新古賀病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域の医療の中核的病院として、「24時間断らない」救急体制と迅速な検査・診療体制を整えています。
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 268床
- 看護師数
- 339名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
新古賀病院は、地域の急性期医療を担う中核病院として、多くの診療科と高度な医療機器を備えています。救急医療や手術、集中治療などに幅広く対応し、患者さんの「命を守る」最前線で医療を提供しています。 循環器・外科領域では、TAVI（経カテーテル大動脈弁植込み術）、手術支援ロボット「ダ・ヴィンチ」、左心耳閉鎖デバイス「WATCHMAN」 など最先端の治療を行っており、専門性の高い看護を学ぶことができます。また、院内には特定行為研修センターがあり、研修を修了した多くの先輩看護師が臨床で活躍しています。専門性と総合力の両面を磨き、多職種と協力しながら「チーム医療」の一員として成長できることが、新古賀病院で働く大きな魅力です。「最先端の医療に携わりながら成長したい」「専門性を高めてキャリアを広げたい」 という学生さんにとって、挑戦と学びの機会にあふれた環境が整っています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
社会医療法人天神会
院長名
川﨑 友裕
看護部長名
池末 直子
病床数
268床
一般病棟 240床
HCU 20床
ICU 8床
職員数
713名（うち看護師数: 339名）
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 歯科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 麻酔科 / 婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 内分泌内科 / 糖尿病科
放射線診断科/病理診断科
センター・施設
心臓血管・リズムセンター/脳卒中脳神経センター/消化器病センター/足病センター
開設日
1997年
看護体制
7対1
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 集中ケア
専門看護師
急性・重症患者看護 / 感染症看護
アクセス
・西鉄大牟田線 西鉄久留米駅から徒歩5分
・市内バス バスセンターから徒歩5分
・JR久留米駅からバスで15分 タクシーで10分
・九州自動車道 久留米ICを降りて車で15分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:30
その他
所属により一部準夜勤、早出遅出があります。
休日制度
4週8休制
年間休日
111日
休暇制度
有給休暇：初年度10日（内4日は入職時、残り6日は6カ月勤務経過後）勤務年数により20日まで段階的に増加して付与されます。
年間休日：111日
その他：慶弔休暇・出産休暇・育児休暇制度・介護休暇制度・表彰休暇
家賃補助
・住宅手当
10,000円 ※世帯主で賃貸契約者の場合支給対象となります。
保育施設
★院内認定保育所あります（6か月～4月の新年度時点で2歳までのお子様）
新古賀病院／基本保育8:00～19:00（延長有り）
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服貸与
ユニフォームを無料レンタルします。
赴任旅費
赴任手当（１回）
※新卒で、距離的に自宅通勤が困難な為転居が必要な方が対象です。
入職までに久留米市又は小郡市のご実家では無い賃貸住宅に転居
ご本人がご契約される場合に限ります。
退職金
退職金制度有り（勤続年数3年以上）
資格取得支援制度
●キャリア支援 助成金制度
勤務経験5年以上の看護師対象。対象となる認定資格の教育期間中を休職とし修了後は復帰ができます。また、学費を無利子で貸出し、研修終了後5年連続して勤務した場合は、借用した資金は免除となります。また、新古賀病院にある特定行為研修センターでは、対象となるスタッフが働きながら研修を受講し、費用を助成しています。（規定有）
・職員カウンセリング
職員全員を対象に、心理カウンセラーによる職員カウンセリングを月4回実施しています。相談内容は問いません。プライバシーには十分配慮して対応しています。
野伏間クリニックでの美容治療が一部職員割引価格で受けられます。
スキンケア製品の職員割引もあります。
HPをチェックしてみて下さい▼
https://www.tenjinkai.or.jp/page/nursing_care/nobusuma_clinic.biyou.html
・院内認可保育所
新古賀病院は、職員向けの院内認可保育所を設置し、職員の育児と仕事の両立をサポートしています。（6か月～4月の新年度時点で2歳までのお子様）
2025年採用実績
新卒採用者数
43名
新卒離職者数
1名
これまでの採用実績
採用実績校
※グループ病院全体での実績です
アカデミー看護専門学校
あさくら看護学校
麻生医療福祉専門学校
有明高等学校
伊万里看護学校
医療福祉専門学校緑生館
宇部フロンティア大学
宇部看護専門学校
遠賀中間医師会立遠賀中央看護助産学校
下関看護リハビリテーション学校
学校法人松浦学園 城北高等学校
久留米医師会看護専門学校
久留米大学
宮崎大学
玉名女子高等学校
九州看護福祉大学
九州大学
九州文化学園高等学校
熊本中央高等学校
健和看護学院
原看護専門学校
古賀国際看護学院
向陽高等学校
広島市医師会看護専門学校
広島都市学園大学
広島文化学園大学
高尾看護専門学校
国際医療福祉大学
佐賀市医師会立看護専門学校
佐賀女子短期大学付属佐賀女子高等学校
佐賀清和高等学校
山口県鴻城高等学校
山口大学
純真学園大学
純真高等学校
昭和学園高等学校
尚志館高等学校
松浦学園城北高等学校
杉森高等学校
精華女子高等学校
聖マリア学院大学
西九州大学
西南女学院大学
西日本看護専門学校
大川看護福祉専門学校
大分県立看護科学大学
大分大学
大牟田医師会看護専門学校
第一薬科大学
筑紫看護高等専修学校
長崎県央看護学校
長崎大学
鳥栖三養基医師会立看護高等専修学校
帝京大学
藤元メディカルシステム付属医療専門学校
日本赤十字九州国際看護大学
博多学園博多高等学校
八女筑後看護専門学校
武雄看護学校
福岡医健・スポーツ専門学校
福岡医療専門学校
福岡看護専門学校
福岡県私設病院協会看護学校
福岡市医師会看護専門学校
福岡水巻看護助産学校
福岡大学
別府医療センター附属大分中央看護学校
別府溝部学園高等学校
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 40名程度（グループ全体80名程度）
応募資格
看護師
卒業見込みの人で当該免許取得見込みの人
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
オンライン対応可能です
応募方法
受付後、採用システムにご登録をして頂き、システムの案内に添ってエントリシート（履歴書）や成績証明書のご提出を行って頂きます。
提出書類
履歴書・写真（web登録）、成績証明書
最終面接から内定までの期間
採用試験日から2週間程度で採用の合否をご連絡します。
求める人物像
思いやりや協調性があり、誠実に業務に努めることができる方
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：242,500円 / 主要手当：56,000円
短大3年卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
短大2年卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
看護学校3年卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
看護学校2年卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
高校専攻科卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
主要手当内訳
夜勤手当（4回）※夜勤手当は1回（2交代準夜＋深夜）につき11,000円都度支給いたします。
処遇改善手当※12,000円 2025年4月時点：新古賀病院・古賀病院21のみ対象となります。（給付金に応じて変更の可能性あり）
諸手当
夜勤手当（1.1万円/回）住宅手当（1万円/月:条件有り）扶養手当（規定あり：配偶者1万3千円・1人目8千円・2人目以降4千円）通勤手当（通勤距離2km以上の方実費支給：車通勤の方は距離に応じて支給）
昇給・賞与
・賞与 年3回（3月、7月、12月） ※初年度は本採用後に支給対象となります。
・昇給・昇格 年1回（6月）
看護部長からのメッセージ
看護部長 池末 直子
看護部長からのメッセージ
新古賀病院は、救急を受け入れる地域の中核病院として重要な役割を担っており、最新の医療設備と医療機器の下、患者さまを中心に、全人的に捉え・寄り添い、心温まるやさしい看護・介護の提供を目指しています。
新人の皆さんが職場に早く慣れるように、プリセプターシップを導入し、先輩看護師が技術面だけでなく、精神面でも支え、新人教育も充実しており、知識や技術を学ぶ機会が沢山あります。
患者さまとご家族が満足していただける看護を一緒に実践していきましょう。
採用担当部署
古賀病院グループ
採用担当者
人事課 看護部採用係
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0942-38-2631
住所
〒830-8577 福岡県久留米市天神町120番
募集職種
看護師
募集人員
看護師 40名程度（グループ全体80名程度）
応募資格
看護師
卒業見込みの人で当該免許取得見込みの人
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
オンライン対応可能です
応募方法
受付後、採用システムにご登録をして頂き、システムの案内に添ってエントリシート（履歴書）や成績証明書のご提出を行って頂きます。
提出書類
履歴書・写真（web登録）、成績証明書
最終面接から内定までの期間
採用試験日から2週間程度で採用の合否をご連絡します。
求める人物像
思いやりや協調性があり、誠実に業務に努めることができる方
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：242,500円 / 主要手当：56,000円
短大3年卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
短大2年卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
看護学校3年卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
看護学校2年卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
高校専攻科卒
基本給：237,500円 / 主要手当：56,000円
主要手当内訳
夜勤手当（4回）※夜勤手当は1回（2交代準夜＋深夜）につき11,000円都度支給いたします。
処遇改善手当※12,000円 2025年4月時点：新古賀病院・古賀病院21のみ対象となります。（給付金に応じて変更の可能性あり）
諸手当
夜勤手当（1.1万円/回）住宅手当（1万円/月:条件有り）扶養手当（規定あり：配偶者1万3千円・1人目8千円・2人目以降4千円）通勤手当（通勤距離2km以上の方実費支給：車通勤の方は距離に応じて支給）
昇給・賞与
・賞与 年3回（3月、7月、12月） ※初年度は本採用後に支給対象となります。
・昇給・昇格 年1回（6月）
看護部長からのメッセージ
看護部長 池末 直子
看護部長からのメッセージ
新古賀病院は、救急を受け入れる地域の中核病院として重要な役割を担っており、最新の医療設備と医療機器の下、患者さまを中心に、全人的に捉え・寄り添い、心温まるやさしい看護・介護の提供を目指しています。
新人の皆さんが職場に早く慣れるように、プリセプターシップを導入し、先輩看護師が技術面だけでなく、精神面でも支え、新人教育も充実しており、知識や技術を学ぶ機会が沢山あります。
患者さまとご家族が満足していただける看護を一緒に実践していきましょう。
採用担当部署
古賀病院グループ
採用担当者
人事課 看護部採用係
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0942-38-2631
住所
〒830-8577 福岡県久留米市天神町120番
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 独り立ち早め（一人で患者を受け持てる）
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
病棟構成
本館4階（32床）：循環器、呼吸器内科、腎臓内科、形成外科、糖尿病の混合病棟です。
本館5階（28床）：感染病床がある混合病棟です。コロナ患者の受入れをしています。
本館6階（42床）：消化器内科の病棟です。入院化学療法の患者さんも受入れしています。
東館5階（46床）：循環器内科、心臓血管外科の病棟になります。
東館6階（46床）：主に消化器外科、乳腺外科の病棟になります。
東館7階（46床）：脳神経外科、婦人科、呼吸器外科の病棟になります。
HCU（20床）：4対1看護体制、重症患者や手術後の患者さんが対象となります
ICU（8床）:2対1看護体制、重篤な患者さんや、容態が不安定で高度な医療・看護が必要な患者さんが対象となります。
日常風景
ラウンジ
スタッフステーション
手術室
病棟の雰囲気
明るい雰囲気で楽しく仕事をすることができています！
ICUは科を問わず様々な疾患の患者さんが入院されるため、幅広く学ぶことができます。また取り扱う医療機器や処置も多く看護技術を豊富に経験でき、最先端の医療を間近で経験することができます。入職してすぐは先輩看護師とペアで患者さんを受け持つため、先輩と一緒に患者さんの状態や治療の目的などを考えることで理解しながら看護を行うことができます。重症度が高い患者さんや術後の患者さんが多く、常に緊張感を強いられるようにおもいますが、先輩方が近くにいる分、いつでも相談しやすい環境があります。歳の近い先輩も多く、緊張感もありますが、明るい雰囲気で楽しく仕事をすることができています。
年間イベント
イベント・年間行事も沢山あります！
夏には地域のお祭りに参加したり、秋に開催するソフトバレーなどのレクリエーションも毎回大盛り上がりします！
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
何にチャレンジするにしても、 基礎・基本が重要!
入職して最初は、輸液ポンプの使い方や採血、ルート確保の実技など一定期間の集合研修があったので、病棟勤務後に先輩のシャドーウィングをしながら研修で学んだことをアウトプットをする事ができました。また３ヶ月目には新入職員全員で１泊２日の研修がありました。とても楽しく参加する事ができ、様々な病院施設の新入職員と関わる貴重な機会となりました。
新人教育 年間予定
1年間を通して実施される充実した研修プログラムが魅力です！
4月
・入職式・オリエンテーション
・集合研修
5月
・施設見学会
・MR機器の取り扱い（心電図）
6月
・メンタルヘルスケア
・BLS研修
7月
・宿泊研修
・フォローアップ研修
・MR機器の取り扱い（酸素療法）
8月
・地域の活動に参加
・多重課題研修
・栄養管理研修
9月
・CVポート研修
10月
・フォローアップ研修
・MR機器の取り扱い（人工呼吸器）
・手術室研修
11月
・レクリエーション
・医療安全研修
12月
・MR機器の取り扱い（除細動）
1月
・緩和ケア研修
2月
・倫理研修
3月
・フォローアップ研修
・終了式
宿泊研修
同僚と仲を深めるチャンス!
1泊2日で同僚といろいろな課題に取り組みます。
他病棟、他職種の方が集まり、お互いの悩みなど相談し合うことでリフレッシュにも繋がります！
クリニカルラダー教育
段階ごとに明確な目標を持つことで看護師一人ひとりの自主的な成長を促し、質の高い看護を目指します。
クリニカルラダーとは、新人看護師から達人看護師へと段階を踏んで臨床実践能力を育成するシステムです。
段階ごとに自分が今何を身につけるべきかを明確にすることで、目標を見失うことなく経験を積み、スキルアップが行えます。
忙しい環境の中ではつい目標を見失いがちですが、看護師の仕事は常に学び続けなければなりません。
各段階に応じた研修が用意されていますので、いろんな経験を積んでともに成長し続けていきましょう。
多職種合同研修
社会人としての第一歩!
天神会には人材育成センターがあり、新人さんの研修を年間を通して実施しています。
グループディスカッションやチームビルディングアクティビティなどを通して様々な施設の新人さんと交流します。
職種に関係なく社会人1年目としての悩みを共有し、お互いの目標を再確認します。
また、先輩職員からは、自分の失敗や苦労などの体験を通して、成長するうえでのアドバイスなど、新人さんへの応援メッセージを話してもらいます。