済生会広島病院

日常

日常

1病棟の特徴 急性期医療を完了し、在宅復帰を目的にリハビリなどを行う患者さんに看護を提供する地域包括ケア病棟です。 2看護の特徴 快適で安全な療養環境を提供し、その人らしさを大切に、患者さんに寄り添った看護を提供しています。 3病棟からの一言 笑顔溢れる元気なスタッフが、多職種と協働し退院調整・退院支援を推進しています。

済生会広島病院では3交代勤務制を採用していますが、希望された方は2交代制の勤務もできます。働く人のライフスタイルを尊重して、その人に合った働き方が出来るような体制づくりを目指しています。済生会広島病院では、看護師一人 ひとりの能力をフルに発揮できるような職場環境を目指しています。まずは、お問い合わせください。あなたのお考えを聞かせください！

1.看護の対象者に人間性を重んじた深い関わりのできる看護職員を育成する 2.専門職としての自覚をもち、自己啓発のできる職員を育成する 3.看護を提供していく上で、常に自分の考え・判断をもち自己責任が取れ、主体的に行動できる看護職員を育成する 4.組織の一員としての自覚の確立とともに、協調性を養い、職場のモラル向上が図れる職員を育成する

当院の「優しく、温かく、確かな医療」という理念を受け、看護部では対象者のその人らしさを尊重し、安心・納得できる看護が提供できる看護師の育成を目標にクリニカルラダーシステムを構築し研修プログラムを作成しています。 常に患者さん一人ひとりにあった最善の看護を提供するため、確かな知識・技術・態度の向上を目指して、看護部教育委員会が中心となりプログラムの企画運営評価を行っています。 新人看護職員だけでなく、中途採用看護師・パート看護師・中堅看護師・看護補助者・看護管理者・育児休業中の看護師等すべての看護職員が自己の役割を認識し成長していけるよう教育環境を整えています。 平成29年からは、オンライン講義のネット配信を導入し、いつでも自己研鑽できる環境も整えています。看護師として、一人の人間として共に成長していきましょう。

「成長したい」意欲を応援！ キャリアに応じた教育プログラム 一人ひとりの成長を、キャリアや個性を考慮しながらバックアップ。 入植年数に応じた教育プログラムで段階的に看護実践能力を磨いていけます。 ■新人教育制度 キャリア開発ラダーのレベル別研修のほか、新人看護師の研修は厚生労働省より示されたガイドラインに沿った新人教育研修プログラムを企画・実施しています。

クリニカルラダーシステムを導入し段階的に看護実践能力を高めるとともに、 役割別に研修を行い、専門職業人として成長できるようキャリア開発を支援しています。

中途採用の方や育児休暇復帰後の職員を対象に、当院のシステムやルールを伝え、スムーズにそして安心して職場に早く馴染めることを目的とする研修です。