国立病院機構 東佐賀病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域の人々に常に寄り添い 心のこもった 安全で質の高い医療を提供します
- 所在地
- 佐賀県
- 病床数
- 325床
- 看護師数
- 242名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
佐賀県東部地区の地域医療支援病院としての役割を担い、「地域の人々に常に寄り添う姿」を病院の基本理念に込めています。
セーフティネット分野において重症心身障がい児(者)医療では九州最大の病床数(165床)を有し、結核医療においても重要な役割を果たしています。
二次救急医療機関の役割も担い、年間約500件の救急車を受け入れ、手術件数も増加しています。
<看護部からのメッセージ>
「私たちは地域の皆さまが安心して療養・生活できるよう安全な看護で支えます」の看護理念のもと、高い倫理観と確かな技術をもって一人ひとりの患者さんを大切に安心な看護を提供できる看護師の育成を目指しています。
教育では、専門職業人としての自覚をもち自己のキャリア開発を目指せるよう、キャリアラダー別研修と専門コース研修を行っています。
また、「教える人も教えることを通して学ぶ、教えられる人も安心して学ぶ」をコンセプトに部署全体で学び合うことを基盤とした教育体制を整えています。
セーフティネット分野において重症心身障がい児(者)医療では九州最大の病床数(165床)を有し、結核医療においても重要な役割を果たしています。
二次救急医療機関の役割も担い、年間約500件の救急車を受け入れ、手術件数も増加しています。
<看護部からのメッセージ>
「私たちは地域の皆さまが安心して療養・生活できるよう安全な看護で支えます」の看護理念のもと、高い倫理観と確かな技術をもって一人ひとりの患者さんを大切に安心な看護を提供できる看護師の育成を目指しています。
教育では、専門職業人としての自覚をもち自己のキャリア開発を目指せるよう、キャリアラダー別研修と専門コース研修を行っています。
また、「教える人も教えることを通して学ぶ、教えられる人も安心して学ぶ」をコンセプトに部署全体で学び合うことを基盤とした教育体制を整えています。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
独立行政法人国立病院機構
院長名
山本 修一
看護部長名
原田 尚子
病床数
325床
一般 136床 / 重心 165床 / 結核 20床 / 感染症 4床
職員数
380名(うち看護師数: 242名)
患者数
外来: 84人/日 入院: 254人/日
診療科目
内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 眼科 / アレルギー科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
糖尿病・内分泌内科、肝臓内科
開設日
昭和14年6月12日
認定看護師
感染管理 / 摂食・嚥下障害看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護
アクセス
JR中原駅から徒歩12分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:17:45~09:00
三交代制
日勤:08:30~17:15 準夜勤:16:30~01:15 深夜勤:00:30~09:15
休日制度
4週8休制
休暇制度
・年次休暇(有給)
・病気休暇(有給)
・特別休暇(有給):結婚休暇・産前産後休暇・子の看護休暇 など
・休業制度:育児休業・介護休業 など
看護師寮
あり
家賃補助
あり
保育施設
なし
社会保険・加入保険制度
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険、厚生労働省第二共済組合に加入
被服貸与
あり
赴任旅費
あり
退職金
あり
資格取得支援制度
あり
2025年採用実績
新卒採用者数
7名
新卒離職者数
0名
県外就職者の割合
28.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 11
応募資格
看護師
看護師・助産師の免許を有する方、または、翌年度3月までに養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
試験日時等の詳細については九州グループHPに掲載しておりますので、詳細につきましては下記URLよりご参照ください。
(九州グループホームページ)
https://kyusyu.hosp.go.jp/profession/rn.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:207,200円
短大3年卒
基本給:197,900円
短大2年卒
基本給:189,600円
助産師給与
基本給:210,000円
主要手当内訳
・夜間看護等手当・夜勤手当(二交替(概ね)11,000円・三交替夜勤(概ね)5,000円/回)
・専門看護手当(専門看護師5,000円・認定看護師3,000円/月)
・住居手当(最大27,000円/月)
・通勤手当(公共交通機関利用の場合は、最大55,000円/月まで支給)
・地域手当(都市手当 地域により支給率が異なる(0~10%))
諸手当
・診療看護師手当(60,000円/月) ・救急呼出等待機手当(2,000円/回) ・派遣手当(4,000円/日) ・その他給与規程に基づき支給(扶養手当、超過勤務手当等)
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
採用担当部署
管理課
採用担当者
給与係長
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0942-94-2048
住所
〒849-0101 佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀7324
募集職種
看護師
募集人員
看護師 11
応募資格
看護師
看護師・助産師の免許を有する方、または、翌年度3月までに養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
試験日時等の詳細については九州グループHPに掲載しておりますので、詳細につきましては下記URLよりご参照ください。
(九州グループホームページ)
https://kyusyu.hosp.go.jp/profession/rn.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:207,200円
短大3年卒
基本給:197,900円
短大2年卒
基本給:189,600円
助産師給与
基本給:210,000円
主要手当内訳
・夜間看護等手当・夜勤手当(二交替(概ね)11,000円・三交替夜勤(概ね)5,000円/回)
・専門看護手当(専門看護師5,000円・認定看護師3,000円/月)
・住居手当(最大27,000円/月)
・通勤手当(公共交通機関利用の場合は、最大55,000円/月まで支給)
・地域手当(都市手当 地域により支給率が異なる(0~10%))
諸手当
・診療看護師手当(60,000円/月) ・救急呼出等待機手当(2,000円/回) ・派遣手当(4,000円/日) ・その他給与規程に基づき支給(扶養手当、超過勤務手当等)
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
採用担当部署
管理課
採用担当者
給与係長
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0942-94-2048
住所
〒849-0101 佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀7324
- 重度心身障害児(者)施設で働きたい
- 療養型病院で働きたい
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- マイカー通勤可能
日常風景
新人研修での集合写真
新人研修【グループワーク】
受け持ち患者さんの情報収集
新人教育
プリセプター制度で、ともに考え、ともに成長していきます
新人看護師となるあなたは、将来の夢に向けて大きな希望を抱くと同時に、一人で看護業務を行うことができるか「不安」に思っているかもしれません。
国立病院機構では、プリセプター制度を導入しています。新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、看護技術や精神面などいろいろな面からあなたをサポートします。また、プリセプターはあなたとともに考え、悩み、そしてともに高め合いながら成長していく存在でもあります。
看護単位における支援体制
看護単位における新人看護職員の教育支援者
先輩看護職員全員が日々の看護実践の場面を通して、後輩を育成する屋根瓦方式の教育を基本とし、プリセプターだけに負担をかけないよう支援します。
1)プリセプター
新人看護職員の最も身近な相談者として悩みを傾聴し、共有する役割を担う。
2)先輩看護師
新人や他の看護師、プリセプターの支援をする。
看護実践場面において支援・指導を行い新人やプリセプターの看護実践能力を望ましい状況に導く。
新人やプリセプターの役割モデルとなる。
3)看護師長・副看護師長
当該看護単位の責任者として到達度を把握し、各自のキャリア開発を支援する。
国立病院機構全国140病院統一の看護職員能力開発プログラム
ACTyナース(アクティナース)
国立病院機構が目指す看護師像を「ACTyナース(アクティナース)」と呼びます。
「ACTyナース(アクティナース)」とは、Art,Theory(専門的知識と技術を有し、主体的に実践する)、Caring(倫理観に基づいた質の高い看護の提供)、Teamwork(多職種と協働)、Coordinate(看護におけるマネジメント)、Corching(後輩と共に学び合う)、Create(研究し看護を創造する)の6つの看護実践力を備え、国立病院機構の理念にそった看護提供できる看護師です。看護師として共に学び合い、共に成長し合い、皆さんの「やりたい看護」を共にみつけましょう。
ラダー研修
レベル別 到達目標
国立病院機構では、看護職員一人ひとりの能力や本人の希望するキャリアアップを支えるため、ACTyに基づくレベル別研修を実施しています。各レベルには到達目標があり、専門職として自律した看護職員を育成することを目指し、夢と誇りを抱いて職務に励み、生涯働き続けるキャリアパスが描けるよう、さまざまな角度から支援しています。
研修では、教えるのではなく、研修生が自分で「気付く」、あるいは研修生の力を「引き出す」こと、そして研修実施後のフォローアップをしっかり行っています。
年間を通じた研修プログラム計画
レベルⅠ研修年間計画(例)
集合教育Off-JTや日々の看護実践の中で学んでいくOJTを行っています。
Off-JTでは講義やグループワーク演習を行い、OJTでは看護技術に関する学習等、内容に合わせて、年間を通じて研修を実施しています。
九州グループ主催研修
看護の専門性を高める「エキスパートナース研修」
九州グループの28病院の看護師を対象とした10コースのエキスパートナース研修を開催しています。
それぞれのコースにおいて、専門の病院で講義・実習を行っています。