日本医科大学（付属病院・武蔵小杉病院・多摩永山病院・千葉北総病院）

2年目看護師としてラダーレベル2を目指して、受け持ち看護師業務を行っています。内科病棟に勤務しているため、日常生活ケア、化学療法、カテーテル検査を中心とした検査対応を行っています。 新人看護師の頃は、慣れない業務を先輩看護師にサポートを受けながら実施していました。話しやすい雰囲気のある病棟なので安心して相談できました。

実家の近くにある病院であり、常に身近に感じている病院でした。親族が入院する機会もあり、病院の雰囲気を知ることもできていました。親身に対応してくれていたので安心感もあり、自分が看護師として職場を探そうとした時も選択肢としてすぐにあがりました。 実際に病院説明会に参加し、新しく明るい職場であることを見て「ここで働きたい」と思いました。

新人オリエンテーションの際には配属部署が異なる人とグループになりましたが、今も交流があり部署以外の同期ととして心強い存在です。年間で実施された新人看護師育成コースでは、リエゾン看護師によるストレス管理の研修が定期的にあり、自身のストレス管理の助けになりました。 講義・演習に加え、グループワークも多くあり、異なる領域に勤務する同期からの刺激を受けることが良かったです。

患者さん、職員にとってやさしい病院だと思います。私が勤務する病棟は内科系のためか穏やかな雰囲気です。多職種間でコミュニケーションをとることも多く、先輩にも話しかけやすいので分からないことをすぐに確認できるのはとても安心しました。

自分がこれから働こうとする職場に何を求めるか、譲れない条件は何かを明確にしておくことは大切だと思います。

2年目になった今でも時間管理することは課題です。常に優先順位を考え、多重課題への対応が求められます。常に安全を意識して、対応できるように頑張っています。

当院は372床と規模はそれほど大きくはありませんが、周産期・小児から高齢者まで様々な年代、また救命救急センターをはじめとした急性期病院として、また様々な領域について学ぶことができる病院だと思います。ジェネラリストとして成長するための研修や、認定看護師をはじめとしたスペシャリストも多く在籍し、看護師として多様なキャリアを描くことができます。

まずジェネラリストとしてステップアップできるように「ジェネラリストラダー」があります。私は今、ラダーレベルⅡを取得するために病棟での実践と研修での課題に取り組んでいます。その後、ラダーレベルⅤまで設定されています。院内には多くのスペシャリストもおり、診療看護師、専門看護師、認定看護師が活躍しています。また特定行為研修もあり、経験年数等の条件を満たせば研修を受けることができます。