新久喜総合病院

脳梗塞の外傷後の患者様はADLの低下が顕著になることが多いため、日常生活援助を通して「その方の力を最大限に引き出す看護」が大切になります。 私はリハビリスタッフと協働しながら、離床のタイミング、移乗解除、摂食状況の評価を行い、患者様のできることを増やす関わりを心掛けました。 患者様が自力で立位保持ができるようになった時は非常に大きなやりがいとなりました。

新久喜総合病院は地域の急性期から回復期、在宅支援まで一貫した医療を提供しており、地域住民にとって大きな安心となっている点に魅力を感じました。 幅広い症例や多職種連携の中で自分の専門性を高めながら地域に貢献したいと考え志望しました。

新人研修では複数のケアは重なる「多重課題」の研修が特に印象に残っています。 急変時の対応や点滴の管理、患者様の訴えなどが同時に起こった際、どのケアを優先すべきかをチームで考えながら行う研修でした。 その経験を通して、看護師として冷静に状況判断を行うことの重要性を学びました。実際の現場でも生かすことができ、今の看護実践の基礎になっています。

当病棟はスタッフ同士のコミュニケーションが円滑で助け合いながら働いている病棟です。 患者様だけでなく、スタッフ同士の気配りも大切にしており、悩みや不安を話しやすい雰囲気があります。

就職活動が始まるこの時期は期待と同じくらい不安も大きくなると思いますが、これまでの実習や授業で積み重ねてきた経験は必ずあなたの力になります。 まずは、自分がどんな看護を大切にしたいのか、どんな環境で働きたいかをゆっくり考えてみてください。

看護師1年目の時は、知識が浅いことによって業務に時間がかかり残業が増えてしまったことに苦労しました。その日の処置内容、疾患への理解が不十分であり先輩看護師に確認することが多く、予定していた業務が後ろ倒しになることもありました。

有給休暇や長期休暇は取りやすく困ったことはありません。 事前に希望を伝えれば、調整していただける体制が整っています。 そのため、計画的に休みを取得することができ、プライベートの予定も立てやすく働きやすい環境だと感じています。

残業はもちろんその日の業務内容や状況によって発生することがあります。 しかし基本的にはチーム全体で協力しながら仕事を進めているため、一人に負担が偏ることはありません。 定時時刻の1時間後には基本帰宅できる環境があります。

7月頃から1人ずつ順々に入っていきます。 最初は先輩看護師のシャドーとして勤務に入り、業務の流れや注意すべき事を間近で学ぶことができます。 ２回目以降は少しずつ受け持ちを任せていただくようになり、自分で判断する場面が増えたことで緊張も増えましたが、徐々に全体像がつかめるようになりました。

賞与は年3回、7月､12月、3月にあり、実績では夜勤有の場合、4，5か月分と比較的高い所です。 また住民手当として久喜市在住なら月25,000円、他の市町村の場合15,000円の支給であったり通勤手当や家族手当等、経済的サポートも充実しているところが魅力です。