獨協医科大学埼玉医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【その人らしく生きることを支える】 看護部では、上記理念を実現できるよう「倫理観に基づく実践」、「対話を大切におもいに寄り添う」、「はたらくことを支える学び」、「専門職として獨立と協働」を基本方針としています。
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 928床
- 看護師数
- 1,156名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
埼玉県最大の急性期病院として、県東南部医療圏の中核病院の役割を果たすことを期待された病院です。急性期はもちろん在宅医療までもカバーし、幅広く地域医療に貢献しています。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
院長名
町田 繁樹
看護部長名
髙橋 久美子
病床数
928床
職員数
2,377名（うち看護師数: 1,156名）
患者数
外来: 1,892人/日 入院: 763人/日
診療科目
糖代謝・内分泌内科、呼吸器・アレルギー内科、消化器内科、循環器内科、腎臓内科、脳神経内科、血液内科、小児科、こころの診療科、皮膚科、放射線科、総合診療科、外科、乳腺・内分泌外科、整形外科、心臓血管外科、呼吸器外科、産科婦人科、眼科、耳鼻咽喉・頭頸部外科、脳神経外科、泌尿器科、形成外科、救急医療科、集中治療科、麻酔科、歯科、リハビリテーション科
センター・施設
周産期母子医療センター、救命救急センター、リプロダクションセンター、遺伝カウンセリングセンター、内視鏡センター、子どものこころ診療センター、総合がん診療センター、超音波センター、前立腺センター、移植センター、低侵襲治療センター、総合患者支援センター、小児疾患外科治療センター
開設日
1984年6月21日
看護体制
一般病棟7:1
看護方式
チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護 / 慢性心不全看護 / クリティカルケア / がん薬物療法看護
専門看護師
精神看護 / 慢性疾患看護
アクセス
・東武スカイツリーライン新越谷駅下車徒歩 ３分
・ＪＲ武蔵野線 南越谷駅下車 徒歩 ３分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～16:55 夜勤：20:30～08:45
その他
日勤8:30～20:45、12:30～20:55の勤務も有り
休日制度
4週8休制
年間休日
123日
休暇制度
有給休暇は1年目15日、2年目17日、3年目19日、4年目21日、5年目23日、6年目以降25日付与されます。
※上記日数には5日間のフレックス休暇を含み、他に冠婚葬祭に必要な特別休暇があります。又、年次有給休暇に残日数を生じた場合は次年度に限り繰り越すことができます。
看護師寮
病院付近にワンルームマンション形式の寮が4箇所あります
全てバス・トイレ完備、IHキッチン導入
家賃補助
親元以外より通勤の独身者に対し、「住宅手当」として10,000円支給
保育施設
詳細はお問い合わせください
社会保険・加入保険制度
日本私立学校振興・共済事業団（年金含む）、雇用保険、労災保険に加入
被服貸与
スクラブタイプの制服であり、サイズは自由に選択が可能です。
奨学金制度
個別に相談に応じますので、お問い合わせください。
退職金
3年以上勤務された方に支給
資格取得支援制度
あり
その他待遇
医療費（入院室料）減免制度、法人優待契約施設の割引制度、保育所 ほか
病院と程良い近さにワンルームマンション形式の寮が4箇所あります！
全てバス・トイレ完備、IHキッチン導入！
保育施設もあるので、子育てしながら働けます。
おもむきある病院外観。
駅から徒歩約３分と交通も便利。
隣駅には日本最大級のショッピングモールがあります。
これまでの採用実績
採用実績校
全国の看護大学・専門学校等
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 150名
助産師 若干名
応募資格
看護師 / 助産師
助産師、看護師学校卒業見込みの方および資格のある方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
当センター看護部HPよりエントリーの上必要書類をご郵送ください。
1.履歴書（写真貼付）、2.個人票、3.卒業（見込）証明書、4.成績（見込）証明書
合否通知：本人へ通知いたします。（試験後約2週間以内）
【お申し込み先】
獨協医科大学埼玉医療センター 職員課
〒343-8555 埼玉県越谷市南越谷2-1-50
TEL.048-965-9138（直通）
求める人物像
・人として、看護職としての倫理観がある（優しい・誠実さをもつ）
・社会人として自律できる（社会性があり、組織人として振る舞いができる）
・他者との協働ができる（コミュニケーションが取れ、人間関係構築ができる）
・自己の成長に向けて努力できる（レジリエンス・向上心・学ぶ姿勢がある）
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：213,640円 / 主要手当：100,460円
短大3年卒
基本給：203,500円 / 主要手当：99,290円
短大2年卒
基本給：194,340円 / 主要手当：98,230円
看護学校3年卒
基本給：203,500円 / 主要手当：99,290円
看護学校2年卒
基本給：194,340円 / 主要手当：98,230円
助産師給与
基本給：216,690円 / 主要手当：106,400円
主要手当内訳
主要手当は加給手当（27,000円）、夜間看護・夜勤手当（月4回程度として）、超過勤務手当（月10時間程度）、助産師手当（助産師に限る）、特別手当（26,000円※診療報酬に基づく支給のため、診療報酬の動向に応じて変更（廃止含む）等が生じる場合あり）を含む
諸手当
住宅手当、扶養手当、通勤手当、認定看護師手当、専門看護師手当など別途支給
昇給・賞与
昇給年1回
賞与年3回(6月、12月、3月）※近年実績 就職の年：4.46～4.86か月 2年目以降：5.3～5.7か月
※上記に加え業績報奨金が支給される場合あり（過去実績 3回 計22万円)
【助産師給与に関しての補足】
先に掲載のある助産師給与（323,090円）は、4大卒業後進学の助産師の場合です。
看護学校（3・4年課程）卒業後進学の場合、313,960円（基本給208,510円+主要手当105,450円）です。
看護学校（2年課程）卒業後進学の場合、303,250円（基本給198,920円+主要手当104,330円）です。
看護部長からのメッセージ
看護部長 髙橋 久美子
メッセージ
～「おもい」を持って目指す看護を実践しましょう！～
皆さんはどのような看護師や助産師になりたいですか。当センターの看護職員には「こんな看護師・助産師になりたい」「こんな看護がしたい」というおもい〖思い・想い・念い〗
を大切にしてほしいと思います。新人看護職員にもおもいを持って、実現のために成長してほしいと考えています。そのような願いから、当センターでは２年間の新人教育プログラムと職場適応支援を準備しています。
当センターは、埼玉県東部地域の急性期医療を担う病院であり、仕事は忙しいのが日常です。忙しい中でも患者さんの想いや望みを叶えるために医療チームが協力して医療を提供しています。職員の満足度調査で最も満足度が高かった項目は「同僚との関係」でした。
私たちと一緒に看護をしませんか。
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 150名
助産師 若干名
応募資格
看護師 / 助産師
助産師、看護師学校卒業見込みの方および資格のある方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
当センター看護部HPよりエントリーの上必要書類をご郵送ください。
1.履歴書（写真貼付）、2.個人票、3.卒業（見込）証明書、4.成績（見込）証明書
合否通知：本人へ通知いたします。（試験後約2週間以内）
【お申し込み先】
獨協医科大学埼玉医療センター 職員課
〒343-8555 埼玉県越谷市南越谷2-1-50
TEL.048-965-9138（直通）
求める人物像
・人として、看護職としての倫理観がある（優しい・誠実さをもつ）
・社会人として自律できる（社会性があり、組織人として振る舞いができる）
・他者との協働ができる（コミュニケーションが取れ、人間関係構築ができる）
・自己の成長に向けて努力できる（レジリエンス・向上心・学ぶ姿勢がある）
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：213,640円 / 主要手当：100,460円
短大3年卒
基本給：203,500円 / 主要手当：99,290円
短大2年卒
基本給：194,340円 / 主要手当：98,230円
看護学校3年卒
基本給：203,500円 / 主要手当：99,290円
看護学校2年卒
基本給：194,340円 / 主要手当：98,230円
助産師給与
基本給：216,690円 / 主要手当：106,400円
主要手当内訳
主要手当は加給手当（27,000円）、夜間看護・夜勤手当（月4回程度として）、超過勤務手当（月10時間程度）、助産師手当（助産師に限る）、特別手当（26,000円※診療報酬に基づく支給のため、診療報酬の動向に応じて変更（廃止含む）等が生じる場合あり）を含む
諸手当
住宅手当、扶養手当、通勤手当、認定看護師手当、専門看護師手当など別途支給
昇給・賞与
昇給年1回
賞与年3回(6月、12月、3月）※近年実績 就職の年：4.46～4.86か月 2年目以降：5.3～5.7か月
※上記に加え業績報奨金が支給される場合あり（過去実績 3回 計22万円)
【助産師給与に関しての補足】
先に掲載のある助産師給与（323,090円）は、4大卒業後進学の助産師の場合です。
看護学校（3・4年課程）卒業後進学の場合、313,960円（基本給208,510円+主要手当105,450円）です。
看護学校（2年課程）卒業後進学の場合、303,250円（基本給198,920円+主要手当104,330円）です。
看護部長からのメッセージ
看護部長 髙橋 久美子
メッセージ
～「おもい」を持って目指す看護を実践しましょう！～
皆さんはどのような看護師や助産師になりたいですか。当センターの看護職員には「こんな看護師・助産師になりたい」「こんな看護がしたい」というおもい〖思い・想い・念い〗
を大切にしてほしいと思います。新人看護職員にもおもいを持って、実現のために成長してほしいと考えています。そのような願いから、当センターでは２年間の新人教育プログラムと職場適応支援を準備しています。
当センターは、埼玉県東部地域の急性期医療を担う病院であり、仕事は忙しいのが日常です。忙しい中でも患者さんの想いや望みを叶えるために医療チームが協力して医療を提供しています。職員の満足度調査で最も満足度が高かった項目は「同僚との関係」でした。
私たちと一緒に看護をしませんか。
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 休日休暇が多い
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
7.2年
平均年齢
31.3歳
月の平均残業時間
10時間
私の一日
―AM―
午前中は検温や保清、点滴と内服薬の確認などを行います。
先輩看護師とダブルチェックを行い、安全な医療を提供するように努めています。
日々の業務の中でも先輩看護師に援助、指導を頂きながら、
整形外科看護の知識、技術を習得しています。
幅広い知識と技術の習得は大変ですが、
自分で学んだことを看護に活かすことができたときはとても嬉しいです。
―PM―
整形外科の患者様はコミュニケーションをとれる方が多いので、
F6病棟は日々明るい雰囲気に包まれています。
患者様の笑顔や
元気になった姿は、私が仕事をする上で一番の活力になっています。
患者様と関わっていく中で「ありがとう」と言って頂けることも多いですが、
それ以上に患者様の笑顔に力をもらっています。
―休日―
私は勤務後や休日に、バドミントンをして、リフレッシュしています。
仕事以外の時間を有意義に過ごすことで、
仕事への意欲を継続することができています。
（第一整形外科病棟 ／ 看護師 Y.Nさん）
病棟紹介
【循環器内科病棟 ／ 看護師 M.Yさん】
循環器内科病棟は、心不全や虚血性心疾患の患者が入院しています。
循環・呼吸などの全身状態の管理はもちろんのこと、心臓リハビリテーションを基に、日常生活指導やADL低下を起こさないような支援活動に取り組んでいます。
私の働く病棟では、1年目からベテランスタッフで構成されたスタッフ相互にサポートするチームがあります。勉強面や技術面で困ったことがあると、チームの先輩に相談ができ、手厚いサポートを受けられるので、恵まれた環境で働くことができています。
病棟紹介
【NICU・GCU ／ 看護師 Y.I さん】
NICU・GCUでは、新生児への看護や両親への育児指導などを行っています。新生児看護は難しいことも多いですが、病棟全体で１年生の疾患の知識や看護技術の習得をサポートしてくださるため、日々勉強しながら１つずつ看護を身に付けることができています。わからないことも先輩方に聞きやすく、相談しやすい環境です。日々の看護を通して患児の成長発達や元気になっていく姿を見ることができ、嬉しさとやりがいを感じています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり / ジョブローテーション制度あり
新人教育
現場で生きるこの研修！これが獨協方式“D-style”
【教育理念】
人として、プロとして、共に成長
【新人看護職員の達成目標】
1、社会人としての職務姿勢と部署の一員としての役割と責務に基づき行動できる
2、助言を得てエビデンスに基づいた看護実践ができる
ベッドサイドケアの実践力を高めるための研修を展開中！
実践力を高めるため、集合研修とねらい・目標・ゴールを同じくした部署内研修を強化する「集合研修と部署内研修の連動システムの研修」を行っています！
◆新人教育
新人看護師を支える仕組み
新人看護師が職場にスムーズに適応し、看護師としての基礎を養うために、プリセプター研修を受けた先輩看護師が、看護師長・主任・副主任・臨床指導ナース・同僚と一緒にプリセプティ（新人看護師）を支援します。
◆教育プログラム
当院は看護協会が推奨する「新人臨床研修制度」を採り入れ、2年間かけてレベルI をクリアするよう研修を
4月：医療接遇、保清ケア、看護過程
5月：褥瘡予防
6月：皮下注射、フィジカルエグザミネーション
7月：急変対応、医療安全
9月：輸血、対象理解
10月：多重課題、インシデント事例分析
12月：看護倫理
1月：看護理論
2月：オーラルケア
◆研修風景
1.看護技術研修：注射
技術研修・・・注射
ナーシングスキルの自己学習を終え、基本知識・技術の要点を押さえたら実際に演習します。
注射用モデルを使って実践さながらの実技演習を行います。
注射の一連の流れを漏れなく実践できるか、患者さんへの配慮、声掛け、観察事項を含め、先輩と一緒に評価します。
◆研修風景
2.部署内研修：フィジカルエグザミネーションとアセスメント
5つの診察「問診」「聴診」「視診」「打診」「触診」について、何のためにやるのか、何をどうするのかを押さえ、実技演習を行います。
基本を押さえたら、自部署の患者特性に合わせてシナリオベースの演習を行い、日々の患者ケアの実践に活用できるように指導します。
◆研修風景
3.リフレッシュ研修
仲間として交流し、同期の力で癒し合うことを目的に開催しています。
職場環境に適応するための推進プログラムです。
仲間の存在を認識し、情報交換やプライベート交流などを経て強いナースに成長していきます。