山梨大学医学部附属病院

6:00 起床 6:30 朝食･家事 7:10 出勤 7:55 更衣、病棟入り 8:00 申し送り、情報収集 8:30 環境整備、受け持ち患者･担当患者へのあいさつ 9:00 ラウンド、点滴作成･実施 9:30 沐浴実習 10:00 授乳介助 10:30 バイタルサインチェック 11:00 退院指導

12:00 食事配膳、内服薬の配薬 12:15 昼食、休憩 13:00 ラウンド、授乳介助 13:30 助産外来 15:00 記録 16:00 申し送り、情報収集 16:45 終業 17:00 勉強会 18:30 買い物がてら帰宅 19:30 夕食 20:30 家事、リラックスタイム 22:00 入浴 23:30 就寝

NICU（新生児特定集中治療室）

６階北病棟（脳神経外科・神経内科他）

手術部

別の業界から看護師に転職しました。 もともとはクリティカルケアに興味があったのですが、最初は内科の勉強をしたかったので病棟配属を希望しました。 内科病棟では「看護師とは」という基本を網羅できますからね。ひととおり学んで、かねての希望であるICUに異動しました。上司や先輩が理解してくださって、思い描いたとおりのキャリアを歩んでいます。 一時期、男性看護師として将来の方向性に悩んだ時期がありました。大学院に行くか、認定看護師を取るか、いろいろ考えて「クリティカルケア看護のスペシャリストになりたい」と思い、認定看護師を取りに行きました。 自分に自信がつきましたし、やりがいが増えましたね。今はBLS研修の講師を担当しています。 BLSはみんな興味のある分野なので、研修は楽しいですし、教えるのも面白いですよ。 最新の治療であったり、数多い症例数であったり、学ぶ素材がたくさんある職場です。 一人ひとりの“やりたいこと”をサポートしてくれますから、看護師としてスキルアップしたい人、明確な目標はないけれど視野を広げて目指す方向を見つけたい人はぜひ当院にお越しください！

当院は、プリセプターシップの体制で新採用者支援を行い、看護部全体で新採用者を支援する仕組みとなっています。 プリセプターだけでなく、スタッフ全員で “新採用者を育てる”意識が根づいています。 看護部教育担当は、師長、副看護師長の4名です。 キャリア開発ラダーシステムに基づき院内研修を企画・運営しています。 また、現場で指導する教育委員への支援や、Off-JT（現場外研修）とOJT（現場教育）の連携を図り、看護師1人ひとりを大切にした人材育成を行っています。 当院はシミレーションセンターを備えているため、シミュレーター人形や備品を活用し技術を確実に身につけることができます。また、ナーシングスキルを導入し看護技術習得を推進しています。

個々の成長に合わせて、主体的に学習できるプログラムを用意しています。 特に1年目はリアリディーショックを緩和するため、定期的なフォローアップ研修を実施しています。 着実に知識や技術を身につけられるように、様々な研修を行っています。また、ナーシングスキル（動画研修）を取り入れているため、いつでも、どこでも、何度でも研修内容を見直すことができるのも当院の特徴です。 下記が新採用者が1年間に行う主な研修です。 ・新採用者研修 ・電子カルテシステム ・医療安全、薬剤管理、感染管理 ・静脈採血、静脈注射 ・フィジカルアセスメント ・新採用者フォローアップ ・メンタルヘルス ・看護倫理 ・デジタル蘇生トレーニング 　※厚生労働省の新採用者職員ガイドラインに添って教育を行っています。

ラダーレベルⅠは指導・教育を必要とするレベルです。 主に2から4年目のスタッフが対象になります。 ラダーⅠで行われる研修は、講義とグループワーク、演習を組み込んでいます。 看護観や倫理研修は当院の主軸となる大切な研修です。 ラダーレベルⅠまたはⅡで受ける研修（ラダーを取得するために必要となる研修です） ・看護観 ・看護倫理Ⅱ ・看護研究Ⅰ ラダーレベルⅠおよびⅡで受ける研修 ・メンバーメンバーシップ ・フィジカルアセスメント ・キャリアデザイン ・リーダーⅠ ・プリセプター ・感染対策研修

ラダーレベルⅡは1人で考えて行動できるレベル（一人前のレベル）です。 シミレーションセンターを活用し、模擬患者を通して実践レベルでの研修を行います。 ラダーレベルⅡで受ける研修 ・臨床指導者研修 ・看護研究 ・リーダー研修 ・フィジカルアセスメントⅡ

ラダーⅢは自立したレベル（中堅のレベル）です。 当院で大切にしている看護倫理研修では、倫理風土を高められるような研修内容です。 また、看護管理者への第一歩として看護管理に関する研修が組み込まれています。 ラダーレベルⅢで受ける研修 ・看護倫理Ⅲ ・看護管理Ⅰ ラダーⅣは専門性を発揮するレベル（達人のレベル）です。 次期看護管理者の育成のための研修も組み込まれています。 講義やグループワークが中心ですが、研修後に主体的に行動できるよう支援しています。 ラダーレベルⅣで受ける研修 ・看護管理Ⅱ