八潮中央総合病院

♪ピクニックに行ってきました♪　新卒者研修で仲間と外で思いっきり遊ぶ。就職してからなかなかそんな余裕もなかったけれど、リフレッシュって大事！と思いました。

スタッフ間の協力体制が整っています。チーム力抜群です！やさしい先輩がいっぱいです！

新人フォローアップ研修をしました。半年でとても成長しました！いろいろ悩むこともあるけれどみんな仲が良いので支えあいながら頑張っています！

病棟で待ってまーす！

外来の頼りになるベテラン看護師たちです。何でも聞いてね！

手術室の若手スタッフです。希望者は新卒から配属することもあります。

看護部チームで踊りました！みんなで一つのことに一生懸命取り組むっていいですね♪

多職種のみんなとチームを組んで頑張ることも楽しいですが、楽しい時間を笑いながら共有するのが一体感を感じることができて楽しいです♪

✿良き看護師は良き社会人から✿ いくら勉強ができても、採血が上手でも、社会人としての態度が悪ければ、良い看護師とは言えません。新人教育では、まず「新人が身に着けるべき20の行動」を学びます。 ✿看護師としての知識技術を身に着ける✿ 新人教育体制では、看護の基本技術や仲間とのコミュニケーション、配属先選択のための検討ができるローテーション研修からスタートします。個々の希望により配属先を決め、自ら技術を学ぶための動機づけにもなります。 看護の基本技術をしっかりと身につけるために、一部の技術を身につけるセカンドローテーションを行い、他部署への留学制度もあります。また、アセスメント力を身に着けるため、年間を通じてフィジカルアセスメント研修も実施します。 ✿自らを振り返り、強みを生かした看護師に成長する✿ 継続教育としては、キャリア教育に力を入れており、自分自身を振り返り、自分がどのような看護師になりたいか、自分にはどのような強みがあるのかを考え、目標をもって生涯学習につなげられるよう関わっています。 ♪看護師として成長するため、充実した教育体制になっています♪

1stローテーション（4月～5月末） 看護技術を学びながら、各病棟や部署の特性を体験。 やりたい看護を実践できる病棟や部署を自分で探して病棟配属へ。 ●2stローテーション（2年目） 2年目に実施する「2ndローテーション研修」では、 他部署に出向いて、自分の部署では学べない技術・知識を補填しています。

クリニカルラダーは5段階で、日本看護協会の評価に準じて運用されています。 「スペシャリスト」「マネジメント」「ジェネラリスト」の中から自分が進みたい方向へ進むために活用してください。

看護のやりがいを感じてもらうために、自己の看護の振り返り（リフレクション）、みんなと一緒に語り合う（ナラティブ）研修を実施しています。お互いの看護を認め合い、看護の知を広げつつやりがいにつなげていけるように取り組んでいます。

この仕事は大変ですが、看護部全員が一つになって頑張っています！管理者みんなで部署自慢をしました★