近江八幡市立総合医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
あなたの想い 看護のカタチに。
- 所在地
- 滋賀県
- 病床数
- 407床
- 看護師数
- 455名
- 募集職種
- -
- 設置母体
- 公立病院（都道府県・市区町村・組合）
あなたの求める看護はどの様なものでしょうか？
看護には形はありませんが、あなた自身で形あるものに変えてみませんか？
ここならあなたの想いを形にできる場所がきっと見つかるはず・・・
そんな心のこもった看護を患者さんに届けてください。
わたしたちは、あなたを待っています。
看護には形はありませんが、あなた自身で形あるものに変えてみませんか？
ここならあなたの想いを形にできる場所がきっと見つかるはず・・・
そんな心のこもった看護を患者さんに届けてください。
わたしたちは、あなたを待っています。
設置母体
公立病院（都道府県・市区町村・組合）
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
近江八幡市長 小西 理
院長名
白山 武司
看護部長名
吉永 典子
病床数
407床
一般病床：403床、感染病床：４床
職員数
922名（うち看護師数: 455名）
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 内分泌内科 / 代謝内科 / 総合診療科
頭頸部外科、代謝・内分泌内科、病理診断科、リウマチ・膠原病内科、救急診療科
センター・施設
救命救急センター、腎臓センター、健診センター、内視鏡センター、脳卒中センター、ロボット手術センター
開設日
昭和16年11月15日
看護体制
7 対 1（一般病棟）
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 救急看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
・バス
JR琵琶湖線「近江八幡駅北口」下車より バス5分
・電車
JR琵琶湖線「近江八幡駅北口」下車より タクシー5分
・お車
名神竜王ICより10km(15分)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：16:30～09:30
三交代制
日勤：08:30～17:15 準夜勤：16:30～01:15 深夜勤：00:30～09:15
その他
変則3交代（1部署のみ）：日勤8時30分～17時15分 長日勤8時30分～21時00分 夜勤20時30分～9時30分（90分休息・仮眠）
休日制度
4週8休制
休暇制度
・有給休暇：15日（4/1入職時より）20日（翌年1/1より）
・公休：123日
・夏季休暇：3日
・育児休暇、子どもの看護休暇、介護休暇等
保育施設
院内保育所
安心して仕事に専念できるよう夜間保育も充実し、働くナースをサポートします。
・365日開所
・毎週月・火・金と月2回木曜日に24時間保育を行っています。
・一時保育も行っています
・費用 年齢・夜間保育により異なりますが18,000～27,000円
※給食・おやつ代は別途保護者負担です。
社会保険・加入保険制度
社会保険及び雇用保険
奨学金制度
▼申請の条件
看護学校や４年制の看護系大学等（養成施設）に在学する学生であり、看護師免許又は助産師免許を取得後、直ちに市立総合医療センターに採用されることを希望する方。
貸与申請時、満３０歳以下の方。
▼貸与の金額
月額50,000円（年間600,000円）
▼貸与の時期
4、7、10、1月に指定の口座へ振り込みます。
1度の振込みは、3か月分（150,000円）です。
▼返還の免除
卒業後に、医療センターにおいて引き続き貸与を受けた期間と同じ期間就業した場合には返還が免除されます。
▼返還
次のいずれかに該当すれば、修学資金を返還しなければなりません。
【在学中】
養成施設を退学したとき
成績不良等の理由で、貸与決定を取り消されたとき
【卒業年度】
養成施設卒業の年度に実施される修学資金の貸与を受けた養成課程の目的とする
免許の資格試験に合格しなかったとき（受験しなかった場合も含む）
【免許取得後】
免許取得後直ちに市立総合医療センターに就業しなかったとき
（採用試験に合格しなかった場合も含む）
【就職後】
市立総合医療センターにおいて業務に従事しなくなったとき（貸与を受けた期間未満）
退職金
退職手当
資格取得支援制度
当院が必要とする分野や領域の認定看護師、専門看護師、特定行為研修については、出張扱いとなり研修費のみ助成します。
資格取得後おおむね5年間は当院で活動することが条件となります。
その他待遇
▼互助会研修旅行
日頃の疲れを職員旅行でリフレッシュ！温泉旅行などの日帰りコースから東京ディズニーランドなどの宿泊コースまで約10種類のコースが選択できます。子どもと一緒にお出かけできるコースもあり、仲のいい先輩や後輩とお出かけしましょう！
▼クイックマッサージ
職員の身体疲労の回復とリフレッシュにクイックマッサージを行っております。足のむくみや肩こり、腰痛など、ご希望に応じて重点的に施術もできます。1回25分500円/50分1000円で利用できます。
▼家賃補助
アパートやマンションを借りられる方は家賃を最大28,000円補助いたします。
▼互助会事業・イベント
Ｊリーグ観戦チケット、プロ野球観戦チケット、イオンシネマ映画チケット助成
ボウリング大会、ビーチバレーボール大会開催
長浜花火大会 琵琶湖船上鑑賞会
イタリアンシェフから学ぶ料理教室開催
職員交流会
院内保育所
クイックマッサージ
互助会研修旅行
これまでの採用実績
採用実績校
滋賀県立大学
聖泉大学
近江八幡市立看護専門学校
滋賀県立総合保健専門学校
滋賀県立看護専門学校
滋賀県済生会看護専門学校
草津看護専門学校
大津市民病院付属看護専門学校
京都橘大学
京都光華女子大学
京都先端科学大学
佛教大学
洛和会京都厚生学校
京都府医師会看護専門学校
藍野大学
公益財団法人 浅香山病院看護専門学校
聖ヨゼフ学園日星高等学校
大阪医専
奈良文化高等学校
日南学園高等学校
2027年4月入職
最終更新：
募集情報は現在準備中です。
内容が決まり次第、こちらに掲載いたします。
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 休日休暇が多い
私の一日
8:30 出勤開始
9:00 朝のラウンド
10:00 点滴・看護ケア
12:00 休憩
14:00 カンファレンス
15:00 看護ケア・記録
17:15 勤務終了
日常風景
新人看護職員教育指導体制
職員食堂・レストラン
院内図書館
先輩看護師メッセージ
4E病棟・2014年入職
相手の気持ちを考え、後輩が育つ明るい笑顔のたえない病棟へ。
私は今、消化器内科・外科病棟で内視鏡検査後、周手術期の患者さんに対して看護を行っています。大切にしていることは「相手の気持ちになってケアを行う」ことです。医療行為だけではなく言葉かけや行動 1つでも患者さんの入院生活を少しでも快適なものにできると思っています。退院後の生活についてもチーム全員で意見を出し合い考えます。特に人工肛門を増設された患者さんは入院前の生活、家族のサポート体制、ケアの方法が様々であり看護師としてのやりがいを日々感じています。希望した研修にも参加でき知識・技術ともに磨けるのが当センターの魅力です。後輩指導も任されるようになり「相手の気持ち」をより考えるようになり患者さんに対しても後輩に対しても同じだと日々実感しています。
新人教育
教育理念
病院の理念および看護部の理念・基本方針に基づき、豊かな人間性と科学的、
創造的かつ主体性のある看護実践ができる看護師を育てる。
新人看護職員教育指導体制
新人看護師を責任もって指導します。
①厚生労働省の『新人看護職員研修ガイドライン』に沿って、看護職員として必要な基本姿勢や態度、技術、安全管理などが習得できるように研修を計画しています。
②組織体制の工夫
新人看護職員を支えるために、研修責任者として、新人教育担当副看護長を専任としました。
プリセプターシップ
安心の新人フォロー体制
新人（プリセプティー）は、先輩（プリセプター）と一定期間、一緒に勤務をして学習します。
①プリセプター〔実地指導者〕
・看護部門の新人看護職員の教育方針に基づき、看護実践に関する実地指導、評価を行います。
・部署現任教育計画に沿って、新人看護職員育成を行う世話役、助言者、役割モデル、適応への援助者、指導者の役割を担います。
②エルダー〔心の支援者〕
・看護部門の新人看護職員の教育方針に基づき、仕事の仕方、学習方法、悩み事などの精神面、生活など広範囲にわたり相談を受けます。
③各部署〔全職員がサポート〕
教育担当者としての副看護長を中心に、プリセプターを看護長・主任がバックアップし、新人看護職員を全職員で支えます。
④全部署〔全看護職がサポート〕
一つの部署では得ることのできない幅広い臨床実践能力を獲得するために、ロ－テーション研修を取り入れています。
新人研修
教育・研修制度
新人教育責任者が、「今一番必要なこと」を毎月の全体研修で企画しています。
研修が臨床で活かせるように、各部署教育担当者（副看護長）との連携を大切にしています。
▼e-ラーニング
オンラインの研修ツールとして、好きな時間・場所での自己学習ができます。
▼ローテーション研修
関連部署などでの研修を行い、治療・ケアを学ぶとともに連携の必要性を体感し、他部署との交流を深めることができます。
▼シミュレーション研修
認定看護師などが企画した本番さながらの急変時対応や多重課題についての実践を学ぶことができます。
キャリアラダー制度
キャリアアップも見据えた制度
一人ひとりの目標や成長に合わせた段階的な学習やキャリアアップが可能です。
また、出産・育児・介護などによるブランク後の復職時でもフォローがあるので安心です。