宇部中央病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
TEAMウベチュー このチームなら、可能性無限大∞ 君が活躍する場所はここだ!
- 所在地
- 山口県
- 病床数
- 374床
- 看護師数
- 330名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
医療に熱い仲間を募集しています
当院は急性期医療、救急医療、地域医療を実践する、宇部市内で最大の病床数を持つ総合病院です。
院内には山口大学医学部附属病院臨床教育センターを設置し、大学病院と市中病院の両方の経験を得ることができます。
医療人材を育成することは当院の役割でもあります。それは医師に限らず、看護師、コメディカルも同じです。
充実した医療体制の元、一緒に成長・活躍しませんか。見学や面談も受け付けておりますのでお気軽にご連絡ください。
当院は急性期医療、救急医療、地域医療を実践する、宇部市内で最大の病床数を持つ総合病院です。
院内には山口大学医学部附属病院臨床教育センターを設置し、大学病院と市中病院の両方の経験を得ることができます。
医療人材を育成することは当院の役割でもあります。それは医師に限らず、看護師、コメディカルも同じです。
充実した医療体制の元、一緒に成長・活躍しませんか。見学や面談も受け付けておりますのでお気軽にご連絡ください。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 二次救急
院長名
西崎 隆文
看護部長名
髙見 由美子
病床数
374床
高度急性期 62床(内、HCU 24床)
急性期 227床
回復期 85床
職員数
580名(うち看護師数: 330名)
患者数
外来: 451人/日 入院: 256人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 歯科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
糖尿病・血液内科/病理診断科
センター・施設
脳疾患治療センター、救急センター、内視鏡センター
開設日
1953年
看護体制
【一般病棟】10:1、【回復期病棟、地域包括ケア病棟】13:1、
看護方式
チームナーシング
教育委員会の企画による院内教育を充実、プリセプターシップによる新入社員教育を実施(1年間)、各種院外研修会へ病院負担で派遣、通信教育制度(半額補助)および認定看護師養成支援制度あり。e-ラーニングによる自己学習環境。
認定看護師
感染管理 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
JR宇部線(電車)
・JR新山口駅~丸尾駅 約30分
・宇部新川駅~丸尾駅 約25分
※丸尾駅から徒歩約15分
宇部市営(バス)
・JR新山口駅より宇部中央病院行き 約40分
・宇部新川駅より宇部中央病院行き 約30分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:00~16:30 夜勤:16:00~08:45
三交代制
日勤:08:00~16:30 準夜勤:16:00~00:30 深夜勤:00:00~08:30
休日制度
その他
年間休日
交替勤務者118日
休暇制度
年次有給休暇:初年度17日/年、最大40日まで繰越し。半日年次有給休暇あり。
その他の休暇:育児休職制度、介護休職制度、ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇制度(50歳)、未就学児看護休暇制度等
看護師寮
病院から徒歩5分圏内に女子寮あり。(築4年、個室、冷暖房完備、家賃 15,000円/月)
家賃補助
住宅給13,000円(主たる生計者の場合)
保育施設
病院敷地内に24時間保育所、病児保育所、学童(校区指定)あり
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
入職時および隔年に、制服と靴を支給
資格取得支援制度
認定看護師養成制度あり
その他待遇
健診費用補助、インフルエンザ予防接種補助、介護支援
<院内保育所>
子育てをしながら看護師を続けられるように、ひまわり園を設置しています。
子ども達の元気な声が園内に響き、ママさんナースを応援しています。
これまでの採用実績
採用実績校
YIC看護福祉専門学校、防府大学看護学科、美祢中央病院附属看護学校、宇部フロンティア大学人間健康学部看護学科、宇部看護専門学校、下関リハビリテーション学校、下関看護専門学校、岩国YMCA国際医療福祉専門学校看護学科、岩国医療センター付属岩国看護学校、山口宇部新歯科衛生士養成学校、山口県鴻城高校衛生看護専攻科、山口県立大学看護学部看護学科、山口県立萩看護学校、山口県立防府高等学校衛生看護科、山口赤十字看護専門学校、山口大学医学部 保健学科 検査技術科学専攻、山口大学医療技術短期大学部、山口短期大学、山口福祉専門学校、中村女子高等学校高等看護専攻科、徳山看護専門学校、防府看護専門学校、柳井准看護学院、厚狭准看護学院、国立療養所山陽荘病院附属看護学校、ウエストジャパン看護専門学校(現よしみず病院附属看護学校)、大島看護専門学校、東亜大学附属下関看護専門学校、浜田医療センター附属看護学校、日本赤十字九州国際看護大学、美萩野女子高等学校看護科、久留米大学医学部看護学科、九州医療スポーツ専門学校、九州歯科大附属歯科衛生学院(現九州歯科大学 歯学部 口腔保健学科)、健和看護学院、広島文化学園大学看護学科、聖マリア学院大学、西日本看護専門学校、西日本教育医療専門学校、専門学校北九州看護大学、福岡医健・スポーツ専門学校、岡山医療センター附属岡山看護助産学校、ベル総合福祉専門学校、旭川荘厚生専門学院、岡山医療センター附属岡山看護学校、岡山医療福祉専門学校、岡山済生看護専門学校、熊本大学医療技術短期大学部、順正高等看護福祉専門学校、松江看護高等専修学校、倉敷中央看専専門学校、福山平成大学看護学部看護学科、玉島病院附属看護学校(現玉島看護専門学校)、京都中央看護専門学校、近畿大学附属看護専門学校、高知中央高等学校看護学科、松山大学西神看護専門学校、大阪社会事業短期大学、大阪府立看護大学医療技術短期大学部、日南学園高等学校看護科姫路獨協大、武庫川高等看護学院(現武庫川女子大学 看護学部)、JA静岡厚生連 浜松厚生看護専門学校、信貴山看護専門学校(現ハートランドしぎさん看護専門学校)、神奈川県立衛生短期大学、聖隷学園浜松衛生短期大学(現聖隷クリストファー大学看護短期大学部)、千葉労災看護専門学校、川崎医療福祉大学、東海大学医療技術短期大学
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
送付先(応募書類)
〒755-0151 山口県宇部市大字西岐波750番地
宇部中央病院 経営管理部 池内 宛
提出書類
自筆履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、 健康診断書(学校様式可) ※履歴書・健康診断書(学校様式以外を使用する場合)は、病院HPからダウンロードし提出してください
求める人物像
・チームの一員として自己研鑽できる看護師
・対象者に即した看護を提供できる看護師
・継続看護を提供できる看護師
・意思決定を支えることのできる看護師
・個人に与えられた役割を発揮できる看護師
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:220,000円 / 主要手当:28,500円
短大3年卒
基本給:215,700円 / 主要手当:28,500円
短大2年卒
基本給:212,600円 / 主要手当:28,500円
看護学校3年卒
基本給:215,700円 / 主要手当:28,500円
看護学校2年卒
基本給:212,600円 / 主要手当:28,500円
主要手当内訳
医療職手当28,500円
諸手当
通勤費(実費)、住宅給(13,000円)、家族給(扶養家族数による)、手術室・内視鏡手当(20,000円)、夜勤手当(3交替:準夜4,500円、深夜5,500円、2交替:夜勤12,000円)
昇給・賞与
昇給:年2回(7月、12月) ※初回夏賞与:酒肴料
昇給:年1回(4月)
看護部長からのメッセージ
看護部長 髙見 由美子
人生と看護、どちらも大切にできる場所
当院の職員は宇部市はもちろん、下関市や山口市から通勤する者も少なくありません。また、働きやすさに関してもさまざまな面で自慢できるポイントがあり、10年以上勤務している看護師は全体の約40%。
女性看護師の場合は結婚や出産など、ライフイベントと仕事の両立に悩むケースもありますが、当院では可能な限りのバックアップ体制を整えており、夜間保育や学童保育、10歳までの取得可能な短時間勤務制度など、さまざまな制度を活用しながら20代~50代の幅広い年齢層の看護師約350人が日々現場で活躍しています。
宇部中央病院では、他の病院にはあまり見られない支援策に、キャリア開発支援を精力的に行っていることが挙げられます。公費での外部研修や学会参加や通信教育費の半額負担、認定看護師や特定行為研修など資格取得も在籍したまま修学でき、養成費用は病院が負担するなど、なりたい看護師を思う存分目指していただける多くの機会を設けています。
採用担当者からのメッセージ
看護学生のみなさんへ
宇部中央病院で看護部は、「あなたに看てもらえてと良かった」と患者さんに寄り添う看護を目指しています。そのために確かな知識・技術を備え、自ら考え行動できるよう看護師の人材育成をする教育体制に力を注いでいます。新人教育は、現場教育ではシャドウ後に実際の処置やケアを経験し、成功だけでなく失敗したことも振り返りをすることで学びを深めています。指導者側が個々の成長に応じたきめ細やかに優しく時には厳しく指導している場面を良く目にします。
元気で明るく、やる気のある看護師さんを求めています。同僚との人間関係は恐ろしく良いです。人間味あふれる心暖かな宇部中央病院ナースが皆さんを待っています!
採用担当部署
宇部中央病院
採用担当者
経営管理部 池内
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0836-51-9286
住所
〒755-0151 山口県宇部市大字西岐波750
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 県外からの採用に積極的
- 自分のペースに合わせて成長できる
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
11年
平均年齢
39歳
日常風景
東病棟
HCU
脳疾患治療センター
セクション紹介
救急センター
救急センター看護師は24時間、365日、医師やコメディカルと協力し、救急に来られる患者さんの初期対応を行っています。
また、緊急検査にも即応し、心筋梗塞や脳梗塞などに対してPCIや血栓回収治療を行うために緊急招集システムを構築しています。更に、救急で行われる処置はもちろん、あらゆる緊急検査にも対応できるよう知識や技術の習得を行い、患者さんが安全に安心して治療が受けられるようチーム全員で努力しています。
セクション紹介
新病棟
<新病棟3階>
脳外科病棟は38床を有し、脳疾患治療センターで脳卒中(脳梗塞・脳出血・くも膜下出血)後の超急性期を脱した患者の症状改善や社会復帰を目的に看護を行っています。理学・作業・言語療法士やソーシャルワーカーなどの他職種と連携をとりながら、患者の個別性に合わせた看護を心がけるため、日々のカンファレンスは欠かせません。急性期看護とともに、食事介助・経管栄養管理・排泄援助・清潔援助など身体的ケアも多い病棟ですが、患者の笑顔や症状が改善していく様子を励みにスタッフ一丸となって頑張っています。
<新病棟4階>
当病棟は院内で新たに増築された新棟の最上階に位置しています。主に外科と泌尿器科を受け入れています。外科は消化器の悪性疾患から下肢静脈瘤などのQuality of Lifeのための手術があります。泌尿器科は悪性疾患・前立腺肥大・男性不妊を対象としています。幅広い手術があり、術前から術後の患者さんの経過にかかわることで学びの多い病棟といえます。また人工肛門の患者さんをWOCと共にケアすることでスキンケアの知識が広がります。
導入制度など
教育制度
院外研修あり
新人教育
院内教育計画
看護師1年目は、「看護の核となる実践力」を身に着けましょう
1.ニーズを捉える力
2.ケアする力
3.協働する力
4.意思決定を支える力
【あすなろクラブ】
新人看護師同士の語らいの場、先輩看護師と新人看護師の語らいの場として、「あすなろクラブ」を開催しています
6月:リアリティショックの現状を把握し解決へ導く
9月:心配や不安の解決への糸口を見いだせる、短期目標が決まる
12月:夜勤での不安や悩みを共有する、
3月:4月に描いた「1年後の私」にどの位近づいたか、前向きにとらえることができる・身体を動かしてリフレッシュできる・1年間の関りの中で、新人・エルダー相互の成長を認め感謝する
教育・研修内容
看護師としての専門性やスキルと同時に 人としての健やかな成長を育む教育体制
当院では新卒者を対象とした技術習得やメンタルフォローといった新人教育体制はもちろん、看護師としてのキャリアに応じた教育プログラムと、スキルアップや専門性を高めることができるキャリア開発支援を整備しています。
また、特に女性看護師の場合には結婚や出産など、ライフイベントと仕事を両立に悩むケースもありますが、それぞれのライフステージに合わせた子育支援など、安心して働ける様ざまな制度も設けています。
こういった手厚い教育制度やキャリアプログラムは、当院がもともと民間企業による経営であったことが大きく影響していて、人材育成、キャリアパス、評価制度など様ざまなシーンでワークライフバランスを重視する考え方が今も風土として根付いています。当院では、これらの教育体制やサポート制度を活用しながら、看護師としてはもちろん人として豊かな人生を送ることが結果的に良い看護に繋がると考えています。
エルダー制度
新卒者の技術習得やメンタルをマンツーマンでフォロー
当院では、新卒看護師1人に対して先輩看護師1人が一定期間マンツーマン方式で現場教育をおこなう「エルダー制度」を導入しています。
「エルダー制度」では、配属部署に着任後、実践で役立つ基礎技術の習得のほか、接遇マナーやコミュニケーションといった社会人として必要なスキルと、経過段階を経て記録の書き方やオーダリングシステムの操作といった基本的な院内でのルールや知識を学びます。
同時に看護師として必要不可欠なフィジカルアセスメントや注射手技、救急蘇生、口腔ケアといった技術を実践的に習得。これまでできなかったことや、なんとなく理解していたことが技術として身につく喜びを実感しながら学んでいくことができます。
<メンタルフォローアップ>
入社時のオリエンテーションから、着任後3か月目・6か月目・1年後に実施されるフォローアップ研修で、これまで経験してきたことを振り返りながらどんな看護師になりたいか目標設定を行います。無駄なストレスや不安を抱えることなく、いつでも何でも相談できるエルダーと一緒に、自立した看護師を目指します。
充実の教育体制・キャリア開発支援制度
なりたい看護師をとことん目指せる制度
看護師としてひとり立ちした後も、経験やレベルに応じた教育プログラムを設けています。
それぞれ対象となる職務ごとに目標、受講する研修などが策定されていて、それ以外に接遇や最新のトピックスに応じた全体研修や、救急看護・心電図・認知症ケア・災害看護といったシリーズ研修など、職域や職級にかかわらず受講できる研修もプログラムも充実しています。
また、看護師のキャリアパスとして、認定・専門看護師を目指すスペシャルコースや、看護管理者を養成するマネジメントコースなど、キャリア開発支援も精力的に行っています。
公費での外部研修や学会参加や通信教育費の半額負担、認定看護師など資格取得も在籍したまま修学でき、養成費用は病院が負担するなど、なりたい看護師を思う存分目指していただける多くの機会を設けています。
クリニカルラダー制度
個々に合わせた成長を大切にしています
看護師ひとりひとりの成⻑に合わせて目標を設定し、クリニカルラダーに沿って段階的に育成しています。