大垣市民病院

集中治療室で看護師として働くようになり1年が経ちました。最初は何をするにも不安でわからないことばかりでしたが、先輩方からのご指導のおかげで日々の業務にも慣れ、患者さんとコミュニケーションをとりながら看護ができるようになりました。集中治療室には手術後や急変した患者さんが入院されるため、日々の勉強が大切だと痛感するとともに患者さんだけでなくご家族との関わりも大切だと実感しています。2年目になり、重症な患者さんを担当させていただく機会が増えました。呼吸器をつけていた患者様に装着されていた機会が外され「ありがとう」と集中治療室を退室される様子を見るとやりがいを感じます。これからも日々勉強を重ね、成長していくことができるように頑張ります。看護師として一緒に働ける日を楽しみにしています。勉強・実習に大変だと思いますが、頑張ってください。

私が就職した大垣市民病院は緑豊かな西濃地区にあります。難しいお産もある中で正常なお産も多いです。助産師として働き始めて1か月経ち、自分が1助産師としてケアを考えていくことの難しさを感じることもあります。パートナーシップナーシングシステムなので、先輩とペアで行動をしています。分からないことはすぐに聞き、指導を受けることができるため、1人のプロフェッショナルとして自らの頭で考え働け、やりがいのある職場となっています。自分の目指す助産師像に向けて頑張って行きたいです。

　【1】指導の基本は現場教育(OJT) 　【2】役割を身に付けるための集合教育 　【3】自由な時間に、好きな研修を(e-ラーニング) 　【4】院外研修をサポート 研修・指導を充実させています。研修はクリニカルラダーを取り入れ 職員のキャリアアップを援助します。看護職員の一人ひとりがキャリアを 積み重ねていける現任教育を行っています。 自由に選択できる研修と、自由な時間に学習できるインターネットを 利用した e-ラーニングを取り入れています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆当院の新卒指導体制とは・・・？ ≪≪ビジョン≫≫ リアリティショックをおこさず、チーム支援型のサポートを受けて 職場に順応できる基本的看護技術が習得できる ≪≪ゴール≫≫ 新人成長ファイルを活用して1年間の自分の成長を各部署で報告できる 新採用者テクニカルチェック表を各部署の到達目標まで達成できる 厚生労働省から出された「新人看護職員研修ガイドライン」を基に検討して、 平成22年度よりプリセプターシップからチーム支援型の新人看護職員教育に 変更しました。 新卒者は新採用者研修を受けます。 新規採用者の中で経験がある場合は、経験を加味して レベル1、レベル2として研修を受けます。 ラダ－の新採用者に所属しない人も、必要に応じて新採用者研修(集合教育) に参加することもあります。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆新卒者の１年◆ 4月：エンゼルメイクの研修を受けます 　　 電子カルテの操作訓練を半日行います 5月：救急認定看護師が救急蘇生の演習 　　 口腔・気管内吸引 6月：３ヶ月フォロー研修 　　 初めて看護研究の院内発表会に参加します 7月：人形を用いて心電図装着を演習します。 8月：研修はなく、夏休みをとってリフレッシュ♪ 9月：６ヶ月フォロー研修 10月：報告・連絡・相談の研修を行います 11月：研修医と合同で中心静脈注射挿入の介助を演習します。 12月：６月か１２月のどちらかの看護研究の院内発表会に参加します 2月：１１ヶ月フォロー研修 3月：１年間の活動報告会

看護実践能力・自己教育・研究能力・組織的役割脳職について、 レベル1、2、3、4とチャレンジします！ －－－●－－－●－－－●－－－●－－－●－－－●－－－●－－－●－－－ ≪レベル≫　　≪卒後≫　　≪組織での役割≫ 新採用者　　　1年目　　　 担当看護師がとれる レベル1 　　　2年目　　　受け持ち看護師がとれる レベル2 　　　3年目　　　日替わりリーダーがとれる レベル3 　　　4～5年目 　チームリーダーがとれる レベル4 　　　5年目以降 役割モデル

新人看護職員の研修は、シミュレーションセンターや講堂で行います。シミュレーションセンターは 注射人形や、注射モデル、全身モデルを置き基本的技術の研修を行います。 BLS研修では、蘇生人形を用いて手技を確認しながら実施します。