就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験 等)も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

札幌外科記念病院

所在地: 北海道
病院形態: 民間(病院・企業等)
募集職種: 看護師
看護師数: 45名 病床数: 99床
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

人に地域にやさしい医療の提供をめざします

就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験 等)も含めて「就業体験」と表記しています。
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最新イベント情報(2024/08/06更新)

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病院からのメッセージ


2024年2月、徳洲会グループの病院として新たな一歩を踏み出します。
これまで『人に地域にやさしい医療の提供をめざします』を病院理念として地域の皆さまに医療を提供してきました。
これに加えて今後は徳洲会グループの一員としてグループの理念『生命だけは平等』の下「いつでも、どこでも、誰でもが最善の医療を受けられる社会」を目指すため、その一翼を担っていきます。

【看護部の理念】
「いつでも、だれにも、あたたかく、優しい看護を」

【看護部の基本方針】
1.人々の命尊厳を守り、安心して療養できる環境を目指します
2.豊かな感性を養い、あたたかい心のかよった看護を提供します
3.専門職として知識技術の向上を目指します

看護部長からのメッセージ

安心と信頼を目指して

当院は札幌市中央区の南、藻岩山の裾野に位置し、山側から見る木々は、四季折々の季節を感じさせてくれる自然に恵まれた病院です。

看護部は消化器内科、外科を主体とした病院ですが、高齢社会になり小児から多様な疾患を持つ高齢の患者の方まで、社会の変化に対応するため、個人の向上とチームワークを大切に、患者様、ご家族との信頼を築くよう日々努力しています。

病院概要

病院形態 民間(病院・企業等)
開設日 令和6年2月1日
院長名 後平 泰信
看護部長 片田 靖江
病床数 99床
職員数 70人(うち、看護職員数45人)
患者数 外来:50人/日 入院:5人/日
診療科目 内科、外科、整形外科、循環器内科、循環器外科、消化器外科、リハビリテーション科、放射線科、肛門科、消化器内科、循環器科
センター・施設
救急指定 二次救急
看護体制 一般入院基本料看護(10:1)
看護方式 チームナーシング
病院所在地 〒064-0923 北海道札幌市中央区南23条西15丁目
アクセス 【電車でお越しの方】
札幌市電(路面電車)「電車事業所前」下車、徒歩約5分

【バスでお越しの方】
じょうてつバス真駒内線「南23条西15丁目」下車すぐ
じょうてつバス定山渓線「南21条西11丁目」下車、徒歩約15分

【お車でお越しの方】
札幌市電「電車事業所前」停留所南、福住桑園通沿い
URL 「札幌外科記念病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校 -

教育体制・研修制度

新人研修

着実にスキルアップを目指す、1年間のあゆみ

病院や施設ごとに、段階別教育を実施。接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度(新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1対でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする)を導入しています。

看護部門管理者研修

教育・研修制度

少子化、人口減、高齢者増、さらに2020年からの新型コロナ感染症が猛威を振るうなど、時代は変わろうとしています。地域包括ケアシステムの構築など医療看護や社会福祉を取り巻く状況は大きく変化し、それに伴い看護管理者の強化、連携を行い、10年後の地域・グループを牽引する看護管理者を育てる研修制度です。

1.リーダーになれる看護管理者の育成を目指す
2.「考える仕事」のできる管理者を育成する

ベストプラクティス研修

多様な研修プログラム

所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修制度です。全国各地、都市部から離島、へき地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそ実現する、より専門的で高度な研修です。

・へき地、離島研修・循環器看護・NICU看護・緩和ケア、がん看護・在宅看護・救急看護・脳神経外科看護・内視鏡看護・神経難病看護・訪問看護・手術室看護・透析看護・整形外科看護 ・移植看護

スペシャリスト育成支援

看護師修学派遣制度

認定看護師・診療看護師の資格取得、あるいは特定行為研修の受講は、業務上の要請に基づき施設が指名する派遣制度(院内決定→本部承認→実施)です。
また、研修期間中は現在支給している給与のうち固定的に支給している給与が保証されます(但し、固定時間外手当を除く)。研修費用は全て施設負担です(交通費・宿泊費を含む)。

職場の雰囲気

日常風景


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