思いますか。
もちろん「じぶんを生きるをみんなのものに」という理念に賛同してほしいですし、それに向かって努力してくれる人であってほしいです。それと、考えて行動できる人を求めています。「マニュアルにあるから」とか「前の病院ではこうだったから」ということではなく、「この患者さんにとっては何がベストなのか」っていうことを一つひとつ考えられることが大事ですね。
ー今後、力を入れていきたいと思っていることはどんなことですか。
看護部としてこういう方向に持っていきたいって思っていたことに関しては、だいぶできてきていると感じています。これからのことだと、特に在宅看護に力を入れていきたいです。例えば世田谷記念病院には、在宅支援看護師がいるんですが、専任として取り組めている病院ばかりではないので、そういった後方支援をもっとやっていきたいですね。
採用担当者からのメッセージ
看護師兼人事担当として、皆さんの働き方をサポートしています。
はじめまして。
人事部の中下と申します。
私はこれまで看護師として回復期病棟を中心に勤務してきました。
現在は人事部で、看護師が安心して働ける職場環境づくりや教育制度の充実に取り組んでいます。
看護学生の皆さんは、実習の中で病院や看護師の雰囲気に触れる機会も多いと思います。その中で、やりがいや達成感を感じる一方で、指導者や教員との関係について「もう少しこうだったら…」と考えた経験がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
平成医療福祉グループは「じぶんを生きるをみんなのものに」という理念のもと、患者さんとじっくり向き合える時間を大切にしています。患者さんの思いに寄り添い、その方らしい生き方を支えることが、私たちの看護の根幹です。
病院には同じ想いを持った優しいスタッフが集まっているため、病棟は穏やかで笑顔が多く、あたたかな雰囲気があります。新人の方も病棟スタッフ全員で支える教育体制を整えており、「みんなで育てる」ことを大切にしています。
また、安心して働いていただけるよう、当グループではハラスメント防止にも徹底的に取り組んでいます。
ぜひ病院見学や就業体験を通じて、現場の雰囲気や私たちがどのように患者さんと関わっているかを直接感じてみてください!
採用担当部署
平成医療福祉グループ
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-6712-6401
住所
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-3-1 Aビル北参道
募集職種
看護師 / 准看護師
募集人員
看護師 グループ全体で50名程度
准看護師 若干名(緑成会病院で募集)
応募資格
看護師 / 准看護師
看護師(看護師養成教育機関等を2027年3月に卒業見込みの方)
選考方法
面接 / 作文
応募方法
<選考の流れ>
1.WEB応募(締め切り:試験日1か月前)
↓
2.書類提出(締め切り:試験日2週間前 WEB提出と紙面提出が選べます!)
↓
3.書類選考
↓
4.採用試験(面接・作文)
↓
5.内定
※各病院の募集人数に達し次第、終了いたします。
グループ内の系列病院の併願も可能です。
詳細につきましては「採用試験」をご確認ください。※25/12/1公開予定
提出書類
■提出書類:履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書
最終面接から内定までの期間
面接終了後、1週間を目処にご連絡いたします。
求める人物像
・さまざまな職種と良好な関係を築き、患者さんやご家族に貢献することができる。
・常に向上心を持ち、新しい取り組みやツールにも柔軟に対応することができる。
・より良い病院や職場環境を作るために、率先して協力することができる。
・素直さ柔軟性を持ち、最後まで努力を続けることができる。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:193,000円 / 主要手当:106,000円
看護学校3年卒
基本給:193,000円 / 主要手当:106,000円
主要手当内訳
初年度主要手当内訳
職能給:83,000円 ベースアップ手当:23,000円
※上記とは別に、夜勤1回につき2万円の手当支給。
※表記の初任給は多摩川病院・緑成会病院・大内病院になります。
その他病院につきましては下記URLよりご確認いただけます。
https://nurse.mynavi.jp/student/hospitals/outline/277504#miniTab
諸手当
残業手当 役職手当 時間外手当 通勤手当 認定看護師手当 特定機能看護師手当
昇給・賞与
昇給:給与見直し年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月 過去実績3.5ヶ月)
※前年度実績のため満額支給は2年目より支給
モデル年収:【東京】
・看護師2年目(夜勤4回/月。賞与込み。)
年収:558万円
月収:39.8万円
内訳:基本給20.7万円+職能給8.8万円+ベースアップ手当2.3万円+夜勤手当8万円
・看護師6年目(夜勤4回/月。賞与込み。)
年収:600万円
月収:43.3万円
内訳:基本給23.1万円+職能給9.9万円+ベースアップ手当2.3万円+夜勤手当8万円
▽モデル年収:【大阪】
・看護師2年目(夜勤5回/月。賞与込み。)
年収:546万円
月収:39.8万円
内訳:基本給19.3万円+職能給8.2万円+ベースアップ手当2.3万円+夜勤手当10万円
・看護師6年目(夜勤5回/月。賞与込み。)
年収:588万円
月収:43.3万円
内訳:基本給21.7万円+職能給9.3万円+ベースアップ手当2.3万円+夜勤手当10万円
※夜勤手当は記載回数を超えた場合は超過分を別途支給致します。
※病院ごとに月収が一部異なります。
病院ごとの詳細な給与に関しては、下記サイトにてご確認ください。
https://nurse.mynavi.jp/student/hospitals/outline/277504#miniTab
グループ病院への移動希望
当グループは、全国に100以上の病院・施設・健診センター・訪問診療拠点を展開しており、希望に応じて異動が可能です。
急性期から在宅医療まで、幅広いフィールドで看護を学びながら成長し続けることができます。
また、ライフイベントに伴い引っ越しされる場合でも、近隣の職場で勤務を継続できる安心の環境があります。
看護部長からのメッセージ
平成医療福祉グループ 看護部 部長 加藤 ひとみ
インタビュー
ーこのグループの看護部の特長はどんなところだと思いますか。
組織がきっちりできてきたことで、病院同士の協力体制が作れている点ですね。
ーこのグループで働くにあたって、どういった方が向いていると思いますか。
もちろん「じぶんを生きるをみんなのものに」という理念に賛同してほしいですし、それに向かって努力してくれる人であってほしいです。それと、考えて行動できる人を求めています。「マニュアルにあるから」とか「前の病院ではこうだったから」ということではなく、「この患者さんにとっては何がベストなのか」っていうことを一つひとつ考えられることが大事ですね。
ー今後、力を入れていきたいと思っていることはどんなことですか。
看護部としてこういう方向に持っていきたいって思っていたことに関しては、だいぶできてきていると感じています。これからのことだと、特に在宅看護に力を入れていきたいです。例えば世田谷記念病院には、在宅支援看護師がいるんですが、専任として取り組めている病院ばかりではないので、そういった後方支援をもっとやっていきたいですね。
採用担当者からのメッセージ
看護師兼人事担当として、皆さんの働き方をサポートしています。
はじめまして。
人事部の中下と申します。
私はこれまで看護師として回復期病棟を中心に勤務してきました。
現在は人事部で、看護師が安心して働ける職場環境づくりや教育制度の充実に取り組んでいます。
看護学生の皆さんは、実習の中で病院や看護師の雰囲気に触れる機会も多いと思います。その中で、やりがいや達成感を感じる一方で、指導者や教員との関係について「もう少しこうだったら…」と考えた経験がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
平成医療福祉グループは「じぶんを生きるをみんなのものに」という理念のもと、患者さんとじっくり向き合える時間を大切にしています。患者さんの思いに寄り添い、その方らしい生き方を支えることが、私たちの看護の根幹です。
病院には同じ想いを持った優しいスタッフが集まっているため、病棟は穏やかで笑顔が多く、あたたかな雰囲気があります。新人の方も病棟スタッフ全員で支える教育体制を整えており、「みんなで育てる」ことを大切にしています。
また、安心して働いていただけるよう、当グループではハラスメント防止にも徹底的に取り組んでいます。
ぜひ病院見学や就業体験を通じて、現場の雰囲気や私たちがどのように患者さんと関わっているかを直接感じてみてください!
採用担当部署
平成医療福祉グループ
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-6712-6401
住所
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-3-1 Aビル北参道
- オペ室看護師として働きたい
- 重度心身障害児(者)施設で働きたい
- 療養型病院で働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- リハビリテーション病院で働きたい
- 医院・クリニックで働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
7.3年
平均年齢
42.8歳
月の平均残業時間
1.4時間
夜勤開始時期
1年目夜勤なし!不慣れな業務の中でも生活リズムを整えながら、まずは成長できる環境です。夜勤は2年目より開始。
有給休暇取得率
92%
育休取得率
88%
私の一日
【日勤の日】
出勤後、まず患者さんの状態や前日の変化などを情報収集します。
朝の申し送りを受け、バイタル測定や点滴交換、吸引・ストマ交換といった処置を進めます。
処置内容は日によっても患者さんによっても異なるため、常に変化を意識しながら対応する必要があります。
一つひとつの業務に、患者さんの体調や安全が直結しているため、
気を抜けない瞬間の連続ですが、患者さんの笑顔が励みになります。
【夜勤の日】
夕方に出勤。仕事の準備をしたら、申し送りを受け、バイタル測定やそのほかの処置も行います。
夕食後は、患者さんの就寝前のお薬を配り、点滴のチェックや、電子カルテへ記録を入力します。
夜勤は長いので、休憩時間でしっかり仮眠をとることも大切ですね。
横になって体を休めつつ、朝になったら採血や点滴交換、経管栄養を行い、
朝食対応後に日勤看護師へ申し送りの準備をします。
【自己研鑽の日】
平成医療福祉グループでは、看護師特定行為研修の受講や、
自身のスキルアップのために外部研修への参加を補助する制度など、自己研鑽へのサポートがいっぱいです。
チーム医療のキーパーソンになるために、日々の勉強は欠かせないですね!
日常風景
看護就労体験・病院説明会を実施中!ぜひ地域医療の魅力を感じにきてください!
ライフバランスを意識した働き方ができる環境を整えています。
あなたに合わせた新人研修プログラムで成長をサポートしています。
【最新動画】なぜ身体拘束ゼロを実現できるのか?認定看護師が取り組みについて解説!
REASON ONE|淀川平成病院 認定看護師
☆視聴URLはこちら↓
https://www.youtube.com/watch?v=RISUF4WXW-I
「淀川平成病院」の回復期リハビリテーション病棟は、高い在宅復帰率と身体拘束ゼロを実現しています。
その背景には患者さん一人ひとりに寄り添う看護があります。現場で働く看護師にその想いを伺いました。
【youtube公開中】病棟看護師密着動画
Mission Report|世田谷記念病院 認定看護師
☆視聴URLはこちら↓
https://www.youtube.com/watch?v=vcYG5IHBl5Q
「世田谷記念病院」には、治療とリハビリテーションを集中的に行う「回復期リハビリテーション病棟」があります。
看護師は患者さんやご家族の想いに寄り添いながら、それぞれの目標に向けて他職種や地域と連携し、入院生活のサポートをしています。
さまざまな患者さんと向き合うなか、どのような想いを持って働いているのでしょうか。
患者と医療をつなぐ架け橋となる看護師を取材しました。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり / ジョブローテーション制度あり
新人教育
看護部理念:じぶんを生きるをみんなのものに
<教育目標>
・平成医療福祉グループの一員として責任ある行動がとれる。
・専門的知識をもち科学的根拠に基づいた看護が実践できる。
・やさしく、親切な接遇に責任をもち心を癒す看護が実践できる。
・患者さんを総合的にとらえることができ、人と人、人と社会とのつながりを大切にした看護が実践できる。
・コミュニケーションスキルを身につけ患者さん・ご家族・医療チームでの人間関係調整能力が発揮できる。
教育体制
eラーニングで、効率的に研修を受けられる
全員が同じ教育を受けられる体制としてeラーニングを導入しています。
eラーニングは家にいながら、また通勤途中でもPCやスマホで自由に研修動画をみることができます。
院内研修では、外部講師や認定看護師による研修も積極的に開催し、看護師が研修を通じて交流を行っています。
院外研修にも積極的に参加を促し、興味のある分野のスキルアップを応援しています。
新人教育
「チーム支援型」でサポート
病棟スタッフ全員が、新人看護師を「チーム支援型」でサポート。
新人看護師につきメンターを1人配置し、ともに成長を促します。
主な看護技術はデイパートナーを決め、日々の業務を通じてOJTで指導します。
看護部教育部門が全面バックアップ体制で新人をサポートします。
現任教育
多様な研修の機会
グループ看護部では1年間の研修計画をたて関東、関西、徳島・淡路のエリアごとに同じ内容の研修会を開催しています。
エリアが違っても同じ教育が受けられるような教育体制をとっています。
看護手順は統一化したものをグループ全体で共有しています。
院内研修、グループ研修以外に院外研修にも参加していただけます。
学会発表も積極的に行っていただき支援も行います。
またキャリア開発としてクリニカルラダーを導入しています。
キャリアアップ制度
資格取得研修補助制度
平成医療福祉グループでは、看護の質の向上を目的とし、多くの看護師が研修に参加できるよう一部の研修について研修の補助を行っております。
・内容:特定行為看護師、認定・専門看護師研修にかかる宿泊費や受講料などを、全額または半額の補助
・資格取得後は資格手当の支給もしています。
例)認知症認定看護師コースの場合
・研修費・交通費を全額補助。宿泊費8000円/日補助。勤務扱いで研修。
・資格取得後は1万円/月の手当を支給。