国立病院機構 福岡病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「思いやり」病と闘う人への共感と、良質の医療を目指す向上心
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 360床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
福岡病院は、医療法定床360床に13の診療科があります。
主に呼吸器疾患、アレルギー疾患、小児疾患、重症心身障害児(者)医療の急性期から慢性期までの幅広い医療を行っています。
アレルギー疾患拠点病院として地域のアレルギー医療の均てん化、重症心身障害児(者)病棟では、医療的ケアと共に療育に力を入れており、セーフティネット医療機関としての役割を遂行しています。
主に呼吸器疾患、アレルギー疾患、小児疾患、重症心身障害児(者)医療の急性期から慢性期までの幅広い医療を行っています。
アレルギー疾患拠点病院として地域のアレルギー医療の均てん化、重症心身障害児(者)病棟では、医療的ケアと共に療育に力を入れており、セーフティネット医療機関としての役割を遂行しています。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
二次救急
看護部長名
野尻 正美
病床数
360床
一般230床/重症心身障害130床
職員数
413名
患者数
外来: 278人/日 入院: 205人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 皮膚科 / アレルギー科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科
耳鼻科、膠原病内科
開設日
大正15年6月10日
認定看護師
感染管理 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護
専門看護師
小児看護 / 慢性疾患看護
アクセス
西鉄バス「福岡病院下」下車 徒歩5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:17:30~09:15
三交代制
日勤:08:30~17:15 準夜勤:16:30~01:15 深夜勤:00:30~09:15
休日制度
4週8休制
休暇制度
・年次休暇(有給)
・病気休暇(有給)
・特別休暇(有給):結婚休暇・産前産後休暇・子の看護休暇など
・休業制度:育児休業・介護休業など
看護師寮
あり
保育施設
「なかよし保育園」
社会保険・加入保険制度
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険、厚生労働省第二共済組合に加入
被服貸与
あり
赴任旅費
あり
退職金
あり
資格取得支援制度
あり
なかよし保育園
福岡病院は、病院敷地内に保育園を準備して、小さなお子さんをかかえて働く職員を支援しています。
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 未定
応募資格
看護師
看護師の免許を有する方、または、養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
試験日時等の詳細については九州グループHPに掲載しておりますので、詳細につきましては下記URLよりご参照ください。
(九州グループホームページ)
https://kyusyu.hosp.go.jp/profession/rn.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:211,200円
短大3年卒
基本給:202,200円
短大2年卒
基本給:194,100円
主要手当内訳
・夜間看護等手当・夜勤手当(二交替(概ね)11,000円・三交替夜勤(概ね)5,000円/回)
・専門看護手当(専門看護師5,000円・認定看護師3,000円/月)
・住居手当(最大27,000円/月)
・通勤手当(公共交通機関利用の場合は、最大55,000円/月まで支給)
・地域手当(都市手当 地域により支給率が異なる(0~10%))
諸手当
・診療看護師手当(60,000円/月) ・救急呼出等待機手当(2,000円/回) ・派遣手当(4,000円/日) ・その他給与規程に基づき支給(扶養手当、超過勤務手当等)
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
看護部長からのメッセージ
看護職員が活き活きと働きやすい職場となる環境づくり
私たち看護部では、病院の理念である「思いやり」を基盤に、患者さんやご家族に誠意を持った気持ちよい対応をすることを心掛け、安心で安全な看護サービスが提供できるよう努めています。
福岡病院は、呼吸器疾患・アレルギー疾患・小児疾患・重症心身障害児(者)医療を担い、急性期から回復期まで幅広い医療を行っています。
急性期への対応に加え、生涯にわたって疾患と向き合っていく患者さんが在宅においても生活の質を保てるよう、患者さんやご家族の指導、支援に力を入れています。
また、重症心身障害児(者)病棟では、医療的ケアが増える中で、一人ひとりの患者さんの個性を大切にし、毎日が豊かになるよう、医療・福祉・教育のスタッフが一丸となって取り組んでいます。
病院の機能に応じ専門的な看護を提供するために、ラダーに基づいた様々な教育コースを準備しています。
基盤となる知識の習得はeラーニングを導入しており、自己の到達度や目標に応じて学習し、OJTで実践力として身についたかを確認することができます。
看護職員が活き活きと働きやすい職場となるよう環境づくりに努め、病院にいらっしゃったすべての方が笑顔で癒される病院であるよう心がけ、地域の皆様に選ばれる、親しみのある病院をめざして努めてまいります。
募集職種
看護師
募集人員
看護師 未定
応募資格
看護師
看護師の免許を有する方、または、養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
試験日時等の詳細については九州グループHPに掲載しておりますので、詳細につきましては下記URLよりご参照ください。
(九州グループホームページ)
https://kyusyu.hosp.go.jp/profession/rn.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:211,200円
短大3年卒
基本給:202,200円
短大2年卒
基本給:194,100円
主要手当内訳
・夜間看護等手当・夜勤手当(二交替(概ね)11,000円・三交替夜勤(概ね)5,000円/回)
・専門看護手当(専門看護師5,000円・認定看護師3,000円/月)
・住居手当(最大27,000円/月)
・通勤手当(公共交通機関利用の場合は、最大55,000円/月まで支給)
・地域手当(都市手当 地域により支給率が異なる(0~10%))
諸手当
・診療看護師手当(60,000円/月) ・救急呼出等待機手当(2,000円/回) ・派遣手当(4,000円/日) ・その他給与規程に基づき支給(扶養手当、超過勤務手当等)
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
看護部長からのメッセージ
看護職員が活き活きと働きやすい職場となる環境づくり
私たち看護部では、病院の理念である「思いやり」を基盤に、患者さんやご家族に誠意を持った気持ちよい対応をすることを心掛け、安心で安全な看護サービスが提供できるよう努めています。
福岡病院は、呼吸器疾患・アレルギー疾患・小児疾患・重症心身障害児(者)医療を担い、急性期から回復期まで幅広い医療を行っています。
急性期への対応に加え、生涯にわたって疾患と向き合っていく患者さんが在宅においても生活の質を保てるよう、患者さんやご家族の指導、支援に力を入れています。
また、重症心身障害児(者)病棟では、医療的ケアが増える中で、一人ひとりの患者さんの個性を大切にし、毎日が豊かになるよう、医療・福祉・教育のスタッフが一丸となって取り組んでいます。
病院の機能に応じ専門的な看護を提供するために、ラダーに基づいた様々な教育コースを準備しています。
基盤となる知識の習得はeラーニングを導入しており、自己の到達度や目標に応じて学習し、OJTで実践力として身についたかを確認することができます。
看護職員が活き活きと働きやすい職場となるよう環境づくりに努め、病院にいらっしゃったすべての方が笑顔で癒される病院であるよう心がけ、地域の皆様に選ばれる、親しみのある病院をめざして努めてまいります。
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- マイカー通勤可能
私の一日
8:30 出勤 昨日の状況確認、本日の検査内容、看護計画の確認
受け持ち患者さんの情報収集では、電子カルテ等で情報を確認
9:00 環境整備開始
10:00 検温開始 検温しながら、点滴交換、検査だし、全身清拭
12:30 私の食事と休憩の前に患者さんの状態報告
13:30 カンファレンス
14:30 検温・点滴更新・検査だし・洗髪・記録
16:30 リーダーに報告、出勤している準夜の職員にも報告
17:15 業務終了
日常風景
日常風景その1
日常風景その2
日常風景その3
看護部紹介
アレルギー疾患看護
難治性喘息やアトピー性皮膚炎等のアレルギー疾患を持つ患者さんやご家族を対象に、急性期の入院から在宅管理に向けて、発達段階に応じて教育を行っています。
看護部紹介
小児看護
アレルギー疾患を中心とした慢性疾患患者さんに、病気のために出来ないことを最小限にし、健やかな成長発達を遂げるように、ご家族を含めた看護に取り組んでいます。
一方で、慢性疾患には急性増悪する時期があり、食物アレルギーのアナフィラキシーや気管支喘息の大発作などでは救急医療を提供しています。
新人教育
プリセプター制度で、ともに考え、ともに成長していきます
新人看護師となるあなたは、将来の夢に向けて大きな希望を抱くと同時に、一人で看護業務を行うことができるか「不安」に思っているかもしれません。
国立病院機構では、プリセプター制度を導入しています。新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、看護技術や精神面などいろいろな面からあなたをサポートします。また、プリセプターはあなたとともに考え、悩み、そしてともに高め合いながら成長していく存在でもあります。
福岡病院 教育の現況
看護職員の能力開発とキャリアパスの体系図
当院における看護職員の教育体系は、看護職及び療養介助職が主体的に学習し、それぞれが経験を重ねる中で目指す看護や介護に向かってステップアップしていくことができるよう構築されています。
国立病院機構が求める看護師像である「高い倫理観に基づいて理論と技術を持って、実践し、看護を創造する看護師」を育成する国立病院機構看護職員能力開発プログラムに沿って、集合教育と職場内教育を通じて段階的に学んでいきます。
また、ラダー制とし看護職員個々に応じた支援をしています。
福岡病院の教育体制
看護教育プログラム構造
効果的な研修が進められるよう、集合研修とOJTを組み合わせた多彩な研修コースを準備しています。
また、自己の学習のペースにあわせて活用できるようE-ラーニングを導入し看護・介護分野の学習ができるようにしています。
年間集合教育とOJT ~集合研修とOJTの連動(看護実践につなぐ)~
レベルⅠ(新人看護師)
卒後1年目を対象としたコースで、職場への早期適応・基礎看護技術の習得・社会人として基礎力の向上を学びます。
また、更なるキャリアアップを目指して病院外の研修として、看護管理者、看護教育者、専門看護師、認定看護師への道を選択し学んでいくことができます。
九州グループ主催研修
看護の専門性を高める「エキスパートナース研修」
九州グループの28病院の看護師を対象とした10コースのエキスパートナース研修を開催しています。
それぞれのコースにおいて、専門の病院で講義・実習を行っています。