姫路聖マリア病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
1950年の開設以来、兵庫県南西部の基幹病院と当院は地域医療を支えてきた姫路聖マリア病院。ホスピス開設も兵庫県で第1号となっています。地域住民の不安軽減と安全と安心の医療の提供を目指し、救急・周手術期・周産期医療の機能充実を図っています。助産師30名体制による助産専門外来、各種認定看護師・専門看護師を中心としたチーム医療を推進。
- 所在地
- 兵庫県
- 病床数
- 425床
- 看護師数
- 390名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 医療法人
当院看護部のみんなに聞いた「この病院を選んだ理由は?」
第1位 教育・研修体制が充実していたから
第2位 病院・働いている人の雰囲気が良かったから
第3位 シミュレーションセンターが併設されており相談体制が整っている
~ホントのきもち~
・学校の先生から、姫路聖マリア病院は教育にとても力を入れていると聞いていた。
・実際に病院見学説明会で詳しく聞き、インターンシップ研修を受け、この病院で教育を受けてみたいと思った。
第1位 教育・研修体制が充実していたから
第2位 病院・働いている人の雰囲気が良かったから
第3位 シミュレーションセンターが併設されており相談体制が整っている
~ホントのきもち~
・学校の先生から、姫路聖マリア病院は教育にとても力を入れていると聞いていた。
・実際に病院見学説明会で詳しく聞き、インターンシップ研修を受け、この病院で教育を受けてみたいと思った。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 二次救急 / その他
地域包括ケア・重心
開設者
聖フランシスコ病院修道女会
院長名
金廣 有彦
看護部長名
小谷 ルツ
病床数
425床
職員数
688名(うち看護師数: 390名)
患者数
外来: 759人/日 入院: 310人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / ペインクリニック / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 消化器内科 / 救急科
緩和ケア内科 / 肛門外科 / アレルギー耳鼻咽喉科 / 病理診断科
センター・施設
緩和ケア、内視鏡センター、人工透析センター、健康管理センター、結石破砕センター、重度障害総合支援センター、メディカルシミュレーションセンター、メディカルフィットネス、訪問看護ステーション、介護老人保健施設、在宅介護支援センター、訪問介護事業所、居宅サービス事業所
開設日
1950年2月2日
看護体制
7:1
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
ミックスナーシング
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護
専門看護師
がん看護
アクセス
●JR播但線・・・仁豊野駅下車(南へ徒歩10分)
●神姫バス ・・・姫路駅より約25分 三井住友BK前停留所より
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:30
その他
変則2交替制
休日制度
4週8休制
年間休日
120日
休暇制度
有給休暇〈初年度は15日(4月1日入職者)/2年目以降20日〉、マリアの日(8/15)、リフレッシュ休暇(3日)、クリスマス休暇(1日)、年末年始(4日)、結婚休暇(5日)、忌引、看護休暇(小学3年生終了までの養育者対象、5日)、育児・介護休暇
看護師寮
・レオパレス
・職員用マンション
保育施設
院内保育所あり(0~3歳まで入所可能、人数制限有)
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金保険、労働保険(雇用・労災)
被服貸与
上下タイプ(貸与)
退職金
有
資格取得支援制度
詳細は、お問い合わせください。
その他待遇
職員食堂、バス旅行、メディカルフィットネスセンターの利用(職員割引制度あり)
~保育所~
院内に保育所があるので、育児中の方も安心して働けます!
また、お子さんが病気になった時には「病児預かり(小児科病棟)」で小児科医の診察を受け、薬を処方し助産師・看護師・保育士が責任を持って預かります。
~フィットネスジム~
最先端の機器が揃ったフィットネスジムがあります!
職員専用のフィットネスです。仕事が終わってからエクササイズで気分転換することができます。
~旅行などのレクリエーション~
聖フランシスコ会職員の親睦を目的に「聖園会」で年2回食事会や日帰り旅行(宝塚歌劇や海鮮食べ放題など)に行きます。
フレンドリーな雰囲気で同僚だけでなく他部署・他職種の方々との交流を深めています。
これまでの採用実績
採用実績校
北海道大学、三重大学、三重県立看護大学、大阪大学、滋賀県立短期大学、京都府立医科大学、四国大学、相生市看護専門学校、 兵庫県立総合衛生学院、 兵庫県立大学、甲南女子大学、 兵庫県立日高高等学校、 関西看護医療大学、 神戸大学、神戸常盤大学、 関西福祉大学、姫路大学(旧近大姫路大学)、姫路市医師会看護専門学校、 国立病院機構姫路医療センター附属看護学校、 兵庫医療大学、兵庫大学、西宮市医師会看護専門学校、神戸医師会看護専門学校、播磨看護専門学校、姫路赤十字看護専門学校、神戸市看護大学、 兵庫県立龍野北高等学校、奈良県立医科大学、 和歌山県立医科大学、 鳥取大学、 吉備国際大学、 川崎医療短期大学、 川崎医療福祉大学、 岡山県立大学、 岡山大学、新見公立大学、 津山中央看護専門学校、 旭川荘厚生専門学院、創志学園高等学校、広島国際大学保健医療学部(看護学科)、順正高等看護福祉専門学校、玉野総合医療専門学校、ソワニエ看護専門学校、折尾愛真学園高等学校、活水女子大学、福岡女学院看護大学、鹿児島純心女子大学
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 40名
助産師 1~2名
応募資格
看護師 / 助産師
中途の方もご相談ください。
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
採用試験日7日前までに応募書類(履歴書・成績証明書・卒業見込証明書)を
ご送付ください。注:中途採用の方は、看護師免許証の写しもお送りください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:197,740円 / 主要手当:86,860円
看護学校3年卒
基本給:186,720円 / 主要手当:87,680円
高校専攻科卒
基本給:182,570円 / 主要手当:83,430円
助産師給与
基本給:197,740円 / 主要手当:104,860円
主要手当内訳
①夜勤勤務手当であり、準夜・深夜勤務を各4回行った場合支給②処遇改善手当・改善手当・初任給調整手当・調整手当含む
昇給・賞与
昇給/年1回 賞与/年2回
看護部長からのメッセージ
看護部長 小谷 ルツ
看護師の喜びややりがいを当院で見つけてください!
聖フランシスコ会は、急性期病棟を基盤に回復期病棟、緩和ケア病棟、医療型重度障がい児(者)病棟・産科病棟があります。さまざまな経験を積むことで、総合力が備わった看護職を目指すことができます。
理念にある「心の通った、愛ある医療の実践」のために、自立して考える看護、つなぐ看護の実現に向け、マリアラダーを用いた人材育成を行っています。また、患者さまやご家族はもちろん、働くスタッフも「大切にされた」と感じることが出来るよう環境を整備しています。
当院で、ご自身がめざす看護師像を見つけ、看護を通して一緒に成長しましょう。
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 40名
助産師 1~2名
応募資格
看護師 / 助産師
中途の方もご相談ください。
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
採用試験日7日前までに応募書類(履歴書・成績証明書・卒業見込証明書)を
ご送付ください。注:中途採用の方は、看護師免許証の写しもお送りください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:197,740円 / 主要手当:86,860円
看護学校3年卒
基本給:186,720円 / 主要手当:87,680円
高校専攻科卒
基本給:182,570円 / 主要手当:83,430円
助産師給与
基本給:197,740円 / 主要手当:104,860円
主要手当内訳
①夜勤勤務手当であり、準夜・深夜勤務を各4回行った場合支給②処遇改善手当・改善手当・初任給調整手当・調整手当含む
昇給・賞与
昇給/年1回 賞与/年2回
看護部長からのメッセージ
看護部長 小谷 ルツ
看護師の喜びややりがいを当院で見つけてください!
聖フランシスコ会は、急性期病棟を基盤に回復期病棟、緩和ケア病棟、医療型重度障がい児(者)病棟・産科病棟があります。さまざまな経験を積むことで、総合力が備わった看護職を目指すことができます。
理念にある「心の通った、愛ある医療の実践」のために、自立して考える看護、つなぐ看護の実現に向け、マリアラダーを用いた人材育成を行っています。また、患者さまやご家族はもちろん、働くスタッフも「大切にされた」と感じることが出来るよう環境を整備しています。
当院で、ご自身がめざす看護師像を見つけ、看護を通して一緒に成長しましょう。
- 休日休暇が多い
- 長く働きやすい
私の一日
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先輩看護師と一緒に訪室するので安心です
プリセプターとプリセプティ
先輩看護師とペアで、日々の業務を実践。プリセプター制度は看護師としての第一歩をしっかりと支えます。
新人看護師と先輩看護師がペアになり、日々の看護を経験しながら研修するプリセプター制度を実施しています。知識だけでなく技術の応用、業務の流れなど自然に身につけていける、効果の高い研修です。また、先輩看護師にとっては後輩を指導することで自身のスキルを振り返る貴重な機会。新人と先輩がそれぞれの立場で、成長していける制度です。
新人教育
【教育・キャリアアップ】 高機能患者シミュレータでの臨床実践技術トレーニング
【教育・キャリアアップ】 高機能患者シミュレータでの臨床実践技術トレーニング
高機能患者シミュレータを使った本格的な研修を行う数少ない病院です。通常の技術研修ではひとつひとつの技術を学ぶだけで、現場で必要とされる観察力や状況判断能力と瞬時の対応能力を養うことはできません。しかし、それこそが現場で必要とされる能力なのです。
高機能患者シミュレータ研修では実際の現場を忠実に再現し、刻々と状態が変化する中での看護を体験します。この研修を行うことで自分の専門知識や経験を真の臨床実践に移行させて看護師としての自信につながる効果があります。
ラダー制を取り入れています
マリアラダー
当院は、キリスト教の愛の精神を根幹とした理念をもち、周辺地域を支える地域医療支援病院の役割を担っています。看護師育成においても院内だけに留まらず、他施設や一般社会に通用する自律した専門職としての育成を目指しています。看護師各々が専門職業人として、自ら学習し、個々の看護実践力を高めていくためにも、個人のキャリア発達そ支援するためのシステムとして全国共通のラダーを導入しています。
すべての看護師がチーム医療におけるリーダーとして活躍できるよう、レベルアップを目指した研修プログラムを充実させ、サポートを行っていきます。