日本医科大学(付属病院・武蔵小杉病院・多摩永山病院・千葉北総病院)
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「常に患者さんを第一に考える」という看護の基本理念を大切にし、「ナースコールを鳴らさない看護」を目指しています
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 2,228床
- 看護師数
- 3,200名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 大学病院
===【2027年卒採用試験情報】===
最新の募集状況や各種イベントの開催日程につきましては、本学の看護師募集サイトに
掲載しておりますので、そちらも是非、併せてご確認下さい。
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日本医科大学は1876年の創立以来、140年以上の輝かしい歴史を刻み、今日に至っています。臨床部門を担う付属の4病院は、本学の学是である「克己殉公」(私心を捨て、医療と社会に献身するとの意味)の言葉のもと、患者さん中心の看護を提供してまいりました。本学では「命の大切さ」を常に考え、看護のテーマである「ナースコールを鳴らさない看護」を実践し、患者さんが本来持っている回復能力を最大限に引き出し、生活の質を高めるための看護の提供を目指して、日夜仕事に取り組んでいます。また、看護師一人ひとりを大切にした教育プログラムを実施しています。
◆日本医科大学付属病院 (東京都文京区)
1910年、東京のほぼ中央に位置する文京区に誕生した付属病院。
最新の高度医療を常に提供し続け、大学の本拠地としての発展を遂げてきました。
1975年、日本で初めての救命救急センターを開設し、1993年には高度救命救急センターへと進展。その実績は国内外問わず高く評価されています。
また、質の高いがん医療の提供と地域のがん医療水準の向上を図るため、2008年4月、地域がん診療連携拠点病院として厚生労働省より認定されました。
そして、2018年1月には日本医科大学創立130周年記念事業「アクションプラン21」の集大成として、新病院がグランドオープンしました。
付属病院は、日本を代表する文豪たちがこよなく愛した街、文京区千駄木にあります。大学構内には夏目漱石の旧居跡の記念碑がたち、周辺には『根津神社』など下町の面影を多く残し、往時を慕い散策する人々が絶えません。都会の喧噪を忘れ、楽しむのには最適な場所です。
◆日本医科大学武蔵小杉病院 (神奈川県川崎市)
1937年、川崎地域の人口増加に伴い『日本医科大学丸子病院』として開設された武蔵小杉病院。開院から90年を迎えようとしている現在、災害拠点病院等として神奈川県の医療を担っています。
2003年10月に救命救急部がオープンし、2006年4月に救命救急センターに指定されました。充実した救急医療体制と高度医療を提供する基幹病院として、また周産期医療事業の中核病院としても地域になくてはならない病院へと発展してきました。なかでも、女性診療科・産科では年間約1000件の分娩実績を誇ります。NICU15床・GCU5床を有し地域周産期母子医療センターとしての役割を担っています。
武蔵小杉病院は、今なお開発が進んでいる“住みたいまち”として知られる川崎市中原区小杉町にあります。最寄駅である武蔵小杉駅は、JR、東急東横線を中心に多くの路線が利用でき、東京、渋谷まで約15分、横浜へは約20分とアクセスも良好です。通勤にもショッピングにも便利でアクティブな都会生活を満喫できます。
◆日本医科大学多摩永山病院 (東京都多摩市)
医療体制としては救命救急センターの設置。周産期・小児医療を担う施設が減少している昨今、これらの救急医療を支えるため、「母と子のネットワーク作り」など救急医療に取り組み、地域の中核病院として変わりゆく医療ニーズに応えています。
多摩市は緑豊かな多摩地区の南端に位置し、豊かな自然と都市機能がバランスよく融合したエリア。近隣にはアウトレットモールやシネマコンプレックスなどがあり、ハローキティに逢える街としても知られています。永山駅には二つの路線が乗り入れており、新宿、日比谷といった都心へも、江の島、箱根といった観光地へも便利なロケーションです。都市としての利便性と身近に自然を享受できる環境の中で、オンとオフの生活が送れます。
◆日本医科大学千葉北総病院 (千葉県印西市)
千葉ニュータウンの一角に位置し、医療学園都市構想『INBA-HITEC』の中核施設として、緑豊かな北総台地に1994年1月にオープンした千葉北総病院。
患者さんのアメニティとスタッフの働きやすさを優先した施設設計やアメニティモールなど利便性とやすらぎに配慮したスペースもこの病院の特徴の一つです。
千葉県の基幹災害医療センターとしての使命を果たすべく、2001年10月からドクターヘリを導入し、現在、15,000回を超える全国有数の出動実績を誇ります。また2004年4月からは、日本初の新交通支援システム(M-MOCS)が導入・運用され、生命の危険が切迫している患者さんの治療に大きな効果を発揮しています。
2010年7月、北総線の終点であった印旛日本医大駅から成田空港を結ぶ新鉄道「成田高速鉄道スカイアクセス線」が開通し、都心と成田空港が30分台で結ばれるようになりました。
これにより、千葉北総病院周辺地域は空の玄関口成田市と共にスカイゲートシティとして、益々の発展が期待されています。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
学校法人 日本医科大学
病床数
2,228床
付属病院:877床
武蔵小杉病院:372床
多摩永山病院:405床
千葉北総病院:574床
職員数
5,790名(うち看護師数: 3,200名)
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 老年内科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 美容外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 東洋医学科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
(詳細はホームページをご覧ください)
センター・施設
高度救命救急センター、救命救急センター他
開設日
1876年
看護体制
7対1(付属4病院)
看護方式
受け持ち制
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 不妊症看護 / 慢性呼吸器疾患看護 / 慢性心不全看護
専門看護師
がん看護 / 精神看護 / 老人看護 / 小児看護 / 慢性疾患看護 / 急性・重症患者看護 / 感染症看護 / 家族支援
アクセス
◆日本医科大学人事課へのアクセス(健診医療センター3F)
地下鉄千代田線「千駄木駅」または「根津駅」下車徒歩7分
地下鉄南北線「東大前駅」下車徒歩5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:00~16:30 夜勤:16:00~09:00
三交代制
日勤:08:00~16:30 準夜勤:16:00~00:30 深夜勤:00:00~08:30
その他
二交替制(一部三交替制)
休日制度
4週8休制
年間休日
125日
休暇制度
祝日、創立記念日、年末年始(6日)、夏季(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休業等
看護師寮
各病院とも寮完備
保育施設
各病院とも保育施設完備
社会保険・加入保険制度
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
被服貸与
ナースウェア、ナースシューズ、ソックス貸与
奨学金制度
あり(詳細は人事部人事課まで)
退職金
3年以上勤務した場合、本学規定により支給
資格取得支援制度
進学支援等
その他待遇
各種契約施設有
これまでの採用実績
採用実績校
全国の看護大学、看護学校等
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 4病院合計300名(予定)
応募資格
看護師
2027年卒業見込みの方、または上記免許を有する方
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
書類選考
応募方法
履歴書(本学所定)、調査書(本学所定)、卒業見込証明書、成績証明書、免許証の写しを人事部人事課宛郵送。追って案内通知送付。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:220,960円 / 主要手当:93,750円
短大3年卒
基本給:215,480円 / 主要手当:92,990円
短大2年卒
基本給:210,000円 / 主要手当:92,340円
看護学校3年卒
基本給:215,480円 / 主要手当:92,990円
看護学校2年卒
基本給:210,000円 / 主要手当:92,340円
高校専攻科卒
基本給:210,000円 / 主要手当:92,340円
助産師給与
基本給:220,960円 / 主要手当:99,460円
主要手当内訳
※助産師/4年卒、または3年卒→助産師学校卒の例
※基本給/本給(経験加算あり)
※主要手当/特殊勤務(看護師の場合は一般病棟勤務、助産師の場合は産科病棟勤務)、夜勤(30時間/月)、夜間看護(準夜、深夜勤務8回分/月)、特別手当(取得資格に応じ追加支給有)、時間外(10時間/月)、住宅手当(変動有)
※2026年4月時点
諸手当
主要手当以外に、手術介助、準当直、家族、通勤、タクシー料金補助等各手当
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回(年間5.595ヵ月 2025年度実績)
※但し、4月入職者(初年度)は約3.6ヵ月
採用担当部署
法人本部 人事部人事課
採用担当者
採用担当者
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0120-212-816
住所
〒113-8602 東京都文京区千駄木1-1-5
- 救急看護師として働きたい
- 最先端の医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 休日休暇が多い
平均勤続年数
9.7年
平均年齢
34.1歳
いつも心に、「ナースコールを鳴らさない看護」
私たち日本医科大学病院の看護の原点です
日本医科大学病院看護部では、患者さん中心の看護を提供したいと願い、仕事に取り組んでいます。看護テーマの「ナースコールを鳴らさない看護」を実践していくためには、看護対象を理解し、予測性を持った看護の提供が必要です。それぞれの看護領域で「ナースコールを鳴らさない看護」を具現化するための仕組みと臨床知をもとに看護師一人ひとりが専門職として自律し、成長できるよう支援しています。
新人教育
不安を自信に変える教育制度
■充実した新人教育と学びたい意欲に応える継続教育・キャリアアップ支援■
新人看護師は入職時から看護実践能力評価(クリニカルラダー)に沿って教育を受けます。最初の3ヵ月は「初心者」として、社会人・組織人として病院の規則やルールを守って行動することを目標とし、次のレベル1「新人」では教育計画に基づいて指導を受けながら基本的な知識・技術・態度の習得を目指します。新人教育は看護部で実施する集合研修(新人育成コース)と配属部署で行われる各領域の実践が統合されるよう企画・運営されています。配属部署では、教育担当者や新人看護師指導者が中心となり、スタッフ全員で新人看護師を支援します。
2年目以降も一人ひとりが自律して成長できるよう、個々の目的や学習ニーズに応じて主体的に受講できる各病院の「スキルアップコース」、4病院共通のプログラムとしてハワイ等への「海外研修」、「臨地実習指導者認定講習会」や種々の継続研修等、多彩なプログラムを準備しています。
また、大学院への進学等キャリアアップを支援し、専門分野のスペシャリスト(専門・認定看護師)を目指す人を応援します。
【新人看護師年間教育プログラム】
4月 入職時オリエンテーション
標準予防策、医療安全、転倒、輸液、内服、インスリン管理
血糖測定、採血、口腔ケア、褥瘡予防と管理、酸素療法、吸引
看護過程、看護記録
5月 接遇、看護必要度、フィジカルアセスメント、ME機器管理
6月 心電図、フォローアップ
7月 救急看護(急変時対応)
8月 受持ち看護と看護過程
9月 対象理解
10月 看護過程(演習)
12月 がん看護
2月 新人評価会
■学びたい意欲に応える継続教育■
ステップアップ教育
・受持ち看護師育成コース
・リーダー看護師育成コース(ベーシック/アドバンスト)
・退院支援看護師育成コース
・新人看護師実地指導者育成コース
・インジェクションナース育成コース
・看護倫理
看護実践スキルアップコース
がん看護/透析看護/老人看護/皮膚・排泄ケア/クリティカルケア/ボディメカニクス/精神看護/呼吸療法/糖尿病看護/摂食・嚥下障害看護/感染管理と感染防止技術/脳卒中看護/術後看護/口腔ケア
これらに加え、4病院合同での研修も行っています。
付属病院
決め手は病棟の雰囲気の良さでした
■先輩看護師が多く働いている職場であることを知り、インターンシップに参加しました。インターンシップでは、とても丁寧に説明をしてくださったうえ、学生の私を暖かく迎えてくれました。病棟の看護師さんたちが楽しそうに仕事をしているのを拝見し、ここの職場に就職することを決めました。(看護師 I.M)
武蔵小杉病院
知識・技術だけでなく社会人としても成長できる場所
■新人看護師として、まずは教育機関である大学病院で勤務したい、また色々なことが経験できるのではないかと思いました。新人看護師は「何を聞いても大丈夫な期間」という時期であり、貴重な期間を有効に活用しないともったいないと思っている性格なので、沢山のことを学べる今の環境には感謝しています。加えて、知識・技術だけでなく社会人としても成長できる場所だと感じています。
私は現在、脳神経外科・脳神経内科・整形外科・救命科の一般病棟で勤務しています。患者さんの回復過程を感じることができ、看護師としてのやりがいを感じています。
最近では、入院時には嚥下障害があり、経管栄養をしていた患者さんが、治療やリハビリを行うことで回復し、経口摂取が可能となった患者さんとの関わりがありました。このような回復過程にかかわる医療チームの一員であることに喜びを感じています。(看護師 K.M)
多摩永山病院
先輩と気軽に話せ、患者さんのことを一番に考え、支え看護できる職場
■学生時代の実習の時に感じたことは、受け持ちの看護師が責任を持って患者さんの看護を行っているという印象を持ちました。実習では、患者さんの状態にあわせて、認知症ケアチームなどの医療チームが関わっている場面や退院に向けて退院調整の看護師やMSWが一緒に調整している様子を肌で感じることができました。このように様々な医療チームや多職種による支援ができているということは、相互のコミュニケーションが円滑である証拠であると考えました。病院選びで重視した点は、コミュニケーションの良さや職場環境の雰囲気でした。(看護師 O.I)
千葉北総病院
高度な医療と看護の提供の中から得られる様々な学びがある
■私は急性期医療に興味があったため、救命救急に力を入れており、加えて三次救急を行っている点を重視して病院を選びました。その中でも千葉北総病院は、災害拠点病院かつドクターヘリの基地病院であり、私が目標とするフライトナースを目指せると考え、第一志望の病院として就職活動を行いました。就職活動を行っていた当時は新型コロナウイルスが蔓延しており、インターンシップを実施していなかったため、オンライン説明会や合同説明会で病院の雰囲気等を知るために積極的に質問して情報を収集し、病院選びの参考にしました。
また、患者さんにどのような看護を行いたいのか、ということについて自己分析を繰り返し、私の看護観と病院の理念を照らし合わせ、合致しているかどうかという点についても重視しました。(看護師 I.K)