聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院

6:30　起床 私は寮から、20分位かけて自転車通勤です。 病棟につくと、まず受け持ち患者さまのスケジュールの確認を行います。私は整形外科病棟なので、手術後の管理や検査、リハビリの時間を確認しリハビリの送り出しをします。患者さんのスケジュールに合わせて清潔ケアの介助や車椅子の介助などを行っています。

8:30　就業開始 受け持ち患者さんのバイタルサイン測定やリハビリ出し、点滴の実施、患者さんとコミニケーションをとって楽しい話や不安なこと、思っていることなどを話しながら看護をしていきます。 分からないことや未経験のことがある際には、先輩の指導や実施しているところをみて看護を深めていくことができます。

12:30　休憩 昼食時間は、病院にはコンビニと社員食堂があり私は社員食堂で食べています。 16:30　勤務交替 夜勤者と交代する時間になりました。 患者さんが安心して夜眠れるように夜勤者に情報を引き継ぎます。患者さんの所に挨拶し、やり残したことがないか繰り返し確認を行います。

周産期センター母性部門

4階北病棟

外来・健康管理部

Q.入職動機について教えてください A.私は 、他県の看護学校に通っていました。毎年、母校から西部病院に入職する先輩たちがいて、その先輩方から西部病院の話をきく機会がありました。また、インターンシップに参加した時の第一印象で、とてもアットホームな雰囲気を感じ、そのようなアットホームな印象に惹かれて入職を希望しました。 Q.現在の部署内の役割について教えてください A.現在、部署のチューター役割をしています。具体的には、一日の仕事の流れや、基礎的な看護技術などを指導しています。また、新卒看護師が仕事をするうえで困っていることや不安なことなどの話を聞いて解決に導けるよう相談役を担っています。私たちが１年目の頃のチューターは、仕事の内容だけでなく、体調面や精神面まで気遣い、精神的な心の支えとなる存在でした。私は、あの頃の優しい先輩のようなチューターになれるよう、新卒看護師のみんなとともに成長できるよう日々関わっています。

Q.入職動機について教えてください A.西部病院は、先輩後輩の関係性が良く、ここの病院であれば、しっかり指導していただけると思い入職を決めました。 Q.現在の部署の役割について教えてください A.看護師7年目として後輩の指導や救命救急センター全体の指揮管理を担っています。日々の看護では、重症患者の回復過程に関われていると感じた時に、“やりがい”を感じます。 Q.今後の目標について教えてください A.専門看護師などに少し興味があり、今後取得を目指し頑張っていきたいと考えています。

「ケア・キュア・コア」の専門能力を育み、しなやかな自律した看護師の育成 しなやかとは…社会の状況を鑑みて、柔軟に考え行動できること 自律とは…問題を捉え、課題を明確にし、他者と協働して解決していくこと ケア：医療チームの中で看護実践できる能力を持つことができる キュア：急性期医療に対応できる知識・技術を持つことができる コア：専門職として「大切にしたい看護」の信念を実践できる

西部病院看護部の新入職者支援体制は少人数チームが屋根瓦式体制になり、チューター、チームメンバー、チームリーダー、チーム主任、チーム副師長が、一つのチームとして支援する体制を推奨しています。 これは小集団におけるチーム全体で育てる仕組みであり、チームの連帯感、育てる意識がより向上します。 【チューター・新人QA】 ●チューター Q入職時の思い 一番に手術室看護の楽しさを知ってもらえるように関わりたいと思っていました。知識や技術はもちろんのこと、社会人として1年目なので挨拶や礼儀、マナーなども指導していきたいと思いました。 ●新人 Q入職時の思い 新しい環境に慣れていけるか、先輩方のように技術を身に付けて手術室の看護師として働いていけるのか不安な思いがありました。入職してすぐは業務を覚え、少しでもできることを増やそうと必死でした。

4月　新入職オリエンテーション 5月　ME機器操作研修 6月　救命・救急処置 7月　新人基礎研修1 10月　新人基礎研修2 11月　臨床判断Ⅰ研修 1月　新人基礎研修3

部署では、主任が中心となり酸素化技術・輸液・輸血・インスリン療法技術・生体管理技術の学習会を行います。 新人看護職者が、標準化かつ各部署の特性に合わせた看護技術を習得します。現場の先輩看護師から直接学び、知識を実践につなげられるので、継続的な支援が受けられます。

【臨床判断Ⅱ研修】 ABCDE評価にて患者の全体像を把握し、具体的な看護実践へ繋げることができます。そして、ISBRACを用いて情報を整理し、リーダーや医師へ報告ができるようトレーニングしていきます。 【メンバーシップ研修】 看護チームの一員として自覚を持ち、メンバーシップを発揮するための基本的な考え方を学び、課題を明確にして解決に向けて取り組む研修です。

自分のキャリア形成に合わせて、他部署に研修に行き、経験を積むことができます。 周産期センター母性部門から救命救急センターに研修に行った看護師に話を聞いてみました。 Q.研修に参加した動機は？ Aさん(右)：産科では出血性ショックなど、ショック状態の方も多く来られるので、緊急時の管理を学ぶために希望しました。 Bさん(左)：妊婦さんでもいろいろな合併症をかかえた方が入院することが多いので、産科だけではなく他の科の勉強もしたいと思い希望しました。 Q.救命に研修に来て、何かできるようになったことはありますか？ Aさん：緊急時の対応を落ち着いてできるようになったと思います。周りに頼る大切さを学ぶことができました。 Bさん：部制部門は、産科だけでなく婦人科もあるので、他の疾患の事も知れて、今すごく役立っています。