龍ケ崎済生会病院

当院で実際に働いてみた感想は？ 入職時は、同じ看護学校出身の友人も居なかったため、1人でとても不安でした。しかし、同期や先輩方がとても優しく辛いときなど相談に乗ってくださり働きやすいと感じています。また、患者に合わせ一人一人と向い合い、患者さんが笑顔で退院していく姿を見るとやりがいを感じます。

病院の雰囲気はどうですか？ 師長さんが優しく私たちのことを考え、気にかけてくれます。先輩方もとても優しく丁寧に知識、技術を教えてくれ、不安なことなどがあると相談にのってくださいます。明るい雰囲気の中で仕事をさせていただいています。 また、今年度はコロナ禍で新人研修があまりできず同期での交流が少ない状況でしたが、少ない新人研修の時間でも同期の絆は深まっています。

新人オリエンテーション

新人オリエンテーション

リフレッシュ研修

　年間400件の分娩を医師・助産師・看護師がチームを組んで支援しています。女性の大きなライフイベントである周産期を、妊婦・産婦・褥婦さんと共に、感動したり、悩んだり、時には涙したり…。多くのお母さん、赤ちゃん達によりそい、共に成長していける病棟でもあります。産後ケア事業にも取り組んでいます。 　そして何より生まれたばかりのかわいい赤ちゃんが、我々スタッフを癒して元気にしてくれます。 3階南病棟

呼吸器管理、手術などの急性期から化学療法、リハビリテーション、在宅への療養指導、終末期ケアと幅広い看護を実践しています。地域の中核病院として脳卒中地域連携クリニカルパスを使用し、地域との連携を図っています。在宅難病患者一時入院事業も実施し、幅広い看護の提供が、私達のやりがいにつながっています。 4階病棟

　当院では、新人看護師が生き生きと学ぶ（自ら学び、知識・技術を習得し、成長する）ための支援としてプリセプターシップを導入しています。 　プリセプターシップは一人の新人看護師と一人の先輩看護師がペアを組んで、1年間を通して新人支援を行う方法で、新人看護師に起きやすいリアリティショックやカルチャーショックを起こさず成長できるように支援する指導方法です。看護師として自立し活躍できるよう看護部、教育委員会とともに支援します。 　また、教育委員会が企画したリフレッシュ研修や、院内のメンタルヘルスサポートシステムなど、精神面のサポートも充実しています。 　 【先輩からのメッセージ】 教育体制は、どうですか？　 教育体制は、新人看護師研修制度が充実しており同期同士で知識、技術の再確認や精神面など、看護師として高め合えると思います。また、プリセプターシップ制度で1年間は先輩方がフォローについて指導してくれます。不安なことや分からないことは、すぐに相談できる環境のため精神的にも支えて頂いています。そのため日々安心して働くことができています。今後は先輩方のように知識・技術を身に付け、安心して信頼される看護師になりたいと思います。

新人オリエンテーション リフレッシュ研修 シュミレーション研修 などがあります。

　龍ケ崎済生会病院は、人々の人生に寄り添う思いを大切に、【患者さまも私たちも満足する看護を実践します。】の看護理念のもと医療チームの一員として、患者さまへ安心・安全な質の高い看護の提供を目指しています。また、医療の高度化、国民のニーズの変化から看護に対する期待も高まってきています。そのため看護師は、患者の立場に立った看護が提供できる幅広い人間性を持ち患者さま、家族に信頼される知識と技術を習得する必要があります。

　看護部教育委員会を中心に、能力開発フローシートに則り院内、院外教育を実施しています。また、段階別看護実践能力評価を行い、個人の年間目標を立案し達成に向けて支援しています。専門・認定看護師の育成や、看護研究、学会発表への支援も行っています。院内教育として、各委員会主催の学習会も活発に行われ、看護師として知識や技術を向上させる教育の場を豊富に提供しています。

看護部では、看護部理念をもとに看護ケアの質向上のため、委員会が活動を行っています。 委員会の活動時間は、看護師の負担軽減のため、勤務時間内に行うよう調整しています。 ○看護部教育委員会・新人支援教育委員会 　看護職員の教育や研究に関する研修の企画・運営・評価を主に行っています。 ○看護部業務委員会 　看護業務に関するマニュアルの作成や、業務内容の検討を行い改善や開発を行います。 ○看護部記録・看護必要度委員会 　看護記録に関する内容や看護必要度の点検や評価を行い、正確な記録が行えるよう教育指導 を行います。 ○退院支援委員会 　患者・家族の意思を尊重し社会資源を活用しながら安全・安楽な在宅療養へ移行できるように、退院支援専従看護師と連携して円滑な退院調整の取組み・啓蒙活動を行います。 ○認知症ケア委員会 　認知症高齢者に対する看護の質向上のための取組みや啓蒙活動を行います。 　 ○看護部医療安全委員会 　医療安全に関する活動と医療安全文化の醸成のための啓蒙活動を実践しています。

○看護部パス委員会 　クリニカルパスの運用を円滑に行うため、多職種と連携しパスの作成、修正、評価を行っています。 ○認定看護師・専門分野代表者会議 　認定看護師や専門分野代表者が活動に関する問題点などを話し合っています。看護師が気軽に相談 できるナースカフェを毎月1回開催しています。 ○ 看護部倫理委員会 　看護職員が行う看護研究等に対して、倫理的視点の確認や様々な臨床の現場で生じる倫 理的問題に関し各看護単位で解決が困難な事例に対し相談に応じます。