仙台市立病院

08：30～ 情報収集・申し送り 清拭・看護ケア 点滴・内服薬準備

12：00～ 検温 カンファレンス 検査・手術　リハビリ移送 看護計画の評価　修正・記録 17：00 お疲れ様でした！！

新人看護師と共に成長できる

地域医療に貢献する

スキルを身につけモチベーションアップ

私が勤務するICUには昼夜を問わず重症度、緊急度の高い患者さんが入院します。緊急度が高いため、家族のケアも必要になってきます。できる限り患者さんとその家族の思いを傾聴し、患者・家族に必要な看護は何か、どのようにすれば患者さんのニーズに合った看護ができるのかを考えつつ、集中医療分野での看護を日々学び実践しています。私はICUに配属され4年目になりますが、とてもやりがいのある部署だと感じています。以前は小児看護に携わってきましたが、ICUでの学びや経験は、更に私の看護観を深めています。 【病棟全体で新人看護師を育てる体制】 ICUではプリセプターと教育担当者が中心となり新人教育を進めていますが、部署全体で新人の進捗状況を共有しスタッフ全員でフォローできる体制を整えています。毎月振り返りを行うなど、技術面だけはなく精神面での支援も大切にしています。新人は配属されてから、先ずはベッドサイドで患者さんとコミュニケーションを図りながら、基本的な看護技術を習得していきます。ICUの雰囲気に慣れてもらいながら徐々に受け持ち業務を始めていき、1年後に夜勤に入る事を目標にしています。

私は循環器内科病棟で勤務しています。入院した患者さんの多くは治療のため、点滴や酸素投与を行います。私たち看護師は入院生活のお手伝いはもちろんのこと、状態変化がないか注意深く観察を行っています。当院には多くの高齢者が入院しています。患者さん、ご家族のこれまでの生活様式を把握し、退院後の生活指導をしていくことが重要だと感じています。患者さんご家族が安心して退院後の生活を送れるように、当院の退院調整看護師やメディカルソーシャルワーカー、地域のケアマネージャーなど在宅での生活をサポートする支援者と連携を図っています。 【好きな時間を過ごしてリフレッシュ】 休日には、１歳になる息子と一緒に散歩に出かけたり、動物園に行ったりして過ごしています｡今までは温泉や沖縄、ディズニーランド等へ旅行していましたが、コロナ禍の現在は自宅のお風呂でゆっくりしたり、子どもが寝た後に動画配信サービスをみたりしてリフレッシュしています。仕事の休憩時間には、密にならないように対策を取りながら話をして、気分転換をしています。

【教育理念】 私たちは最適な看護が提供できる能力を身につけた看護師を育成します ＜看護師に求められる能力＞ １）専門職業人としての能力 ２）組織人としての能力 ３）仙台市職員としての能力

「看護師として」「社会人として」一番大切な1年間 新人1年目の時期は将来を左右する大切な時期と考えています。新人看護師が1年をかけて成長できるように研修を行い支援しています。4月には集合研修を行っています。所属部署では計画を立てプリセプターをはじめ、スタッフ全員が新人看護師をサポートします。 ●新人看護師研修 社会人としての心構えを養い、組織の役割を学びます ・仙台市採用者研修 ・医療安全管理 ・褥瘡管理 ・ポジショニング ・他部門の理解など ●成長の記録 ポートフォリオで自分の成長が実感できます。先輩も新人の記録を見て成長を実感しています。 ●振り返りシート 1日を振り返り、先輩からアドバイスをもらいます。さらなる成長につながります。

日本看護協会のラダーに沿ったキャリア開発クリニカルラダーを作成し研修を行っています。入職時には仙台市の研修と新人研修8日間を実施。その他ラダー研修は年間を通して9回、新人が企画・運営する研修６回を予定しています。これらの研修は勤務時間内に設定されており、負担軽減にも配慮しています。 また、院内では安全管理や退院支援、RST、NSTの研修が開催されており、部署ごとの勉強会など学びを深める機会も準備されています。

自己の能力開発・維持・向上を前向きに取り組むために、当院の看護の質向上に貢献できる院内認定制度「スキルアップサポートナース制度」、「Ⅳナース認定制度」を導入しています。 認定看護師の協力・指導のもと１年間学んでいきます。 ・特定の専門分野に強みを持つ、看護実践モデルを育てる ・看護の質向上に貢献できる人材を育成し、所属部署を中心に指導的役割を担う ・個々のキャリアデザインを明確にすることで、仕事に対する意欲を高める ことを導入の目的としています。 自部署の専門領域の実践や相談、教育を行うだけではなく、研修会等の講師やサポートを行うなど院内で活躍しています。 【スキルアップサポートナースの活動紹介】 摂食嚥下（2名） 嚥下ラウンドへ参加しています。部署では、嚥下障害のある患者を把握し、指導されたケアの状況を確認しています。 また、「口腔ケア」「嚥下訓練の方法」の勉強会を行い、スタッフへの指導も行っています。新人看護師対象のポジショニング研修のサポートを行いました。

【看護研究について】 当院看護部では、看護の現場における看護研究に取り組んでおります。既存の看護（看護学）の中に新しい知識を付与することで得られた成果を実践に活かし、看護の質向上とより良い看護の提供を目的としております。 看護研究は日本看護協会が制定した「看護研究における倫理指針」に基づき、文科省・厚労省の「人を対象とする医学系研究に関する倫理指針」なども参考にしながら、個人情報の保護や倫理面には十分配慮した上で実施しております。