浜松ろうさい病院

8：20　電子カルテで情報収集中。患者さんの状態と予定を確認し、1日のスケジュールを立てます。

9：00　受け持ち患者さんの点滴の準備をはじめます。

15：00　救急カートの点検中。患者さんの状態が悪化した際に使用する物品や薬剤を確認しながら学んでいます。

病院外観　　閑静な住宅街の中にあるパステルイエローの建物です。

最寄り駅はJR浜松駅です。

駅前からバスで15分。「労災病院正門」下車1分です。

集中ケア認定看護師・特定看護師が専門性を発揮している職場です。日々の実践の中で皆が学びを深めています。

心臓外科、脳外科などの緊急手術にも迅速に対応します。

新人看護師としての一歩は、誰にとっても不安と期待が入り混じる大切な時期。 当院では、**一人ひとりの成長に合わせた「個別性のある教育体制」**を大切にしています。 ◆ 一人ひとりに寄り添う育成計画 ・固定の「育成シート（キャリアパス）」をもとに、画一的ではなく、その人に合った成長支援を行います。 ・実地指導者（プリセプター）を新人一人ひとりに配置し、日々の看護実践をマンツーマンでサポートします。 ◆ 看護技術も、安心して習得 ・看護技術の習得に向けた**「技術チェックリスト」**を活用しながら、到達状況を共有。 ・技術のつまずきや理解の深まりを、実地指導者・教育担当者で把握・支援します。 ◆ 継続的に支える対話の場 ・入職後は、3か月ごとに座談会を実施。同期同士の思いを共有したり、指導者との対話の中で安心感を育みます。 ・実地指導者会・教育担当者会を定期的に開催し、育成の質を高めています。 ◆ ラダーに基づく成長支援 ・新人研修はもちろん、その後のキャリアも見据えた**「ラダー（段階的成長）」**に沿った年間教育計画を整備。 ・あなたの目標やペースに合わせて成長できる環境があります。

当院では、看護師一人ひとりが自分のレベルや役割に応じて成長していけるように教育体制を整えています。 新人教育だけでなく、継続して学び続けられるキャリア支援の仕組みが充実しています。 ◆ ラダーによる研修（主な研修内容） フィジカルアセスメント研修 BLS（一次救命処置）研修 人工呼吸器の基本的管理 看護過程の再確認 退院支援・地域連携の視点を育む研修　など ⇒ 日々の看護実践に直結する内容を重視しています。 ◆ 役割に応じた研修 実地指導者研修 教育担当者研修 中堅看護師研修など ⇒ 役割に応じて求められる力を育成します。 ◆ 医療安全・感染対策などの法定研修 医療安全 感染管理 倫理・ハラスメント研修　など ⇒ 法令に基づく必須研修も、年間計画に沿って計画的に実施しています。

オリエンテーション初日は全職員合同で行います。和やかな雰囲気の中で自己紹介を実施中。

先輩に指導を受けながら、実際にセッティングを行います。

同期のメンバーで現在の状況や思いを語ります。この規模ならではの顔の見える関係性づくりにつながります。

模擬腕で練習後、先輩や同期の看護師の腕を借り実践します。研修医1年生も参加。「患者の痛みや思いも学べる」研修です。