就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

ありまこうげんホスピタル

所在地：	兵庫県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	130名	病床数：	417床

実習の合間に１on1の見学を　遠方の方はズームで先輩ナースより職場の雰囲気等を聞くチャンス！　精神科ってどんなところ？どんな学びができるの？みなさんのいろんな質問にお答えします。来年一緒に働く仲間が増えると嬉しいです。学業優先で自分のペースで、就活頑張ってください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

最新イベント情報（2025/03/04更新）

直近開催の見学会・説明会 2025/3/17　春休み期間限定Zoom新卒看護師悩み相談会

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病院からのメッセージ

【理念】
患者さまの満足が得られるよう愛・和・励の心をもって看護サービスを提供する。
【スローガン】
優しくあたたかい心、深く広い知識、確かな技術ですべての患者さまに信頼される看護を！

当院は1970年に神戸市北区に開設され、精神科および内科診療を行っており、入院患者さま向けには歯科診療も行っています。また、ありまこうげんグループで運営している介護老人保健施設「青い空の郷」、特別養護老人ホーム「さくらガーデン」、訪問看護ステーション6ヶ所、ありまこうげん診療所、そしてグループホーム鹿の子台や、ありまこうげん居宅介護支援事業所とも連携をとりながら、患者さまへのきめ細かな医療介護福祉サービスが提供できるよう努めています。

看護部長からのメッセージ

看護理念

新卒の看護師の皆さんへ
当グループでは、医師や看護師、薬剤師、精神保健福祉士をはじめとする医療系の専門職の皆さん、そして病院の運営に携わる事務系の職員まで、さまざまな職種が一丸となって患者さまやご家族さまを支えています。
私たちは、皆さんが働きやすい環境を整え、日々の仕事の中で少しでも居心地の良さを感じてもらえるよう努力しています。
職場環境が完璧ではないことは理解していますが、少しでも多くの職員がやりがいや達成感を感じながら働ける場所を作ることに全力を注いでいます。
それぞれの感じ方は異なるかもしれませんが、当グループで働くことで、地域貢献という大きなビジョンを共有し、自己実現を果たせるような環境を提供したいと考えています。
私たちは、皆さんが看護師として成長し、充実した日々を送ることができるようサポートします。
一緒に成長し、支え合いながら、地域に貢献できる仕事をしていきましょう。

先輩看護師からのメッセージ

ありまこうげんホスピタル
Ｔ看護師

先輩の声

精神科は入院期間が10年、20年と長くなるケースもあるため、社会復帰が難しいのですが、当院は地域移行のための病棟があったり急性期であっても入院時から退院を見据えてのケアがおこなわれており、今までの精神科病院の問題点を大きく変えていこうとする取り組みを積極的に行っているため、より新しい精神科看護を学べると思い当院で働きたいと思いました。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設日	1970年4月1日
院長名	南健一郎
看護部長	川﨑　智恵
病床数	417床 A-wing病棟/精神科急性期治療病棟・精神科救急病棟（スーパー救急）　144床Ｂ１病棟/一般科療養病棟　57床Ｂ２・Ｂ３病棟/精神科病棟　108床Ｃ１病棟/精神療養　54床Ｃ２病棟/精神科病棟　54床
職員数	384人（うち、看護職員数130人）
患者数	外来：25人/日　入院：3人/日
診療科目	内科、歯科、精神科、急性期：24時間365日、精神科救急の患者さまを受け入れ、夜間休日の診療体制を強化しています。外来診療から入院まで幅広く患者さまやご家族のご要望にお応えします。認知症高齢者急性期：認知症疾患を中心に、急性期精神疾患への対応に力を入れていきます。特に認知症のBPSD（行動心理症状）や内科疾患を誘発する高齢者の方々のニーズにもお応えしています。精神科合併症：肺炎や糖尿病、高血圧などの内科的疾患への治療にも対応していきます。内科常勤医師の配置により、身体合併症を持つ患者さまの医療にも対応いたします。
センター・施設
看護体制	10：1（2病棟） 13：1（1病棟） 15：1（4病棟） 20：1（1病棟）
看護方式	チームナーシングチームナーシングまたは機能別看護
認定看護師	認定看護師が活躍しています他、精神科認定看護師
病院所在地	〒651-1512 兵庫県神戸市北区長尾町上津4663-3
アクセス	【電車でお越しの方へ】 JR福知山線・神戸電鉄三田駅より送迎バスで約25分神戸電鉄　フラワータウン駅より送迎バスで約16分【無料送迎バス】神戸電鉄「フラワータウン駅」乗り場 JR・神戸電鉄「三田駅」乗り場【お車でお越しの方へ】名神高速道路・中国自動車道・六甲北有料道路「神戸三田インター」より約10分
ＵＲＬ	「ありまこうげんホスピタル」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	【兵庫県】 ■大　　学：武庫川女子大学/甲南女子大学/神戸市立看護大学/姫路大学/神戸常磐大学/関西看護医療大学/兵庫医科大学/兵庫県立大学 ■専門学校：神戸市民間病院協会神戸看護専門学校/神戸市医師会看護専門学校/兵庫県立総合衛生学院/丹波市立看護専門学校兵庫県立厚生専門学校/西神看護専門学校/西宮市医師会看護専門学校/明石医療センター附属看護専門学校/姫路医師会看護専門学校/明和看護専門学校兵庫中央病院附属看護学校/播磨看護専門学校/神戸海星病院附属看護専門学校/甲南病院看護専門学校/神戸総合医療技術介護福祉専門学校尼崎健康医療財団看護専門学校　■高校　県立日高高等学校【大阪府】 ■大　　学：大阪大学/藍野大学/宝塚大学/梅花女子大学/大阪青山大学/森ノ宮医療大学/大阪市立大学/大和大学/大阪府立大学 ■専門学校：錦秀会高等看護学校/淀川区医師会専門学校/大阪府病院協会看護専門学校/泉州看護専門学校大精協看護専門学校/行岡医学技術専門学校/済生会中津看護専門学校豊中看護専門学校/高槻市医師会看護専門学校//北斗会看護専門学校近畿【京都府】■大学：京都橘大学　■専門学校：京都医療センター附属京都看護助産学校/京都府医師会看護専門学校/福知山市民病院附属看護学校 ■高校：私立聖ヨゼフ学園日星高等学校【滋賀県】県立看護専門学校【和歌山県】和歌山看護専門学校/和歌山市医師会看護専門学校　■高校：県立熊野高等学校　【奈良県】ハートランドしぎさん看護専門学校その他 ■大学　福岡県/福岡県立大学　熊本県/九州看護福祉大学　沖縄県/名桜大学　香川県/香川大学/香川県立保健医療大学　愛媛県/愛媛大学　高知県/高知県立大学/高知大学　鳥取県/鳥取大学　石川県/金沢医科大学　長野県/長野県看護大学　神奈川県/北里大学　北海道/北海道医療大学 ■高校　鹿児島県：私立鳳凰高等学校/私立龍桜高等学校/私立神村学園高等学校/宮崎県：日南学園高等学校/鵬翔高等学校/佐賀県：私立佐賀女子高等学校/香川県/私立香川西高等学校/県立高松南高等学校　 ■短大・専門学校岡山県/新見女子短期大学/順正高等看護福祉専門学校/津山中央看護専門学校 ※順不同　一部抜粋

教育体制・研修制度

新人研修

教育目的

当グループの理念に基づいて質の高いケアを提供できる看護師を育成する。

【教育目標】
1.患者さまの人権を優先した、個別性のある看護ケアを展開する。
2.専門職として知識、技術、判断力を高める。
3.自ら学ぶ姿勢を持ち、自己啓発をする。

【看護師育成方針】
患者さま・ご家族さまとの信頼関係を築き、「すべての優先は、患者さまに」を実践できる看護師を育成する。

コミュニケーション能力を育みます

教育・研修制度

患者さまのすべてのことに耳を傾ける“傾聴”の姿勢があってこそコミュニケーションが成立します。ハートフル委員会での活動や接遇研修、OJTを通し、伝え方や聴き方のレベルアップを図っています。

身体看護と精神看護を包括的に担える看護能力を育みます

教育・研修制度

精神科看護では、多種多様な看護技術が求められます。
当グループでは、心のケアはもちろん、身体面もしっかり診ることのできる看護師の育成に力を入れており、多重課題・ICLS研修なども定期的に行えるよう『技術トレーニングルーム』を設置。大学病院でのフィジカルアセスメント研修を導入するなど、新人看護師の教育にも力を入れています。

スペシャリストを育成します

教育・研修制度

1. 各種資格の取得などを積極的にサポートします

認定看護師や専門看護師（日本精神科看護協会認定）の資格取得をサポートしています。
こういった資格を取得したスタッフや、大学院にて精神看護を学んだスタッフが、現場で活躍しています。

2. 24時間365日、学べる環境があります

ありまこうげんグループでは、学研メディカルサポート（Eラーニング）を導入しており、職種にかかわらず全職員がいつでも利用できます。
「学びたい」がすぐに「学べる」に結びつく環境が、職員の学習意欲を高めます。

3. 各種研修や学会に積極的に参加します

各種協会が主催する様々な研修や学会への参加はもちろん、外部より大学教授をお招きしてのフィジカルアセスメント研修なども行っています。

TIC (トラウマインフォームドケア)

当院では、医療看護のケアにおいてTICの考え方を大切にしています。

TIC（トラウマインフォームドケア）とは？
「トラウマへの気づきを基盤とした支援」を意味し、トラウマの影響の知識に基づいて、サービスを受ける者と提供するスタッフにとって、心地よく参加できる環境やサービスの確保を目的としています。支援する多くの人たちがトラウマに関する知識や対応を身につけ、普段支援している人たちに「トラウマがあるかもしれない」という観点をもって対応します。

職場の雰囲気

日常風景

: 【Instagram】最新情報はインスタグラムで！

先輩たちの声

N精神科認定看護師

―働いてから良かった、と思えることはなんでしょうか？
心のケアのプロ集団の中で働いているため、同僚とのコミュニケーションの中でいつの間にか自分自身が元気になれることです。

―仕事の中で特に大変なことは何でしょうか？
心の病は目に見えないため、相手に関心を寄せなければ見過ごしてしまう恐れがあることです。また、自分自身の未熟さに対しては冷静さを保つ訓練が必要なことです。

―今後の目標について教えてください。
ママナースとして、ロールモデルになれるように新しいことにチャレンジし続けたいです。そして精神科認定看護師として活動の幅も広げていきたいと思います。

―ワークライフバランスについておすすめポイントはありますか。
有給消化率の高さでしょうか。勤務時間も9時～17時のため、プライベートの時間がしっかり確保できます。自分のライフスタイルに合わせた働き方ができ、結婚・出産・子育てをしながらでも仕事を続けられます。（時間有給の取得や夜勤も二交替と三交替が選択できます。）当院にはママナースが多いことが働きやすさを表していると思います。