岐阜市民病院

【一般病棟 先輩看護師の一日】 8:30 朝礼、情報収集、準備 9:00 検温、清潔ケア、創傷処置、手術・検査の準備 12:00 食事準備・介助、服薬介助 12:45 休憩 13:30 カンファレンス 14:00 手術・検査の送迎と対応、入院対応 17:00 引継ぎ

【夜勤】 16:30 引継ぎ、情報収集 18:00 食事準備・介助、服薬介助 19:00 検温、手術の観察 21:30 イブニングケア、消灯 0:00 3交替の看護師は引継ぎます

2:00 巡視 4:00 巡視 6:00 モーニングケア、検温、手術の準備・確認 7:30 食事準備・介助、服薬介助 8:30 引継ぎ

リハビリテーション室

小児科病棟

西診療棟一般4床室

24時間365日、子どもから大人まで年間6,000台の救急車を受け入れています。来院される患者さんの疾患は多岐にわたるため、私たち看護師は日々シミュレーター学習や症例検討、トリアージで緊急度、重症度の判断のトレーニングをし、地域の救急診療に貢献できるように知識・技術の習得と向上に努めています。 【私たちこんな看護をしています】 迅速な判断力、専門的な知識をもち、全人的に患者さんを支援しています。

循環器病センターを併設しており循環器疾患の患者さんを多く受け入れています。また、心臓カテーテルの介助も行っています。 ハイケアユニットは、重症度で入室されるのが特徴で、幅広い知識が必要とされるため、日々学ぶことを大切にしています。 【私たちこんな看護をしています】 「その人のゴールを見据えた介入」を行うことで1日でも早く一般病棟へ行くことを目指し多職種と協働しています。また、面会制限があるため、不安なく入院生活が送れるように患者さんやご家族の精神的ケアも日々心掛けています。

■新採用者研修 新人看護師が1年間の間に職場で適応できるようサポートするために新人看護師研修プログラムを構築し支援しています。学校で習得した基礎看護技術を土台に、臨床現場における看護実践能力を高めるため、計画的に研修を行っています。当院の役割・組織について、基礎看護技術の演習、医療安全、感染対策、看護倫理、メンタルヘルス等の研修を受講します。 ■夜勤導入 看護師の就業体制として夜勤があります。4月から夜勤の見学を行い、夜勤は何時に出勤してくるのか、夜間はどのような業務があるのか等、夜勤を知ってもらうことから始まります。各自、生活パターンも調整していきます。見学夜勤の次は練習夜勤を行い、独り立ちをしていきます。 ■支援体制 新人さんには、1人に1人プルセプターが就きます。その他、メンターと育成担当者が就き、新採用者のフォローをします。 入職後は、産業保健師の面談もあり、精神的フォローも受けられます。 ■2年目研修 1年目研修が修了すると2年目研修を受けます。2年目として、メンバーシップ、看護倫理、急変対応、キャリア開発等の研修を受講します。1年目、2年目の成長を確認いていきます。

看護業務の法的根拠、患者の権利、看護師の責務等の知識を基に、静脈注射に必要な知識、技術を習得します。また、静脈注射を安全に実施できるよう、薬理学、解剖生理学、技術、感染対策、医療安全対策等の基礎知識も習得します。新採用者研修では、レベルⅠ、Ⅱを習得します。

■院内研修 看護教育支援プログラムに沿って、看護実践能力、組織的役割遂行能力、自己教育・研究能力を獲得できるよう、ラダーレベル5段階に分け、個人に合った研修が受けられるよう支援しています。また、専門・認定看護師による専門的な研修やIV研修があり、知識、技術の向上ができるよう支援しています。 ■院外研修 認定看護師研修、看護管理者研修、実習指導者講習会等、院外の研修に参加して、専門的な知識を習得し、スペシャリスト、ジェネラリストを目指し、当院の看護の質の向上を図ります。

岐阜市の職員として「岐阜市人材戦略プラン」に基づき、職場を活性化させ、仕事をより良くし、質の高いサービスの提供につなげるために、職員一人一人が自ら職場の課題を発見し、積極的にその解決に取り組める職場づくりを目指します。公務員の立場として、専門職業人の立場として、地域に密着した医療が提供できるように学びます。

岐阜市の職員として、毎年「接遇」「人権」「公務員倫理」「個人情報保護」「ハラスメント」等の研修を受けます。現在の情報を入れながら研修が組まれているので、社会人として公務員として自覚し成長できます。