牛久愛和総合病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
◆◇◆2027年卒の方を対象に病院見学会を開催中（2028卒以降の方も歓迎）◆◇◆ 下記のキーワードが気になる方はぜひご参加ください！！ ＃敷地内に寮完備で1人暮らしも快適 ＃都内まで１時間（乗り換えなしの1本で都内までアクセス可） ＃教育制度が充実（個人に合わせてじっくり育成） ＃奨学金制度 ＃災害拠点病院 ＃アットホームな雰囲気
- 所在地
- 茨城県
- 病床数
- 489床
- 看護師数
- 357名
- 募集職種
- 看護師 / 保健師
- 設置母体
- 医療法人
牛久愛和総合病院は茨城県南地区にあり、489床を有する地域の中核病院です。
「救急医療」「予防医療」「高齢者医療」を3つの柱として急性期から慢性期まで幅広い看護を提供しています。
緑あふれる自然豊かな環境に囲まれ、看護部は「すべては患者さんのために」をモットーに看護職だけでなく、多職種と連携・協働しながらより良い看護の提供に日々努力しています。
また、市内での健康相談会やスポーツイベントの救護活動などを通じ、地域住民のみなさまとの触れ合いも大切にしています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
院長名
瀬下明良
看護部長名
林かおる
病床数
489床
一般病床：434床
療養病床： 55床
職員数
917名（うち看護師数: 357名）
患者数
外来: 747人/日 入院: 359人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / リウマチ科 / ペインクリニック
小児循環器外来、小児心理外来、股関節外来、脊椎外来、スポーツ整形外来、アンチエイジング外来、レーザー外来、レーザー脱毛外来、口腔機能外来、乳腺科、内視鏡科、糖尿病・代謝内科、内分泌内科、甲状腺・内分泌外科、
センター・施設
介護老人保健施設 春秋園
開設日
昭和53年11月
看護体制
・一般病棟 … 入院基本料（7：1）
・一般（障害者）病棟 … 障害者施設等入院基本料（10：1）
・療養病棟 … 療養病棟入院基本料（20：1）
・地域包括ケア病棟 … 地域包括ケア病棟入院基本料（13：1）
・HCU 10床 … 入院基本料（4：1）
看護方式
プライマリーナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
JR常磐線「牛久駅（東口）」及び「ひたち野うしく駅」より、お車で約10分。牛久駅（東口）」より病院送迎バスが運行しております。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
休日制度
その他
年間休日
114日
休暇制度
年次有給休暇 初年度10日（入職後3ヶ月後に付与、以降は労働基準法に準じる）
特別休暇：夏季休暇4日 慶弔休暇、出産休暇
産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、短時間勤務等
男性の育児休業取得の実績もあり、産休育休が取りやすい職場環境です。
年次有給休暇取得率は80％以上、プライベートも充実します。
看護師寮
職員寮：1K=（洋室・オートロックシステム、ＩＨキッチン、ウォークインクローゼットなど）
病院敷地内に72部屋！通勤時間2分！防犯設備万全の綺麗な物件です！
寮利用者駐車場は敷地内に確保（無料）
※職員寮利用の場合は住宅手当・交通費の支給はありません。
保育施設
夜勤にも対応した保育を実施（0歳児より可）
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
被服貸与
ユニフォーム（入職時貸与）
奨学金制度
月額6万円（規程あり）
貸与月数分の勤務によって、返済免除になる制度です。
在学中でも応募可能ですのでお気軽のお問い合わせください。
○奨学金面接をご希望される方は、まずは当院に「お問い合わせ」をお願いいたします。
採用試験日については、個別で調整いたします。
○採用選考日
応募書類が届き次第随時実施
※ご応募から内定まで最短3週間程度
〇採用予定数
25名程度
〇応募資格
1． 看護養成校に在学中の方
2. 看護師免許（保健師含む）を取得予定の方
〇選考方法
1．書類選考
2．個別面接（1回） ※ご来院は面接時の1回のみとなります。
人物を重視した選考を実施いたします。
〇応募書類
1．履歴書 （カラー顔写真貼付け）
2．健康診断書（直近のもの、学校で受診したもので構いません）
3．成績証明書
4．最終学年の方：卒業見込証明書
最終学年以外の方：在学証明書
〇応募書類の送付方法
下記のいずれかの方法でご送付ください
1. 郵送
宛先：〒300-1296 茨城県牛久市猪子町896 牛久愛和総合病院 人事部 宛
2. メール（応募書類をPDFにし、メールに添付）
宛先：[email protected]
3. 直接持参
8:30～17：00まで受付（日祝を除く）
○応募締切
定員に達した時点で応募を締め切ります。
お早めにお申込みください。
退職金
あり
資格取得支援制度
あり
その他待遇
・職員食堂あり ごはん、味噌汁おかわり無料
・ラウンジ（職員休憩所）、会議室・応接室完備
・スポーツジムあり（１回３００円、上限３０００円／月）
・定期健康診断（年2回無料）
・車通勤可能。無料駐車場。
・ATMあり
・売店あり
・退職金制度（勤続５年以上、規定あり）
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザワクチン接種割引
・通勤時の無料送迎バスの利用可
（牛久駅東口⇔牛久愛和総合病院の循環型※日祝日は運行無し）
・共済会制度
結婚祝い金、出産祝い金、慶弔金、永年勤続表彰など
診療費減免制度あり。当院受診の際に職員及びその家族を対象に各種診療費をそれぞれ1割免除。
・忘年会等
Ｕ-residences（職員寮）は敷地内のワンルームマンションタイプ。室内の広さは約27平方メートル、オートロック完備で安心して一人暮らしができます。
院内にスポーツジムがあり、仕事帰りにもすぐ利用できます。ひと汗流してから帰る人も。
敷地内に院内保育園「マリア・ナーサリー」があります。夜勤時の夜間保育も対応しており、送り迎えも楽チン♪
子どもが病気の時にはすぐに小児科のDrに診て頂けるのも強みです！
お預かりするのは病院に勤務するお母さんたちのお子さんだけ。子どもも保育士さんも笑顔の絶えない空間です！
これまでの採用実績
採用実績校
関東を中心に全国の看護学校からの入職があります。
【大学】
茨城キリスト教大学
茨城県立医療大学
高知大学
国際医療福祉大学
国際医療福祉大学小田原保健医療学部
国立看護大学校
昭和大学
聖母大学
つくば国際大学
筑波大学
帝京平成大学
福井県立大学
福岡県立大学
福島県立医科大学
山形大学
山梨大学
琉球大学
目白大学
獨協医科大学
聖徳大学
佐賀大学
埼玉県立大学
金沢医科大学 など
【短大】
岩手看護短期大学
湘南短期大学
千葉県立衛生短期大学
筑波大学医療技術短期大学部
帝京平成看護短期大学
【専門学校】
秋田しらかみ看護学院
上尾看護専門学校
朝霞地区看護専門学校
茨城県きぬ看護専門学校
茨城県立中央看護専門学校
茨城県立つくば看護専門学校
茨城県結城看護専門学校
医療専門学校水戸メディカルカレッジ
アール医療福祉専門学校
浦和学院専門学校
太田看護専門学校
金沢医療技術専門学校
国立金沢病院附属金沢看護学校
国保松戸市立病院付属看護専門学校
慈恵柏看護専門学校
湘南平塚看護専門学校
秩父看護専門学校
千葉県立野田看護専門学校
筑波学園看護専門学校
勤医会東葛看護専門学校
帝京高等看護学院
東京医科大学霞ヶ浦看護専門学校
東京厚生年金看護専門学校
名古屋医師会看護専門学校
日本医科大学看護専門学校
博慈会高等看護学院
白十字看護専門学校
八王子市立看護専門学校
福島県立会津若松看護専門学院
船橋市立看護専門学校
報徳看護専門学校
水戸医療センター付属桜の郷看護専門学校
宮本看護専門学校
早稲田医療技術専門学校
秩父看護専門学校
白十字看護専門学校
至誠会看護専門学校
国立水戸病院附属専門学校
【高等学校】
茨城県立岩瀬高等学校
大成女子高等学校
福島東稜高等学校
神村学園高等部看護学科
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 保健師
募集人員
看護師 40～50名（予定）
応募資格
卒業見込者および資格取得予定者
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
1,履歴書（写真貼付） 2,成績証明書 3,卒業見込み証明書 4,健康診断書
※資格取得者の方は1と資格免許証（写）を人事部に持参または郵送ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：194,100円 / 主要手当：98,000円
短大3年卒
基本給：191,000円 / 主要手当：98,000円
保健師給与
基本給：194,100円 / 主要手当：103,000円
主要手当内訳
職務手当、住宅手当、皆勤手当、夜勤手当（12000円/回 月4回）
※夜勤手当は勤務実績に応じて都度支給になります。
諸手当
通勤手当、時間外手当、勤続手当（勤続2年目以降に支給、勤続年数ごとに増額）、役職手当（昇格した役職に応じて支給）、家族手当
昇給・賞与
昇給 年1回
賞与 年2回 夏季・冬季/昨年実績年間4.023ヶ月（初年度は冬季より支給）
看護部長からのメッセージ
すべては患者さんのために
「すべては患者さんのために」をいう考え方を看護部の基本方針としています。
ひとりひとりが考え行動できる「学習する組織＝牛久愛和総合病院看護部」を目指し、楽しい看護環境を一緒に作っていきませんか？
みんなで創造し、牛久愛和総合病院の看護を発展させていきましょう。
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- マイカー通勤可能
私の一日
〇日勤看護師の業務の流れ（午前）
8：30 申し送り・カンファレンス
↓
9：00 バイタルサイン測定・全身状態の観察
↓
12：00 患者さんのお昼
休憩時間には休日の予定を話しあったりお互いの近況を報告しあったり♪
後半に備えて元気を補給！
〇日勤看護師の業務の流れ（午後）
バイタルサイン測定・点滴交換・看護記録など
↓
16：30 夜勤者へ申し送り・残務処理
↓
本日の業務終了
日常風景
ＣＮ （認定看護師） カフェの開催
職員食堂
カフェ、ショップレストラン
病棟紹介
急性期一般病棟
一般病棟（入院基本料1）は、総合外科、整形外科、脳神経外科、総合診療科、循環器科、血液内科、糖尿病・代謝内科、腎臓内科、消化器内科など、様々な疾患で入院される患者さんに、よりよい看護を提供できるよう日々努力しています。
また、医師だけでなく、薬剤師やセラピストなど多職種連携を図り、早期退院に向けて援助しています。
大変な入院生活を乗り越え、退院時に患者さんから感謝の言葉をもらえることが、看護師としての喜びです。
病棟紹介
HCU（ハイケアユニット）
HCU（入院医療管理料１）は、循環器疾患や脳神経疾患、ハイリスク手術後など様々な疾患で集中的に治療、看護を必要とする患者さんが入室してきます。
そのため、解剖生理学はもちろん、医療機器や侵襲の高い検査、処置など幅広い知識と技術を必要とします。医師をはじめ、臨床工学技士や薬剤師、セラピストなどチーム医療を推進し、質の高い看護の提供に努めています。
新人教育
教育プログラム
・教育の理念
病院の理念・看護部の理念に基づき、チーム医療の一員として地域医療に貢献し、質の高い看護を提供できる人材を育成する
・教育の目的
1.看護倫理に基づいた行動がとれるように人間性豊かな感性を育成する
2.科学的根拠に基づいた看護実践できる人材を育成する
3.専門職として時代の変化に対応できる人材を育成する
4.看護実践能力を高め、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する
5.自己研鑽に取り組む人材を育成する
教育プログラム
ナラティブ研修
看護の実際や看護師一人ひとりの考えを言葉や文章にすることで、「思い」「根拠」が可視化でき、実践した看護ケアやその結果を看護の足跡につなげることを目的に実践している研修です。
教育プログラム
プリセプター制度
看護師として、社会人として大切な最初の1年を、プリセプターが一緒に歩みます。
【新人看護師のコメント】
プリセプターの先輩が1対1でついてくれるので、わからないことはその場で質問ができます。
実際にケアをする時にも見守っていてくれて、アドバイスもいただけるので、とても安心です。
また先輩が患者さんとどう接しているのか、どう効果的に動いているのか、間近で見られるのも勉強になります。
一緒に行動しながら、仕事面だけでなく精神面でもたくさん支えていただいています。
【先輩看護師（プリセプター）コメント】
わからないことや不安も多い1年目。まずは新人看護師が心身ともに健康な状態でいられることが大切です。
こちらから声をかけて、自分の考えや意見が言いやすい雰囲気づくりを心がけています。
できている点を見つけて一緒に喜び、大切な仲間としてフォローしていきます。他のスタッフとも情報共有しながら、部署全体で見守っています。
教育プログラム
新入職オリエンテーション
新しい職場に慣れるための基礎知識、対人関係などについて学びます。他職種を含めた合同オリエンテーションと看護部オリエンテーションとして、約1週間の研修を行います。
教育プログラム
新人看護師教育 / 年間プログラム
4月
・新入職オリエンテーション
5月
・技術トレーニング研修
・振り返り研修1
6月
・仕事のストレス調査
7月
・薬剤管理
8月
・呼吸を整える技術1
9月
・安楽の援助
・仕事のストレス調査
・振り返り研修2
10月
・与薬の技術 （輸血）
・死亡時のケア
11月
・多重課題
・呼吸を整える技術1
12月
・看護過程
・仕事のストレス調査
1月
・意思決定支援
2月
・安全確保の技術 （薬剤・放射線曝露）
3月
・年度末に提出課題 （ケーススタディ、１年の振り返り）
・仕事のストレス調査
・振り返り研修3