社会福祉法人 長岡福祉協会
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
法人理念「自分や家族、友人が利用したいと思うサービスの提供」。“医療・障がい・高齢事業”を新潟県中越地区を中心に東京、埼玉、千葉でサービス展開しております。
- 所在地
- 新潟県
- 病床数
- -
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師 / 准看護師
- 設置母体
- その他
「慌ただしさに、少し疲れてしまった」
「実習がイメージしたものとは少し違っていて、看護師としてやっていけるか不安…」
「もっと一人ひとりの患者さんと、ゆっくり向き合う看護がしたい」
「実習がイメージしたものとは少し違っていて、看護師としてやっていけるか不安…」
「もっと一人ひとりの患者さんと、ゆっくり向き合う看護がしたい」
そんな思いを抱えている方にこそ、知ってほしい場所があります!
長岡療育園・小千谷さくら病院では、効率やスピードだけを求めるのではなく、
お一人おひとりの「その人らしい暮らし」と「笑顔」に寄り添う看護を大切にしています。
ここには、日々のちょっとした会話や小さな変化を一緒に喜べる時間があります。
また、技術や判断に自信がなくても大丈夫。先輩たちがあなたの歩幅に寄り添い、優しく丁寧にサポートします。
また、技術や判断に自信がなくても大丈夫。先輩たちがあなたの歩幅に寄り添い、優しく丁寧にサポートします。
一度躓いた経験や「寄り添いたい」という優しい気持ちは、ここで働く上で何よりの強みになります。
焦らず、あなたのペースで、一緒に理想の看護を見つけていきませんか?
焦らず、あなたのペースで、一緒に理想の看護を見つけていきませんか?
【地域を支える総合福祉サービスの提供】
長岡福祉協会は、障害児(者)を支援する「福祉」と、高齢者の暮らしを支える「介護」、福祉と介護における「医療」の事業を手がけるグループです。
そして、今後ますますニーズが高まり多様化が予想される時代を見据え、医療・福祉の「人材教育」にも取り組んでいます。
福祉と介護、そして医療と教育。それらすべての事業は、長岡福祉協会の基本理念である「自分や家族、友人が利用したいと思うサービスの提供」に則り、連携を深めています。 その活動は、長岡市のみならず、首都圏においても展開され、それぞれの地域特性や社会ニーズにマッチしたサービスを提供しています。
今後は、日本全体における超高齢化社会の到来や、総人口の減少など、様々な課題により社会からの要望も高度化と細分化が進むことが予測されます。しかし、そんな時代だからこそ、福祉の根源をシンプルに追求していきます。そして、福祉と介護、医療を組み合わせたサービスモデルの開発と、人による福祉サービスの質的向上、そして地域との連携を深めながら、それぞれの地域と時代の要請にあった総合的な福祉サービスを実現していきます。
<事業所>
■小千谷さくら病院(クリックで病院ページを開けます)
魚沼医療圏の機関協力病院に指定され、在宅で療養が難しくなった神経難病の方々の受け入れ病院として終末期の療養と生活の支援をしています。
■長岡療育園(クリックで病院ページを開けます)
児童福祉施設であるとともに、病院であり重度の知的発達障害および重度の肢体不自由が重複している児童・者の方々に対し療育する施設です。
設置母体
その他
救急・医療機能
慢性期
開設者
田宮 崇
院長名
長岡療育園(沼田修) ・ 小千谷さくら病院 (山崎元義)
病床数
各施設情報をご確認ください。
職員数
2,120名
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 小児科 / リハビリテーション科
各施設情報をご確認ください。
開設日
昭和53年10月11日
看護体制
特殊疾患病棟10:1(小千谷さくら病院)
療養病棟20:1看護職員・20:1看護補助者(小千谷さくら病院)
一般病棟10:1(長岡療育園)
看護方式
各施設情報をご確認ください。
認定看護師
慢性呼吸器疾患看護
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
三交代制
日勤:08:30~17:00 準夜勤:16:30~01:00 深夜勤:00:30~09:00
その他
詳細はお問い合わせください。
休日制度
その他
年間休日
122日(令和8年度)
休暇制度
育児休暇等
※詳しくはお問い合わせください。
看護師寮
単身用あり
※詳細はお問い合わせください。
保育施設
事業所併設保育園あり
※詳細はお問い合わせください。
社会保険・加入保険制度
雇用、労災、健康、厚生、財形
被服貸与
制服貸与
奨学金制度
詳細はお問い合わせください。
退職金
退職金制度あり
※詳細はお問い合わせください。
その他待遇
職員旅行、クラブ活動など
サマーパーティー
バレーボール大会
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 准看護師
募集人員
看護師 5名(長岡療育園2名、小千谷さくら病院3名)
准看護師 若干名
応募資格
看護師 / 准看護師
2027年3月卒業見込者および有資格者
選考方法
面接 / その他
面接1~2回※詳細はお問い合わせください。
応募方法
エントリー後、採用担当より必要書類(履歴書・卒業見込証明書・成績証明書)のご案内をいたします。
※詳細はお問い合わせください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:220,000円 / 主要手当:17,200円
短大3年卒
基本給:220,000円 / 主要手当:17,200円
看護学校3年卒
基本給:220,000円 / 主要手当:17,200円
主要手当内訳
特技手当 17200円(看護師資格取得予定者) 准看護師10,800円
その他、住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当あり
調整手当 10,000円~48,000円(夜勤回数に応じて)
夜勤手当 26,400円+深夜割増(月4回)
通勤手当 実費支給(上限あり31,000円)
昇給・賞与
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(7月・12月)
配属までの流れ
病院見学➡採用試験➡内定➡内定者フォロー3回➡入職
※内定者フォロー(内定式)時に、最終的な希望病院を回答いただきます。
※希望病院に配属予定。
看護部長からのメッセージ
理事長 田宮 崇
自分や家族、友人が利用したいと思うサービスの提供
■福祉の真価はひとつ
すべての活動の根底にあるのは「自分や家族、友人が利用したいと思うサービスの提供」です。様々な要素が加わり、多様化する福祉サービスにおいて、常に一番大切な価値を見つめ、職員全員が支援に取り組んでいます。
■時代の変化とともに福祉の進化を先取り
長岡福祉協会では、地元の長岡市だけでなく首都圏におけるサービスを行っています。地方だけでなく都市部における福祉サービスのあり方を学ぶことで、さらに多様な対応力を高めています。さらに、医療や福祉・介護・住まいなど様々な要素が組み合わされる次世代型の福祉サービス開発にも取り組み、社会福祉法人や医療法人、民間企業、そして教育機関と連携しながら次の時代を見据えた福祉サービ
採用担当部署
本部事務局
採用担当者
福田、山谷
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0258-46-6053
住所
〒940-2135 新潟県長岡市深沢町字高寺2278-8
- 重度心身障害児(者)施設で働きたい
- 療養型病院で働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
11.1年
平均年齢
46.2歳
月の平均残業時間
2時間
夜勤開始時期
入職後3ヶ月~1年。職員のペースにあわせ夜勤勤務を開始します。
育休取得率
100%
私の一日
■1日のスケジュール(例)
8:30
出社、申し送り、勤務の準備や情報収集
8:40
オムツ交換、体位変換
9:00
バイタルサイン測定、呼吸器チェック、採血、点滴、処置、入浴介助等
11:00
昼の経管栄養、吸引、重症患者の観察
11:45
食事介助
12:45
休憩
13:45
記録
14:00
カンファレンス
14:15
バイタルサイン測定、呼吸器チェック、点滴、処置
15:00
オムツ交換、体位変換
15:40
夕の経管栄養、吸引、重症患者の観察
16:20
最終ラウンド(吸引・物品の補充)
16:40
記録、片付け
17:00
退勤
職員親睦団体 交友会
8/1 長岡まつり 民踊流し
各種スポーツ大会や職員旅行、サマーパーティや新年会など
1年を通して様々な催しが行われています。
日常風景
新病棟 業務の様子(小千谷さくら病院)
リハビリテーション室(小千谷さくら病院)
先輩職員から丁寧に教えて頂けるので、安心です!(長岡療育園)
長岡療育園
病棟
病棟は数年前に建て替えられています。
小千谷さくら病院
病棟の雰囲気
神経難病の患者様を中心に長期に療養されている方が多くいらっしゃいます。家族との繋がりを大切にし、介護職・他の職種と協働して、笑顔が沢山見られるような療養生活が過ごせるように援助しています。2023年7月から新病棟の運営が開始しました!
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
教育とキャリアアップ
■人事理念
信頼されるプロとして、職員が仕事に誇りと夢を持ち、成長できる職場を作る。
信頼されるプロとは…
・専門職として、患者・利用者一人ひとりに質の高いケアの提供ができる人
・患者・利用者、家族、及び地域住民の方等関わる周囲の人々を尊重し、思いやりをもって接することができる人
・常に問題意識を持ち、積極的に改善を図ろうとする意欲をもつ人
・協調、連携しながら相手の立場に立って行動する人
職務制度
一人ひとりの希望と適正に応じた職務制度で、やりがいづくりを応援しています。
長岡福祉協会では、職員一人ひとりの能力や希望、適正に応じたキャリアプランとして、職務制度を導入しています。そして、それらを実現するために各種人材教育にも力を注ぎ、充実した自己実現とサービスの向上を両立しています。
■一般職コース
入職後、すべての職員は一般職コースで配属先の現場経験を積みます。本人の希望や能力に応じて、30歳を目安に専門職・管理職コースを選択することもできますが、一般職を継続することも可能です。
■専門職コース
20代後半から希望により、中級コース(主任)・(係長)を経て、概ね10年の経験をもとに上級コースへ昇格。上級(部署管理)までは、管理職コースへの転籍などが自由ですが、上級(部門管理)からは専属となります。
※4→5等級へ、6→7等級への昇進時には、昇進審査があります。
■管理職コース
20代後半から、現場経験を積んだ後に管理者を目指す職制へと転籍できます。管理者コースでは、経験に応じて、専門職コースへの転籍が認められています。
教育とキャリアアップ
人材教育
■内々定者交流会(9月)
法人に対する理解、内々定者同士の交流を深めることを目的とし開催します。
■内定式(11月)
配属希望病院の最終確認を行います。若手職員との懇談や、内定式後のご飯会も予定しております♪
■合同新人研修会(4月の内定式当日と翌日の2日間)
「長岡医療と福祉の里」の理念や概要を理解し、里の組織の一員としての自覚を図ります。また、ビジネスマナーの重要性、福祉・医療現場で求められるマナーとコミュニケーションとは何かを考えるプログラムとなっています。
■1年目研修(6月、10月、翌年2月の計3回)
1年目・3年目入職者は各3回、同期同士で集合し、交流を図るとともに研修内でモチベーションアップに繋げます。
■その他
キャリアアップに必要とされる専門知識や高度な技術習得などは、充実した研修メニューから選び受講できます。
さらに、キャリアプラン以外でも希望する内容の研修や講習を選び受講することもでき、上級資格や特殊技能などの習得も可能です。
教育について(小千谷さくら病院)
教育研修
看護師個々の学習段階に応じたプログラムを準備し、専門職業人としての成長を支援しています。個人の意欲に応じてキャリアアップ・スキルアップも可能です。
教育について(小千谷さくら病院)
新人教育
卒後1年目の看護師には、「プリセプター」として先輩看護師が付きます。仕事上の悩みや技術の不安なところなどなんでも聞くことができます。
看護長・主任・プリセプターを中心として、病棟全体で新人を支援します。
教育について(小千谷さくら病院)
院外研修
・日本看護協会
・新潟県看護協会 主催 その他
・臨床指導者研修など