大船中央病院

＜看護師Aさんの1日＞ A:日勤8:30-17-00 B:準夜・深夜勤務(二交代制)16:30-9:00 早番:7:00-15:30 遅番:12:30-21:00 【1日目】A:日勤 ～8:30　引継ぎ・日勤開始。看護ケア、検温、処置等 16:30　夜勤者への引継ぎ 17:00　就業

【2日目】B:準夜勤 ～16:30　日勤者から引継ぎ。夕食介助、処置、イブニングケア、消灯 【3日目】B:準夜勤 ～8:30　夜勤は交代で休憩をとります。モーニングケア、食事介助 9:00　就業 【4日目】休日

日常風景

日常風景

緩和ケア＝終末期というイメージを持たれている患者さんは少なくありません。 しかし、緩和ケアの目的は症状緩和だけでなく生活の質を保つことにあります。そのため、診断早期から関わらせて頂き、より自分らしい生活や納得した治療が受けられるようにサポートさせて頂きます。 〈 主な活動内容 〉 ①緩和ケアチームに所属し他職種と連携しながら、あらゆる苦痛の緩和やQOLの維持・向上に努めています。 ②入院中の患者さんや職員からのがんに関する相談に応じています。 ③病院職員や地域の医療従事者に、緩和ケアに関する勉強会や相談を通して、知識・技術の向上を図っています。 ④特定行為研修終了者として、主として症状緩和に関する医師からの相談や提案を行っています。

感染管理の専門的な知識技術を活かして感染防止に努めています。患者さんにも病院職員にも安全な病院環境を整える役割を担っています。 〈 主な活動内容 〉 ①感染症発生状況を把握し、感染対策が適切に行われているかを確認しています。 ②サーベイランスの実施を行い、感染率の把握と感染対策が適切に行われているかどうかを確認し適切な感染対策が行われるようにしています。 ③職員に対して研修会を実施し、教育・啓発活動を実施しています。 ④院内ラウンドを行い、感染対策上の問題がないか確認し、改善に努めています。 ⑤リンクナースやICTによるチームでの活動の推進 ⑥院内・院外からの感染に関するご相談の対応 ⑦感染防止加算Ⅰの医療機関として、地域との連携を図り、地域に貢献できるよう努めています。

地域に選ばれる病院になるために、看護部の理念「患者に寄り添った安全で安心な看護」を、思いやりと尊敬の念で実現できる人材を育成すると共に、個人が主体的に学ぶことができる教育・支援を実施します。 【教育方針】 １. 看護部理念に基づき、質の高いケアを提供でき、チーム医療を推進できる人材を育成します。 ２. 役割遂行の中で自ら学び、臨床実践能力を向上させるためのツールとしてクリニカルラダーを主軸とした人材育成を行います。 ３. 新人看護師は組織の人材という視点で、全看護師が新人を教育・支援します。新人看護師のペースに合わせた個別指導を行うプリセプター、精神的支援などを役割とする教育担当者を配置し、きめ細かな教育・支援を行います。

〈求められる能力〉 ⚫︎ 看護実践能力：ニーズをとらえる力・ケアする力・協働する力・意思決定を支える力 ⚫︎ 組織的役割遂行能力 ⚫︎ 自己教育・研究能力

・eラーニングによる自己学習支援 ・プリセプティ・プリセプター制度あり ・各病棟の教育委員の支援あり ・集合研修あり ・卒後研修あり