土浦協同病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
燃え尽きない高度急性期! 「院内留学」で成長&年間休日120日以上で自分らしく働ける環境!
- 所在地
- 茨城県
- 病床数
- 800床
- 看護師数
- 823名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
茨城県南部の中核を担う、800床の高度急性期病院です!
「最前線でスキルを磨きたい!」という思いを、手厚い教育体制でサポートします。
★土浦のここがポイント★
【1】 キャリアアップが自由自在
「院内留学」で気になる他部署の看護を体験可能!
認定看護師や大学院進学の支援も充実していて、なりたい自分を目指せます。
【2】安心の新人フォロー体制
マンツーマンのプリセプター制度や、実物を使った研修で不安を解消。
e-learningを活用し、気軽に知識・技術の確認。
「木のぬくもり」を感じる明るいステーションも働きやすさの秘密です。
【3】プライベートも超充実
初年度から有給18日(次年度以降25日)、年間休日120日以上とお休みたっぷり!
大卒の月収モデル36万円以上と収入面もバッチリです♪
~やりがいも、自分の時間も両方大切にしたい~
そんなあなたのファーストキャリアにぴったりの環境がここにあります!
「最前線でスキルを磨きたい!」という思いを、手厚い教育体制でサポートします。
★土浦のここがポイント★
【1】 キャリアアップが自由自在
「院内留学」で気になる他部署の看護を体験可能!
認定看護師や大学院進学の支援も充実していて、なりたい自分を目指せます。
【2】安心の新人フォロー体制
マンツーマンのプリセプター制度や、実物を使った研修で不安を解消。
e-learningを活用し、気軽に知識・技術の確認。
「木のぬくもり」を感じる明るいステーションも働きやすさの秘密です。
【3】プライベートも超充実
初年度から有給18日(次年度以降25日)、年間休日120日以上とお休みたっぷり!
大卒の月収モデル36万円以上と収入面もバッチリです♪
~やりがいも、自分の時間も両方大切にしたい~
そんなあなたのファーストキャリアにぴったりの環境がここにあります!
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
院長名
広岡 一信
看護部長名
宮本 佳代子
病床数
800床
職員数
1,577名(うち看護師数: 823名)
患者数
外来: 1,480人/日 入院: 565人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 小児科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / リウマチ科 / ペインクリニック / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 内分泌内科
不整脈科 / 放射線診断科 / 放射線治療科 / 人工透析内科 / 代謝・内分泌内科 / 臨床腫瘍内科 / 小児科(新生児) / 血管外科 / 予防医療科 / 感染症科 / 緩和ケア科 / 病理診断科 / 耳鼻咽喉・頭頸部外科
開設日
昭和43年7月27日
看護体制
入院基本料 7:1
看護方式
固定チームナーシング / プライマリーナーシング / 継続受け持ち制
パートナーシップ
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護 / 慢性呼吸器疾患看護 / 慢性心不全看護 / クリティカルケア / がん薬物療法看護
専門看護師
小児看護 / 慢性疾患看護 / 急性・重症患者看護
アクセス
・タクシー:JR常磐線 土浦駅、神立駅から12分
・バス(関東鉄道):
土浦駅西口 4番乗り場から 約25分
神立駅東口から 約15分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
休日制度
その他
年間休日
124日
休暇制度
週休2日制、祝日、年末年始6日、年次有給休暇20日(1年目別日数)、リフレッシュ休暇5日、産前産後休暇、育児・介護休業、特別休暇(結婚・忌引等)
看護師寮
職員用賃貸アパート(ディアコートおおつ野)
家賃補助
住宅手当あり
保育施設
附属保育所(24時間保育):0歳から就学前まで預け可
社会保険・加入保険制度
健康・厚生・労災・雇用保険
被服貸与
白衣とスクラブ、ナースシューズ、ソックスを支給
奨学金制度
貸費の対象:看護学科に入学し資格を修得する学生(定員あり)
貸費額:月額50,000円
貸与期間:審査を通過し、申請終了後の在学期間とする
返還免除:卒業後奨学金を受けた期間と同じ期間以上、病院に勤務したときは奨学金返還を免除されます(詳しくは看護部にお問い合わせください)
退職金
あり
資格取得支援制度
専門・認定看護師・特定行為研修の育成をはじめ、大学院進学や実習指導者・看護教員など専門資格取得に積極的に取り組み、やる気のある看護職員を支援する環境も整えております
その他待遇
入職準備金:10万円支給 (条件:当院の奨学金貸与を受けていない方)、職員預かり金制度、財形貯蓄、厚生資金(住宅・一般)貸付金制度
総合病院土浦協同病院附属保育所「ひまわり」では、職員の職種に拘らず、24時間・年中無休で保育に対応しています。近年、看護師をはじめとする病院職員の勤務の厳しさは益々増大してきていますが、地域住民の健康を守り、維持していくために当院の職員は献身的に努力を傾注しています。そんな中で大切なお子様をお預かりし、養育・教育を支援する大規模な病院附属保育所は地域、及び医療界でも高い評価を頂いております。
2026年採用実績
新卒採用者数
50名
これまでの採用実績
採用実績校
茨城県立医療大学、茨城キリスト教大学、常磐大学、獨協大学、医療創生大学、帝京大学土浦協同病院附属看護専門学校、茨城県立中央看護専門学校、アール医療福祉専門学校、茨城県立つくば看護専門学校、日立メディカルセンター看護専門学校、茨城県立岩瀬高等学校、大成女子高等学校
2028年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 80名
助産師 4名
応募資格
看護師 / 助産師
2028年3月卒業見込みで、看護師免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
応募締切日までに以下の住所宛へ応募書類を郵送
〒300-0028
茨城県土浦市おおつ野四丁目1番1号 土浦協同病院 看護部 宛
提出書類
履歴書、エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
試験後1か月以内に結果を郵送にてお知らせ
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:257,560円 / 主要手当:49,200円
短大3年卒
基本給:241,310円 / 主要手当:49,200円
看護学校3年卒
基本給:241,310円 / 主要手当:49,200円
助産師給与
基本給:267,560円 / 主要手当:49,200円
主要手当内訳
勤務実績に応じた支給(夜勤手当:2交代で4回夜勤した場合の支給額)
諸手当
時間外手当、看護職員処遇改善手当、ベースアップ評価料手当、通勤手当、住宅手当など
昇給・賞与
賞与:年間2回
看護部長からのメッセージ
看護師にとって魅力ある病院を
看護部では、最も身近な医療者として患者さんを見守りながら、患者さんの自己治癒力と意思決定や日常生活を支援して、「この病院を選んでよかった」「看護が良いから、安心できる」と思っていただけるような看護の提供を心がけております。
看護師にとって魅力ある病院を目指すには、教育・研修・研究機能、職場環境の充実が重要です。教育は、ラダーシステムを導入し看護師の能力に合わせた教育と段階ごとに能力を評価し次のステップに進んでいくラダー認定システムも実施しています。専門・認定看護師・特定行為研修の育成をはじめ、大学院進学や実習指導者・看護教員など専門資格取得に積極的に取り組み、やる気のある看護職員を支援する環境も整えております。高度な専門的知識・技術を持ち、患者さんを全人的な人間として受け入れることができる豊かな人間性と看護師の使命感と誇りをもって看護実践できる看護職の育成をめざしております。看護職員も自らの目標に向けてがんばっております。
また、職員が子育てをしながら仕事ができるように24時間の院内保育所「ひまわり」を運営し、職員のお子様約200名をお預かりしています。
地域に開かれた魅力ある病院で一緒に働きましょう。みなさんをお待ちしています。
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 長く働きやすい
- ドクターヘリあり
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
12.1年
平均年齢
36.7歳
月の平均残業時間
6.6時間
病棟構成
1F:外来、ER、患者サポートセンター、訪問看護ステーション
2F:外来、外来化学療法センター、予防医療センター
3F:集中治療室(34床;ICU,CCU,SCU)、手術室(18室)、心カテアンギオ室、ハートリズムセンター(8室)
4F:管理棟
5F:周産期母子医療センター(産科、NICU)、腎臓内科、内分泌内科、血液内科、膠原病内科、血液浄化センター
6F:緩和ケア病棟(20床)、小児科、PICU、小児外科、耳鼻科、眼科、形成外科、泌尿器科、皮膚科
7F:消化器内科、消化器外科、婦人科、乳腺外科、心臓血管外科、呼吸器外科、
8F:整形外科、麻酔科、脳神経外科、脳神経内科、回復期リハビリテーション病棟
9F:循環器内科、呼吸器内科、感染症
10F:展望レストラン
日常風景
オークラ カフェ&レストラン メディコ(10F)
手術室
患者サポートセンター
配属場所について
安心で安全な信頼される看護の提供
看護管理部門はスタッフが働く環境の整備や継続教育、安全に配慮した運営をしており、病院の医療安全管理、感染管理、病床管理など多職種と協働しています。
看護職員が働く場所は、病棟部門、外来部門、各種センター、管理部門があり、保健師、助産師、看護師、介護福祉士、ナーシングアシスタント、エイドアシスタントが配属されています。
部署の業務に合わせて専門看護師、認定看護師、専門資格、臨地実習指導者資格を持ったスタッフを配置、しっかりとした教育体制で最新の知識や技術を学ぶことができます。
部署紹介
ER(救急外来)
地域中核病院として県内全域の救命救急医療のハブ病院として地域貢献を果たすことをミッションとしています。
そのため、県内全域から救急患者さんを受け入れ、茨城県第一位を維持しています。
またAcute Care Surgeryが開始され、通常手術のほかER手術室での超緊急手術も行っています。
ER看護師の特徴として、通常の救急対応のみならず、Dr Carやドクターヘリへの搭乗、ER手術の介助、スタットコール対応などを担っています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
病院全体で新人職員をバックアップ
教育担当者が各部署に配置されており、職場内教育に責任を持ちながら、職場外教育の 運営・活動を行っております。
OJT領域は各部署の看護師長をはじめてするスタッフや医師が担当し、Off-JT領域は専任の教育担当副部長、教育委員会、師長、専門・認定看護師、特定行為研修修了者 各種委員会、専門医療チームが担当しています。病院全体で新人職員の成長をサポートする体制を整えています。
4月 看護技術演習:新人オリエンテーション
5月 薬剤の知識、フォローアップ研修1
6月 安全対策・感染予防研修
7月 看護倫理研修、プリセプター・プリセプティ交流会
8月 コミュニケーションスキル研修
9月 看護過程演習、フィジカルアセスメント研修
10月 フォローアップ研修2
11月 院内ローテーション研修
12月 急変患者の看護・一次救命処置
1月 フォローアップ研修Ⅲ
2月 看護技術チェック・多重課題研修
3月 1年間の振り返り
クリニカルラダーシステム
自分のレベルに応じた研修
看護部教育委員会がクリニカルラダーに沿って研修プログラムを実施します。安全な看護技術の演習、看護記録や看護倫理の講義、看護研究の(初級編)学習があります。新人段階での研修では感染、安全、接遇、コンプライアンスなどを随時行います。看護管理者との面接(目標、中間、育成)により学習の評価が行われ、個々の課題の明確化と学習の動機付けにつながっています。
プリセプターシップ
安心のサポート体制
新人看護師一人に対して、決められた先輩看護師がマンツーマンである一定の期間に教育・指導する方法です。これにより、新人看護師は心身共に安定した状態で環境に適応でき、基本的な看護の知識・技能を修得することができます。
プリセプター計画を立案し各病棟におけるプリセプターシップを支援していきます。
新人チェックリストを用いて新入職員が看護技術および業務について習得できたかを確認していきます。
プリセプター、プリセプターエイド、次年度プリセプター対象者に対して、それぞれ集合教育として院内研修を行ないます。
プリセプターシップ検討会を各病棟で行い、プリセプターの役割及び教育的関わり方について、プリセプター・プリセプターエイド・主幹や主任や師長が集まって話し合いアドバイスを行います。
新人看護職員研修
レベルの高い看護の提供へ
【講義・演習】
看護部教育委員会がクリニカルラダーに沿って研修プログラムを実施します。安全な看護技術の演習、看護記録や看護倫理の講義、看護研究の(初級編)学習があります
【習得状況の把握】
新人チェックリストを用いて、理解度や習得度合いを確認します。未経験や未熟な部分を把握して教育の継続やサポートに役立てます
【自己学習支援】
看護技術の手順や講義の一部をインターネットで自己学習出来る環境を整えています。個人にID・パスワードを付与して自宅などで学習が出来ます
【院内看護研究】
先輩看護師の看護研究発表を通して看護教育について学びます
【病院全体研修】
感染、安全、接遇、コンプライアンスなど医療に必要な研修を随時行います
【院外研修】
学会やセミナーなど外部の研修に参加する場合には、希望に応じて自己研鑽として勤務調整を行います
充実した教育プログラム
継続教育プログラム
幅広い知識と教養、豊かな人間性を持ち、人々から信頼される自立した看護職を育成するために、継続教育システムを整備しています。
どのような看護師になりたいか、どのようなキャリアを目指すのか本人の意思を確認してサポートしますので、自分らしく成長することが実感できます。
前向きに明るく楽しく学び看護できるよう職場環境を整えていますので、看護の喜びがきっと見つかるはずです。
6病院共通の「キャリア開発ラダー」により、どの病院でも充実した教育プログラムを整備しています。専門職業人として看護に誇りを持ち成長していけるよう組織全体で支援しています。