武田病院グループ

8:50 患者さんへのご挨拶。始業点検 10:00 全身清拭などケア

10:30 検温、点滴 12:00 昼食準備

15:30 退院支援カンファレンス 17:00 勤務終了　お疲れ様でした！

武田病院グループ内での交流研修

認定看護師の育成・活動支援

看護師特定行為研修修了者の養成

急性期病棟のため、日々慌ただしく業務に当たってますが、少しでも患者さん一人ひとりのニーズに応えられるように頑張っています！先輩方は優しく、不安なことはいつでも相談させて頂いています！ 【先輩看護師からI.Yさんへのコメント】 忙しい中でも、患者さんに優しく寄り添い、対応してくれていると思います。出来ることも増えて日々成長を感じています。これからもこの調子で頑張ってもらいたいなと思っています！

入職してから、新しく覚えることや学ぶことが多く大変ですが、1日を乗り切るためにいつも精一杯頑張っています。 新しいことに挑戦することやそれに対する成果が出た時には、看護師としての楽しさややりがいを感じています。 知識面や技術面は、実践を通して学べることがとても多いと感じました。事前に調べたことの中で、イメージがつきにくいことを実際に経験することで、何故そうするかの根拠が明確になり、知識や技術を身につけやすいと感じました。 まだまだ足りないものも多いですが、入職時に比べるとかなり成長出来ていると自分でも感じます。 今後も学びを深め、看護師として活躍出来るように頑張ります！ 【先輩看護師からN.Tさんへのコメント】 毎日、元気に出勤してくれています。病棟に男性看護師が増え、男手としても頑張ってくれています。 出来る技術も増え、分からないことはその都度確認してくれたり、出来ることが増えて頼もしく思っています。 これからの成長が楽しみです！

【武田病院グループでは、一人ひとり能力を引き出しながらさらに伸ばしていき、医療知識だけでなく、医療人としての成長を支援していきます。】 ▼グループ内研修により、専門的な知識や実践方法が学べる 全てのラダーの教育プログラムにて、成長レベルに応じて武田病院グループ内のスタッフや専門看護師・認定看護師と関わることができます。 グループの規模は高度急性期から慢性期までの9病院を中心に、訪問看護や福祉・介護施設等を合わせて76事業所、職員数は約4,000名となります。 これらのスケールメリットを活かして、施設間の「人材交流研修」を活発に実施しており、自施設だけでは体験できない学びを得ることで看護のスキルを高めることができます。また、将来的にはキャリアニーズに沿った施設への異動ができるようにキャリア支援も行っています。 ▼個人のレベルに合わせた教育が受けられる 武田病院グループではグループ内で共通のラダー制度を教育プログラムとして使用しているので、 中途入職の方や復職される方にも安心の教育体制があります。

3月〜4月 ・入社式 ・新入職員オリエンテーション ・新人研修 5月〜6月 ・ポートフォリオ学習 ・シャドウイング研修 ・フォローアップ研修 7月〜9月 ・BLS(一次救命処置)研修 ・夜勤がスタート ・親睦会 10月〜12月 ・ナラティブ研修会 ・忘年会 1月〜3月 ・看護研修発表会 ・1年間の振り返り研修 ・日帰り旅行

1． 意思のある学びで成長するポートフォリオ学習 2． 専門領域看護師から学ぶ看護ケア 3． 基礎教育での学びを臨床で活かす看護技術教育 4． シャドウイングと実技訓練による安全教育 5． 産業カウンセラー・心理士から学ぶセルフマネジメント 6． 屋根瓦方式による支援体制

入職から3カ月後に新入職者フォローアップ研修を実施します。 施設を越えたグループを作ってゲームや課題などに取り組んだり、社会人となりはじめて味わう嬉しさや悩み、これからの目標などを語り合ったり、多様なプログラムを通して情報を共有する中で、不安を抱えているのは自分だけではないと分かり不安解消にもつながります。 さらに、先輩からのアドバイスで、知識や技術を高めるだけではなく同期の仲間との絆を深めることの大切さなども学びます。

年に一度、入職１年以内の新人看護師によるポートフォリオ発表会を実施しています。 ポートフォリオとは、ファイルを使って学習意欲を高める教育手法。自らの意思に基づき、研修すべき内容全体をおさえ、「何のために何をやりとげたいか」「この研修で何を獲得したいのか」という目標（ゴール）を設定して取り組みます。 毎回、各自が決めたテーマについて、自身の経験や参考書や論文などの文献で調べた情報などを資料にまとめて発表します。発表会では、発表内容を1枚の模造紙にまとめるスキルやプレゼン力も必要とされます。さらに、経験豊富な先輩や先生方からの質問やアドバイスなどもあり緊張感はありますが、学ぶことも多く、自信にもつながります。

【心のケアと技術的な支援を備えたチューター制度】 新人看護師には指導者と、更に「メンタルヘルスケア」+「技術的なこと」が相談できるチューターが付きます。 チューターは年齢が近く何でも気軽に相談が出来ます。分からないことや困ったことを1人で抱え込むようなことはありません！ 【チーム全体での新人育成の取り組み】 看護技術をどこまで出来るようになったかを確認するグループ共通の「チェックリスト」に基づいて先輩が丁寧に教えますので、1つ1つ確実に技術を身に付けられます。 新人看護師の進み具合を病棟全員で把握出来るようになっていて、チーム全体で新人を育てる風土が醸成されています。 【自主学習と集合研修のサポート】 毎月の集合研修や自主学習のためのWeb教材が充実。納得出来るまでじっくりと勉強することが出来ます。 新人教育はぜひ「教育の武田」に任せて下さい！ 一人前の立派な看護師になれるようグループのスケールメリットを活かし、全力であなたをサポートします