新潟南病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
医療・保健・福祉活動を通して地域社会に貢献し、社会的責任と与えられた使命を全うします
- 所在地
- 新潟県
- 病床数
- 177床
- 看護師数
- 161名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
1978年に地域のみなさまの健康を守るため、新潟南病院は開院しました。
2018年11月には、より新しい医療を行うと共に高齢社会に対応するために新築移転しました。新潟南病院と関連の6つの施設で、日常生活上の健康に関するあらゆる事に対応できるように取り組んでいます。生き生きとした生活を支える病院を目指して、外来ならびに入院診療と、リハビリ、健康診断・人間ドックを行っています。
この地域のみなさまが、“南病院に来院すれば何とかなる” といった安心感を持っていただけるよう職員一丸となって努めています。
2018年11月には、より新しい医療を行うと共に高齢社会に対応するために新築移転しました。新潟南病院と関連の6つの施設で、日常生活上の健康に関するあらゆる事に対応できるように取り組んでいます。生き生きとした生活を支える病院を目指して、外来ならびに入院診療と、リハビリ、健康診断・人間ドックを行っています。
この地域のみなさまが、“南病院に来院すれば何とかなる” といった安心感を持っていただけるよう職員一丸となって努めています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期
開設者
渡辺 透
院長名
渡辺 裕
看護部長名
坂井 八十子
病床数
177床
一般病棟:108床
回復期リハビリテーション病床:34床
地域包括ケア病床:35床
職員数
382名(うち看護師数: 161名)
患者数
外来: 450人/日 入院: 172人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 血液内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 心臓血管外科 / リハビリテーション科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 内分泌内科 / 糖尿内科
肛門外科
センター・施設
栄養管理部、地域医療連携室、介護老人保健施設女池南風苑、にいがたみなみ めいけクリニック 、在宅介護支援センター女池南風苑、新潟南訪問看護ステーション
開設日
昭和53年4月21日
看護体制
一般病床:10:1
地域包括ケア・回復期リハビリテーション病床:13:1
看護方式
ペアナーシング、一部継続うけもち制
認定看護師
認知症看護
アクセス
■新潟駅南口からお越しの場合
S51 女池線
女池愛宕行(13番線発)にご乗車いただき「女池神明」または「女池上山一丁目」で下車してください。
■新潟市役所からお越しの場合
S10 市民病院線
新潟市民病院行(6番線発)にご乗車いただき「とやの中央病院前」で下車してください。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:30 夜勤:16:30~09:00
その他
日勤休憩時間60分、夜勤休憩時間2時間
休日制度
4週8休制
年間休日
1か月単位の変形労働時間制
休暇制度
有給休暇(初年度10日、最高40日を限度)
夏季休暇、創立記念日、年末年始(12月31日~1月3日)
家賃補助
住宅手当(限度額15,000円)
保育施設
院内保育所「わんぱく園」
24時間保育(夜勤も対応しております)
子育て中の看護職員をサポートしています。
社会保険・加入保険制度
永年勤続表彰制度
保険:雇用、労災、健康、厚生年金
被服貸与
ユニフォーム貸与
退職金
勤続1年以上に支給する
勤続6年以上では、基礎給に勤務年数を乗じた額
その他待遇
男性労働者の育児休業取得率:100%(2025年8月8日時点)
■院内保育所「わんぱく園」
定員:5名~20名
対象年齢:産休明けから6歳まで(就学前)
休園:原則としてありません。やむを得ず休園する場合は、前もってお知らせいたします。
2025年採用実績
新卒採用者数
11名
これまでの採用実績
採用実績校
新潟青陵大学、新潟医療福祉大学、新潟県立大学、国際メディカル専門学校、
新潟看護医療専門学校、新潟看護医療専門学校村上校
新潟県立新発田病院付属看護専門学校、新潟県立吉田病院付属看護専門学校、
新潟医療技術専門学校、加茂暁星学園、関東学院大学、高崎健康福祉大学ほか
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10人
応募資格
看護師
看護師免許取得見込みの大学生、専門学校生(3年制、4年制)、看護学校進学課程卒(2年卒) ※専門学校生2年課程は募集無し
選考方法
面接 / 作文
応募方法
下記書類を郵送または持参
【募集期間】一次募集:4月13日~5月11日 二次募集:5月25日~6月8日
提出書類
履歴書(自筆、写真貼付)、健康診断書(健診結果のコピー可、選考基準とはしません) 卒業見込み者は成績証明書及び卒業見込み証明書
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:208,000円 / 主要手当:18,520円
看護学校3年卒
基本給:205,000円 / 主要手当:18,520円
看護学校2年卒
基本給:205,000円 / 主要手当:18,520円
主要手当内訳
看護師手当:3,000円
処遇改善手当:9,000円
ベース評価手当:5,100円
諸手当
夜勤手当(都度支給)、住宅手当(限度額あり)、通勤手当(限度額あり)、資格手当(各種療養指導士、認定看護師など)、手術室手当、扶養手当
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(7月、12月)
看護部長からのメッセージ
看護部長 坂井 八十子
看護部長あいさつ
新潟南病院は、昭和53年に開院しました。長年、地域の皆様に愛される病院を目指して、医療・保健・福祉の充実に取り組んでまいりましたが、平成30年にお世話になった女池地区を後にして、鳥屋野地区に新築移転しました。新しい土地でも、これまでどおり地域に寄り添った看護を目指すべく、「優しく思いやりの心をもって、患者さんの人権を尊重し、安全で安心・安楽な看護」を理念に、日々研鑚しております。
看護職員が無理なく、長く働き続けられる職場を目指し、既存の看護提供体制にこだわらず、柔軟な考えをもって部署運営をします。他職種と協働し、ムリ・ムダ・ムラを徹底的に排除、看護師が看護に集中できる体制を整えます。
キャリア開発では、専門的な知識や技術を持つスペシャリストのほか、経験豊富なジェネラリストの育成をします。新潟南病院は訪問看護ステーションや訪問診療からなる在宅チームを有し、地域に活躍の場を広げる機会があります。これからの時代のニーズを捉え、病院の看護師が地域に目を向けることができるよう、サポートします。
採用担当者からのメッセージ
病院見学会 申し込み受付中!
多職種連携が自慢の病院です。見学に来た方からは雰囲気が良いと言って頂けています。
来たる8月22日(土)に、2028年卒の学生さんを対象に病院見学会を開催します。
現在予約受付中です。
採用担当部署
新潟南病院
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:025-284-2511
住所
〒950-8601 新潟県新潟市中央区鳥屋野2007番地6
- リハビリテーション病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 自分のペースに合わせて成長できる
平均勤続年数
8.3年
月の平均残業時間
2.7時間
有給休暇取得率
82.7%
病棟構成
4階西病棟:内科、外科、小児科の混合病棟
4階東病棟:眼科、婦人科、血液内科などの混合病棟
5階西病棟:一般内科、整形外科の混合病棟
5階東病棟:地域包括ケア病棟
6階西病棟:回復期リハビリテーション病棟
私の一日
モニターチェック
ラウンド
血圧測定
日常風景
朝の情報収集
カンファレンスの様子
点滴準備の様子
部署紹介
4階西病棟紹介(内科・外科・小児科の混合病棟)
入退院数が多い病棟ですが、看護師と看護補助者の連携が図れているため、スムーズに入院受入れが行えます。年々高齢者が増えているので、転倒予防に力を入れています。また、毎日カンファレンスを実施し、円滑な退院支援を進めるために多職種とも連携を図っています。若いスタッフが多く、仲が良く話しやすい雰囲気です。
部署紹介
手術室
当院手術室は3室を有し、診療科は外科・整形外科・婦人科・内科・泌尿器科・眼科と多岐にわたります。2024年度より外来部から手術部として部署が独立し現在看護師・臨床工学技士・看護補助者が在籍し日々安全に手術が行えるよう業務に努めています。
手術には器械出し看護師とその周りで様々な支援、介助を行う外回り看護師の2名、計3名で手術を担当させていただいています。その他、臨床工学技士がその専門性を生かし医療機器に関わるサポートを行い、手術に使用する器械や材料の管理、洗浄滅菌作業には看護補助者が携わっています。
看護師は手術前の術前訪問や入室後の関わりを大切にすることで患者さん一人ひとりに向き合った看護を提供できるよう心がけています。
手術室は特殊な職場ではありますが、その分学習意欲の高いメンバーが多く、チームワークに長けたやる気と活気に満ち溢れた部署となっております。
新人教育
新人研修「アプリコットナーシングサポートシステム」
【1】新人1人に対しサポートチームを組んで担当する
アプリコットナーシングサポートシステムでは、チームを組んで、チームで新人のフォローをします。教育委員・師長はすべてのチームに関わります。チーム全体で情報を共有し、いつでも新人が困らないように、指導ができる体制となっています。
【2】ポートフォリオ・技術チェック表を用いた情報共有
毎月目標を決め、月末にサポートメンバーと目標に対する評価をします。その振り返り内容も書き込みファイルに綴じます。
ファイル内には技術チェック表が綴じてあり、合格のしるしがついたら一人でその技術を行っても良いことになっています。
このファイルはいつでも病棟においてあり、誰でもが見られるようになっています。
教育・研修
教育理念:自律した看護が実践できる看護師を育成する
目的:安全で質の高い看護が提供できるように、それぞれの段階に応じ教育をおこなう。
目標:専門職としての自覚を持ち、自己開発の必要性を認識する。個人の持つ知識・技術の向上と能力の拡大を図る。
新人看護師年間教育計画
充実した教育機会
4月
・新人オリエンテーション
・技術指導(採血・点滴・おむつ交換・吸引など)
5月
・夜勤研修
・技術指導(輸液ポンプ・シリンジポンプ・一次救命)
6月
・多重課題研修
7月
・コミュニケーション研修
・リフレッシュ研修
10月
・記録研修
1月
・心不全患者へのリハビリ
3月
・1年目を終えるにあたって・・振り返り研修
全看護職員対象研修
スキルアップの支援も充実しています
・医療安全研修
・感染防止対策研修
・接遇研修
・輸血勉強会
・褥瘡勉強会
・クリニカルパス大会
・倫理研修
・認知症勉強会
・看護発表研究会
・重症度・医療・看護必要度勉強会
・救急看護研修
・在宅療養部主催研修