医療法人社団洛和会（洛和会ヘルスケアシステム）

三次救急

認定・専門

二交替制

看護師寮

奨学金

資格取得支援

休日休暇が多い

残業少なめ

医療、介護、保育、教育を軸に、多岐にわたる事業を展開。各領域・各事業の施設やスタッフが連携・協力しながら、地域の皆さまに必要とされる質の高いサービスを提供します。救命救急・急性期・慢性期・回復期に至るまで、5つの病院と訪問看護の特徴と強みを活かし、様々な領域での医療・看護に力を入れています。

所在地: 京都府
病床数: 1,017床
看護師数: 1,303名
募集職種: 看護師 / 保健師
設置母体: 医療法人

病院・採用情報
先輩看護師
病院イベント

病院情報
募集要項
雰囲気・特徴
教育研修

病院からのメッセージ

洛和会は京都市内に5病院合計1,017床の病床を有しています。
5病院はそれぞれ機能が異なり、3次救命救急センターの超急性期～慢性期までを網羅し、あらゆる健康段階の患者に対応しています。
訪問看護や介護事業を通して、医療-介護の連携を強化しています。

【洛和会丸太町病院】
＜循環器、整形メインの急性期医療を中心とした地域密着型の病院＞
150床：一般病床150床（うちHCU：6床含む）
～アットホームな雰囲気のなかで、さまざまな急性期医療を行っています～

【洛和会音羽病院】
＜24時間365日救急とがん治療が特徴的な3次救急病院＞
535床：一般415床（うちICU/CCU:8床、SCU:12床、救命救急病棟:30床)、地域包括ケア46床、認知症治療60床、緩和ケア病棟14床）
～救急救命センターのある総合病院。各専門分野にも力を入れています～

★地域医療支援病院として承認 2015年8月
★京都府災害拠点病院に指定 2015年4月
★SCUを開設 2013年10月
★近畿の民間病院で初の救命救急センター(京都府指定) 2012年
★京都の民間病院で初めてPET-CT(がん検査)とリニアック(がん治療)を併設2011年

【洛和会音羽記念病院】
＜高度な透析治療を中心に幅広い腎臓疾患治療を行う病院＞
133床：一般病棟56床、一般(障がい)：46床、医療療養：31床
～透析をはじめ腎疾患に対する充実した治療体制があります～

【洛和会音羽リハビリテーション病院】
＜リハビリ機能が充実した回復期医療中心の病院＞
199床：回復期リハビリテーション病棟104床、障がい者病床37床、地域包括ケア病床45床
～さまざまなリハビリテーションを中心に、患者さんのQOL改善を目指しています～

【洛和会東寺南病院】
＜地域に根差した外来診療、透析治療、健診を中心とした病院＞
～透析治療に力を入れ、健診事業で地域を支えています～

【洛和会訪問看護ステーション】
＜新卒訪問看護師を2年間で育成する制度、訪問看護認定看護師も
在籍しており、教育体制も整備されていますので安心です＞
京都・滋賀に17カ所のステーション

病院概要

設置母体

医療法人

開設者

矢野　裕典

院長名

5病院院長：細川豊史、黒田啓史、廣川隆一、堀井基行、平岩望

看護部長名

5病院看護部長：戸倉さゆり、飯古美詠子、南出かおる、川井倫子、村田つる代

病床数

1,017床【洛和会丸太町病院】 150床：一般病床150床（うちHCU：6床含む）【洛和会音羽病院】 535床：一般415床（うちICU/CCU:8床、SCU:12床、救命救急病棟:30床)、地域包括ケア46床、認知症治療60床、緩和ケア病棟14床【洛和会音羽記念病院】 133床：一般病棟56床、一般(障がい)：46床、医療療養：31床【洛和会音羽リハビリテーション病院】 199床：回復期リハビリテーション病棟104床、障がい者病床37床、地域包括ケア病床45床【洛和会東寺南病院】病床保有なし

職員数

6,441名（うち看護職員数: 1,303名）

診療科目

内科 / 心療内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 歯科 / 歯科矯正科 / 小児歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 肛門科 / 眼科 / 産婦人科 / アレルギー科 / リウマチ科 / スポーツクリニック / 特殊感染症クリニック / ペインクリニック / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科各病院ホームページをご確認ください。

センター・施設

洛和会ヘルスケアシステムのホームページをご確認ください。

看護体制

洛和会丸太町病院　　 7：1 洛和会音羽病院　　　 7：1 洛和会音羽記念病院　10：1 洛和会音羽リハビリテーション病院　13：1 ※病棟により異なる

看護方式

セル看護提供方式®

認定看護師

がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護 / 慢性心不全看護

専門看護師

がん看護

所在地

〒607-8064 京都府京都市山科区音羽八ノ坪51-4(法人本部)

地図を見る

アクセス

◆洛和会丸太町病院： JR「円町」駅・地下鉄／JR 「二条」駅 ◆洛和会音羽病院： JR／京阪／地下鉄「山科」駅 ◆洛和会音羽記念病院：京阪バス「小山」・京阪「追分」駅 ◆洛和会音羽リハビリテーション病院： JR／地下鉄／京阪「山科」駅 ◆洛和会東寺南病院：近鉄／「東寺」駅

病院URL

病院の公式HPへ

勤務形態・休日休暇

勤務体制

二交代制日勤：08:30～17:15 夜勤：16:30～09:00 三交代制日勤：08:30～17:15 準夜勤：16:30～00:30 深夜勤：00:00～09:00 日勤日勤：08:30～17:15

休日制度

4週8休制

休暇制度

〇年次有給休暇（1年目11日間・勤続年数で加算され7年目で最大20日間）　※時間単位で取得可能！〇リフレッシュ休暇制度（年に1度連続で12日間 ※特別休暇5日間含む）　※全職員に取得が義務付けられています。〇ワークライフバランス休暇制度　※年に3日、指定された月に休日を取得できる制度です。〇進学等休職制度〇介護休暇／介護休業〇子供の看護休暇　※時間単位で取得可能！〇育児休業〇まごたん休暇 ○ドナー休暇　など

福利厚生

看護師寮

丸太町病院に１ヵ所、山科音羽エリアに２ヵ所

保育施設

24時間・365日利用可能（要相談）

社会保険・加入保険制度

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など）

被服貸与

ユニフォーム貸与

退職金

対象：通算3年以上勤務した者

資格取得支援制度

・訪問看護師育成制度あり・認定資格・大学院

その他待遇

■充実した福利厚生制度 ※人を大切にする仕事だから、職員にも手厚い環境を整えています。働きやすいから、しっかり成長できる。キャリアアップできる。洛和会ヘルスケアシステムは誰もが安心して働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。 ☆副業ができるようになりました☆（許可制）・リロクラブ・育児支援・入学準備補助金・診療費補助制度・映画優待券（むつみ会）・クラブ活動（むつみ会）・職員相談窓口が充実（税務相談、法律相談、年金相談、心理カウンセラーによる相談、ハラスメントに対する相談、リロクラブ会員として、さまざまなメニューを格安で利用できます。現在、洛和会の福利厚生ガイドを公開中！ https://rhs.rakuwa.or.jp/welfare/

洛和若草保育園（洛和会音羽病院院内保育室）

洛和イリオス保育園　院内保育室（洛和会丸太町病院近く）

～なんと、京都府の医療法人で初！経済産業省「2024年健康経営優良法人”ホワイト500”」に選ばれました～ 2023年5月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また、2026年3月末までに全職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。この取り組みより、2025年4月以降、喫煙者の新規採用は控えさせていただきます。 https://www.rakuwa.or.jp/sustainability/esg/healthmanagement/

採用実績

これまでの採用実績

採用実績校

【京都府】京都大学／京都府立医科大学／京都橘大学／佛教大学／同志社女子大学／京都先端科学大学／京都看護大学／京都光華女子大学／明治国際医療大学京都市立看護短期大学京都第一赤十字看護専門学校／京都第二赤十字看護専門学校／京都保健衛生専門学校／京都府立看護学校／京都中央看護保健大学校／京都医療センター附属看護助産学校／舞鶴医療センター附属看護学校／京都府立医科大学付属看護専門学校／日本バプテスト看護専門学校／国立療養所宇多野病院附属看護学校／国立療養所南京都病院附属看護学校／社会保険京都看護専門学校／京都府医師会看護専門学校／京都桂看護専門学校／公立南丹看護専門学校／近畿高等看護専門学校／京都府看護専修学校／洛和会京都厚生学校聖ヨゼフ学園日星高等学校／京都聖カタリナ女子高等学校など【滋賀県】滋賀医科大学／滋賀県立大学滋賀県立総合保健専門学校／大津赤十字看護専門学校／大津市民病院付属看護専門学校／大津市医師会立看護専修学校／滋賀県堅田看護専門学校／近江八幡市立看護専門学校／甲賀看護専門学校／華頂高等看護学院など【大阪府】大阪府立大学／藍野大学／千里金襴大学大阪大学医療技術短期大学部／藍野学院短期大学大阪警察病院看護専門学校／大阪医科大学附属看護専門学校／大阪市立看護専門学校／大阪市立保健専門学校／大阪鉄道病院高等看護学園／大阪府医師会看護専門学校／関西医科大学附属看護専門学校／関西看護専門学校／香里ヶ丘看護専門学校／星ヶ丘厚生年金保健看護専門学校／日本生命済生会日生看護専門学校／大病協看護専門学校／大阪回生病院附属看護学院／国立泉北病院附属看護学校／大阪医専／豊中看護専門学校／近畿大学附属看護専門学校／大阪保健福祉専門学校／大阪ハイテクノロジー専門学校／済生会日生看護専門学校／高槻市医師会看護専門学校、／中津看護専門学校／大阪保健福祉専門学校／大阪信愛女学院短期大学／大阪医療看護専門学校など【その他—過去3年間—】聖路加大学／兵庫県立大学／和歌山県立医科大学／福井県立大学／富山大学／鈴鹿医療科学大学／広島都市学園大学／宮崎大学宝塚市立看護専門学校／福井市医師会看護専門学校／武生看護専門学校／岩国YMCA国際医療福祉専門学校など

最終更新：2025/08/01

募集概要

募集職種

看護師 / 保健師

募集人員

看護師　30名程度

応募資格

看護師 / 保健師 2026年4月までに看護師資格を取得見込みの方

選考方法

面接 / 作文 / 適性検査

応募方法

当会公式HPよりお申し込みください https://recruit.rakuwa.or.jp/newgrad/nurse/

※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします

給与・手当・賞与

看護大卒

基本給：260,700円 / 主要手当：60,000円

短大3年卒

基本給：249,700円 / 主要手当：60,000円

短大2年卒

基本給：249,700円 / 主要手当：60,000円

保健師給与

基本給：270,700円 / 主要手当：60,000円

主要手当内訳

夜勤手当：15,000円／回

諸手当

残業手当／交通費（月額上限50,000円）／※訪問看護手当（月50,000円）／急性期病院勤務手当／家族手当／保育手当／学童保育手当

昇給・賞与

［昇給］年1回 / 基本給の1.3％（平均）［賞与］年2回支給 / 初年度＝賞与標準算定基礎額の2.3ヶ月　2年目以降 4.0ヶ月

奨学金

奨学金制度

詳しくは下記ページにて紹介しております。 https://recruit.rakuwa.or.jp/scholarship/

採用窓口

採用担当部署

洛和会本部採用教育課

採用担当者

看護担当

連絡先

メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0120-81-3140

住所

〒600-8461 京都府京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町171洛和木賊山ビル4階

職場の雰囲気

日常風景

病院にキッチンカーが来る日は、みんなワクワクしています！

格安でテーマパークへ！人気イベントの一つです♪

夏の恒例はビアガーデン！もちろんイベントは全て自由参加です☆

多職種との連携を大切に

チームで協働する

さまざまな職種が役割を全うするだけでなく、協力・連携することを大切にしています。日々のコミュニケーションやカンファレンスはもちろんのこと、洛和会では職種を超えて様々な人と交流できるイベントや研修があり、 ”横のつながり”が良い医療を提供することに繋がると考えています。

良い看護を提供するために

さまざまな部署と協力

良い看護を提供するためには、様々な人との協力が必要です。医療技術職や事務職のほか、システム部門、資材部門など… 洛和会には専門的な機能を持つ部署や関連会社があるため、「洛和会ヘルスケアシステム」全体で現場を支えます。

教育・研修制度

新人教育

新人の学びと成長をサポートするシステム

◆◆新人看護師到達目標◆◆ １．助言を受けながら、日々の受け持ちの患者さんに安全で適切なケアを提供できる。２．職業人としての自覚を持ち、倫理に基づいて行動することができる。３．問題意識を持って、主体的に学習に取り組むことができる。当会には、新卒訪問看護師育成制度をはじめ、あなたが成長できる教育・キャリア支援制度があります！！（1）新人合宿研修・IPW（他職種連携協働）の実践の基盤を作り、チーム力・組織力の強化につなげます。・全職種の新人約300人が入社日より5泊6日の合宿に参加し、学びと遊びを共有する中で仲間をつくります。（2）新卒訪問看護師育成制度新卒から訪問看護を目指し、2年間で訪問看護師として必要な専門性と総合力を養います。 ●地域包括ケアに対応できる総合力を身につけた訪問看護師を2年間で育成する制度です！・さまざまな看護の現場をローテーションし、経験を重ねられる仕組みを取り入れた洛和会ヘルスケアシステム独自の新卒者向け制度です。・高い目的意識と必要な知識や技術を備えた訪問看護師を育てるために、こまやかな教育計画を用意しています。

お姉さん制度（プリセプター制度）

◎安心して成長できる環境を。

さまざまな不安や疑問を抱く新人看護師を支えるのが、「お姉さん制度」です。（もちろん男性も対象です！）「お姉さん」は３年目くらいの看護師が担当しますが、新人さんを支えるのはお姉さんだけではありません。勤務5～10年目の先輩看護師が、実地指導者として、専門知識や看護技術面をしっかりとフォローしてくれます。

洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度の名称を、「お姉さん制度」としています。

◎プリセプターは、いちばん身近な相談相手！！

勤務経験3年目くらいの年齢の近い先輩が、新人看護師とペアを組んで、現場での指導を担当し、心配ごとや悩みなど、メンタル面もフォローアップ。安心して何でも相談できる存在です。病棟スタッフも、あなたの成長をバックアップしてくれます。

クリニカルラダー制度

クリニカルラダー制度で着実なステップアップを

洛和会ヘルスケアシステムの教育体制の中心となるシステムがクリニカルラダー制度です。全ての看護師が成長段階に応じた目標を持ち、その達成のために必要な経験を積み、知識を蓄え、力をつけていけるよう設定されています。これにより取り組むべき課題が明確になり、評価もフェアに行うことができます。また定期的に面談やフォローの時間を設けるなど、きめ細やかに人材を育む環境を整えています。

新卒訪問看護師育成制度（※現在リニューアル中）

新卒から訪問看護を目指し、2年間で訪問看護師として必要な専門性と総合力を養います。

●地域包括ケアに対応できる総合力を身につけた訪問看護師を2年間で育成する制度です！・さまざまな看護の現場をローテーションし、経験を重ねられる仕組みを取り入れた洛和会ヘルスケアシステム独自の新卒者向け制度です。・高い目的意識と必要な知識や技術を備えた訪問看護師を育てるために、こまやかな教育計画を用意しています。

中堅看護師スキルアップ研修制度