帯広徳洲会病院

新人教育の風景です。救急救命の実技演習です。

カンファレンスの風景

3階病棟は急性期病棟　　急性期を勉強したい方にお勧めです。 4階病棟は慢性期病棟　　患者様と向き合う看護を突き詰めたい方にお勧めです。

1．心にとどく看護の実践者を育成 　患者や家族に寄り添い、信頼される看護を提供できる看護師を育て、温かい心遣いと確かな技術で、患者一人ひとりのニーズに応える力を養う 2．地域住民の健康を支える力の習得 　地域社会のおける看護の役割を理解し、地域住民の健康課題に応じた支援ができる看護師を育成する。地域医療との連携を重視し、住民の健康維持・増進に貢献する 3．人間としての尊厳を守る看護の実践 　あらゆる場面で患者の尊厳を守る看護の実践を重視し、倫理的な判断力やコミュニケーション能力を高める。患者を尊重した意思決定支援のあり方を学ぶ 4．安全で質の高い看護の提供 医療安全を第一に考え、最新の知識や技術を学び続けることで、質の高い看護を実践できる基盤を構築する 5．主体的に学び成長する姿勢を育む 　自ら課題を見つけ、成長を目指して努力できる姿勢を育てる。フィードバックを活用し、継続的に自己を振り返り改善する力を養う

クリニカルラダー制度とは、看護師などの医療職が自身の臨床実践能力を段階的に評価・向上させるためのシステムです。ラダー（はしご）のように各レベルに目標が設定されており、経験やスキル、知識の習熟度に応じて段階的に能力を高めていくことを目指します。

理想の看護師になれる！自分を好きになる！ プリセプターシップで、やりたい看護、得意な看護を見つけて、未来に向けたステップアップ！ 段階別教育を実施。接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。 所属部署の直接指導者だけではなく、部署スタッフ全員が新人を見守り、幾重ものサポートをしていきます。 そして、新人看護師さんが、が看護の素晴らしさを実感したり、看護に対する誇りが持てるように、関わっていきます。 プリセプターは、技術チェックだけでなく、心の相談窓口としてメンタルサポートを行います

新人看護師研修における到達目標の到達度チェックを、入職後６ヵ月と１２ヵ月に徳洲会グループ入職の全新人看護師に毎年実施しています。 新人看護師が１年間で到達すべき基本姿勢、看護技術、管理能力の計１０４項目を調査。未経験の技術があれば、他部署研修や他病院研修等を計画しフォローしていきます。 さらに、プリセプター看護師等が新人看護師と到達度をみながら面談し一人ひとりの成長を確認していきます 。

所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修制度です。全国各地、都市部から離島、へき地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそ実現する、より専門的で高度な研修です。 【ユニークで幅広い研修プログラムの一例】 ・へき地、離島研修・・・石垣島を満喫できる「訪問看護・訪問診療体験」 ・循環器看護・・・宇宙戦艦ヤマト・カテーテル看護研修 ・NICU看護・・・NICUカンガルー研修（周産期センター・小児科連携バージョン） ・緩和ケア、がん看護・・・いつでも・どこでも緩和 在宅看護・・・ ・退院支援&ステーションとの連携&エンゼルメイク研修 ・救急看護・・・トリアージがうまかっちゃん研修　など

看護サービスの質は、最前戦で患者さまと直接関わる看護職員の人間性に大きく依存しています そのため、皆さんの成長過程のサポートが患者さまの満足に繋がると考えています。 可能性が無限大の皆さんには、チャンスがあれば是非、やりたい事へチャレンジしてほしい。 当院には、それを支援する体制があります。 ジェネラリスト:確かな知識や経験に基づいた実践力、応用力のある看護師　→　院内外の研修参加、大学院進学 エキスパート：特化した分野に熟達した看護師　→　災害支援ナース、内視鏡技士、認知症ケア専門士、インターベーションエキスパートナースなど スペシャリスト：特定の分野に特化した専門家として活躍できる看護師　→　認定看護師、認定看護管理者、専門看護師、特定行為に係る看護師 【看護師修学派遣制度】 支援処遇・研修費用 　①研修中の固定給の補償 　②研修費用は全て病院負担（交通費、宿泊費含む 　③資格取得後は3年以上勤務 　④認定資格手当の支給