東北医科薬科大学病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
❤ 笑 顔 の チ カ ラ ❤ あなたが生き生きと働ける場所がここにあります
- 所在地
- 宮城県
- 病床数
- 588床
- 看護師数
- 640名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 大学病院
学校法人東北医科薬科大学の附属病院で、
医療スタッフの育成、先進的で安全な医療に努める大学病院です。
基 本 理 念
院 是 「 忠 恕 」 （ 真心を尽くし、思いやりの心で務める ） の精神に則り
●心のこもった医療 ●最も新しい医療 ●納得できる医療 に努めています。
医療スタッフの育成、先進的で安全な医療に努める大学病院です。
基 本 理 念
院 是 「 忠 恕 」 （ 真心を尽くし、思いやりの心で務める ） の精神に則り
●心のこもった医療 ●最も新しい医療 ●納得できる医療 に努めています。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
急性期 / 三次救急
院長名
川本 俊輔
看護部長名
鈴木 まゆみ
病床数
588床
職員数
1,331名（うち看護師数: 640名）
患者数
外来: 1,015人/日 入院: 521人/日
診療科目
総合診療科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、腫瘍内科、糖尿病代謝内科、腎臓高血圧内科、脳神経内科、感染症内科、がん治療支援(緩和)科、呼吸器外科、心臓血管外科、消化器外科、乳腺・内分泌外科、整形外科、脳神経外科、形成外科、肝胆膵外科、精神科、血液・リウマチ科、小児科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、病理診断科、救急科、麻酔科、歯科口腔外科
センター・施設
救急センター、高次脳機能障害支援センター、認知症疾患医療センター、外来化学療法センター、アレルギーセンター、臨床研究推進センター、摂食・嚥下支援センター、褥瘡管理センター、栄養支援センター、診療支援センター、患者支援・医療連携センター(医療連携室)、地域医療総合支援センター、卒後研修支援センター、医学教育推進センター
開設日
2013年4月1日
看護体制
一般 7対1
看護方式
チームナーシング / プライマリーナーシング
チームナーシング、プライマリーナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / クリティカルケア / 呼吸器疾患看護
専門看護師
急性・重症患者看護
アクセス
JR仙石線 「陸前高砂駅」下車 徒歩約７分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：16:00～09:00
その他
早番勤務、遅番勤務あり
休日制度
4週8休制
年間休日
122日
休暇制度
年次有給休暇：採用日（4月1日）に15日
育児休業(男性職員も取得可能)
介護休暇等
看護師寮
１Ｋ、ウォークインクローゼット、ＩＨクッキングヒーター、トイレ・バス別、共用玄関オートロック
病院より徒歩10分程度。
保育施設
ぷくぷく保育園（3歳児まで入園可）
社会保険・加入保険制度
私学共済（私立学校職員と同じ制度）、雇用保険、労災保険、介護保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
色は上衣：ホワイト・ラベンダー・オリーブ
ズボン：ホワイト・ネイビー から選択可能
退職金
勤続1年以上に支給
資格取得支援制度
大学院、診療看護師（ＮＰ）、認定看護師、専門看護師など支援制度あり。
入学費用等の助成のほか、病院から離れている期間も基本給を支給します。
特定行為研修機関のため、働きながら特定行為研修受講ができます
その他待遇
各種抗体検査、ワクチン接種を病院負担で実施しています。
私学共済（私立学校職員と同じ制度）の福利厚生を受けることができます。
２０１９年に建てられた宿舎です。
セキュリティも万全で、安心です。
福室キャンパス内にある図書館です。
病院職員も利用しています。
ランチは広々としたカフェテリアで！
2028年採用実績
新卒採用者数
70名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 70名
応募資格
看護師
2027年3月に資格取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / その他
書類選考（一次選考）、小論文・面接（二次選考）
応募方法
下記URLの当院ホームページより提出書類と提出方法についてご確認ください。
https://www.hosp.tohoku-mpu.ac.jp/recruit_kango/
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：220,600円 / 主要手当：46,000円
短大3年卒
基本給：216,800円 / 主要手当：46,000円
短大2年卒
基本給：212,900円 / 主要手当：46,000円
主要手当内訳
夜勤手当(新人看護師が月4回実施した場合)49166円
諸手当
通勤手当、世帯主手当、超過勤務手当、休日給、早出手当、待機手当、年末年始手当、精神科病棟手当、処遇改善手当、ベースアップ手当
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回（6月、12月）
配属までの流れ
国家試験合格後、配属部署の希望を調査
↓
看護部長が調査結果を参考に、配属部署を検討
↓
採用後に看護部長が配属部署を発表
グループ病院への移動希望
2年目以降、希望者は異動があり
看護部長からのメッセージ
病院全体でサポートします！
患者さんに向き合い、心のこもった看護の提供を目指しています。
新人ナースが「安心で安全な看護ケア」を提供できるよう、
一人ひとりのペースに合わせ、成長を見守ります。
採用担当部署
看護部
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：022-259-1221
住所
〒983-8512 宮城県仙台市宮城野区福室1-12-1
募集職種
看護師
募集人員
看護師 70名
応募資格
看護師
2027年3月に資格取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / その他
書類選考（一次選考）、小論文・面接（二次選考）
応募方法
下記URLの当院ホームページより提出書類と提出方法についてご確認ください。
https://www.hosp.tohoku-mpu.ac.jp/recruit_kango/
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：220,600円 / 主要手当：46,000円
短大3年卒
基本給：216,800円 / 主要手当：46,000円
短大2年卒
基本給：212,900円 / 主要手当：46,000円
主要手当内訳
夜勤手当（月4回実施の目安額）
諸手当
通勤手当、世帯主手当、超過勤務手当、休日給、早出手当、待機手当、年末年始手当、精神科病棟手当、処遇改善手当、ベースアップ手当
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回（6月、12月）
配属までの流れ
国家試験合格後、配属部署の希望を調査
↓
看護部長が調査結果を参考に、配属部署を決定
↓
採用後に看護部長が配属部署を発表
グループ病院への移動希望
2年目以降、希望者は異動があり
看護部長からのメッセージ
病院全体でサポートします！
患者さんに向き合い、心のこもった看護の提供を目指しています。
新人ナースが「安心で安全な看護ケア」を提供できるよう、
一人ひとりのペースに合わせ、成長を見守ります。
採用担当部署
看護部
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：022-259-1221
住所
〒983-8512 宮城県仙台市宮城野区福室1-12-1
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 駅から徒歩圏内
平均年齢
35歳
育休取得率
100%
私の一日
〇午 前
8:30 申し送り
9:00 点滴の準備
9:30 状態確認
10:00 看護ケア
12:00 食事の配膳・介助
12:30 ランチタイム
〇午 後
13:30 カンファレンス
14:30 配薬
16:00 申し送り
16:30 記録
17:15 帰宅
日常風景
メンズナースも活躍中
助産師も活躍中
ママさんナースも活躍中
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり（研修後配属）
新人教育
一人ひとりのペースに合わせ、成長を見守ります。
一年間の充実した新人看護教育を計画し、新人ナースが安心で安全な看護ケアを提供できるよう、臨床実践能力を磨く研修を行います。
配属先では、先輩ナースが実地指導者として一対一でバックアップ。
研修責任者、担当者はベテランナースが担当し、的確なタイミングでアドバイス。
病院全体で皆さんをサポートする環境を整えています。
ローテーション研修
幅広い視野の確保
手術部・ＩＣＵ・一般病棟などをローテーションで研修します。
技術の習得、それぞれの部署の特徴、配属先との共通点や違いを肌で感じ、
継続看護に活かすことができます。
入職１年目に多くの部署で研修をすることで、看護の質を高めるための基礎となり、
大きな成長を実感することができます。
メンタルヘルス
ちょっと疲れたかな？と思ったら
患者さんと笑顔で向き合いながら、様々な経験をする過程で心や体が疲れてしまうことがあります。
そんな時は、外部のカウンセラーによるカウンセリングを受けることが可能です。
メディカルトレーニングセンター
安全なケアを目指して
メディカルトレーニングセンターでは、モデル、シュミレーターを用いた技能習得、
救急・急変対応、技術トレーニングなどが可能です。
医学部生のほか、看護師、コメディカルスタッフ、研修医が共に学ぶ場となっています。
新人看護師研修
先輩看護師の支援
新人研修では講義だけではなく、実際の病院内で採用している物品を使用した技術練習も行います。
さらに、研修だけではなく各部署で先輩看護師が継続的に指導することで
看護技術も少しずつ身につけられます。